❶ 面試時機電專業會遇到哪些問題
外企面試官最愛提的10個問題
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。
9.你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
10.你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
❷ 機電專業應聘一般都問什麼怎麼回答
我們機電專業就是問一些我們專業課的東西！寶潔過來我們學校招人第一次是多數是人際方面的，第二和第三次全是專業知識！我去面試也是問專業知識，比如電路，plc,機械制圖等。不過你要知到你要應聘的工司是做什麼的才行！
❸ 汽車機電維修技工面試都問一些什麼
你錯了，如果一兩車只有電氣設備和機械設備，能有什麼用，汽車維修行業中的每內一個工種都容有存在的必要性，不可缺少的，特別是對於中國現在汽車行業來說都不能缺少任何一個汽車維修工種。 汽車製造業的飛速發展，對於汽修從事人員是一個考驗，特別是未來的綠色能源電動車的普及將徹底顛覆機電的一些技術的存在，所以要想達到你說的那個水平很難幾乎不可能，你只能說在你遇到的車輛中你解決了這個問題，每個車都有自己投放市場的新技術，這些技術的更新遠比書籍的更新來得快，所以理論是不可能造就你個高級汽車維修工程師的，但又是不可獲缺的，實踐才能成就你所想的！ 對於汽車行業，有一句經典實用的話，也是大家修車常說的（修到老，學到老）希望你能明白！
❹ 機電一體化專業的面試一般會問到那些專業問題
1）報頭
報頭一般占首頁三分之一的上方版面，用間隔紅線與正文部分隔開，報頭內容有：
報名：「××簡報」、「××××簡訊」，一般用大字套紅，醒目大方。
期數：排在報名的正下方，有的連續出，還要註明總期數，總期數用括弧括入。
編號：排在報頭右側的上方位置。
編發單位：排在橫隔線的左上方位置。
印發日期：在橫隔線的右上方位置。
密級：如：「機密」、「絕密」、「內部刊物」等排在報左側上方位置。
（2）正文
就是選刊的文章部分。編排原則是：①各篇文章要圍繞一個中心，從不同角度反映某一個問題；②最突出中心的文章排在前頭；③每篇文章疏密間隔要恰當，標題字大小要一樣。
（3）報尾
在末頁的下方，用兩條平行線框住，左側寫報、送、發單位的名稱或個人姓名、職務、右側寫本期印發份數。
❺ 去企業應聘電氣維修工作一般面試會問哪些專業知識
我曾去過幾個大型公司，現在把公司面試技巧與大家分享，主要是電工類面試問題，內畢竟是技術容類工作，專業能力過關才有可能通過面試。下面介紹給你，希望對你有所幫助。
1、關於電氣畫圖類：雙控開關的接線方法；單相電機正反轉電路。三相非同步電動機星三角啟動電路；
2、關於電機類：單相電機工作原理；電機拆卸注意事項；三相非同步電動機判斷好壞。
3、關於自動化類：PLC的輸出形式編程語言；變頻器安裝後需調節哪些參數；伺服控制器的基本參數。
4、關於選型：斷路器與接觸器的選型；怎樣根據設備選用線纜；普通銅線每平方毫米通過的電流。
5、關於故障：電機不轉檢修步驟；如何判斷PLC有沒有輸入與輸出；保險絲壞了怎麼辦。
6、關於安全：分閘與合閘的順序；著火了應該怎麼辦；觸電後需要做什麼。
❻ 面試電氣主管一般都會被問些什麼問題
主要問的方向就是你以前接觸過哪些電氣設備，它的工作原理摸述一下，通過你對以前工作的了解程度來看你的為人，及水平，當然也會問點基礎常識，但不會多，也會有你要面試單位所擁有的電氣相關的問題，看看你這方面知識的多少
❼ 售後服務部主管面試,會問些什麼問題
1.你以前的工作經歷
2.你如何快速融入一個新環境
3.你如何帶好你的團隊，如果有下屬不服你怎回么辦答
4.如果由你做服務部主管，你如何開展工作
5.你如何同客戶搞好關系
6.公司銷售的產品（看你是什麼公司的售後主管）交期，品質出了問題，客戶找到你你如何處理
7.你如何快速了解公司的產品
具體還是要看面試人員的具體提問了。以上供參考！
❽ 如何應聘設備維修主管；面試一般會問哪些問題，怎樣回答比較好，謝謝
個人認來為應首先了解常源見的傳動知識，比如帶傳動，齒輪傳動等，設備中肯定要涉及這其中的傳動關系以及傳動設計計算，還有維護設備應該也要具備基本的電工知識，基本上大多數的設備還是靠電吧，這些是最基本的，另外我不知道你具體要做那一行業的設備維護，有些設備的調整及使用也是應該了解的，不了解設備怎麼用，是無法維護設備的，做設備維護這一塊，當然見的設備多了，經驗也就多了，我們平時都稱他們的是設備維修工，再好聽點叫維修工程師。
❾ 維修電工面試一般都考什麼問題
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可回尋。其實對所有的面試官答而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
❿ 機修電工面試一般面試官會問些什麼問題
這個沒有固定模式，一般面試人員要注意：1、穿著樸素大方。2、回答問題實事求是，不要不內懂裝懂。容3、有時會問到你以前的工作情況，比如你的工作主要干過什麼？維修工什麼設備（對你維修過的設備要熟悉，說明你工作認真）？為什麼要跳槽啊（切記不要說以前單位的不足，適當了解新單位自己需要一個學習上升的空間）？對薪水的要求？（不要無原則無目的的亂說，因為你說了也沒有用每個單位要根據工作崗位確定），一些專業基本知識等等。4、注意說話不要搶話、要沉著冷靜。做到知彼知己。祝你成功。