A. 重慶商社，新世紀，蘇寧，國美賣家電的員工，工資大概多少賣出一件家電，提成大概多少
看你做兼職促銷還是那種正式員工了，正式員工有福利，但是工資經常還沒有促銷拿得多。而且關鍵要看你在這些地方賣什麼東西了。我媽媽就在商社促銷風扇，錢就不怎麼多，但是聽她說那些賣空調和電視機的這次就拿了7000，有時候還10000+。我表妹在新世紀賣熱水器，一個月扣除費用頂多就1000.
B. 一般賣家電的營業員的提成是多少
啊？你那現在沒復有底薪的嗎？制
我覺得他們說的那些都不是事兒，問題不是在於怎麼提，而是在於給誰提，
我說的對不？
同樣是兩個人都上班，進門的顧客就一個，這就是誰接待的門題，設級到自己的利益，誰都想先接待，那另一個人就覺得不平衡。
你可以想一下，如果你在原有的提成上稍加一點，然後把她們接的單子合計，平均提成，那她們的利益就是捆在一起的，
事先說清楚，誰表現的好，還會有獎金，這樣就不會存在消極的一面。
如果這樣不能有好的結果，反而使員工更消極的話，那就不是你的問題了，而是員工對待工作的態度問題了！
C. 冰箱業務員底薪與提成怎樣算
冰箱業務員業務員薪資方案
第一條 薪資構成
員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。 發放月薪=底薪+費用提成
標准月薪=發放月薪+社保+業務提成 。
第二條 底薪設定
底薪實行任務底薪，例如：業績任務額度為10萬元/月，底薪1500元/月。
第三條 底薪發放
底薪發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。
第四條 提成設定
中國商業界很多公司為了提高利潤，降低業務員提成或剋扣業務員提成，其實，這是老闆或高層管理的理念和商業智商問題，提成的分配完全從產品利潤上來，即使是低端將要被淘汰的產品，公司再計算利潤分配的時候也不得忽視業務提成，因為在整個公司運作當中，業務員是付出最多的群體，也是掌握公司命運的群體，他們的積極與否關系著公司的生存問題，所以，不管什麼樣的老闆，都是不應該剋扣業務員提成的，提成是他們的動力，也是他們的摩擦力。 國際提成的計算標准：
產品價格在100元以下，業務員年銷量在10到50萬之間，按照提成標准分配比例，提成應設定為銷售總額的1—2%提取收入最為合理。
產品價格在100到500元，業務員年銷量在50萬到150萬之間，提成應提成應設定為銷售總額的2—5%提取收入最為合理。
產品價格在500到1000元，業務員年銷量在100萬到500萬之間，提成應提成應設定為銷售總額的5—10%提取收入最為合理。
D. 家電維修怎麼給員工提成
如果員工只是在學校學過的話，那你還得招1個到2個師傅，師傅的提成是70%，員工的可以是30%。比如說：維修一台電視機收取了100元，你給全部員工的提成是60元，那麼員工師傅的提成是60乘以70%，員工的是60乘以30%。
E. 京東家電送貨員工資待遇
好。
京東家電送貨員工資待遇一般為每月底發放，根據實際工作情況，每月底發放的工資可以達到3000-5000元不等，此外，還有提成、補貼等福猛斗擾利。
京東家電送貨員是指專門從事京銷臘東家電產品的送貨服務的員工，他們負責將客戶訂購的京枝旦東家電產品從倉庫取出，並將其送達客戶手中，確保客戶收到的產品完好無損。