Ⅰ 国家电网的待遇汇总！（更新版）
国家电网各地区待遇汇总
安徽阜阳、池州、亳州地区电网待遇如下：
阜阳市局：14, 县局：10；池州市局：14；亳州市局：13；
合肥电网待遇：三年后一年到手20左右，收入超过芜湖，为安徽地市公司第一。
黄山市局：工作3-4年，收入15+；黄山县局：12；皖南不少县局可达12；
黄山市局：三年后一年到手15左右；
芜湖市局：三年后一年到手17-18左右，转正第一年：18；
北京电网：昌平区：工作三年后到手20+；北京城区、朝阳、海淀、丰台、石景山、通州、大兴、亦庄：待遇前三，三年后一年到手25+；
北京电网市局：工作7年，到手30+；调度岗：工作5年，税前35；
国网能研院科研小组长：到手20，公积金封顶；
重庆电网：璧山县局：工作三年后到手10+；超高压公司：一年到手13左右；市北：一年到手15左右；市局：一年到手12-15；北碚收入第一位：15；
重庆市内工作三年月均到手11k，年终4左右；第四年收入上涨10%；
重庆县局：10岗：月到手8，一个月3.7k，公积金基数11；直属局：10岗：到手12；
福建电网：泉州、厦门、福州、漳州：待遇靠前；经研院：三年后一年到手14-16；
福州闽侯县局：到手7；福州市局：三年后一年到手15左右；
晋江：福建省辖县级市，到手20；龙岩市局：到手13左右；武平县局：月到手5k，年终1.8；
南平市局：工作两年，到手11；三年后一年到手12；
泉州变电运维岗：工作6年，税前25；
2023年泉州县局税前18个出头；
厦门电网：三年后一年到手不到20；
漳州、三明：年入15左右；
甘肃电网：白银市局：转正第二年到手10；县局：工龄22年，到手7；市公司专责，税前23；河东地区（兰州、天水、庆阳等）待遇不错；
兰州市局：普通员工到手15；兰州县局：7-8；
河北电网：保定市局：检修岗，工龄6年，一年到手12左右；营销岗，到手12多；
沧州县局：工作12年，中层，税前20+；
邯郸市局：12多；县局8左右；
河北电网待遇靠前：石家庄、沧州、邯郸、保定；
河北县局：不算年终，平均4k；
衡水市局：11-12；
石家庄：普通员工满岗，到手15；
石家庄市局：三年后一年到手12-13；
石家庄市局：三年后一年到手14左右；
邢台市局：到手10；
雄安新区：三年后一年到手18-20；营销岗：工作三年，到手20+；
河南电网：电科院：三年后一年到手15+；县局层面：整体待遇比不过安徽、湖北、湖南等省份；
河南县局：豫南县，到手6；
洛阳市局：15+；洛阳市栾川县：10；
洛阳县局：9岗，到手9个初头；
南阳市局：到手11；
南阳市局：到手年收入12；
南阳县局：双非本科：三年后一年到手10左右；
商丘市局：本科，三年后一年到手14；
商丘市局：双非本科，三年后一年到手12-14；
西峡县局：到手8+；
郑州市局：工作3年，到手15；一线班组长，工龄20年到手20+，生产工区部门主任带年底兑现奖30+；
郑州市局：三年后一年到手15-18；
郑州市局：三年后一年到手将近20；
郑州市局：转正后税前20；
黑龙江电网哈尔滨市局：2023年待遇与沈阳拉平，年终6+；
哈尔滨市局：到手12-13；县局6.5-8；
哈尔滨市局：第三年到手11-12；
哈尔滨市局：转正第一年，生产岗，2022年全年到手13；
黑龙江地级市调度岗：到手10；
黑龙江电网待遇靠前：大庆、绥化、哈尔滨；
齐齐哈尔市局：11；
双鸭山市局：11；
湖北电网：湖北电科院：工作3年，到手20；工作9年，15岗，22年到手过了30, 不含公积金；
湖北电网市局层面：整体待遇比不过安徽、湖北、湖南等省份；
长沙市局：13-14，年轻员工不到13；
长沙市局：到手13-14；
株洲市局：工作3-5年，到手10；
吉林电网电科院：转正后15-17左右，第一年实习期月薪3k+，第一年无年底奖金；
吉林电网整体待遇比黑龙江高，长春市局：到手18；
长春市局：第三年到手12左右；
冀北电网承德市局：14-15；承德市局，税前16k；
冀北电网检修：三年后一年到手20+；
冀北电网市局：三年后一年到手18-20；
冀北市公司：六级职员，30+；
冀北沿海城市县公司：营销岗，工作五年，税前23，公积金双边每月4k+；
张家口县局：工作两年多，到手18；
唐山市局：到手20；
江苏电网苏南：工作6年，到手28，公积金5-6；
连云港市局：三年后一年到手20左右；
南京市局：三年后一年到手25+；
苏北县局：18+；
苏州市局：三年后一年到手25-30；
无锡市局：三年后一年到手26左右；
宿迁市局：第三年后到手22左右；
徐州市局：第三年后到手22-24左右；
扬州县局：双非本科：第二年到手17左右；
镇江市局：三年后一年到手22左右；
江西电网百强县：县级市，老员工税前14；
江西电网电科院：三年后一年到手18-20；
江西电网市局层面：整体待遇比河南、湖南都高一些，待遇靠前：南昌、九江、赣州；
江西市局：工作3年，月入7.5k，年终5，全年到手15左右；
江西市局：工作7年，继保班副班长，税前23+；
江西县局：5-7；
九江市局：到手18；
九江市局：三年后一年到手将近18；
上饶市局：到手13；
辽宁电网大连市局：三年后一年到手15-16；
大连市局：转正到手14；工作五年，到手19；
丹东市局：双非本科，转正一年到手10左右；
沈阳市局：营销岗：三年后一年到手13-15；
沈阳市局：转正到手13-14；
蒙东电网赤峰市局：到手接近11；
赤峰市局：一年到手10左右；
蒙东一线员工，配电：到手5；
蒙东旗县局有直供和农电之分，直供局和各地市局工资待遇持平，入职到手8左右；农电局新入职到手5左右。
通辽市局：算公积金有15；
宁夏电网宁夏四线城市：硕士：工作三年，到手6-7；
银川市局：三年后一年到手12左右；
青海电网海东县局：工作三年，工资7k+，每1-2月有1k左右超市卡，年终奖6+；
青海市局：专责岗：22年税前19.6；
西宁市局：本部13岗专责：到手17；副科到手21；新员工转正到手大概12-13；
西宁市局：工龄8年，专责
Ⅱ 国家电网工资真的特别低吗
国家电网的工资情况因地域、岗位差异而显著不同，整体而言并非特别低。以下为国家电网不同地区薪资概览，以供参考。
华北电网，以北京为例，城区（城东城西、朝阳、海淀、丰台、石景山，北供的默认排序）以及通州、大兴、亦庄的待遇相对较高，工作三年后，到手工资为20万左右。北京昌平区，工作三年后到手20万左右。北京城、朝、海，工作三年，到手25万左右。在科研岗位方面，能研院科研小组长到手工资为20万，公积金封顶。河北电网在石家庄、沧州、邯郸、保定等城市待遇较好，沧州县局工作12年后，中层管理人员税前收入可达20万左右，保定市局的营销岗到手工资为12万左右。在衡水市局，待遇约为11-12万，在邯郸市局，县局待遇约为8万左右，县局待遇约为8万左右，邢台市局到手工资约为10万左右。河北县局平均月收入约为4千左右，石家庄普通员工满岗后到手工资约为15万左右。冀北地区待遇较河北普通地区高约2倍，廊坊目前超过唐山、秦皇岛。冀北沿海城市县公司，营销岗工作五年，税前收入约为23万，公积金双边每月约为4千以上。张家口县局工作两年多，到手工资约为18万。冀北市公司的六级职员到手工资约为30万左右。唐山市局到手工资约为20万，承德市局待遇约为14-15万，税前收入约为16万。蒙东地区一线员工配电岗位到手工资约为5万左右。蒙东旗县局有直供和农电之分，直供局和各地市局工资待遇持平，入职到手工资约为8万左右，农电局新入职到手工资约为5万左右。赤峰市局到手工资接近11万，通辽市局算公积金后到手工资约为15万。山西电网市局待遇较好，如太原、晋中、大同、临汾等地市10-12万，市县待遇差异不大。天津城东、城西、城南的待遇几乎持平，待遇先后排序为滨海、城西城南、城东、东丽。武清区转正后到手工资约为16-17万。天津市局税前收入约为27万，到手工资约为20万左右。
东北电网，以哈尔滨为例，市局待遇约为12-13万，县局约为6.5-8万。哈尔滨市局转正第一年生产岗收入约为13万。哈尔滨市局待遇与沈阳拉平后，年终奖金约为6万左右。黑龙江地级市调度岗到手工资约为10万左右。齐哈尔市局到手工资约为11万，双鸭山市局到手工资约为11万。吉林电科院转正后工资约为15-17万左右，第一年实习期月薪约为3千以上，无年底奖金。长春市局到手工资约为18万左右。沈阳市局转正后到手工资约为13-14万。大连市局转正后到手工资约为14万，工作五年后到手工资约为19万左右。
华东电网包括安徽、福建、江苏、江西、山东、上海和浙江等地，其中合肥市局收入超过芜湖，处于安徽地市公司第一位。芜湖市局转正第一年收入约为18万。黄山市局工作3-4年后收入约为15万以上，黄山县局约为12万左右。阜阳市局到手工资约为14万，县局约为10万左右。池州市局到手工资约为14万，亳州市局到手工资约为13万。福建省内，泉州、厦门、福州、漳州等地待遇较好。南平市局工作两年后到手工资约为11万左右，福州闽侯县局到手工资约为7万左右。龙岩市局到手工资约为13万左右，武平县局月到手工资约为5千，年终奖金约为1.8万。泉州县局2023年税前收入约为18万，漳州市局、三明市局年收入约为15万左右。晋江市，福建省辖县级市，老员工税前收入约为14万左右。江苏苏南地区工作6年后到手工资约为28万，公积金约为5-6万。苏北县局待遇约为18万以上。江西电网市局层面待遇较好，南昌、九江、赣州等地待遇靠前，市局工作7年后继保班副班长税前收入约为23万以上。江西市局工作3年后月收入约为7.5万，年终奖金约为5万，全年到手工资约为15万左右。九江市局到手工资约为18万，上饶市局到手工资约为13万。江西百强县县级市，老员工税前收入约为14万左右。江西县局待遇约为5-7万左右。山东潍坊市局工作6年后到手工资约为21万，税前收入接近30万。威海市局到手工资约为18万。济南市、青岛市、烟台市、潍坊市的市公司年收入约为20-24万左右，潍坊性价比最高。淄博市、临沂市、济宁市的普通地市年收入基本在15万左右。上海电网高级工程师、高级技师、网省公司级专家，工龄20年后到手工资约为26万左右。浦东新区工作两年后税前收入约为29万。上海电网转正第一年月收入约为12千，年终奖金约为3万左右，当地房价约为4万以上。宁波县局转正后到手工资约为18万。嘉兴市局到手工资约为20万以上。杭州市萧山区到手工资约为25万左右。
华中电网包括河南、湖北、湖南等地，河南电网县局层面待遇整体不如周边省份，豫南县到手工资约为6万左右。洛阳市局到手工资约为15万以上，洛阳县局到手工资约为9万以上。南阳市局到手工资约为11万左右。郑州市局转正后税前收入约为20万，工作3年后到手工资约为15万左右。一线班组长工龄20年后到手工资约为20万以上，生产工区部门主任带年终奖金约为30万以上。湖北电科院工作3年后到手工资约为20万左右。湖北电科院工作9年后到手工资约为30万以上，不含公积金。湖北四线城市每月到手工资约为7.5万，年终奖金约为7-8万，到手工资约为15万左右。湖北四线城市11岗到手工资约为15万左右。武汉市局工作3年后检修岗到手工资约为16万左右。湖南电网市局层面整体待遇不如周边省份，长沙市局到手工资约为13-14万左右，年轻员工收入约为13万左右。湖南电科院转正后到手工资约为16-17万左右。常德市局税前收入约为11-13万左右。株洲市局工作3-5年后到手工资约为10万左右。
西南电网包括重庆、四川、西藏等地，重庆市北的收入处于地市公司第一位，约为15万左右。重庆直属局到手工资约为12万左右，县局到手工资约为8万左右，平均每月到手工资约为3.7万，公积金计算基数约为11。重庆市内工作3年后月均到手工资约为11万，年终奖金约为4万左右，第四年收入上涨10%。四川电网待遇较好的地区包括成都、天府新区、眉山等，成都、天府新区、眉山等市局到手工资约为20万以上。四川GDP靠后的地市市局到手工资约为20多点。四川成都市局工作7年后到手工资约为24万，公积金约为4.8万；14岗，工龄20年以上到手工资约为28万，公积金约为5.6万。成都市局到手工资约为21万，公积金约为5.6万。眉山市局转正后到手工资约为13-14万，工作9年后到手工资约为21万。西藏电网，海拔越高待遇越好。林芝、拉萨、日喀则、山南等地市公司到手工资约为8-9万，年终奖金约为5-6万。县公司平均到手工资约为7-8万。
西北电网包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等地，陕西电网地市待遇较好的地区包括西安、咸阳、渭南、宝鸡等城市。榆林合并陕西地电后待遇进入地市第一梯队。西安市局到手工资约为14万左右，西咸新区待遇约为10-12万左右。兰州市局转正第二年到手工资约为12万左右。普通员工到手工资约为15万左右，兰州县局到手工资约为7-8万左右。白银市局转正第二年到手工资约为10万左右。甘肃县局层面，河东地区（兰州、天水、庆阳等）的待遇较好。西宁市局本部13岗专责到手工资约为17万，副科到手工资约为21万。新员工转正后到手工资约为12-13万左右。海东县局工作3年后到手工资约为7万以上，每月额外有1-2千超市卡，年终奖金约为6万以上。青海市局专责岗到手工资约为19.6万左右。宁夏四线城市硕士到手工资约为6-7万左右。新疆电网第一梯队包括新疆电科院、经研院等单位，乌鲁木齐为第二梯队，巴州、伊犁、哈密为北疆和省检，南疆和边陲市为第三梯队。
Ⅲ 在北京,国家电网待遇怎么样
国家电网在北京的单位待遇情况有其一定的层级划分，大致上北供、华北分部、冀北在京单位、总部、直属单位以及产业单位的待遇呈现从高到低的排列。
选择顺序上，毕业生倾向于倾向于总部、华北分部、北供、冀北在京单位、直属单位以及产业单位。
北供作为地方大员，在北京国网内部单位中待遇与福利并非最顶尖，但其排名位于前列，门槛相对不高，政企领导子弟较多。由于人员调动频繁，老企业坑位不多，因而提干压力较大。
华北分部曾为华北片区的领头羊，其地位虽与省公司平级，但其在省间调度和区域规划等核心业务上的影响力仍较高，门槛同样严格，需具备双985或华电背景。人员调动较少，平台相对较小，但仍然保持着良好的人员素质和较高的福利待遇，总部偏好从华北分部调动人员。
冀北电网，是华北电网改革中资产剥离的一部分，其待遇在国网内部属于第一梯队，尤其是机关、两院以及信通等部门的待遇相对较高。但近年来，由于坑位逐渐被占满，其在毕业生选择中的排名可能略低于北供。
评价待遇的因素主要包括税前年收入、企业年金、补充医疗以及劳保和工会福利等。税前年收入是首要考虑因素，企业年金的缴纳比例相对一致，补充医疗的差异则较大，通常工资总额越高、退休职工负担越小的单位福利越优。劳保和工会福利的考量则较为次要。