⑴ 什麼是機修電工
機修電工:
一、 負責公司所有設施（包括線路網等）或設備的維修、保養工作，確保各種生產設備24小時正常運轉。
二、 負責對公司所有設施及設備進行統籌管理；機修工與電工負責對各車間所有的生產設備進行檢查、維修、保養工作，確保生產設備滿足生產能力要求。
三、 機修工、電工負責建立「生產設備維修計劃檔案」，包括名稱、編號、型號、技術參數、主要配件製造廠商等，實行一機一檔管理。
四、 機修工、電工負責編制生產設施及生產設備定期檢修或年度檢修計劃、設備日常保養項目表，發放到車間主任安排日常保養，並監督、督導操作工執行。
五、 對備用或停用的設備在存放前應檢查是否損壞，若有損壞必須先修好後並妥善存放，以備隨時投入生產。
六、 設施維修登記記錄，維修狀態標識記錄，記錄設備的使用、維修、更換配件情況。
七、 設備需要進行維修時，必須先關閉電源，掛上「正在維修」標識，當維修後還未達到使用要求時，應掛上「禁用」標牌，當有危險電源存在時， 應掛上「危險」標牌，以示警告。
八、 在每一次設備維修後，應詳細填寫設備維修記錄，包括維修的時間、部位、更換的配件，維修後的質量評定，由車間主任或使用人簽收。
九、 設備各部位的部件，如電機、導軌、軸承、齒輪等必須經常檢查、保證其工作溫度處於正常狀態，設備的各儀表、指示燈、開關按鈕要完好齊全有效。易損部位要定時巡查，做到有故障及時發現，及時處理。
十、 規定每台設備使用的潤滑油名稱、最大添加數量及添加頻次；機床各運行（動）部位要保證有充足的潤滑，在設備停用時，抽時間清洗油箱及其附件，更換承油，如操作工反應設備運行中出現特殊異常現象（如噪音、濃煙、異味、異物、漏電、斷電等）；必須立即前往排除故障。
⑵ 電器維修工待遇怎麼樣好不好
高但累人，我聽我爸說電路最麻煩吧。學敲補也好（就是撞了的部位修復工資高）畢竟現在的車和他們哪時不一樣了。
⑶ 我是一名車間維修工人 每天幹完活 身上沾滿了油污。
氧凈可用來洗衣殺菌不過敏，浸泡除茶垢，清潔洗衣機，去除洗衣二次污染，可清潔頑固污漬，除抽油煙機的油垢、餐具瓜果清潔降解農葯殘留、疏通洗菜池下水道...氧凈可做家中常備用品
⑷ 甲現年16歲，在電器維修部工作，收入較高，但仍與父母同住。甲購買一
選C
16歲到18歲，有獨立賺錢能力，自己能夠養活自己，視為完全民事行為能力人。
⑸ 電器廠有一批裝修工人,辭退該裝配工人人數中的3/10
甲總/乙總=40/100 甲女/甲總=30/100 乙男/乙總=42/100 求（甲女+乙女）內/（甲總+乙總）
甲女=30%甲總=40%*30%乙總=12%乙總
乙女=（1-42%）乙總=58%乙總
則有容 （甲女+乙女）/（甲總+乙總）=（12%+58%）/（40%+100%）=50%
⑹ 我是一名生產車間維修工，年度總結怎麼寫
一、試用期工作情況概述、工作目標的完成情況
二、工作態度、工作紀律等
三、存在的不足、努力方向
⑺ 你好，我接到阿爾斯通的面試通知，面試電氣維修工程師，請問待遇怎麼樣啊，有發展嗎，工作環境呢謝謝
我在那干過，你要問清是在車間還是在辦公樓工作，車間里工作會很累，環境很差，回即使你有辦公的答地方，環境也不好，在廠房裡面，發展么，沒什麼發展，那裡的頭好多都是老工人，高中畢業的，領導們短期內不下崗，你就沒機會，工資也不高，我同學現在在那當小頭，一個月算上加班能有個4000多點的收入。你是電氣工程師肯定沒有加班，等著拿死工資吧。頂多福利給的全，比較正規而已。你如果想去的話，一定要人力的帶去你辦公區和廠房裡看看，還有更衣室。言盡於此。另外他們那中午吃飯是大問題，詳細問問吧。我有一年在辦公室待著，管道爆炸，廠房差點沒塌了，哈哈。
⑻ 甲公司為家電生產企業，共有職工310人，其中生產工人200人，車間管理人員15人，行政管理人員20人
借：生產成本 200
管理費用 50
製造費用 30
銷售費用 40
在建工程 60
貸：應付職工薪酬-工資 380
五險一金分公司專上繳和職屬員上繳兩部分
公司
借：管理費用-醫療保險費38
養老保險費38
失業保險費7.6
住房公積金38
貸：應付職工薪酬-xx
-xx
計提職工福利費
借：管理費用-職工福利費
貸：應付職工薪酬-職工福利費 180
（現在已經取消計提職工福利 按實際列支,學校和實際工作差很多，留意下）
借：應交稅費-應交所得稅
貸：銀行存款 20
⑼ 我是一名生產車間維修工，年度總結怎麼寫啊
萬能套用格式：
自己做的主要工作內容，這一年完成了哪些事情；
工作中做的好的地方或者學到的東西，需要繼續保持的；
工作中做的不足的需要改善的地方以及以後怎樣改善；
明年的規劃。
具體內容自己好好發揮吧。
⑽ 如何設定新老維修人員的崗位考核
現在公司維修人員共有三人，一個是剛進公司不到一年的小王，工作非專常認真，但是因為剛畢業屬，所以經驗不多，但是很樂意學習，而且工作積極主動；另外一個是張師傅，可以說是公司元老級人物，再有幾年就要退休了，負責機械方面的維修，主要是機加工車間車銑刨磨機床等的維修，乾的時間比較久，經驗比較豐富，但是不願意多干，而且效率很低，也不太容易管理；最後一個是電器方面的維修人員仲師傅，也是再有幾年就退休，更是懶得要命，偷懶磨滑經常事兒。現在公司特別想培養小王，但是因為崗位原因，他的工資現在不足1200，他本人認為工資低，公司為了促進小王的工作積極性，想提高他的待遇，但是又不能明著只給他一人漲工資，所以想請各位幫忙，出個電子，制定一份他們三個人的分工崗位考核表。