Ⅰ 找工作做電力工程國家電網外包施工隊沒有資質的
專業電力工程
Ⅱ 投訴電力施工隊了卻沒有人來解決問題怎麼辦
根據相關資料查詢顯示：繼續投訴。投訴方法：
1、可以打投訴電話95598。他們非常重視投訴情況，會及時解決您的問題。
2、可以撥打電力行業監督電話，12398。這是電力監督投訴舉報熱線。
3、不想撥打電話，可以到國家電網、消費者協會官方微博留言。以上就是投訴電力施工隊沒有人來解決的方法。
Ⅲ 國家電網的工作人員一個月可以休息幾天周六日休息嗎。
正常班、法定假、雙休。
除非是施工隊的和檢修隊了，遇到緊急情況像09年湖南冬雨災害，郴州電網公司的檢修就沒有過成年。平時還好，福利待遇也很不錯。能進去最好了。
Ⅳ 國網考試中電氣學生考進去都是什麼崗位
在國家電網公司的考試中，電氣專業的學生通常會進入生產部門，如運輸維修部等，負責變電、配電、輸電等工作。而非電氣專業的學生（如財務會計類、電子信息類、管理類等）則一般會被分配到營銷部門。各崗位的具體工作內容如下：
1. 總辦公室、黨委辦公室：負責部門綜合事務、會議事務、績效事務等工作。
2. 營銷部：負責業務拓展、安裝電表、計量、計費、查竊電等工作，與客戶接觸較多。工作內容偏文職（如電腦上的操作系統流程、辦公軟體等），從工作與生活的平衡來看，性價比相對較高。
3. 黨委組織部、人力資源部：負責公司人力資源相關工作，包括員工薪酬待遇、人員任免等。
4. 財務資產部：負責公司財務、賬務核算相關工作。
5. 電力調控中心：負責電網調度和控制，分為監控班、調度班、運行方、自動化等。監控需要倒班，調度負責電網整體正常運行，責任重大且崗位級別高，技術含量高。
6. 安全監察保衛部：負責公司所有工作的安全，包括安全生產、電網安全運行等。
7. 運維檢修部：負責變電站以及配電電網的運行維護工作，主要與設備打交道。一般採用調休制度，工作時間較自由，但考核較多。
(1) 變電檢修分為主變專業、開關專業、試驗專業、保護專業。主變專業負責做線圈類設備的一次檢修，開關專業負責做開關類設備的一次檢修，工作地點戶外，需要體力和手藝，有時半夜搶修需要到崗，較為辛苦。試驗專業負責做油化、電氣、儀表等方面的試驗工作，工作相對輕松，出工較少。保護專業是基層技術含量較高的崗位，負責變電站二次系統的消缺和檢修，工作基本室內，環境較好，但加班多，出工多，也比較辛苦。
(2) 變電運行(運維)工作地點大多在變電站，一般干一天活休息兩天，不同地區和電壓等級工作天數不定。工作時，吃住睡都在變電站，有故障（如某站信號報警了）需要立刻去查看。平時主要負責倒閘，巡視，許可檢修，電子和紙質材料整理等工作。工作相對輕松但非常繁瑣冗雜。
(3) 配電運檢生產班組主要有電纜班、線路班、搶修班等，負責配電線路的運行維護檢修。配電的工程基本都外包，平時工程主要是施工隊干。工作比較輕松，相對而言技術含量更低。
(4) 輸電運檢負責輸電網各鐵塔和架空線的運行檢修工作。工作環境較為惡劣，有時會風吹日曬，較為辛苦。目前部分地區引入無人機巡線，工作模式正逐漸轉變。
8. 黨群工作部、工會、團委：負責公司黨務相關工作，以及職工福利、組織活動、宣傳監督等相關工作。
9. 審計部及監察紀委辦公室：負責紀委相關工作以及公司審計等相關工作。
10. 物資供應公司：負責公司物資供應協調。
晉升方面，本科生工作5年後（專科生8年，研究生3年），可通過內部競聘形式晉升。薪酬福利方面，國家電網薪資分為薪酬+福利，薪酬包括基本薪酬和績效薪酬，福利包括法定福利和補充性福利，總收入=系數（學歷高，系數高）x本地基本工資+績效獎金。國家電網薪資和本地基本工資及經濟水平有關。不同地區、不同崗位的待遇相差懸殊，其中既有當地經濟水平和用電量的關系，也有各種單位的歷史遺留原因（如股份劃轉、設備資產、集體員工改制安置等）。電網各地區的待遇按當地電網的平均待遇大致分為三檔，一檔（江蘇、北京、冀北、浙江、上海、山東等），二檔（天津、四川、福建、河南、河北、安徽等），三檔（寧夏、重慶、江西、遼寧、吉林、黑龍江、蒙東、甘肅、新疆、青海等）。福利方面，電網繳納六險兩金（六險：養老保險、醫療保險、失業保險、補充醫療保險、工傷保險、生育保險；兩金：住房公積金和企業年金）。隱含的福利各地區不同時期均有差異，有些還包括醫療補助以及節假日。根據相關法規，公積金繳納率為5%-12%，國網住房公積金的繳納比例基本上接近上限繳納，對比華為從12%降為5%，可以看出疫情之下國企的優勢。
以上就是國家電網各崗位工作內容和待遇的基本情況，不同單位給予員工的培養方式和福利也會略有差異。總之，在同學們進入國家電網之後，都是要從基層做起的，基層也是鍛煉個人能力的黃金期。
Ⅳ 國家電網外包施工隊工傷賠償
抄按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級後才能最終確定。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。