❶ 你心中最美勞動者是哪類人為什麼
堅守———18年換來清波如碧
在福州，守護晉安河18年，河美了，他們變老了。
剛踏上環衛小船的時候，羅祥英夫妻也沒想到這份工作，一做就是18年。
那一年，羅祥英33歲，皮膚還沒那麼黑，眼角的皺紋也只是淡淡的。
每天清晨，夫妻倆就登上環衛船，一葉扁舟漂泊河上，中午在船上吃飯，過年也很少回湖北老家。
幾天前，老楊的手被河裡撈上來的鐵釘割傷，羅祥英心疼，命令他休息。老楊擔心連天的暴雨讓河道變臟，根本不顧手指發炎，硬要工作。
「讓他在家睡，他也睡不著。」羅祥英邊用網兜打撈河上漂浮的樹枝，邊「吐槽」老楊。老楊尷尬一笑，沒有回嘴。他心裡明白，妻子何嘗不是一樣倔？一股蠻勁兒，總得比別人多干，比別人較真。
有人酸她：「這么拚命，想當勞模？」
羅祥英眼裡含著淚花，「好幾次不想幹了，想家想兒受不了，只有專心幹活會讓我心裡好過一點」。
清理內河18年，青春隨著河水漸漸逝去。社會認可了他們：羅祥英獲得了全國五一勞動獎章，楊蘭芳也被評為「福建省二十佳城市美容師」。
夫妻倆成了名人，別人問有啥感想。「我也說不出什麼大道理，我只知道勞動讓人更有價值。」羅祥英回答。
陪伴了羅祥英夫妻18年的晉安河靜靜流淌，清澈的水波見證著他們的人生意義。
激情———90後電焊工青春綻「花火」
高大的廠房、焊花飛濺、弧光閃爍……在「90後」產業工人朱強的眼裡，這是獨屬於他的「浪漫」。
隨著城鎮化的進程，越來越多的年輕人進城逐夢，「新生代農民工」逐步占據中國產業工人數量的6成。1990年出生的朱強年齡小、技術高，不僅是行業里的一把好手，在國內外焊接大師技能比拼中也拔得頭籌。16歲進入焊工行業，朱強一干就是10年。
焊花絢爛，落下的是滾燙的焊渣。時常，焊渣從裸露的衣領、袖口、褲腿飛濺到皮膚上，灼傷在朱強身上留下許多傷痕。「好工人沒有不吃苦的，貪圖安逸做不了技工，更做不了焊接技工。」
同伴紛紛離職，朱強卻從中找到了屬於自己的激情。
焊接30噸十字鋼柱，普通工人要焊一周，朱強只要4天。別的工人焊接返工率在10％左右，而他的返工率幾乎為零。
僅僅5年，朱強成為基地里最年輕的班組長。他帶著「尖刀班」，實現了一次探傷合格率100％的奇跡。
創新———50歲「極客」丟不下的初衷
在妻子眼中，馮萬良不懂「浪漫」：50歲的人了，還對「冰冷」技術情有獨鍾，工作生活分不開。
「我得為國家做點小貢獻。」馮萬良說，這是真心話。
30年前，農村出身的馮萬良從陝西寶雞考進西安交通大學無線電專業。那時候，我國第一代彩電核心部件顯像管生產線全部是引進的，而且是一代一代的引進。
「電視機的晶元都是海外生產的，咱就不能搞點創新，難道只能花錢買別人的嗎？」創新，在馮萬良心裡一紮就是30年。
從中國第一隻彩色顯像管的誕生到CRT、PDP等電視電影顯示技術的核心驅動和整機研發，馮萬良數不清在彩虹集團的實驗室度過了多少夜晚，他也從技術員、工程師到特批的高級工程師一路成長。
在馮萬良看來，創新從來都不是一蹴而就的，辛勤勞動、誠實勞動和科學勞動才是創新的三大法寶。
極致———泥胚中「拉」出「大國工匠」
景德鎮傳統制瓷有72道工序，絕非一人可以完成，即使要把其中一道工序做到極致也是難上加難。
22年前，16歲的占紹林從鄱陽湖畔的小村莊來到景德鎮，第一次坐在拉坯機前時，學拉坯對他來說只是找一個「飯碗」。占紹林說，極致的呈現背後往往是枯燥，數十年如一日，方能爐火純青。
瓷泥貴，為了多上手，占紹林就撿些廢泥浸泡後反復練習；拉坯機少，他就趁著師傅休息偷偷去練……一年半出師後，生性開朗的占紹林廣交朋友，不斷吸取、融合不同技法，數年時間便攻克景德鎮拉坯難題，將原來需要三次成型的瓷器大件一次成型，令老工匠們也贊嘆不已。
近年來，占紹林每年要接待來自海內外的2萬多名大學生前來參觀和學習。占紹林說，「工匠精神需要數代人把一件事情做到極致，而我還在通往工匠精神的路上。」
❷ 自來水公司維修工是不是比管道工工資高
不會的。工資的話其實看業務量的。業務能接的牢的，那麼肯定是管道工高。自來水公司維修工頂多會有一個社會保障。工資比較穩定，但是高肯定是沒有外面自己做高的
❸ 自來水公司普通員工的工資有多少
大多數地方的自來水公司屬於國有企業，員工工資收入大多屬於當地中等略偏上水平，所以因不同地域工資水平不同而有所不同，在一線城市、發達地區應能達到六七千元，在內陸欠發達城市也應在四五千元左右。
❹ 成都自來水管道維修人員工資多少
一般在4000-8000
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。