1. 国家电网直签和正式工区别
国家电网直签和正式工之间没有区别。所谓的电网直签，实际上就是指员工与电网公司直接签订正式的劳动合同，成为公司的正式员工。在招聘过程中，企业通常会为员工设定一定的试用期，这是为了评估员工的工作能力、态度以及适应工作情况，从而决定员工是否适合该职位以及是否有潜力继续发展。试用期结束后，如果员工表现合格，企业会与其签订正式的劳动合同，这时员工就成为了正式工。
直签工就是指正式员工。在一般情况下，企业在招聘员工后，会设定试用期，通常试用期的时间不等，从几天到三个月不等。这个试用期的目的是为了评估员工的综合能力，包括其是否能够适应工作以及是否具有发展潜力。如果员工通过试用期的考察，企业会与其签订正式的劳动合同，从而成为正式员工。
正式员工与电网公司直接签订劳动合同。根据《劳动合同法》的修订，劳务派遣用工岗位范围受到严格限制，明确指出劳动合同用工是企业基本用工方式，而劳务派遣只能作为补充形式。临时性工作岗位的定义是不超过六个月存续时间的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，而替代性工作岗位是指在用工单位员工因学习、休假等原因无法工作时，可以由其他劳动者替代的岗位。新法还规定，用工单位应按照同工同酬原则，给予被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。如果没有同类岗位劳动者，应参照用工单位所在地相同或相近岗位的报酬标准给予被派遣劳动者。
在电网公司中，正式工合同是直接与电力公司签订的，而合同工可能是与三产集体企业签订的，或者是外聘社会化用工，通常被称为外包工或劳务派遣。全民编制的财会岗位也是如此。如果你在三产从事财会工作，你的合同可能是与三产签订的，或者是劳务派遣性质的外聘社会化用工。这取决于你所在公司的性质。在一些边缘化的三产企业中，财会岗位也可能是外包或劳务派遣性质。
2. 国家电网里除了正式工，还有哪些用工形式
在国家电网中，除了正式工，还有以下几种用工形式：
1. 全民工（正式员工）：
他们是电网运营的核心，主要通过校园招聘和社会招聘加入。全民工享有稳定的工作岗位和全面的福利保障，为电网的专业部门提供有力支持。
2. 农电工：
主要负责农村和乡镇供电所的工作，如维修、电费收取等。虽然他们由地方供电服务公司管理，但工作相对稳定，福利待遇较高。
3. 劳务派遣工：
由电力公司需求驱动，由专业派遣公司派遣至各级单位。他们虽然享有国网账号，但薪酬和社保等福利主要由派遣公司负责。
4. 直签工：
对于表现优秀的派遣员工，有机会通过专业竞赛或职业资格认证获得直签机会，直接与公司签订合同。虽然薪酬提升不明显，但福利将纳入公司体系。
5. 外包工：
负责电网的后勤工作，如会务、保洁和保卫等。这些工作通常通过招标形式交给外包公司，外包工不列入公司正式员工名录，薪酬由外包公司承担。
综上，国家电网的用工形式多样，每种形式都对电网的正常运营发挥着重要作用。无论是追求稳定待遇的全民工，还是寻求发展机会的直签工，每个岗位都有其独特的价值。如有兴趣，欢迎在评论区分享你的看法和问题。