⑴ 公司的福利一般是由那些人負責采購的，我該怎麼聯繫上他們呢
一般公司這方面的管理人員就是采購部門，當然如果打電話給這樣公司的前台，一內般你是接觸不到核心人員的。容
建議：1、對你的目標客戶做一個分類總結，但是應該以大客戶為主。
2、親自拜訪，但是不要盲目，要多留個心眼，一般公司有采購部的，就去采購部，沒有采購部可以直接找管理部，沒有管理部，找行政人員。
3、找到人之後，最基本的就是要最快的介紹一下自己的產品，然後就是所要對方的聯系方式，不要給對方有任何思考的地方，也可能是你多纏他一下，他當時為了打發你就會把聯系方式給你的。
4、當然當你找到這樣的潛在客戶的時候，一般當時他是不需要的，但是他總會有需要的，你必須把這些聯系方式仔細的保存在一個完整的文件夾里，並要寫清楚所有的細節。
5、到過節的時候，或者該公司周年慶，或者有什麼要開發的業務的時候，他自然會給你打電話，也許他會忘記你，但是在你第一次拜訪的時候最好還是把你名片一定要穩妥的送到他手裡，甚至保證放進他的名片夾里。
6、當然建立你個人的一個私人網站也是不錯的選擇。
⑵ 員工福利禮品采購要注意哪些問題
首先了解整體公司員工信息，是工廠員工還是白領員工、男性多還是女內性多、哪個年齡段階層多容，公司性質等多種信息；
然後結合公司要求：采購金額、采購數量、是否需要做LOGO及其他特殊要求等；
常見員工福利禮品就有：保溫杯、保溫餐盒、折疊包、辦公小風扇、小音箱、自拍桿、毛巾套裝、背包、錢夾套裝、皮革相框等等都是很不錯的選擇，具體看情況。
⑶ 員工福利采購平台多嗎有沒有什麼推薦的
員工福利采購平台有很多的，比較淘寶上也有很多員工福利商品賣的，還有拼多多和京東這些購物平台都有的。
⑷ 員工宿舍買的家用電器，是直接計入管理費用-福利費啊，還是在固定資產計提折舊時計入福利費，分錄該怎麼做
計入固定資產，然後折舊到管理費用中去 ，計提折舊怎麼能二級科目不能是福利費的，你要折舊到管理費用---折舊
分錄：借：管理費用---折舊 貸：累計折舊
⑸ 年關將近，公司決定采購一批禮品做為員工福利，可是在網上看了很多禮品網站，還是不知道選什麼有推薦
找禮品公司啊，他們會推薦很多方案給你，你只要挑選性價比合適的就行。
⑹ 公司員工福利采購些什麼東西好
我覺得這種切實與員工自己相關的福利待遇，還是不要HR自己去做主幫他們選了，控制回預算，給這些員工限定的答福利額度就行了，讓他們自己去買，就像在 福 利 p l u s 上 一樣，裡面 有全 品類 含國外的正 牌低 價 產品，質量有保障，員工直接在上面自己 隨心挑選自己的獎勵，這樣給足了員工對獎勵的主動權，最終還可以給開發票，達到了 雙 贏 的 效 果。
⑺ 公司准備采購年底員工福利，有什麼實用的禮品介紹
年終福利這種事情，對於HR來說確實挺吃力不討好的。
比方說春節發個福利專禮品，發堅果禮包還屬是發米油鹽？是不是還得考慮員工的需求問題？
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。到最後福利到員工手裡了，結果東西人不喜歡，還說這說那的整的HR里外不是人。
而且如果存在員工父母在外地這種情況，那麼福利下發的過程也很復雜：商家把貨送到公司人力部，人力部再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，里外里還不夠折騰的。
比較理想的方案應該是，選擇員工福利平台，把挑選福利的權利留給員工，員工挑好東西，商家快遞發貨直接寄家裡。事兒辦成了，HR還省事兒，多好。
⑻ 年底員工福利采購什麼比較好
1.麵粉清油類，這類東西每家都要用，而且一定要好的，這樣員工每次吃麵粉這類回的，就會想起公答司的好
2.過年每家每戶桌子上擺的糖果乾果類最好搭配好幾種，這樣員工拿回去就可以擺上桌了
3.海鮮類（主要針對北方），大量采購不是很貴的
⑼ 企業代替員工采購產品，提供員工福利，如何合理避稅
公司用員工福利來做賬(通過蜜蜂雲代付來收集所有的正規發票),員工通過企業采購福利後也能合理的降低個稅繳納基數.從而提高了員工福利，企業也合理大道避稅的目的
⑽ {會計分錄 }企業為一家生產家用電器的企業，某月企業以生產的X產品作為福利發給每位職工。。。。
借：生產復成本（58500*70/100）制
管理費用 （58500*30/100）
貸：應付職工薪酬 58500
借：應付職工薪酬 58500
貸：主營業務收入 （500*100） 50000
應交稅費-應交增值稅-銷項稅額 （500*100*17%） 8500
借：主營業務成本 （350*100） 35000
貸：庫存商品 35000