海爾售後服務工資待遇

Ⅰ 海爾公司的工資待遇怎麼樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎

海爾畢竟是大公司，薪資待遇方面相對還是很不錯的，以下我從3個方面講述我的看法跟理解；

一、海爾的核心價值觀

1、是非觀：永遠以用戶為是，以自己為非——海爾創造用戶的動力；

2、發展觀：人人創客，鏈群自驅；

3、利益觀：人單合一雙贏——海爾永續經營的保障；

二、海爾公司普工招聘要求不高，只要年齡符合（一般在18-50周歲）正常會幹活就行，至於考試也都是走個過場，只要培訓課稍微聽一下都能通過的（不用擔心）；

三、薪資待遇這塊普工一般在5000+，吃住提供，上班時間為兩班倒，一天12個小時，一個月左右倒一次班，努點力可能會拿到六七千，這個取決於自己；

既然打算加入海爾，那就放手嘗試一下吧，加油！

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Ⅱ 海爾工資待遇如何

我是應屆畢業生，現在在海爾實習，工資2500，工作崗位原因所以時不時的要加班，管理確實很嚴格，但感覺有收獲。

Ⅲ 搞海爾售後能掙多少錢

看情況啊
一般修一部機海爾公司會給你多少錢一部的修理費＋車費不管什麼問題（元件錢除外）做售後其實一個月也能做到二千塊左右吧

Ⅳ 海爾售後師傅怎麼提成

海爾現在有延保服務，就是賣家電延長保修的保險，賣一單給維修員提成30%。我們單位賣的好的人員每個月延保體層就可以提1000多。
海爾售後工資待遇，在職朋職業圈上已有2位圈友現身分享：售後平均工資為5184元/月，其中50%的工資收入位於區間4000-5000元/月，50%的工資收入位於區間5000-6000元/月。
海爾售後服務是為用戶提供1加5的海爾服務標准，1是指為用戶提供一次就好的服務，5是指每次上門的同時為用戶提供主動關懷的增值服務，包括安全測電服務、講解指導使用服務、產品維護保養服務、一站式產品通檢服務、現場清理服務。

Ⅳ 有沒有在海爾工作過的朋友，海爾的工資待遇怎麼樣能否按時發工資我想去青島海爾工作，越詳細越好！謝

我干過，工資普通員工三千左右，不過壓力很大十二個小時，請假不好請，這些節日基本上不放假還沒有三倍工資

Ⅵ 海爾的員工待遇怎麼樣，急！！！！！

聽人說：「海爾集團的名氣很響，但是服務很差，對員工也是，它的錢都用在了國外創品牌上了，還有高層的待遇非常好。」
但是我想最重要的是自己先進去看看實情，不要很相信道聽途說的。

【轉載】海爾員工自曝管理內幕

說到在海爾工作的3年，是很有收獲的3年，也是讓人困惑和迷茫的3年，我認清了畢業後接納我的第一家公司、將來的500強企業海爾，需要的不光是贊頌和崇拜，還需要理性的思辯和清理。

新員工入職

我於1998年畢業，懷著對中國家電前10名企業以及對張瑞敏的崇拜，走進了海爾的大門。這一次與我一起進入海爾的有一百多位同樣懷揣美好遠大理想的同學，因為當時住的是集體宿舍，所以大家晚上經常聚在一起指點江山，那時候的願望相當美好，可是現在的我不得不丈量著想像與現實之間的距離。

新員工一入職，首先接受的是海爾企業文化培訓（就是我們現在所說的洗腦）。而洗腦的形式和方法卻是如此的落後和呆板。 什麼木桶理論，斜體小球理論，80/20原則，賽馬不相馬……我們一個一個的背誦，然後一個一個的寫感想，寫得好的感想會在一種叫《海爾人》的內部刊物上發表——以表大學生的決心。

然後就有專門搞宣傳的和培訓的進行案例講解，當然了，他們所選取的案例都是激勵型的——以後才知道這些案例要麼是編的，要麼是誇大其詞。我們於是一遍一遍的再寫感想，我那時候一直很老實自覺的完成各種感想，於是就被培訓老師列入了一級培養目錄中——這是後來我辭職的時候人事主管找我談話時泄漏的……

軍訓完了以後就是進工廠勞動，學習冰箱、洗衣機、空調的生產流程。進工廠勞動之前，培訓老師就告訴我們要多向工人師傅學習，多寫合理化建議，多寫宣傳稿，要勇於表現自己；特別是要對自己嚴格要求，8小時工作時間，除了吃飯，其他時間哪怕是累得不行了，也不要坐下；要聽車間主任和各個班長的分配，對工作不挑不揀，不怕臟不怕累……我們也是滿懷著下基層鍛煉的理想到車間里去了。我去的是一個冰箱廠，一到車間，車間主任就笑了，說：「以後我們車間的宣傳稿和合理化建議就靠你們了！」於是我們被下放到各個班組，一進班組，班長便拍著我們的肩膀說：「這個月4篇宣傳稿就靠你了，記得有一篇要中稿喲，合理化建議你要分擔兩條……至於勞動么，你們就在旁邊看著吧，長得白白嫩嫩的，哪是幹活的料？」以後這半個月，他們真的是一點活都不讓我沾，班長也不怎麼管我，滿以為這是對我的關照，怕我累著。後來與早一年來的大學生聊天才知道，人家每個崗位都是有質量要求的，一點點劃傷，一點點不幹凈都是要扣工資的，而你們干錯了不會扣你的，肯定是扣這個崗位上的人的，所以這么一來，誰敢讓你干啊？後來我就聽說我們這批大學生里有個在冰箱廠，幫師傅裝冷藏室的瓶架，一不小心將門弄了個裂縫造成這個門體報廢，結果扣了她師傅30多塊錢。所以我們在車間勞動的日子，就天天在車間里轉悠，時間很難打發，苦不堪言。回到宿舍里還要琢磨著宣傳稿怎麼寫，合理化建議怎麼提……為了提高宣傳稿的中稿率，那段時間竟然學會了吹、捧、誇大事實。如果宣傳稿、合理化建議完不成任務，那麼你的實習成績表上的評定將會是合格以下。

就這樣在車間里「鍛煉」就是大半年，

Ⅶ 海爾售後服務工作待遇怎麼樣

實習抄期間工資：

研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專科生：1000元/月

福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本）

在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡准備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．

在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．並且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．

Ⅷ 海爾售後維修工待遇

我是一名石家莊海爾售後的維修人員我們沒有保險沒有底薪，干一個活平均掙十塊錢沒活的時專候屬就不掙錢，多的時候最多掙兩千，交通工具跟維修工具都是自己出錢購買，單位還不管食宿，沒有節假日，過節加班還不給加工資，刮風下雨都得上門幹活，晚上十一二點還有用戶要求上門服務，有時候好多用戶還拒絕付費白跑一趟不說人還投訴你扣你一百，有時一月扣好多錢。公司跟用戶都不講道理我們最難受了，過完春節我就不幹了奉勸想來海爾售後干維修的同志們仔細斟酌，以上所說絕對真實如有半句謊言天打雷劈。

Ⅸ 海爾售後維修工人工資

摘要 海爾工資待遇，在職朋職業圈上已有431位圈友現身分享，根據網友分享統計，海爾平均工資為8861元/月，其中35%的工資收入位於區間6000-8000元/月，21%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分析數據統計，海爾年終獎平均12816元。 海爾員工分享說：看自己能力，有能力就漲薪快，但是有績效考核，系數不滿1，一般在0.95以上，有的在0.99。薪酬體系比較完善，是研究出最為公司省錢的薪酬體系了。

Ⅹ 海爾對售後員工的待遇怎麼樣啊

海爾現在有延保服務，就是賣家電延長保修的保險，賣一單給維修員提成30%。我們單位賣的好的人員每個月延保體層就可以提1000多。
在問你一下，你是什麼地方的人？我這邊是遼寧盤錦的，給上五險一金。