申請公司維修人員職務報告怎麼寫

㈠ 人員申請的報告怎麼來寫

這種報告沒有固定格式，一般寫明增加人員原因和人員勝任能力要求即可。例：關於增加銷售業務人員的申請報告人力資源部：現因公司銷售業務急劇擴大，原有業務人員已經不能滿足市場開發工作需要，特申請增加業務人員5名。人員具體要求：性別為男性，學歷為專科以上，年齡在25-45歲之間，適合長期出差。請予批准並早日安排。 銷售部2009年12月22日

㈡ 向上級申請維修報告怎樣寫

申請報告有一定的格式。它由標題、台頭、正文、申請單位和日期幾部分依次組成。
(一)標題在申請報告第一行的正中寫上申請報告的名稱，如「x x申請報告」、「關於x x的申請報告」。在標題中，原則上要求將申請的問題寫准、寫明，文字簡煉，與正文內容相符。
(二)台頭台頭也稱「稱呼」，即在標題下方空一兩行頂格處寫出接受申請的上級組織、機關、團體、單位的名稱或有關負責人的姓名。台頭後加個冒號，表示下面有話要說。
(三)正文這一部分應分為三個部分：申請原因、申請事項、肯定性要求。
1申請原因扼要講明提出問題的背景和依據。這部分要把道理說透徹、理由講明白，給下面的請求提供足夠的事實和理論依據。
2申請事項這一部分陳述申請的問題，講明意見，提出解決的辦法，請領導審定解決。
3肯定性要求一般寫「以上困難，請盡快解決」、「以上請求，請批准」、「望批准」等句。
(四)申請單位和日期其寫法同其他公文。

撰寫申請報告的注意事項

(一)申請的問題要迫切，理由要充足申請的問題，必須是工作中亟待解決的問題；理由必須充足，解決辦法要切實可行。
(二)申請的原因要實事求是，反映的情況要真實可靠不可隨意誇大事實，更不可無中生有。
(三)申請的內容要集中單一要採取一對一的方式，不要在一份申請中同時申請幾個內容不同的問題，以免上級不能及時批復而貽誤工作。
(四)不要搞多頭申請一份申請只能送交一個單位或領導。防止主送單位過多，造成互相推諉，結果欲速而不達，貽誤工作。
(五)一般不要越級申請應根據機關的隸屬關系和職權范圍向直接領導的上級機關呈送。如果申請的內容涉及到其他單位，必須事先進行協商，取得一致意見，然後行文。

㈢ 怎麼寫申請增加管理人員的報告

1、現在工作以及人員配置情況
2、需要增加管理人員崗位的必要性，對公司或者部門運作有哪些益處，沒有則帶來哪些困擾
3、崗位人員的條件是什麼
4、需要什麼時間到崗
請層峰裁示

㈣ 申請設備維修保養報告怎麼寫

1、設備名稱；
2、使用情況；
3、說明問題所在；
4、維修地點；
5、維修費用
6、請示
前面由廠家給你出說明 後面寫上你的請示申請一句話就可以

㈤ 維修人員職務怎麼填

答案是修理工職務，你就可以直接填修理工就可以啦！如果你考到了技師證你就可以在職稱一欄兒里添上技師。如果你考到了高級技師，你就可以在職稱一欄里填上高級技師。修理工就是普通工人的待遇，如果是技師或者是高級技師，還應該有他們的待遇。如果是高級技師，在退休以後可能享受到中級職稱的待遇。

㈥ 職位申請報告應該怎麼寫

模板如下：

申請

尊敬的公司領導：

我是xxx，現在工作情況……，因為……原因（比如個人能力適合，想多鍛煉等等），現向公司申請XXX職位。

我相信有能力，有決心，有信心勝任該工作崗位，請領導酌情研究決定,懇請公司領導批准！

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xx年xx月xx日

㈦ 部門申請增加人員的報告怎麼寫

關於增加員工請示尊敬的領導:

由於公司業務擴展(或其它原因),我部門現人手緊缺,即使全體員工盡能加班加點也無法完成手頭現有工作。鑒於公司發展需要，我部門特此申請增加___名員工，該員工職任務為______。

妥否，請領導批示！ XXX部門 2011-7-14

(7)申請公司維修人員職務報告怎麼寫擴展閱讀：

早在1987年國務院發布第一版《國家行政機關公文處理辦法》的時候就已經明確沒有「請示報告」這一文種，請示與報告是兩種不同的文種，各有不同的使用特點。

格式

請示是機關、事業和企業單位在公文往來中經常用到的重要評議體之一。主要用於向上級機關請求指示、請示批准某一事項。

一是時間性較強。請示的事項一般都是急需明確和解決的,否則會影響正常工作,因此時間性強。

二是要一事一請示。三是通常主送一個機關，不多頭主送，如需同時送其他機關,應當用抄送形式,但不得在請示的同時又抄送下級機關。四是應按隸屬關系逐級請示,一般情況不得越級請示,如確需越級請示,應同時抄報直接主管部門。

根據請示的不同內容和寫作意圖不同，

注意事項

除其特點中所述之外,還應注意請示與報告的區別,切忌用報告代請示行文;請求的內容若涉及其它部門或地區時,在正常情況下應事先與其進行協商,必要時還可聯合行文,如有關方面意見不一致,應如實在請示中反映出來;另外請求撥款的應附預算表;請求批准規章制度的,應附規章制度的內容;請示處理問題的,本單位應先明確表態;正式印發請示送上級機關時,應在文頭註明簽發人姓名。

報告是向上級機關匯報工作、反映情況、答復上級機關的詢問時使用的公文

請示是事前行文，報告是事後行文。

資料鏈接：網路 請示報告

㈧ 職務申請書怎麼寫

我是來自xx系xx班的xxx，現擔任音樂協會的xxx職務.

在入會的短短幾個月來 .自身素質來提高，廣泛涉獵各種知識，嚴格要求自己，本著「協會是我家」的原則，發揮自己應盡的力量來完善協會的管理結構，並不斷的提高自己的工作能力和思想覺悟，為以後協會的工作打好堅實基礎。

我是以熱愛我們的協會，對我們的協會興趣才加入我們協會的。因此我願為協會的工作而付出。不因個人私事而耽誤協會內工作，並積極運用有效的工作方法，充分的利用好時間來調動自我及協會活動積極性。
（以下就是你在過去一年中參加的活動，由於不知道你參加的活動，只能代替別的內容）
1.慶院運動會做的版面.

秋高氣爽,我院正召開運動會,同學們一個個都在為運動會,而忙碌,我們協會也一樣,在運動會時以版面的形式來慶祝.作為協會一分子,作為美術系的一名學生,設計版面以及做版面的任務便交給了我,結合自己的專業努力為協會出里,為校服務.

2.協會成立時主持會議

新的協會成立,需要注入新的血液,在院團委的支持下，系領導的幫助下，我們的協會順利成立，並茁壯成長，現在，我們協會已由當時的幾名成員發展到幾十名，並逐步壯大。

3、xx音樂大賽
為了豐富大家的學習生活，促進全校的師生交流，本協會主辦了音樂大賽活動，這樣，有利於發展情況創新情況的了解，在活動中，深入到每個系，與學生心與心的溝通，讓同學更加明確了解音樂協會，同時，在工作中，發展支持音樂人才，引導和激發大學生的音樂靈感。活動結束後，又嚴格公平公正地同協會成員評選出優秀獎。

4院長親臨講座 當禮儀服務大家

讓全院的是師生對音樂協會有一個更明確的了解，本協會邀請院長為講座。當天，圖書館報告廳座無虛席。。。來聽報告的有老師、學生、還有不少同學因沒座位都站到了走廊上，大家的積極性促進了協會的發展，院長的講座讓每位同學都更明確了目標，為了這次講座能夠更加地完美，當禮儀服務與大家，服務於協會。

從入會到今僅有幾個月的時間，在其工作中，積極與其他會員相互交流，學習，溝通發明信息，在其工作中，我以全心全意的宗旨為師生服務，我決不辜負大家對我的期望，我會努力做好老師和同學之間的橋梁與紐帶。
xx系xx班：xxx

2005年12月5日

㈨ 申請書應該怎麼寫（工作崗位調動）

你可以請經理一起出去吃個飯然後再講
經理
聽說廣東省廠區現在需要調用人手,我過來海南這久了,現在技術工人也被我培養出來了,一般的機器處理問題也可以解決了,對於這里的環境我更適合呆在廣東,以後有機會我會常過來看你,如果我到了廣東,有什麼技術方面的問題可以給我打電話,女朋友(老婆)一直在廣東工作,好久沒有和她聚聚了,她也很想我的,家人希望我盡快完婚,我想正好趁這個機會和女朋友回一趟老家,希望你能諒解我的心情!!!
盡量從側面說
不要從正面去
多說好話
多找自身方面關於回家的問題
既然廣東這里有這個需要
那你還是有機會的
至於申請我看就不必了
這種事情你就是寫了申請經理也還是會找你談的
如果硬是要申請
也可以按此說法

㈩ 員工崗位提升申請報告怎麼寫

尊敬的公司領導:

你好!我是蘇勇,在鵬達公司工作已有六年多的時間了.在器材部現擔任尤尼克斯品牌產品代表職務,我在這個位置上工作也有一年半的時間了.自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大.我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任.這么久以來,我一直無愧於心,方方面面我不敢說盡職盡責,但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作.中國有句俗話:「人往高處走,水往低處流」.就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領導看到,我的能力可以得到領導的賞識.只要有一個機會出現在面前,我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機會.

今天,我鄭重的向公司提出「晉升器材部產品主管」一職申請.我明白在新的崗位上工作壓力會更大,困難會更多.但我已經作好了准備,隨時准備迎接新的挑戰.不管遇到什麼麻煩,我都將和我的團隊並肩戰斗.我相信自己的能力,因為這一切都來源於我對這個工作多年來的熱愛,以及全體器材部同事們不懈的支持.在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會,我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作.為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來!

申請人:

2008年8月22日