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2. 招聘手機售後維修
位信息更新時間： 2012-03-29 薪資范圍：面議學歷要求：不限招聘人數：1人工作經驗：1-2年工作區域：深圳 - 福田 - 車公廟職位描述公司介紹聯系方式公司評價申請記錄主板維修工：
崗位要求； 1、手機主板故障分析與維修； 2、熟悉手機原理，能讀懂手機圖紙，焊接熟練； 3、能使用CMU-200，8960 測試儀； 二、任職資格 4、具有兩年以上售後服務或工廠L3維修工作經驗； 5、能拆裝BGA晶元； 6、有手機主板維修經驗者優先；包吃住上班地：福田區車公廟 包吃住
公司介紹永華利集團有限公司是一家專門從事手機PCBA開發、生產、銷售於一體的企業。公司成立於一九九七年，前身是深圳永華利集團（香港）有限公司。二000年永華利集團有限公司進軍手機行業，並涉及手機產業蕊片、方案設計、TFT屏研發等多個領域，憑借對手機產業資源整合的綜合優勢和多年行業經驗，公司已成為國內手機產業領域知名的PCBA供應領導者。目前，我們的產品已應用於國內外30多個國家，數百家客戶及二千多萬的終端用戶。為配合公司的快速發展，我們誠邀各位有志之士加入永華利公司，與我們一起成長。公司將給與員工優厚的待遇及良好的職業發展機遇。
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3. 招售後維修人員
可以到人才網上找啊
4. 長春一汽解放服務站現在有哪塊招聘維修工得
看你做哪一類的。如果是學員，倒沒什麼。如果你是汽修專業的就更好了。如果是直接做師傅那麼要求你有幾年經驗。至於其他證書每個公司都有備用的，或者你到了公司也會安排你去培訓考試，你也可以在58同城裡發布消息，哪裡各類招聘都有，他們會叫你去面試的，不用你到處跑，挺方便。
5. 長春凈月保時捷4S旗艦店售後服務人員對外招聘么
一個月多錢
6. 我想問下oppo在招售後維修人員嗎
親，你好，感謝你對OPPO的關注與支持，可以通過該網址http://campus.oppo.com/了解OPPO最新的招聘信息，希望可以幫到你
若您還有其他的問題咨詢，您可以進入OPPO企業平台向客服咨詢提問喔！
7. 長春汽車廠招聘修理工，一個月9000，能相信嗎現在乾的地方一個月6000，也在長春
你好 很高興為你解答
這樣你可以到廠家去咨詢一下
如果真的是這樣的話 進去的時候
先簽好協議 換到那邊去幹活比較合算的吧
8. 長春中國平安保險售後服務部
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
我想說，人壽的產品，平安的人…
行業本身是沒有錯的，錯的是執行者扭曲了運營的本質，演變成今天的尷尬局面……國家沒有強制接管導致各類保險公司的競爭惡性循環…如果保險業像中石油，中石化，移動，聯通，電信等模式，還會出現今天這個局面嗎？
再來說說樓主所說的事，08年我做保險，那時就是每天的聽課，上課，激勵，洗腦…美其名曰冠冕堂皇的激勵政策讓你看得到摸不著……你的保費才是公司想要的，各家公司總會上課時以公司某位高管或者督導什麼的作為夢想目標，年薪幾千萬，剛入保險公司時是多麼勤勞，多麼能付出等等話術，經過努力達到了今天的地位，有車有房什麼的…可憐的業務員像打雞血一樣被洗腦，一腔熱血的出去找客戶，可是成功率是多少呢？有多少是親情單，個人單…可是他們不知道那些所謂光鮮亮麗的所謂成功者是幾百萬分之一的概率出現這么一個人的概率學道理…就像馬雲，李嘉誠，如果都那麼容易，還會有他們的突出嗎？
保險公司說:努力+勤奮+堅持不懈=成功
我現在告訴你，這都是放屁，如果這么簡單我們國家何來貧困縣？那些貧困的人不努力嗎？不勤奮嗎？祖祖輩輩都在那裡堅持，不夠堅持不懈嗎？
那麼我來告訴你成功的秘訣就是什麼…
那就是：平台+機會+運氣+天時+地利+人和。然後才是努力+堅持～
☞☞☞那麼我再說一下關於平安的招聘☜☜☜☜
這是我最氣氛的，說什麼綜合售後服務部，什麼人事助理，行政…說白了最後當你過去的時候實際就是業務員…
今年2月份和3月份我接到的電話不下150個，最初2月份就上當兩次…
第一次(沈陽市政府附近新華科技大廈):說綜合售後服務部，我說現在不想做保險，對方說不是做保險是售後服務部，我問他們就是理賠？他們說不單單這個，還有其他11種業務都能做…過來就知道了，當我過去時進入那熟悉的職場我就知道這是被套路了…120平的第24部坐著100多人…(#汗)果不其然，所謂的課長面試繞來饒去，最後還是做保險業務員，和我談了一大堆，最後讓我問無語了，分紅險的紅利計算公式，重大疾病險的適用范圍，萬能險的組合利弊關系，保險業在中國的由來，保監會監管條例等等，她回答的都是支支吾吾，專業性還沒我強……最後我仍了一句，專業更有說服力，為人要誠實，連個招聘都這樣，平安的品牌就是被你們這樣的人給弄臭了…
第二次，(沈陽於洪區沈新路太湖街24號2門)
電話對方說招聘人事助理，我怕又是上次那樣，我又再三強調，如果做保險業務員我們大家就別浪費時間了…我的想法很堅決，不做保險業務員！！！對方回答也很確定，是人事行政內勤工作，不是業務員…好吧，我過去了，最後又是一個男的課長接待面試，告訴我人事屬於內勤，這個需要以後慢慢調動，先做業務員，我問他負責招聘的人沒和你說我再三確定不做業務員嗎？他又想給我洗腦，我已經感覺自己有些生氣了，我直接一句話，君子愛財取之有道，不擇手段的招聘首先我就質疑你這個營業部的職業素養和人品問題，我做過外企的運營助理，也做過500強企業的行政，因為那些單位給我一種理念就是務實創新，所以要說收入和發展路線，我更看重後者，企業的文化及發展前途我更看重，像你這樣的分公司，給我年薪100萬我也不做……下樓時我看到那個給我打電話的女孩，我仍給她一句話，我說妹妹，你還年輕，希望在這你有個好的發展，不過我更覺得執行力固然重要，但是難道錯誤的命令也要這樣執行嗎？人生觀價值觀都沒了嗎？
所以，今天發文在這里希望平安高管能看到，同時也警示那些懷揣夢想的年輕人，踏實務實，腳踏實地，有夢想是好的，但是更重要的是量力而行，給自己定位準確…