⑴ 為什麼要面談
1、面談復 分為：
(1) [speak to sb.face to face]∶面對面地談制話
(2) [interview]∶當面交談或商議。《資治通鑒·唐高祖武德四年》：「 玄齡 為吾兒陳事，雖隔千里，皆如面談。」《老殘游記續集遺稿》第二回：「俟弟與閣下面談後，再封何如？」 茅盾 《子夜》十五：「 錢葆生 有什麼話，請他來和我面談就是。」
（3）和申請工作職位者面談，也成為面試。
2、面談可以很好的通過語言、語調、語氣和表情等相互交流，獲得非面談方式無法獲取的信息和效果。
3、根據目的不同，面談取得效果也不一樣。
－－非專家
⑵ 2015年綜合維修如何走出困境
改行
⑶ 去酒店面試綜合維修要注意什麼
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。 問題一：「請你自我介紹一下」 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：「談談你的家庭情況」 思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：「你有什麼業余愛好？」 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。 問題四：「你最崇拜誰？」 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：「你的座右銘是什麼？」 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」 問題六：「談談你的缺點」 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七：「談一談你的一次失敗經歷」 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 問題八：「你為什麼選擇我們公司？」 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」 問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」 問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」 思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」 問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」 思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」 問題十二：「我們為什麼要錄用你？」 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」 問題十三：「你能為我們做什麼？」 思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」 問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」 思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」 問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
⑷ 物業綜合維修都有哪些要修的
所有涉及到公共區域的的小修小補，材料更換等等或總體維修成本在500元以下的
⑸ 我是綜合維修開年會怎麼寫發言稿
年會發言稿怎麼寫
發言稿的寫法比較靈活，
結構形式要求也不像演講稿那麼嚴格，
可以根據會議的
內容、一件事事後的感想、需要等情況而有所區別。常見的形式有：
①開門見山提出本人要談的問題及對問題的看法，然後說明理由，
最後照應開頭對
全文做簡明的總結。
②直接寫出要講的問題或意見，可用序號
1
、
2
、
3
等表示，問題講完，即告結束，
不寫開頭和結尾。
③匯報經驗、情況的發言，內容比較系統，它包括情況敘述、經驗介紹、體會收獲
等，這幾方面的內容要連貫地寫出來，構成一篇比較完整的文章。
寫發言稿和演講稿相似，寫發言稿時，要注意三點：
①觀點要鮮明。對問題持什麼看法，要明確表態。對尚未認識清楚的問題，要實事
求是的說明
;
如果是匯報性的發言，要中心明確，重點突出，不必面面俱到。
②條理清楚。一篇發言稿要談幾方面的問題，每一方面問題要講哪些條目。都要安
排得有條有理，讓人聽起來容易抓住重點。
③語言簡潔明快。發言要直接面向聽眾，所以，發言的語言一定要簡潔明快，盡量
不使用啰嗦的句子，更不要使用一些深奧的詞句，最好運用大眾語言。
20XX
公司年會發言稿範文
各位領導、各位同事：
大家好
!
轉眼間，
20XX
年又過去了，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展
的一年。在這一年裡，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、
共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。
我們曾為了完成共同的目標，而一起努力過，就像展銷會期間，為了能讓公司取得
更優越的成績，為了提高公司的對外形象，我們曾一起加班，財務部加班結數，辦公室
加班簽合同，
而銷售部則加班為客戶辦理定購手續。
與此同時，
各位經理也陪伴著我們，
同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多麼的溫磬。
當我們在工作上遇到困難時，總會團結一致，群策群力，解決難題。而遇到急於處
理的問題時，
其他同事都是不分彼此，
主動地幫助做一些復英打英抄寫或裝釘等力所能
及的工作。在我們的辦事員出去辦事時其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同
等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。
在這一年裡，
公司組織過燒烤、
戶外生存挑戰野炊、
男、
女藍球聯誼賽等文娛活動，
公司還舉辦了英語培訓班，
激發了各位員工學習外語的興趣，為各位員提高自身素質創
造了機會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同
時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關心著我們的生活，關心我們的健康，
為我們安排了體檢，為我們統一購買預防感冒的葯物，還安排食堂為我們煲涼茶等等，
使大家覺得公司就象一個溫暖的大家庭。
一切的一切，
都是與公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的，
在此，
謹代表全體員工感謝總經理
XX
及各位經理，感謝公司。
最後祝各位同事新年快樂，身體健康
!
⑹ 為什麼說現代汽車綜合維修企業的經營所面臨的形勢越發嚴峻如何應對
在我來國汽車維修市場有代表性的汽車維源修企業經營模式有： 三位/四位一體（3S/4S）企業經營模式、維修連鎖企業經營模式、特約維修企業經營模式、綜合類特約維修企業經營模式。這四種汽車維修企業經營模式的發展受多種因素的影響，需要綜合考慮
⑺ 為什麼要提高自己的綜合能力
所謂綜合能力 大差不離的就是隨便扔到一個什麼環境都能扯幾句有的沒的 但是你又有自己獨特的看法 有自己的個性
情商不高不要緊 不傻就行 不會表達不要緊 又不是要去做演說家 話少也不要緊，不需要話嘮。因為能力的提高可以說是隨時隨地的。比如說你問出這個問題的時候就是在提高。因為你認識到了自己的一部分不足的地方，而且提出的改進的想法 雖然這不夠 但是任何事不能只憑直覺做事。
好了 廢話結束
你需要的是方法
綜合素質嘛，無非就是 經驗 知識結構 閱歷 人際關系處理 等等
經驗 知識結構的話
八個字，廣泛撒網 重點捕撈
如果你是學生，多跑跑圖書館總沒錯的（不是去睡覺，看書什麼的，奇聞怪談，歷史常識 冷門知識，兵器大全，生活常識什麼的，總而言之一句話 就是除了你的課本上以外 的所有東西都可以看一看）
如果你是學生，不會表達情商不高話少 沒關系 體育課總有吧，多跟同學一塊玩 籃球足球丟手絹什麼能玩一塊了玩什麼 別怕丟人什麼的 同學之間真沒什麼太多的心機什麼的 也沒什麼意思
趁著有這個氛圍 死命的吸收一切可以吸收的 有益的東西。
如果你是上班族，那可以接觸的更多了，你上班 換工作 下班閑暇了 打打游戲（能玩好一個游戲也是種本事），就說你買個飯的功夫 跟老闆隨便扯兩句「老闆今個生意怎麼樣啊之類的」都是長見識
如果你賦閑在家，有手機有電腦有網路，網上的資源可以說是浩瀚如煙海般無邊無際了 你想學什麼就有什麼 只要你有心 什麼都可以學的到
古人講：古之欲明明德於天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意；欲誠其意者，先致其知，致知在格物。物格而後知至，知至而後意誠，意誠而後心正，心正而後身修，身修而後家齊，家齊而後國治，國治而後天下平。
天下太平跟咱沒啥關系 治國的話 還得看你以後的發展
就目前來說修身齊家還是可以的
所謂修身 即是修身養性 情緒 性格思想 意志等等
要想修養自身的品性，先要端正自己的思想；要端正自己的思想，先要使自己的意念真誠；要想使自己的意念真誠，先要使自己獲得知識，獲得知識的途徑在於認知研究萬事萬物。通過對萬事萬物的認識研究，才能獲得知識；獲得知識後，意念才能真誠；意念真誠後，心思才能端正；心思端正後，才能修養品性
當你本身已經百毒不侵 沒有什麼能輕易打倒你的時候 你就已經變得很強大了 這樣的你放到任何環境中都能釋放出你獨有的光輝
⑻ 作者在開篇為什麼要談有業的必要
答案： 解析： 必須先有業，才有可敬、可樂的依據，所以作者在講演「敬業、樂業」以前，先要說說有業之必要。