1. 職工浴室費用算什麼
職工浴室費用一般被認為是職工福利費用的一部分。
詳細解釋如下：
職工浴室費用屬於職工福利費用。
1. 定義與背景：職工福利費用是為了提高員工福利待遇，增強企業的凝聚力和員工的工作積極性而設立的費用。這其中包括了多種方面，比如食堂費用、宿舍費用，以及職工浴室費用等。浴室是職工日常工作和生活中必需使用的場所，因此產生的費用是福利費用的一部分。
2. 費用的性質：職工浴室費用主要包括浴室設備的維護、更新，水、電等資源的消耗，以及清潔費用等。這些費用是企業為了滿足職工的日常生活需求而產生的，不同於生產性的開支，而是屬於福利性質的支出。
3. 成本與收益的關系：企業承擔職工浴室的費用，一方面體現了企業對員工生活品質的關心，提升了員工的工作滿意度和歸屬感；另一方面，這也是企業為了獲取員工的勞動成果而進行的必要投入，有助於激發員工的工作積極性和提高工作效率。因此，這部分費用是企業為了獲取更大的收益而進行的必要投入。
綜上所述，職工浴室費用是職工福利費用的一部分，是企業為了提升員工福利、增強企業凝聚力而必須承擔的費用。
2. 哪些費用能入員工福利費,(員工旅遊、過節費能入嗎)越具體越好
《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，可在企業所得稅前限額扣除的企業職工福利費，主要有三類：
1、包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金，社會保險費，住房公積金，勞務費等；
2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；
3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
企業組織員工外出旅遊，應區分工資薪金支出和職工福利支出。
企業組織員工旅遊如符合關於工資薪金規定，且符合合理性原則的，應作為工資薪金支出在稅前扣除，如安排優秀員工旅遊。
對全體職工普惠制的旅遊支出，則可以作為職工福利費按規定在稅前扣除。
如果是屬於工會組織活動的旅遊支出，應作為工會經費按規定在稅前扣除。