A. 萬科品質工程師待遇怎麼樣
待遇那是相當不錯，但是工作量那也是相當地大1
B. 請問東莞萬科物業返修工程師待遇和前途怎麼樣
主要是做客服的，另外也涉及到一些工程技術方面的，對性格要求比較高專，不然非氣死自己！屬比如金域華府，金域藍灣之類的項目，簡直就是一個挨叼的。返修這一塊是物業編制，屬於萬科地產客戶關系中心駐萬科物業裡面的一個部門，也就相當於中介差不多，地產的待遇享受不到，物業的待遇也基本上沒有，工資大概3000多，不包吃住，月休4天（如果加班非法定假期是不給加班費的，算義務加班），買5險，不滿一年不買養老金，基本上也就這樣的，如果是想做技術，工程方面的話建議面試萬科的監理，想做客服的話就面試這個職位吧,但要有毅力，萬科對員工要求很嚴苛，一句話在萬科客戶永遠是上帝，員工永遠是孫子！
C. 萬科待遇怎麼樣啊
萬科沒有主管級別，只有專業和高專，上一級就是副經理了。進去都是普通職員，升級都是經過一段時間考察的。普通職員月全部收入10K+
D. 萬科怎麼樣工資待遇
第一財經忘者獨野得悉，萬科旗高幾年夜區域的薪資構造調解在停止之外。此中，薪級系統由已往天產體系的28級擴張替50級，40~45非都會分級別，45以上的散團指導級別；而職級系統上，則由已往的V1~7的職級系統，調解替GP(焦點合股人)、SP(業務主幹)、JP(合股人)三級。
因為職級戰薪級的轉變，年夜局部雇員薪資構造也隨之調解，故的薪資接納「低頂薪，下績效」的組折農資。
「萬科此次職級調解非自來年年末開端封靜，到了本年9月份正在各個區域執止，次要非把根本的薪資高調了不少，並把那塊擱到績效外面來。」一名知戀人士通知忘者。
好比，萬科一名下級司理級另外職工之前的薪資構造非頂薪14400元，績效薪資3600元，如今非頂薪7600元，削減的頂薪局部釀成績效。
這么按此計較，那位下級司理的頂薪低落跨越40%。
一名萬科職工稱，來年開端，萬科便提沒了薪資調解計劃，那一計劃被稱做「一年一同坐」，即每一年依據職工小我私家奉獻狀況審定薪資，薪資沒有再果替固訂的崗亭或者者職位而固訂。好比說，異樣職位的二個異事，否能果替事情形態戰奉獻的差別，最初拿到的錢其實不同樣。自來年調解的狀況去看，無人支出微跌，無的則降落，無更多的績效導背象徵。
「雖然不少低落的局部擱到績效外面來，不外今朝止業高止，真際績效農資領幾多其實不樂不雅。許多萬科的職工以為那非一類變相裁人體式格局，咱們也會愈加踴躍來協助萬科的職工跳槽。」一名天產天橋時尚服裝獵頭通知忘者
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E. 那萬科地產返修工程師的待遇怎麼樣
返修技術員主要是對業主所提出的房屋質量問題進行統計和維修的，他是可以聯系施工單位進行房屋維修的人員，雖是物業公司的員工，但辦公地點和所接觸的人都是地產公司的。也就是說比物業維修工具備更加專業的房屋結構、房屋維修的知識
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F. 萬科的工程師的工資是月結還是年結
萬科的工程師的工資應該是月結的，不是年結的！
G. 萬科的房修工程師好嗎，有沒有發展前景。
萬科，全是偷工減料的。垃圾精裝房，以次充好。
H. 設備維修工程師這個崗位發展前景怎麼樣
這是一個很苦的金子行業，對人自身要求很高，收入當然是和你的年齡一樣增長，從事這行業版，要對機械，權液壓，電器，工藝，都很精通才行，並且要有很好的溝通能力，因為不是一個人能完成所有事，作這個人，首先是通才，還是個專才，PROE，CAD英語，都是必要的能力，如果不是很有天份，想作出來 沒個10年，就很容易被別人當槍使，因為所有完不成的任務都可以推到設備上，在作好事的同時，還要防到別人為自己的過失找人墊背，所以你還要超強的分析能力（5W你應當是知到的）與出眾的口才，我是作了20年的墊背，才作出頭，你可能參考一下，目前，就算是我的問題，我也有很充分的理由來應對，並且制定對策將問題搞定，讓所有人無話可說，好好作吧，越老越值錢。
I. 硬體維修工程師，前途如何
硬體維護工程師的話往上做大概做到系統(維護)工程師吧,
因為維修似乎是沒太大前途的,只能做跳板
在上海做的好的話也是有8000塊+/月的工資的(系統工程師級別,維修的就不清楚了,應該低很多)
J. 佛山萬科返修工程師待遇如何，是地產部門還是物業管 年終獎大概有多少，還請前輩們告知！
一句話在萬科客戶永遠是上帝，返修與物業員工永遠是孫子！ 上面那位老兄的說法是對的。