工廠維修怎麼發工資

⑴ 現在一般的工廠發工資怎麼發

幾乎都給打在銀行卡里，只有幾十個人的小廠一般情況都是發現金。

⑵ 在工廠做設備維修怎樣向上級領導要求加工資

摘要 你好像領導要工資，那麼，這種情況的話，得讓領導覺得說你是一個有能力的人。願意的去為你加工資，。或者是你是個老員工之類的

⑶ 有些工廠沒訂單，員工上班沒事做工資照發，為什麼不倒閉

針對這種情況，有3種可能：

有很多公司，平時雖然不開張，但一旦開張了，即使只接了一單，也可以養活公司兩三年。因為他們的產品本身單價高，利潤也高。比如我親戚在上海一家公司上班，他們的公司就屬於這種情況。

2年前，他們和南通一家上市公司合作，簽了一張幾千萬的訂單，整整花了一年才交完全部產品。之後2年時間，公司幾乎沒有任何訂單進來。但他們公司照開不誤，員工工資照常發放，從不拖欠。因為就那一個單，老闆就賺了近千萬；而且，每一年，他們維護這個客戶的產品，能獲得近百萬的維修費。

⑷ 工廠工資都是怎麼發放的

發工資的具體時間都是各個工廠自己規定的
正規的工廠都是發到銀行卡裡面，他們會給你辦理工資卡，或者讓你辦理某個銀行的銀行卡當做工資卡

⑸ 工廠里發工資是如何發的

這個一般都是每月的15號直接到賬，如果15號是在周六周日的話呢，他就會提前打款

⑹ 廠子如何發工資的

大型工廠通過銀行發工資的步驟：
1.簽訂協議
委託單位與開戶行就代發工資相關事宜簽訂委託代理協議。
2.開戶
委託單位應該按照現行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號碼等相關代發清單資料，開戶行根據清單辦理批量開戶手續。
3.資金劃撥
發放工資時，委託單位按照協議約定時間將代發工資資金足額劃轉到委託單位在開戶行開立的指定賬戶，並向開戶行提供書面代發工資明細清單。
4.履約上賬
開戶行按照委託協議約定及委託單位提供的代發清單資料按時將應發金額足額轉入每位職工的儲蓄賬戶。
5.客戶取款
工資上賬後，委託單位的職工即可自由辦理取款業務。
一般要求在基本賬戶行代發工資。
銀行有專門版本的代發協議，可以直接簽署。蓋公司公章或授權簽署章。
協議簽署生效後，提支票（工資總額）和工資明細表交給櫃台人員就好了。員工如果有基本賬戶行的儲蓄卡，報上卡號就可以了；如果大多數人沒有，公司人多的話，可以與銀行人員協商批量代開。
大致如此，具體細節方面各家銀行可能會有操作差別，建議與基本賬戶銀行工作人員溝通。
首先，代發工資銀行要求：公司須是在銀行開的戶（基本戶和一般戶都可以）其他銀行不行。
其次，與銀行簽署代發協議，
再次，帶上轉賬支票、私章（企業法人的）公司財務章（有的是公章，主要看公司開戶時蓋的是什麼章子）
同時，要打一份工資表出來（工資表上也要核准、蓋章），到時與支票一起交給銀行。
最後，代發公司，最好提前幾天去，銀行一般要等1,2天才能辦好手續把工資發下去。

⑺ 汽修廠工人工資如何計算

（1）主修：主持作業組全面工作。是作業組技術水平最高的崗位，同時組織指揮協調本內作業組容各級人員的具體工作。主修一般為作業組組長，要求具有維修高級工資格。技術系數確定范圍為4.1-5.0。
（2）副修：協助主修工作，是維修技術水平次於主修級別的崗位，具有一定的故障處理能力。要求具有維修中級工資格，其技術系數確定范圍為3.1-4.0。
（3）輔修：輔助主修、副修開展故障處理工作的崗位。是次於副修級別的崗位，不具備獨立處理故障能力。要求具有初級工資格，其技術系數范圍為2.1-3.0。
（4）學員：次於輔修級別的崗位，該崗位人員具有一定的汽修理論知識（例如：學汽修專業剛畢業的大中專生），但實際操作經驗較少。只能在其他人員指導的狀態下參與學習操作。不要求具有初級工資格，其技術系數確定范圍為1.1-2.0。
（5）學徒：次於學員級別的崗位，該崗位人員是既沒有汽車維修理論知識，也不沒有工作實際操作經驗。其技術系數確定范圍為0.1-1.0。
每月各組業績匯總統計後，會有一個每組的分配總數額，如果作業組每位人員的技術系數確定後，就可以根據技術系數進行工資收入分配了。技術系數應用在分配上也可稱為分配系數。

⑻ 在工廠做普工是怎麼發工資的啊

一般的工廠都是讓你交本人身份證復印件 他幫你到銀行開戶 發卡給你 等到發工資那天就會讓你確認簽名之後你的銀行卡里就有工資到賬了

⑼ 工廠維修工工資怎麼算

現在汽修來工工資，如果是學自徒工，剛進汽修廠，工資大約在1500元左右。正式工一般在3000左右，有能力的能掙個6、7千。 如果你對汽車的構造比較了解，或是汽修廠里有認識的會教你可以當學徒；一點都不了解的話，最好去汽修學校學習，一年的花費大概需要1萬多，你也可以學初級機修和電工；四、五千元就夠了。 你開店看你開多大的，開一個全面型的需要投入的就多了，比較單一的，如鈑金噴塗，汽車美容，汽車發動機保養與維護這類的，投入比較少，也不需要很多設備，一般50多萬也就夠了。 什麼時候能賺錢就不知道了，主要看自己經營，能保持不虧本就好。

⑽ 工廠發工資是怎麼發的

法律分析：一般是每月固定時間至少發放一次。具體是固定工資還是按小時，或者是有獎金要看工廠的規定安排。如果有拖欠工資的，工人可以和工廠協商，協商不成的可以投訴或者向人民法院起訴。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。