特斯拉售後維修工資待遇

㈠ 特斯拉售後顧問待遇

1、底薪:操作工底薪5341起，有經驗的能談的更多，叉車工一般都在5500-6000;技師、技術員班組長同一等級:底薪基本上1-1.3之間，根據你的經驗、學歷、上一份工資收入來定;工程師底薪1.8－2.5。

2、加班費:加班費按底薪計算，每月控制36小時，加班時薪=底薪除以21.75除以8，特斯拉是綜合工時制，只有1.5倍和3倍加班，平日加班=時薪*1.5，節假日三倍=時薪*3，目前產量高，36小時加班基本能達到，不過加班分部門。

3、全勤獎/補貼:每月全勤獎200元，餐補20元一天(11.5小時班)、夜班40元/晚、10元一天上班補貼(11.5小時補貼），一個月下來1000左右。

4、績效/股票:操作工只有季度獎和年終獎，沒有股票，一年17薪，季度獎是你的一個月工資，每個季度發一次，年終獎每年2月份發，也是一個月工資，目前特斯拉效益好，績效系數高，操作工基本上能拿到18薪樣子;技師、技術員、班組長，沒有季度獎，有股票，股票入職給10000美金，分四年兌現，每年兌現1/4，會有年度績效，大概4000-6000美金，也是同樣分四年兌現;工程師，工程師和技師一樣，只有股票和年度績效，入職給30000－50000美金，分四年兌現，年度績效大概10000美金。

5、五險一金:特斯拉按照底薪繳納五險一金，公積金按照雙邊12%繳納，一年後按照你綜合月薪計算公積金基數，比如你一年稅前綜合收入是13萬，公積金繳納基數=13萬除以12=10500，每月公積金總共繳納2520元，是不是很可觀啊。

6、補充商業醫療保險:特斯拉為員工和家屬、子女繳納補充商業醫療保險，每人每年最高5萬額度，洗牙、拔牙、社保范圍內的都能報銷，我小孩小，發燒感冒多，去年商業保險報了幾千塊錢，基本全報了。

7、衣食住行:有一頓免費工作餐，20元標准，還可以，有工作服，一年春夏2套，沒有宿舍，自行解決租房，附近房租800元單間左右，有班車，全市200多條班車線路，站點特別多。

8、ERPP員工優惠購股，每月最高可選15％工資夠買特斯拉股票，半年為一周期，比如2021年9月-2022年2月為一個周期，股價按照9月1日和2月28日兩天最低一個收盤價夠買，再打85折，不算漲跌的情況，算下來一年有1萬多的收益，當然工資越高收益越大。

9、過節福利:每個節日百來塊錢小東西，意思一下，忽略不計。

10、年綜合收入:底薪+加班費+全勤補貼+季度獎(技師以上沒有)+年終獎+股票(操作工沒有），普工11－12萬，技師18－22萬，工程師25－35萬，公積金另算。

㈡ 特斯拉售後服務顧問工作好嗎

特斯拉售後服務顧問工作很好，雖然很忙，但是福利待遇很好，過得也很充實，能學到東西。

特斯拉售後服務

特斯拉維權的事件這些天在網上吵得沸沸揚揚，具體事件的對錯，在這里我們不做評論。就此事件我們來談談實體店如何做好售後服務工作這塊。售後服務是很麻煩的工作，很多實體店都將售後服務剝離出去。

或者推給廠家負責，自己只負責售前、售中。但是相關的法律法規，售後服務事情對於相關銷售者，也有一定責任承擔。所以售後服務工作無論怎麼麻煩，作為實體店是繞不過這個工作的，就是要看怎麼樣把這個工作做得更加完善。

並由此給自己帶來新的銷售機會。很多實體店說沒有精力去做售後服務，而且有的售後服務講究一定的技術含量，沒有達到一定技術水平的人是做不了售後服務的。在這種情況下，自己要花錢或者精力去學技術。

很多實體店老闆就放棄售後服務，主要的原因就是嫌麻煩。但是市場發展的今天，售後服務工作已經顯得非常重要，處理不妥當，殃及的不僅是廠家還有銷售商。售後服務是銷售環節中重要之環，主要把售後服務工作做到位。

銷售就成為可持續的閉環過程。過去很多實體店不注重這塊，當前線上競爭的加劇，讓很多實體店老闆不得不重視售後服務工作，並將售後服務工作視為同線上的主要競爭力，這確實是一種倒逼式的進步。

㈢ 特斯拉汽車4S店做服務顧問怎麼樣工作有多少

特斯拉是外企，對服務顧問要求較高，但是相對福利待遇還是比較不錯的，工資主要還是要看是哪個城市，一般的二線城市大約在7000-10000吧