⑴ 什么是机修电工
机修电工:
一、 负责公司所有设施（包括线路网等）或设备的维修、保养工作，确保各种生产设备24小时正常运转。
二、 负责对公司所有设施及设备进行统筹管理；机修工与电工负责对各车间所有的生产设备进行检查、维修、保养工作，确保生产设备满足生产能力要求。
三、 机修工、电工负责建立“生产设备维修计划档案”，包括名称、编号、型号、技术参数、主要配件制造厂商等，实行一机一档管理。
四、 机修工、电工负责编制生产设施及生产设备定期检修或年度检修计划、设备日常保养项目表，发放到车间主任安排日常保养，并监督、督导操作工执行。
五、 对备用或停用的设备在存放前应检查是否损坏，若有损坏必须先修好后并妥善存放，以备随时投入生产。
六、 设施维修登记记录，维修状态标识记录，记录设备的使用、维修、更换配件情况。
七、 设备需要进行维修时，必须先关闭电源，挂上“正在维修”标识，当维修后还未达到使用要求时，应挂上“禁用”标牌，当有危险电源存在时， 应挂上“危险”标牌，以示警告。
八、 在每一次设备维修后，应详细填写设备维修记录，包括维修的时间、部位、更换的配件，维修后的质量评定，由车间主任或使用人签收。
九、 设备各部位的部件，如电机、导轨、轴承、齿轮等必须经常检查、保证其工作温度处于正常状态，设备的各仪表、指示灯、开关按钮要完好齐全有效。易损部位要定时巡查，做到有故障及时发现，及时处理。
十、 规定每台设备使用的润滑油名称、最大添加数量及添加频次；机床各运行（动）部位要保证有充足的润滑，在设备停用时，抽时间清洗油箱及其附件，更换承油，如操作工反应设备运行中出现特殊异常现象（如噪音、浓烟、异味、异物、漏电、断电等）；必须立即前往排除故障。
⑵ 电器维修工待遇怎么样好不好
高但累人，我听我爸说电路最麻烦吧。学敲补也好（就是撞了的部位修复工资高）毕竟现在的车和他们哪时不一样了。
⑶ 我是一名车间维修工人 每天干完活 身上沾满了油污。
氧净可用来洗衣杀菌不过敏，浸泡除茶垢，清洁洗衣机，去除洗衣二次污染，可清洁顽固污渍，除抽油烟机的油垢、餐具瓜果清洁降解农药残留、疏通洗菜池下水道...氧净可做家中常备用品
⑷ 甲现年16岁，在电器维修部工作，收入较高，但仍与父母同住。甲购买一
选C
16岁到18岁，有独立赚钱能力，自己能够养活自己，视为完全民事行为能力人。
⑸ 电器厂有一批装修工人,辞退该装配工人人数中的3/10
甲总/乙总=40/100 甲女/甲总=30/100 乙男/乙总=42/100 求（甲女+乙女）内/（甲总+乙总）
甲女=30%甲总=40%*30%乙总=12%乙总
乙女=（1-42%）乙总=58%乙总
则有容 （甲女+乙女）/（甲总+乙总）=（12%+58%）/（40%+100%）=50%
⑹ 我是一名生产车间维修工，年度总结怎么写
一、试用期工作情况概述、工作目标的完成情况
二、工作态度、工作纪律等
三、存在的不足、努力方向
⑺ 你好，我接到阿尔斯通的面试通知，面试电气维修工程师，请问待遇怎么样啊，有发展吗，工作环境呢谢谢
我在那干过，你要问清是在车间还是在办公楼工作，车间里工作会很累，环境很差，回即使你有办公的答地方，环境也不好，在厂房里面，发展么，没什么发展，那里的头好多都是老工人，高中毕业的，领导们短期内不下岗，你就没机会，工资也不高，我同学现在在那当小头，一个月算上加班能有个4000多点的收入。你是电气工程师肯定没有加班，等着拿死工资吧。顶多福利给的全，比较正规而已。你如果想去的话，一定要人力的带去你办公区和厂房里看看，还有更衣室。言尽于此。另外他们那中午吃饭是大问题，详细问问吧。我有一年在办公室待着，管道爆炸，厂房差点没塌了，哈哈。
⑻ 甲公司为家电生产企业，共有职工310人，其中生产工人200人，车间管理人员15人，行政管理人员20人
借：生产成本 200
管理费用 50
制造费用 30
销售费用 40
在建工程 60
贷：应付职工薪酬-工资 380
五险一金分公司专上缴和职属员上缴两部分
公司
借：管理费用-医疗保险费38
养老保险费38
失业保险费7.6
住房公积金38
贷：应付职工薪酬-xx
-xx
计提职工福利费
借：管理费用-职工福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利费 180
（现在已经取消计提职工福利 按实际列支,学校和实际工作差很多，留意下）
借：应交税费-应交所得税
贷：银行存款 20
⑼ 我是一名生产车间维修工，年度总结怎么写啊
万能套用格式：
自己做的主要工作内容，这一年完成了哪些事情；
工作中做的好的地方或者学到的东西，需要继续保持的；
工作中做的不足的需要改善的地方以及以后怎样改善；
明年的规划。
具体内容自己好好发挥吧。
⑽ 如何设定新老维修人员的岗位考核
现在公司维修人员共有三人，一个是刚进公司不到一年的小王，工作非专常认真，但是因为刚毕业属，所以经验不多，但是很乐意学习，而且工作积极主动；另外一个是张师傅，可以说是公司元老级人物，再有几年就要退休了，负责机械方面的维修，主要是机加工车间车铣刨磨机床等的维修，干的时间比较久，经验比较丰富，但是不愿意多干，而且效率很低，也不太容易管理；最后一个是电器方面的维修人员仲师傅，也是再有几年就退休，更是懒得要命，偷懒磨滑经常事儿。现在公司特别想培养小王，但是因为岗位原因，他的工资现在不足1200，他本人认为工资低，公司为了促进小王的工作积极性，想提高他的待遇，但是又不能明着只给他一人涨工资，所以想请各位帮忙，出个电子，制定一份他们三个人的分工岗位考核表。