㈠ 雙匯工資
普工最低工資為1200元/月 雙匯集團業務員平均工資為1865.0000元/月 雙匯集團城市經理平均工資為3000.0000元/月 雙匯集團業務代表平均工資為3000.0000元/月供你參考！
㈡ 現在請一個維修師傅工資多少，怎麼樣算的
欲渡黃河冰塞川，將登太行雪暗天。
㈢ 汽修廠工人工資如何計算
（1）主修：主持作業組全面工作。是作業組技術水平最高的崗位，同時組織指揮協調本內作業組容各級人員的具體工作。主修一般為作業組組長，要求具有維修高級工資格。技術系數確定范圍為4.1-5.0。
（2）副修：協助主修工作，是維修技術水平次於主修級別的崗位，具有一定的故障處理能力。要求具有維修中級工資格，其技術系數確定范圍為3.1-4.0。
（3）輔修：輔助主修、副修開展故障處理工作的崗位。是次於副修級別的崗位，不具備獨立處理故障能力。要求具有初級工資格，其技術系數范圍為2.1-3.0。
（4）學員：次於輔修級別的崗位，該崗位人員具有一定的汽修理論知識（例如：學汽修專業剛畢業的大中專生），但實際操作經驗較少。只能在其他人員指導的狀態下參與學習操作。不要求具有初級工資格，其技術系數確定范圍為1.1-2.0。
（5）學徒：次於學員級別的崗位，該崗位人員是既沒有汽車維修理論知識，也不沒有工作實際操作經驗。其技術系數確定范圍為0.1-1.0。
每月各組業績匯總統計後，會有一個每組的分配總數額，如果作業組每位人員的技術系數確定後，就可以根據技術系數進行工資收入分配了。技術系數應用在分配上也可稱為分配系數。
㈣ 家電維修師傅的工資是怎麼算的
1、每修一台機器，抄首先要收取「襲開機費」。即不論後面的維修難易程度如何，只要打開了機器，客戶就必須支付這筆費用。如，大屏幕顯像管電視機100元。全自動洗衣機80元。台式電腦100元。開機費，還因地區不同有所差異。也有維修師傅不收開機費的，只是把它隱藏在「修理費」中。
2、檢查費，如果動用了一些專門的檢查儀器，如示波器等，每次收取20—100元檢查費。上門維修的，通常帶筆記本電腦以查閱維修資料，這也是要收費的。
3、零件費。對所更換的零件要收費，這很好理解。但收取的費用通常是購買這個零件費用的至少2倍。這里包含了購置零件本身的價格，購置零件的交通費、零件品質不良的損耗等。
4、也有採用「修理費+零件費」的收費方式，比如，修全自動洗衣機，不論維修復雜程度如何，
說明修理費為200元，更換的零件，按件計費，其總和便為全部維修費用。
5、國家對家電維修，並沒有一個統一、規范的收費標准，只是要求修理店對維修收費項目張榜公布。對惡意宰客、服務態度惡劣、不能保證維修質量的，工商局會給予處罰。
㈤ 維修工如何計算工資
不要理他怎麼計，要看你公司的情況，生意怎樣，你平均一個月拿到工資有多少，你認為待遇可以，就幹下去，不好就撿包袱走人，有技術還怕找不到工作嗎？
㈥ 4s店維修工工資怎麼算
雖然說4s店維來修工每個地方的工資待自遇不一樣，但是可以參考一下的，4s店維修工工資大部分來自提成，就是修車賺的 ?% 為提成。寶馬賓士修車費特高，所以提成也高每個品牌、甚至同一品牌的不同4s店，維修工待遇都不一樣。我在賓士和保時捷呆過
㈦ 維修鉗工工資有哪些計算方法
肯定的，維修鉗工工資高。模具裝配工也只不過是個范圍相對狹窄的熟練工。但維修鉗工工作范圍廣，對知識、技能與經驗的綜合要求都比較高。
㈧ 4S店裡的修理工的工資待遇是怎麼算的
雖然說4s店維修工每個地方的工資待遇不一樣，但是可以參考一下的，專4s店維修工工資大部分來自提屬成，就是修車賺的 ?% 為提成。寶馬賓士修車費特高，所以提成也高每個品牌、甚至同一品牌的不同4s店，維修工待遇都不一樣。我在賓士和保時捷呆過，保時捷一般的技工就是2000多塊錢，加上工時和其他的一些獎金，大概在4000塊錢左右，組長在5000-6000塊錢之間，或者還會多一些。賓士稍微比保時捷高一點，但也不是高很多。其他品牌的4s店待遇不太清楚，不過應該不會超過賓士或保時捷這個數。據說上海華普的4s店維修工基本工資只有1000多一點，加上工時等，一個月也就是2000多塊錢。一般4s店都是一周5天工作日，每天8小時，但是加班是經常有的（如果單位效益較好），加班都會有加班費。在海南基本工資1000多點，提成有的，幾百到一千不等。能者多勞，多勞多得~去4S店面試看看,每個4S店的員工工資都有最低標准,這個看本地的銷量和保有量,如果你們當地此品牌車型非常多那就可以很高,3000-6000都有可能,可是最低標准一般在兩千左右,有壓力哦