航天家電售後維修

A. 航天電器怎麼樣

航天電器有幾個事業部，不知道你去哪裡，不同地方環境、待遇大不同。如需了版解，先告知哪個地方權。
211、985畢業的本科在企業都不能混的很好，更何況普通本科，這就看你的能力了。公司現在都在招碩士，你自己掂量掂量吧。

B. 航天電器怎麼樣

這個單位你來了就可能走不了啦，不是說人走不了，是說你一旦要走，就會卡扣個人檔案，除非不要檔案了，要求脫密一年，還必須在崗脫密，我建議不要來，工作累，研究生實際到手工資接近4000，但是養老，公積金等都非常少，不怎麼給個人調整。說的是雙休，其實是假的，周六必須上班的，平時加班是沒錢的，就是將人栓死在這里。很變態的一個單位，特別是單位的人力資源部分，是亂JB搞，別信他們。

C. 航天電器凈水機

買凈水機注重兩點。是不是RO反滲透技術，二就是售後服務是否跟的上。當然記得要買類於億家能之類的大品牌，要不然他說是RO機都不一定是。

D. 大家好，我明年畢業，今年簽了貴州航天電器，我是學光的，說是到公司做連接器，不知道這個公司怎麼樣

不要期待太高，到了公司要看人品。轉正後待遇看似可以，但有很多的隱形成本不是工資能看到的。看到一個老技術員（首席設計師），電子科大通信碩士，36歲，到手8000多。如果在其他公司做技術這種資歷的話，不會低於2W吧，自己考慮吧 。
過年過節沒有什麼獎勵，當你看到其他同學中秋發到購物券、現金、禮品，而自己只發到公司所有人（操作工、清潔員、各個部門的人）都有的四個小月餅的時候是什麼心情?當你看到台資企業的同學一年一次部門遠途出遊，而自己只在公司廠車開出去到公司附近自費門票出去玩的時候是什麼心情。當你中午工作到12點半回到食堂發現沒有飯菜，沒有湯，只能到小店買個泡麵的時候，當你晚上無償加班到10點回來沒有熱水洗澡的時候是什麼心情……，這里都是蘇州的情況，想來的朋友們考慮清楚吧！！
貴陽、蘇州、上海各地的人員有公司自有調配，待遇各地不一樣！
不要被表面的綜合工資、安家費、住房儲備金、結婚基金遮住眼，看清楚事實真相！

E. 河南航天家電股份有限公司平價商場大梁路店怎麼樣

河南航天家電股份有限公司平價商場大梁路店是2013-09-17注冊成立的股份有限公司分公司(非上市、自版然人投資或控股權)，注冊地址位於開封市大梁路99號。

河南航天家電股份有限公司平價商場大梁路店的統一社會信用代碼/注冊號是9100MA40CGB624，企業法人劉飈，目前企業處於開業狀態。

河南航天家電股份有限公司平價商場大梁路店的經營范圍是：家電、摩托車、電動自行車、電子產品、印刷耗材、計算機及配件、五金、鋼材、建材的銷售；再生資源回收；家電的安裝、維修。（涉及許可經營項目，應取得相關部門許可後方可經營）。

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F. 航天電器的經營范圍

電器、電機、電源、儀器、儀表、遙測遙控設備、伺服控制系統等的研製、生產和銷售。經營本企業自產產品及技術的出口業務；經營本企業所需的原輔材料、儀器儀表、機械設備、零配件及技術的進口業務（國家限定公司經營和國家禁止進出口的商品及技術除外）。

G. 為什麼從貴州航天電器股份有限公司辭掉呢

在公司呆了五年，干過公司非常重要的大項目，後面逐步不過感覺這種工作性質不是我想要的。所以就辭了出來。前些年公司給予年輕人的平台是很足的，現在體制稍稍有些老化，公司沒有卡我檔案，我非常感激公司，原航天電器一路走好，裡面還有我那麼的同事呢

H. 請問您進航天電器了嗎 。怎麼樣啊 各個方面

親身體會，航天電器的蘇州公司
簡單來講就一個字，亂！隸屬於航天科工集團下的航天電器，屬於一個子公司吧，本質其實就是一個電子裝配廠。
1、對應屆生：校園招聘的時候把自己包裝得很高大上，所以每年都能忽悠到一批985,211的畢業生來，非985,211的，還基本不招。但是每年這么多優秀畢業生來，公司發展卻還是這樣，很能說明公司存在問題。每年的應屆生基本待不到一年都會走的，有各種原因，最多的還是因為學不到東西，沒什麼發展，而且工資根本達不到招聘時的承諾的數額。我那屆一年內走了80%以上。
2、考核制度：公司使用末位淘汰，領導層不少從富士康跳來的，本身卻又是國企，排資論輩看資歷，所以最終績效評分，靠後的基本就是新人，本質就變成了末位淘汰新人，這也是應屆生一年內走人的原因之一。跳槽過來的，也算新人，很多人也熬不過一年後的績效考核。績效靠後的，工資每個月掉800-1000。
3、工作內容（對技術人員而言）：工作內容非常低端，技術人員主要就是維護生產，機械式地完善文件，去實驗室測試產品，基本不做新品設計，應屆生基本學不到東西。而且公司各種設備根本不夠用，實驗室的測試設備都要排隊，有零件要去機加工試切也要排隊，做樣品要產線安排些工人也要排隊。技術員地位是最低下的，基本各個部門都不願配合技術員。然後出問題了，最後開會定責，責任都會歸到技術員頭上，起碼是連帶責任。
4、處罰制度：公司的處罰也相當重，產品出問題了，三五百塊的處罰是小的，一兩千的都見過，還號稱終生追責，一般離職了都趕緊把工資卡錢取完注銷了，不然沒准公司真有辦法再從卡上扣錢。
5、內部培訓：三天兩頭各種培訓考試，什麼企業文化，安全生產，6s管理，都是下班後或者周末進行的，也不算加班，考不過就是一次扣一兩百。
6、行政管理：行政管理上都是一幫紅N代說了算，天天叫著自己祖上支援三線建設（航天電器總部在貴州），勞苦功高，說穿了就是靠家裡幫忙安排了個閑職，但自視甚高，看誰都不爽。天天要求各個部門要寫文章歌頌公司，文章數量還有指標，達不到還要扣部門績效，然後苦了幫技術人員，工作還忙不過來，還要無中生有編文章。行政還每天拿個照相機，去各個辦公室車間巡視，有點看著不爽什麼的，就是拍下來，公司內部網上通報，扣績效扣錢。
7、工作氛圍：氛圍也是相當地怪，基本所有人都不願意互相配合，更願意出事後互相扯皮，天天內部RTX群里各種扯皮，說什麼樣的話都見過，特別是績效考核後，矛盾凸顯，天天有這種事。
8、加班情況：這是公司非常高明的一點，說不加班，也沒加班費的說法。實際工作內容根本做不完，內部運作效率太低，時間基本都用在和其他部門溝通，排隊，開會扯皮上了。事情做不完就等著扣錢，所以只能自願無償加班幹活。總經理有次開會說：「有次我晚上八點多，去技術辦公室轉了圈，居然一個人都沒有，這還像是搞技術的嗎」，這句話的內涵，自己悟吧。
9、各種禮金（安家費，結婚禮金，買房基金等）：反正這些福利都不要信，什麼安家費，結婚禮金，買房基金，都要按服務年限算得，沒干滿規定年數，離職的時候要按時間退回，而且有些還要先干滿多少年才能申請，太雞肋了。打個比方，13萬購房基金，要先干滿兩三年才能申請，然後再干滿十年，才算全額給你了，不然每少干一年，要退十分之一也就是1萬3回去，總跨度12年，就為了拿這13萬，這有意義嗎？
總之非常不建議去這個公司，尤其是應屆生，去一個公司上班無非是圖工資，個人發展，工作氛圍的全部或者其中之一，在這里沒有一樣佔到了。而且心裡壓力太大，各種事情都要當心著被扣錢，滿滿的壓抑感。

I. 海爾冰箱質量及售後

據我所知海爾服務是很好的，他們很注重服務但是質量的話，那就要看你運氣了，他給你加的是製冷液也就是氟利昂，壓縮機都換啦，你這個冰箱也就是說大腦都換咯。