① 請問您進航天電器了嗎 。怎麼樣啊 各個方面
親身體會，航天電器的蘇州公司
簡單來講就一個字，亂！隸屬於航天科工集團下的航天電器，屬於一個子公司吧，本質其實就是一個電子裝配廠。
1、對應屆生：校園招聘的時候把自己包裝得很高大上，所以每年都能忽悠到一批985,211的畢業生來，非985,211的，還基本不招。但是每年這么多優秀畢業生來，公司發展卻還是這樣，很能說明公司存在問題。每年的應屆生基本待不到一年都會走的，有各種原因，最多的還是因為學不到東西，沒什麼發展，而且工資根本達不到招聘時的承諾的數額。我那屆一年內走了80%以上。
2、考核制度：公司使用末位淘汰，領導層不少從富士康跳來的，本身卻又是國企，排資論輩看資歷，所以最終績效評分，靠後的基本就是新人，本質就變成了末位淘汰新人，這也是應屆生一年內走人的原因之一。跳槽過來的，也算新人，很多人也熬不過一年後的績效考核。績效靠後的，工資每個月掉800-1000。
3、工作內容（對技術人員而言）：工作內容非常低端，技術人員主要就是維護生產，機械式地完善文件，去實驗室測試產品，基本不做新品設計，應屆生基本學不到東西。而且公司各種設備根本不夠用，實驗室的測試設備都要排隊，有零件要去機加工試切也要排隊，做樣品要產線安排些工人也要排隊。技術員地位是最低下的，基本各個部門都不願配合技術員。然後出問題了，最後開會定責，責任都會歸到技術員頭上，起碼是連帶責任。
4、處罰制度：公司的處罰也相當重，產品出問題了，三五百塊的處罰是小的，一兩千的都見過，還號稱終生追責，一般離職了都趕緊把工資卡錢取完注銷了，不然沒准公司真有辦法再從卡上扣錢。
5、內部培訓：三天兩頭各種培訓考試，什麼企業文化，安全生產，6s管理，都是下班後或者周末進行的，也不算加班，考不過就是一次扣一兩百。
6、行政管理：行政管理上都是一幫紅N代說了算，天天叫著自己祖上支援三線建設（航天電器總部在貴州），勞苦功高，說穿了就是靠家裡幫忙安排了個閑職，但自視甚高，看誰都不爽。天天要求各個部門要寫文章歌頌公司，文章數量還有指標，達不到還要扣部門績效，然後苦了幫技術人員，工作還忙不過來，還要無中生有編文章。行政還每天拿個照相機，去各個辦公室車間巡視，有點看著不爽什麼的，就是拍下來，公司內部網上通報，扣績效扣錢。
7、工作氛圍：氛圍也是相當地怪，基本所有人都不願意互相配合，更願意出事後互相扯皮，天天內部RTX群里各種扯皮，說什麼樣的話都見過，特別是績效考核後，矛盾凸顯，天天有這種事。
8、加班情況：這是公司非常高明的一點，說不加班，也沒加班費的說法。實際工作內容根本做不完，內部運作效率太低，時間基本都用在和其他部門溝通，排隊，開會扯皮上了。事情做不完就等著扣錢，所以只能自願無償加班幹活。總經理有次開會說：「有次我晚上八點多，去技術辦公室轉了圈，居然一個人都沒有，這還像是搞技術的嗎」，這句話的內涵，自己悟吧。
9、各種禮金（安家費，結婚禮金，買房基金等）：反正這些福利都不要信，什麼安家費，結婚禮金，買房基金，都要按服務年限算得，沒干滿規定年數，離職的時候要按時間退回，而且有些還要先干滿多少年才能申請，太雞肋了。打個比方，13萬購房基金，要先干滿兩三年才能申請，然後再干滿十年，才算全額給你了，不然每少干一年，要退十分之一也就是1萬3回去，總跨度12年，就為了拿這13萬，這有意義嗎？
總之非常不建議去這個公司，尤其是應屆生，去一個公司上班無非是圖工資，個人發展，工作氛圍的全部或者其中之一，在這里沒有一樣佔到了。而且心裡壓力太大，各種事情都要當心著被扣錢，滿滿的壓抑感。
② 航天電器怎麼樣
這個單位你來了就可能走不了啦，不是說人走不了，是說你一旦要走，就會卡扣個人檔案，除非不要檔案了，要求脫密一年，還必須在崗脫密，我建議不要來，工作累，研究生實際到手工資接近4000，但是養老，公積金等都非常少，不怎麼給個人調整。說的是雙休，其實是假的，周六必須上班的，平時加班是沒錢的，就是將人栓死在這里。很變態的一個單位，特別是單位的人力資源部分，是亂JB搞，別信他們。