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維修人員工資怎麼發

發布時間:2021-10-31 17:45:28

維修人員工資一般多少

維修人員
工資一般
每月五千左右

㈡ 4S店裡的修理工的工資待遇是怎麼算的

雖然說4s店維修工每個地方的工資待遇不一樣,但是可以參考一下的,專4s店維修工工資大部分來自提屬成,就是修車賺的 ?% 為提成。寶馬賓士修車費特高,所以提成也高每個品牌、甚至同一品牌的不同4s店,維修工待遇都不一樣。我在賓士和保時捷呆過,保時捷一般的技工就是2000多塊錢,加上工時和其他的一些獎金,大概在4000塊錢左右,組長在5000-6000塊錢之間,或者還會多一些。賓士稍微比保時捷高一點,但也不是高很多。其他品牌的4s店待遇不太清楚,不過應該不會超過賓士或保時捷這個數。據說上海華普的4s店維修工基本工資只有1000多一點,加上工時等,一個月也就是2000多塊錢。一般4s店都是一周5天工作日,每天8小時,但是加班是經常有的(如果單位效益較好),加班都會有加班費。在海南基本工資1000多點,提成有的,幾百到一千不等。能者多勞,多勞多得~去4S店面試看看,每個4S店的員工工資都有最低標准,這個看本地的銷量和保有量,如果你們當地此品牌車型非常多那就可以很高,3000-6000都有可能,可是最低標准一般在兩千左右,有壓力哦

㈢ 維修工如何計算工資

不要理他怎麼計,要看你公司的情況,生意怎樣,你平均一個月拿到工資有多少,你認為待遇可以,就幹下去,不好就撿包袱走人,有技術還怕找不到工作嗎?

㈣ 搞裝修,維修工資怎麼算

一套家裝大約人工費用:8000-15000元
水電工:
包括改水路PPR水管、線管、線盒、弱電等。工錢多數按房屋建築面積計算。
例:2室2廳1廚1衛。水路全部重新改造。電路局部改造包括:吊頂燈、廚房、陽台電路、開關等。
要求這里就不說了,要求、標准與工錢是成正比的。費用大約15-20元/平方包括後期安裝燈具及開關面板,復雜的水晶燈除外哦。(建築面積)
如果室內沒有牆體,或者電路全部重新更換費用會相應增加。
瓦工:
瓦工工期比較長,項目最多,要求最高的工種。價格同樣是工錢比較大,名目最亂的。這里就談談比較常見的一些名目與價格。提供價格區間僅供參考。
貼磚:20-25元/平方。 (平方這里就不用說了吧,應該如何計算想必大家都知道)
倒角:20-25元/米。陽角倒角比對成45度。如:包污水管陽角、窗戶一圈、廚房衛生間門洞內測。
沖林區擋水條。50元/個(提前預埋的擋水條,後期安裝在地磚上面的無需瓦工安裝)
過門石鋪貼。20-30元/個 長度1米以內。廚房衛生間寬度1.4米、1.5米、1.8米 就算50元/個。
做防水工費,100元/間
踢腳線。10元/米
波打線。(瓷磚一圈的其他顏色的一般是黑色)
以上是瓦工常規收費的項目,至於其他的一些零碎項目,水管開口、地漏開口、滾清膠、打角等是不常見的一些收費項目。不管收還是不收要給工人事先談清楚的。(記住了朋友們,不能只問:多少錢一平方啊?更重要的是要看有無其他收費項目)
以上說的均是常規瓷磚,不同瓦工不同地區還要分不同瓷磚的尺寸,收費單價也不同。
常規是的300Z300地磚、300E450或300B600牆磚、150C150瓷磚。多了去了……
木工:
一般客餐廳吊頂一圈帶燈帶那種,30-35元/米。門頭、門跺、小塊吊頂如走道1-2平方的那種吊平頂大約150-200元。陽台的生態木或者杉木吊頂大約150元/間。
油漆工:
主要指,刮大白刷乳膠漆或者噴乳膠漆。大約12元/平方。鏟牆皮1元/平方(包括垃圾裝袋或者歸堆)木器漆現在更是很少了。

㈤ 電腦維修人員的工資應該怎麼發

e//去看看薪酬管理著本書把,,對你很有用的

㈥ 電腦維修人員的工資多少

學徒一般700左右+提成,轉正1000左右+提成
會元件晶元級2000左右+提成
到元件級有一定客戶量可回以放手跑跑私單(客戶維修答、綜合布線、閉路監控、門禁系統。。。),生意差點的連工資3000+左右
生意好的4000+
那時你已經忙不過來了,做多幾年可以考慮自己開間發展下線員工
見過很多卡在1000+就放棄的,堅持,機會是給有準備的人

㈦ 工廠設備電工維修人員工資怎麼樣

各個地方不同,從事的設備維修電工要求也不同。
一般工廠維修電工高於物業電工,基本上在4000-6000之間;從事特種設備或自動化的維修會高點,一般在5000-8000之間。

㈧ 銀行設備維修人員工資

銀行是必須有專門維保公司維修。工資多少是維保公司在發工資。不是銀行發工資。

㈨ 物業維修人員工資怎樣

首先是調薪的依據如:一、根據當地最低工資保障和當地人員社會保險基金,專國家隊技術屬工種上調公待遇;二、根據維修部的業績和突出共獻的實際例證(當然要確切有才行);三、根據在崗工作年限長短分級逐個不同上調呀!這樣一來領導也好批,也給領導長面子,總之要顧全三方面才是即:理由、上級領導的功績、員工的積極影響。

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