『壹』 國家電網企業改革（在線等）
重大事件：
2002年，國務院5號文件《國務院關於印發電力體制改革方案的通知》，啟回動電力體制改革。
2002年答12月29日，新組建(改組)的11家公司正式宣告掛牌，包括：兩大電網公司———國家電網公司、中國南方電網有限公司；五大發電集團 ———中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國國電集團公司、中國電力投資集團公司；四大輔業集團———中國電力工程顧問集團公司、中國水電工程顧問集團公司、中國水利水電建設集團公司和中國葛洲壩集團公司。
2007年，國務院辦公廳轉發電力體制改革工作小組《關於「十一五」深化電力體制改革的實施意見》，進一步深入推進電力體制改革。
2011年，電網主輔分離方案獲批並正式啟動。
『貳』 國家電網不是已經退出英大泰和人壽了么，為什麼招聘時還說他們是國網的下屬公司
現在還是國家電網的下屬公司。
英大泰和是國家電網旗下的保險專公司，主要經營人屬壽保險。由於背靠國家電網，實力還是比較雄厚的。
該公司成立時間不長，待遇在同業當中處於中等水平。
不過即使你去了，也是保險公司的員工，而不是國家電網的員工，待遇和福利是不一樣的。
騙局談不上，只要你應聘的是內勤崗位，就有固定的薪水和福利。不過英大的經營一般，大多數分公司的一把手都是原先國家電網的幹部，沒有壽險專業經驗，所以公司發展速度較慢，競爭力不是很強。
『叄』 國家電網公司緊急辭退60萬「農電工」為何道理
南方電網公司的農電工全部考試轉正了，成了南方電網的正式員工，第一年漲20%的收入，第二年漲50%的收入，第三年漲100%，達到同工同酬！，但集體工只轉正了轉業軍人，他們本月28日考試，考上的，就成了南網正式員工，其他的集體工，還沒消息！
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銅仁供電千名農電工成為南網「正規軍」
我幹了十多年的農電工，沒想到多年的夙願如今變成了現實。簽訂合同後，我將成為南方電網公司正式職工的一員了。以前別人戲稱我們是「民兵」，現在變身成了『正規軍』，我十分珍惜這個機會，今後一定要加倍努力工作來回報企業。」9月15日，銅仁供電局松桃局 -
機關員工彭輝鄭重在《勞動合同》上簽下自己的名字，臉上露出無比的欣慰與感激。至此，他的身份將與銅仁市電力系統1337名農電工一道，由一名農電工轉為正式合同制職工，成為第一批理順農電工體制改革的受益者。
長期來，由於歷史、地理環境、管理體制等多方因素，導致農電用工主體不明確、勞動合同未簽訂、農電工合法權益得不到落實。據了解，銅仁電力系統現有農電工1343人，成為擔負農村電網建設、維護、運行、管理的一支不可或缺的重要力量。根據南網公司一體化管理戰略，今年來，銅仁供電局加大農電體制改革及理順農電用工管理，深入9家縣局開展組聘考核、考試培訓，全力提升農電工的綜合素質和業務能力。經過嚴格考核考評及考試，目前經貴州電網公司審定合格獲聘的管理、專業技術、技能、輔助類崗位的1337名農電工全部簽訂勞動合同，成為南網正式職工一員。
據悉，此次轉正員工第一次續簽合同期為3年，第二次續簽類為無固定期限。簽訂合同員工執行南方電網公司工資制度，按崗定薪，上崗後分三年兌現現行工資差額，實現同工同酬。並建立企業補充保險、住房及增量補貼，規范勞動報酬、社會福利、勞動保護、職業危害防護等與正式員工的同享機制。
為探索拓展進人渠道、充實一線技能崗位，結合管轄縣級供電企業缺員實際情況，銅供於11月19日起對符合條件的多經企業集體編制的退役軍人開展了縣級供電企業技能崗位試點招聘工作。
此次試點招聘是按照貴州電網公司《關於開展一線員工技能崗位招聘試點工作的通知》文件精神而開展的，根據缺員縣局一線缺員技能崗位的用人需要，選擇嚴重缺員的部分縣局開展崗位招聘試點工作。此次試點招聘單位為萬山供電局、石阡供電局、松桃供電局、印江供電局和思南供電局，招聘部門和崗位均為鄉鎮供電所的配網綜合初級作業員，招聘職數為22人。
為確保招聘工作順利進行，該局制定了《銅仁電網縣級供電企業技能崗位招聘試點實施方案》，成立了工作機構，組織試點招聘單位工作人員、試點招聘人員及家長進行了政策宣傳，對應聘者在團隊意識、身體素質及職業素養等方面提出了具體要求。招聘遵循雙向選擇、公平公正的原則，將通過公告與報名、資格審查、預選考試、確定預選、知識技能學習、崗位勝任能力評價等程序對適崗勝任者予以錄用。招聘時間跨度為2012年11月19—2013年2月19日。在此期間，銅供還將給予通過預選考試合格、思想行為表現良好的預選人員為期60天的崗位知識技能學習時間。學習以自學為主，若預選人員書面提出輔導申請，由招聘辦公室以適當方式安排輔導人員給予輔導，依據招聘崗位培訓標准專業維度、崗位維度的規定確定輔導內容。積極幫助應聘人員提高專業技能，考出好成績，也使招聘單位招聘到綜合能力強的人員，為加強企業隊伍建設奠定良好的基礎。
據悉，應聘者經上述程序聘任後進入試用期後，將由聘用縣局負責在此期間做好試用管理，進一步強化其崗位培訓，並在試用期滿前依據崗位勝任力評價標准對其進行通用維度和專業維度、崗位維度其他要素、指標的評價，所評要素得分均不低於初級作業員最低達標分者方可正式認定為「勝任」並繼續聘任，對達不到此要求者解除勞動合同。
『肆』 國家電網為什麼不上市
法律分析：公司上市的主要目的是為了融資，但是國家電網是國有企業並且所處的是壟斷行業，國家電網並不缺錢，而是為國家人民服務，所以他不需要上市融資。
法律依據：《上市公司重大資產重組管理辦法》
第二條 本辦法適用於上市公司及其控股或者控制的公司在日常經營活動之外購買、出售資產或者通過其他方式進行資產交易達到規定的比例，導致上市公司的主營業務、資產、收入發生重大變化的資產交易行為（以下簡稱重大資產重組）。
上市公司發行股份購買資產應當符合本辦法的規定。
上市公司按照經中國證券監督管理委員會（以下簡稱中國證監會）核準的發行證券文件披露的募集資金用途，使用募集資金購買資產、對外投資的行為，不適用本辦法。
第三條 任何單位和個人不得利用重大資產重組損害上市公司及其股東的合法權益。
第四條 上市公司實施重大資產重組，有關各方必須及時、公平地披露或者提供信息，保證所披露或者提供信息的真實、准確、完整，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。
第五條 上市公司的董事、監事和高級管理人員在重大資產重組活動中，應當誠實守信、勤勉盡責，維護公司資產的安全，保護公司和全體股東的合法權益。
第六條 為重大資產重組提供服務的證券服務機構和人員，應當遵守法律、行政法規和中國證監會的有關規定，以及證券交易所的相關規則，遵循本行業公認的業務標准和道德規范，誠實守信，勤勉盡責，嚴格履行職責，對其所製作、出具文件的真實性、准確性和完整性承擔責任。