家居建材商場招聘總經理

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人員配置
職位名稱 人數 學歷 工作年限 職位描述
商場總經理納啟 1
本科及本科以上學位
5年以上
根據公司的利潤指標和經營方針，與商店管理層共同制訂和實施商店的營運、銷售和年度預算計劃。
改差管理下屬部門的業績、招聘、培訓與發展、顧客服務標准等
負責商店管理層員工的招聘面試、培訓發展、績效評估和人才培養等。
確保商店人員配置合理化，使員工保持在穩定而高效的工作狀態。
確保商店損耗與盤虧控制到位，保證商店庫存的正常運作，制定有效的工作計劃，並付諸實施。
制定和控制商店成本與損耗，根據法律法規及公司政策提高顧客服務水平。
根據公司制度受理顧客投訴，並以顧客至上為服務標准。
保證商店操作流程的規范化運作，提出有利於提高商店標准與銷售的建議。
採取有效的措施完成並提升銷售業績，將營運問題及時反饋上級。
領導和組織商店年度盤點。
完成上司交付的其它工作內容。
部門經理 若干 大專
3年以上 職責
- 完成分部的各項營業指標
- 對業務部和工程部的工作進核茄皮行指導和督促
- 控制分部的成本和預算
- 全面負責整個分部的日常工作和協調工作

資格
- 大專以上學歷，工民建或建築專業
- 3年以上相關工作經驗
- 懂經營管理，善溝通，有項目經理證者優先

人力資源主管 1 本科 3年以上
崗位職責：
-開展已開分部、新開分部空缺崗位招聘、員工關系等人力資源工作；
-按公司許可權執行相關人力資源審批事項；
-配合總部制定並執行相關人力資源發展計劃；
-審核區域下屬分部員工月度獎金報表；測算相關數據，協助獎金政策的制訂和修改；
-做好與總部、商店人力資源部的協調、溝通工作；
-協助區域總經理做好對下屬各分公司管理層人員的業績評估及考核工作；
-協助總部開展新開分部培訓工作；
-監督區域及下屬分部公司勞動紀律；
-執行總部人力資源部下達的各項工作任務；
-區域辦公室的人事檔案管理；
-合理安排區域及下屬分部合理的人員配置；
-解答員工各類人力資源相關疑問；

資格要求：
-大專以上學歷，英語聽、說、讀、寫流利
-熟練使用辦公自動化軟體
-有外資企業3年以上人力資源管理工作優先
-具有良好的溝通、協調及領導能力
-熟悉人力資源政策及流程
-有很強的責任心，吃苦耐勞

人力資源助理 1 大專 1年以上 職位描述：商店人力資源部門日常事務支持。

應聘要求：
•大專及以上學歷；
•1年以上行政/人事相關工作經驗，有外企工作經驗優先；
•良好的中英文溝通能力和計算機應用能力；
•性格開朗，善於與人溝通，具有良好的團隊合作精神；
•樂於在壓力下工作

財務分析經理 1 本科 5年以上 主要工作內容：
向財務執行副總裁匯報工作情況；
督促協調不同銷售渠道的財務經理的工作；
根據營運部門的需要開發分析工具；
根據業務變化改進和開發新的報告；
協同營運和管理層就銷售和各促銷支持毛利做出預算和預測；
協同各財務部門處理和收集數據；
給予財務現金流的預測。

資格要求：
財經專業大學或大學以上學歷，有中國注冊會計師資格優先；
五年以上外資公司財務經驗、或四大審計經驗；
具有較高的管理能力和領導能力，具創造性思維和腳踏實地工作的精神；
良好的人際關系和溝通能力；
英文水平良好，具有熟練的口語和書面表達能力
小區開發經理 1 大專 2年以上 負責實現小區開發銷售目標，搜尋樓盤，並與商場小區開發小組緊密配合，確定開發項目，定期參與小區開發會議，與物業及銷售公司積極接洽。
負責策劃小區開發前的宣傳、組織工作，制訂完整的小區開發及拓展計劃，並合理安排各類開發所需宣傳物料。
培訓並規范所屬開發人員的操作細則、服務細則。
定期統計、考核所屬開發人員的銷售業績。
定期准確完成各類小區開發銷售報表，並按時報送。
合理、准確完成所屬分部的小區折扣卡、小區禮券等的派發、統計、管理及上報工作。
工程經理 1 大專 3年以上 職責
- 協助分部經理做好工程施工及管理
- 內購材料的管理，實現部門管理目標
- 客戶投訴處理及售後服務工作
- 配合總部做好施工管理及施工隊長的培訓工作

資格
- 大專以上學歷，工民建或建築專業
- 3年以上家裝行業工作經驗，熟悉施工工藝，有現場解決問題的能力
- 熟悉裝飾材料及裝飾施工質量驗收標准
- 有項目經理證及會使用辦公軟體者優先

業務經理 1 大專 2年以上 職責
- 協助分部經理做好業務工作，推行目標管理
- 審核工程預算造價、圖紙，簽訂工程合同
- 合理調配，確保銷售額
- 組織業務培訓，提高業務能力，規范操作流程

資格
- 大專以上學歷，設計或建築管理專業
- 2年以上相關工作經驗
- 善溝通，較強的市場開拓能力

質監經理 1 大專 5年以上 職責
- 履行質監部的職責，對本部門的產品質量負責
- 精通質量驗收標准，嚴格把關
- 審核決算，確保合理收費
- 對本部門員工進行管理、培訓、指導等
- 協調各方關系

資格
- 大專以上學歷，5年以上家裝行業工作經驗
- 2年以上工程管理經驗，熟悉本行業的管理特點
- 具有良好的專業素質，有責任感和敬業精神
- 熟練操作使用辦公軟體，有監理師職稱者優先

企業客戶風險管理及市場支持專員 2 本科 3年以上 根據總部制定的團購業務策略，針對目標客戶的特點，制定並更新團購流程，控制營運風險。
協助制定促銷方按，執行和監督促銷活動，並控制風險。
新開店支持，包括市場、系統日常營運等多方面支持。
團購企業客戶數據統計分析
職位需求：
大學本科以上學歷
至少3年以上營運管理或市場營銷管理操作工作經驗
優秀的溝通技巧
高度責任心和敬業精神，能承受較大的工作壓力
良好的英語能力（英文六級）

團購部客戶/團購銷售主管 1 本科 5年以上 根據總部制定的團購業務策略，針對目標客戶，含內資公司企業、工廠、學校，醫院，賓館飯店等，制定並執行相應的行動計劃以完成銷售指標。
通過有效的銷售管理，確保與當地團隊有效的溝通，從而確保所有客戶的需求都能夠得到有效和適當的反饋，並將其成功轉向銷售
帶領當地團隊，向客戶提供高質量的服務，定期拜訪潛在客戶和現有客戶，促進團購銷售訂單，發揮最大的銷售潛力
分析統計現有的市場銷售趨勢，確保抓住銷售機會
根據實際情況指定促銷方案，提供最好的商品以促進潛在市場的銷售
職位需求
大學本科以上學歷
5年以上建材行業市場開發/銷售經驗
優秀的溝通技巧和談判能力
高度責任心和敬業精神，能承受較大的工作壓力

薪資福利專員 1 大專 1年以上 崗位職責：
1.審核全國月度獎金錶及提交審批，年終獎金匯總
2.員工檔案保存及管理
3.綜合保險事宜跟蹤
4.各類人力資源費用付款提交財務
5.年度四金基數調整數統計
6.配合人力資源部其他薪資福利相關事務
任職資格：
1.一年以上人力資源薪資福利相關工作經驗
2.工作認真仔細有耐心，責任心強
3.有一定財務工作經驗尤佳

市場部經理 1 本科 2年以上 職責概述：
完成分部的各項營業指標
對業務部和工程部的工作，進行指導和督促
控制分部的成本和預算
全面負責整個分部的日常工作和協調工作
要求：
大專以上學歷，工民建或營銷、工商管理類專業
3年以上裝飾業或工程管理或房地產實際工作管理經驗
工作地點是廣東或福建地區。

收貨部部門經理 若干 大專 1年以上 主要工作內容：
1.負責對收貨部員工的日常行政管理，包括招聘、培訓及發展、成效管理、班次安排等等。
2.檢查、管理收貨部員工的日常工作，嚴格執行收、退貨、配送標准流程以保證收貨、退貨及配送工作的順利進行
3.審核收貨、退貨、配送相關文件，確保文檔保存完整、准確。
4.監督檢查收貨部相關人員就收貨、退貨、配送設備的使用接受正規培訓（例如：托盤、叉車等）。保證員工持上崗證正確操作各種器械，並確保操作人員的安全。
5.監督檢查收貨部人員及時維護所有的設備。
6.定期檢查收貨、配送區域，保證收貨、配送區域的整潔與安全
7.負責與商品部、服務台等店內各部門及供貨商、物流公司等保持良好的溝通；提供良好的服務。
8.根據商店營運實際情況，對收貨、退貨、配送等相關標准營運流程提出改進意見
9.負責部門團隊建設、增強部門凝聚力、提高員工的工作積極性。
10.完成店管理層交付的其它工作內容。

資格要求：
大學專科或以上學歷
一年以上商店營運管理經驗
良好的溝通，計劃和組織能力

物業部門經理 1 大專 3年以上 主要工作內容
管理部門員工，包括招聘、培訓和發展、提升能力、日常排班等。
制定和控制水、電等物業相關成本與損耗。
監督檢查商店各項設備正常保養、維護，確保各項設備安全運行。
監督物業部員工嚴格執行商店標准營運流程，並及時提出改進意見。
監督檢查商店消防安全，協助防損部定期進行消防演習。
管理第三方保安、保潔公司，監督檢查保安、保潔的服務水平。
與商店各部門、相關政府職能部門及設備供應商保持良好的溝通。
完成上司交付的其它工作內容
資格要求
大學專科或以上學歷
3年以上商店營運管理經驗
良好的溝通，計劃和組織能力
服務台經理及主管 2 大專 2年以上 主要工作內容：帶領下屬員工向顧客提供自選購物以外的各類專業服務。
資格要求：
1.大專或以上學歷。
2.2年以上大型零售或星級賓館等服務性企業管理經驗。
3.良好的溝通技巧及協調能力，良好的團隊組織管理能力。

業務兼預算員 若干 大專 1年以上 負責客戶接待及業務咨詢。要求中專以上學歷，工民建、室內設計或建築裝潢專業，簽訂委託訂單，編制工程預算書，懂得和掌握一般設計、預算、施工、材料知識，客戶登記資料的整理與保管，良好的語言表達能力，有預算員經驗，有預算員證者優先。

服務台文員 3 高中以上 無 1.電腦操作熟練，收銀技能較強
2.良好的語言表達能力及溝通能力
3.工作敬業、負責，以顧客為中心，以工作結果為導向

收銀員 若干 高中以上 一年以上 1、中專或高中以上學歷
2、誠實、穩重，自我約束力強，善於處理突發問題
3、對假鈔、假卡的識別能力強，能熟練操作POS
4、電腦操作熟練，60字/分鍾以上
5、反應靈活，責任心強、自覺性高、細心、耐心，服務意識強，有較強的親和力
6、有零售行業相關工作經驗者優先
7、非深戶人士需提供深戶擔保

收貨配送部收貨員收貨員 若干 高中以上 無 1.嚴格執行收貨程序，清點每件商品，完成記錄表格。
2.驗收供應商送貨商品,通知部門員工進行驗貨和准備布貨。
3.按要求保持貨物進出口通道暢通,收貨區域的整齊規范。
4.根據采購訂單列印收貨明細單，核對供應商所送商品的數量、規格、質量等相關問題，並登記
5.按照程序正確存放或清理損壞物品，並確保有完整的記錄
6.根據程序將待退貨商品與收貨商品分開存放，保證待退商品完好准確
7.按照操作程序正確維護液壓車和其他收貨設備

銷售顧問 若干 中專以上 1年以上 職位職責：
1、負責商店商品的銷售
2、顧客服務及顧客咨詢
職位要求：
1、高中或中專以上學歷 ，35歲以下
2、善於表達，溝通能力強
3、穩重，身體健壯，能吃苦耐勞
4、服務意識好，溝通能力、學習能力強
5、有一定建材相關知識或相關技能者或零售經驗者優先

物業部電工 3 高中以上 3年以上 職位職責：
主要負責商場內中央空調、電梯、消防系統等設備的日常維護，以及各種水、電問題的及時解決，保證商場正常運行。
職位要求：
1、中專或高中以上學歷
2、誠實、正直、可靠
3、身體健康、體格良好
4、有較強的服務意識
5、退役軍人或有商場防損、消防等相關工作經驗者優先
6、非深戶人士需提供深戶擔保
防損員 若干 中專 無 職位職責：
負責零售出口和團購出口的檢查工作。
按照公司管理制度控制團購出口處的人員及商品進出。
負責整理顧客散落商品並歸還商品部。
完成上司交付的其它工作內容
職位要求：
1、中專或高中以上學歷
2、誠實、正直、可靠
3、身體健康、體格良好
4、有較強的服務意識
5、退役軍人或有商場防損、消防等相關工作經驗者優先
6、非深戶人士需提供深戶擔保

拍攝專員 2 高中以上 1年以上 職位職責：
*有計劃地對施工現場水電隱蔽工程進行數碼攝像工作
*能獨立進行視頻採集、剪切編輯、製作光碟等操作
*具有獨立自主創新意識，通過隱蔽工程光碟更好地服務客戶
職位要求:
*熱愛本職工作，具有責任感和敬業精神
*積極的工作態度和飽滿的工作熱情
*高中、中專以上的學歷，2年以上的工作經歷
*熟練使用攝像機及有一定攝像知識、技巧
*熟練操作電腦，能通過電腦進行攝像編輯，製作光碟等
*熟悉家裝水電施工工藝和施工流程

美工 2 高中以上 1年以上 職位職責：
負責商店所有區域價格標簽及POPS信息製作,設計製作促銷宣傳海報及店內海報,根據店內需求製作告示牌(均為手工繪制/書寫)
職位要求：
高中及以上學歷,一年以上相關工作經驗,有手寫/手繪美術功底,良好的顧客服務意識,有超市工作經驗者優先考慮
商場培訓專員 1 大專 2年以上 制定商店年/月/周度培訓計劃，組織實施店內員工及廠商代表培訓；維護和更新商店培訓體系，作好培訓需求調查分析、培訓實施和培訓評估；建立和更新培訓教材、培訓記錄和培訓檔案上級主管安排的其他工作。大專或以上學歷，兩年以上工作經驗，包括1年以上零售行業培訓相關工作經驗；具有良好的計劃、組織和協調能力，良好的邏輯思維和溝通表達能力；個性積極樂觀自信；工作敬業負責，富有團隊協作精神；英語良好，熟練使用WORD，EXCEL，POWERPOINT等辦公軟體

❷ 總監崗位職責

總監崗位職責15篇

在現在的社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是我為大家收集的總監崗位升州職責，希望能夠幫助到大家。

總監崗位職責1

1. 主持生產部的日常管理工作，負責安排、布置、檢查本部門工作，及時、有效地往上匯報工作;

2. 組織制訂本部門職能管理所需的相關發展規劃、管理程序、操作文件，並確保其符合中國相關法律法規和總部相關管理要求;

3. 認真貫徹執行國家和地方政府環境保護、職業健康安全、勞動保護方面的法律法規和有關規定及本公司安全環保管理規定;

4. 檢查、考核各崗位人員的工作情況，以確保各崗位人員有效履行職責;

5. 組織編制並審核生產部年度人員需求計劃、培訓計劃、績效計劃等;

6. 組織編制並審核本部門年度資金及物資需求計劃;

7. 負責本部門安全環保工作(進行必要檢查、對設備的使用和維護進行管理、對工人的安全行為負責);

8. 及時、如實上報本部門安全環保事故，參加本部門事故調查分析工作和一般事故調查處理;

9. 組織實施生產前檢查，負責生產線的風險分析和評估;全面負責公司生產現場管理工作，確保生產過程符合各層次質量管理體系文件的規定要求和安全環境管理要求;

10. 設備維護管理：組織必要的預防性維護，並確保在考慮生產進度的前提下安排好必要的設備維修工作;

11.上級安排的其他工作。

總監崗位職責2

渠道區域總監崗位職責

工作職責 :

1、負責區域渠道團隊的日常工作、部門業績規劃,領導團隊達成目標;

2、帶領團隊開拓區域市場,提升區域市場公司品牌影響力,增加區域市場廣告營收;

3、對接區域代理高層,與高層進行戰略、策略層面的互動;

4、為團隊成員提供培訓和指導,保證團隊專業能力得到不斷提高。

任職要求 :

1、本科及以上學歷,6年以上互聯網廣告銷售行業經驗,2年及以上管理崗位工作經歷;

2、熟悉各類媒體,具備互聯網媒體的專業知識,熟悉互聯網代理公司的情況;

3、具備出色的規劃能力和團隊管理能力,卓越的商業敏銳度和市場洞察力;

4、敢於並熱愛面對壓力和挑戰,能勝任高強度快節奏工作,較強的工作承壓能力。

渠道區域總監崗位

總監崗位職責3

全面負責連鎖店的經營與管理工作，牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導，通過店面精細化運營管理，全面提升連鎖店銷售、服務質量管理水平。

扮笑沖任職要求：

廳殲（1）26-35周歲，大專以上學歷；

（2）熟悉商場管理工作重點和流程，3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯網等商業零售企業終端全面管理經驗；

（3）具備較強的組織、管理、溝通、協調能力、條理性強，有較強的團隊合作精神，人品端正、務實、敬業。

總監崗位職責4

行政總監含義

行政總監，是企業行政事務的負責人，負責制定企業的經營業務計劃管理日常行政事務。行政總監是企業的高層管理人員。

行政總監不是CEO，在一些企業中，不一定會設置CEO的職位，這時行政總監就是行政工作的總負責人。

行政總監的直接上司是總經理

行政總監崗位職責

1.負責制定企業行政管理、總務後勤管理等有關制度;

2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，並不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題並解決，制定措施防止類似事件發生;

4.負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

6.負責組織企業文化建設工作;

7.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政總監應具備的能力

1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規;

2.具備良好的領導管理能力;

3.具備良好分析判斷能力;

4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協調能力;

5.具備開拓創新能力很容具有責任心。

行政總監任職資格

1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;

3.了解國家有關的法律法規政策;

4.具備專業的行政管理知識，具備良好的.團隊管理能力;

5.具備領導能力，組織協調能力;

6.具備優秀的外聯及公關能力。

行政總監職業發展

行政總監是企業的高層管理人員，可以由行政經理發展而來，其職業發展方向是CEO、副總經理、總經理。

行政總監年薪

行政總監的年薪與自身的工作經驗與所在企業的性質有關，一般來說行政總監的年薪在15-40萬，小規模的企業，行政總監的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監屬於高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

總監崗位職責5

1、加強與相關單位和部門的配合與協調，努力創造良好的建設施工環境，協調好各專業工程師的技術工作。

2、配合其他部門及物業管理公司向業主辦理房屋移交。

3、協助物業公司督促施工單位按合同及保修規定進行保修，負責工程保修金扣留及返還的建議意見。

4、組織考察調研先進小區建設做法，重點了解新技術、新材料、新產品和新工藝，綜合項目實際情況擇優選用，以提高公建和住宅科技含量，消除施工質量通病和用戶投訴現象，創精品，樹品牌。

5、努力學習和掌握專業知識及有關法律法規，產業政策，公司管理規章制度，不斷提高本部門員工的專業管理素質和道德水準。

6、編寫年度工作計劃和總結，單項工程總結。

7、遵守職業道德、遵紀守法，維護公司的利益和榮譽。

8、加強與各部門之間的溝通合作，增進聯系和交流。

總監崗位職責6

海外市場品牌總監崗位職責

職責描述 :

1.根據公司發展現狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區)品牌、推廣、PR和用戶運營相關策略;

2.負責建立社交媒體矩陣、進行海外用戶運營,聚攏並運營海外粉絲群體;

3.負責通過海外推廣、異業合作等提升品牌價值;

4.帶領團隊分析市場情況、把握市場及行業動態,對市場策略進行調整,適應市場需求;

5.豐富市場和媒體渠道,維護海外地區公共關系。

任職要求 :

1.本科及本科以上學歷,4-6年國際品牌、市場、PR等相關經驗,具有優秀的專業能力及良好的團隊管理管理能力;

2.有帶領品牌或者產品出海、跨國溝通經驗者優先;

3.英語流利;

4.有較強的開發性和創新精神。

總監崗位職責7

1、以推廣公司品牌和新會員拓展為目的，挖掘合作單位的需求與資源，策劃有創意的合作方案並實施；

2、開發新的合作資源，維護與合作單位的關系；

3、完成公司規定的推廣計劃，並抓住核心客戶群做好會員拓展；

4、完成上級主管交待其他工作任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，具有2年以上BD、市場管理工作經驗；

2、具有優秀的營銷策劃能力、商務談判技巧及協調能力；

3、有過銷售、推廣、互聯網經驗的優先考慮。

總監崗位職責8

市場營銷總監崗位職責

崗位職責 :

1、負責營銷活動方案的策劃,並協調公司各部門資源,最終落地執行;

2、負責公司業務的規劃、運營,對公司的銷售業績負總責;

3、負責對接地方分公司的市場銷售工作;

4、負責具體的KA拓展的指導和支持工作,最終達成銷售。

任職要求 :

1、有戰略策劃能力、敏銳的市場洞察力、縝密的市場分析能力、良好的公關能力、文字能力強;

2、有通訊行業、軟體行業、400經驗者優先。

崗位職責 :

1、負責營銷活動方案的策劃,並協調公司各部門資源,最終落地執行;

2、負責公司業務的規劃、運營,對公司的銷售業績負總責;

3、負責對接地方分公司的市場銷售工作;

4、負責具體的KA拓展的指導和支持工作,最終達成銷售。

任職要求 :

1、有戰略策劃能力、敏銳的市場洞察力、縝密的市場分析能力、良好的公關能力、文字能力強;

2、有通訊行業、軟體行業、400經驗者優先。

市場營銷總監崗位

總監崗位職責9

1.負責制定公司的營銷戰略，根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批准後組織實施;

2、依據公司整體營銷戰略，執行全年的銷售計劃，保證本部門年度、月度銷售業績、毛利業績達到公司指標;

3、負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，制訂營銷策劃方案和銷售計劃，負責營銷活動的推廣、策劃、組織以及實施。並根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制;

4、負責組建高效團隊並對下屬進行指導、提升、考核、管理和監督;

5、收集有關行業的信息，掌握市場動態，分析銷售和市場發展狀況，提出書面報告及可行性建議;

6、負責市場調研、分析，對行業動態進行研究，提供市場運作的可行性報告。

總監崗位職責10

總監客戶 崗位職責

客戶服務總監北京贏銷通軟體技術有限公司北京贏銷通軟體技術有限公司,贏銷通職責:

1.作為公司的最高代表,負責指定大客戶的全面生意目標和所有項目交付的達成;

2.和客戶中高層保持良好的溝通和工作協同,提高客戶滿意度;

3.作為SFA和CRM解決方案專家,負責相關客戶的售前工作和相關解決方案的准備、講解和最後贏取項目的整個業務過程;

4.作為項目總監,負責相關客戶的項目交付質量和交付目標的全面達成;

5.作為直屬領導,管理客戶經理團隊,為大客戶提供高質量的信息化解決方案服務,保證相關項目的按期、按質量、按成本目標的順利完成;

6.管理所屬業務領域的客戶回款工作;

7.協調公司內部的相關資源,保障銷售機會和項目的順利完成。

要求:

1. 8年以上信息化相關工作經驗,具備ERP、CRM、移動解決方案等方面的相關工作經驗。

2.具備消費品行業或者消費電子行業客戶的工作或服務經驗。

3.有豐富的項目管理經驗,至少2-3個大型信息化項目的項目經理或者項目總監經驗。能夠管理超過30人的項目團隊。

4.有豐富的IT咨詢或者軟體解決方案的實施工作經驗

5.有解決方案的售前工作經驗

6.思路清晰,方案能力強。

7.能夠獨立開展工作,工作積極主動,能夠同時處理多項工作

總監崗位職責11

1、負責下轄項目的運作、監督和管理工作，推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場跟蹤和策略調整;

2、參與制訂公司的戰略規劃，協助組織擬訂連鎖經營規劃，維持門店及總部支持體系的良性、順暢運營，實現公司對經營運作的統一規范管理，達到公司營業績標准化;

3、監督公司各項營運制度和市場政策在分店的有效落實,追蹤執行過程並對結果負責;

4、定期督導檢查轄區分店在利潤管理、產品質量、食品安全、人員團隊建設的實際達成情況，並定期與門店管理組一起制定績效改進計劃;

5、幫助連鎖門店處理顧客投訴、公關危機、食品安全、政府部門檢查、消防安全等各種問題;

6、對營銷效果進行評估、總結及優化策略，提升拉新/促活/轉化的能力，給各個片區制定合理目標;

7、與企業外部部門建立良好的合作關系，協調與政府、媒體等的關系，保證企業良好的外部環境;

8、履行和實現上級領導特別批准授權的其他權利和職責，並承擔相應責任。

總監崗位職責12

崗位職責：

1、作為核心主創人員參與公司各類旅遊項目的分析策劃、投資估算等工作，完成項目成果；

2、省、市、縣級旅遊發展總體規劃，風景區、度假區、旅遊小鎮、古鎮、歷史文化街區、鄉村旅遊區等各類景區總體規劃、控制性詳細規劃、修建性詳細規劃、概念規劃；

3、規劃文案撰寫；

4、完成旅遊規劃、策劃類項目的方案策劃和文本編寫，以及匯報PPT製作；

5、客戶溝通、匯報、成果提交與確認；

6、控制項目進度和重要節點，按時向上級領導匯報項目執行情況，預判項目風險並提出建議對策。

任職要求：

1、了解旅遊產業的發展現狀及特徵，熟悉旅遊案例特點，先進獨特的規劃和策劃理念、思想活躍；

2、獨立工作能力強，能承受較大的工作壓力，良好的團隊合作精神，有進取心，責任心強，有較強的分析、文字撰寫能力和溝通協調能力；

3、項目經驗豐富，作為主創成員參與過多個旅遊規劃項目（涵蓋區域旅遊規劃、景區旅遊規劃等多類別）；

4、本科以上學歷，區域經濟、旅遊管理、人文地理等相關專業優先；

5、3年以上旅遊規劃、策劃、創意經驗；

6、較好的溝通能力、全局意識、客戶需求分析能力；有較強的口頭表達能力及出色的文字撰寫能力，分析、協調及溝通能力較強。

總監崗位職責13

集團信息總監崗位職責

工作職責 :

1、負責管理集團ERP的整體調研、實施、運維

2、負責集團信息團隊的建設與發展

3、負責公司信息化的規劃與建設;

4、負責公司流程體系建設,推進公司管理規范化;

5、組織制定信息系統總體規劃;

6、組織所轄部門內規章制度、相關流程與標准規范的建立完善;

7、負責所轄部門預算制定,經費審核與控制;

8、領導安排的其他工作

集團信息總監崗位

總監崗位職責14

1、根據公司的發展戰略規劃，制定與實施公司的年度生產經營目標和計劃;

2、根據銷售訂單量和當前庫存量，制定合理的生產計劃，並按計劃生產，保質保量完成生產任務;

3、按照GMP的要求組織生產， 著重抓好生產工藝流程全過程的管理，生產計劃的編制和生產程序;

4、負責編制工藝過程，批記錄和生產技術文件，制訂技術培訓計劃，做好職工培訓，定期組織考核;

5、提高工作效率負責中心工作流程(SOP)和管理制度的梳理和優化;

6、負責指令生產標準的產品技術、工藝操作處理、小時總結、新工藝的實施，組織生產調度會、技術分析會以及統計報表的審核;

7、主持部門日常工作，協調生產管理團隊，負責部門員工的任用、培訓和評估等工作;

8、參與公司全面質量管理體系的建設，完善質量管理制度，並監督實行。

總監崗位職責15

項目營銷總監 崗位職責

職責描述 :

1、根據集團年度經營計劃,制訂本項目全年銷售工作計劃,並組織落實,制定所轄業務領域流程、制度,並監督貫徹執行;

2、參與制訂的項目總體營銷策略及具體營銷計劃,並帶領項目營銷團隊執行和實施,對營銷工作的3大板塊-銷售、策劃、銷售支持全面管理,對項目的整體銷售指標負責。

3、審核項目銷售價格策略及階段銷售價格策略並上報執行,對銷售合同及補充協議進行審核,對項目銷售執行情況進行監控,組織建立客戶資料庫,建立完整的售前、售中及售後服務體系;

4、根據部門工作計劃,對部門員工進行日常工作分配、指導、激勵、考核,提升部門工作效率,培養營銷管理幹部,為營銷業務發展儲備人才,發展營銷幹部團隊能力;

5、對接和協調項目公司各部門及住宅公司各職能部門,確保產品供貨、銷售道具建造、簽約及按揭等財務流程等內部配合順暢,滿足營銷要求;協調當地銀行、房管局、工商等外部部門,保障項目預售、簽約、按揭回款、廣告推廣、活動等營銷工作的順利執行

任職要求 :

1、統招本科學歷及以上,8年以上營銷相關工作經驗和3年以上團隊管理經驗;

2、有良好的溝通、協調合作團隊的能力,責任心強,有狼性;

3、認同公司企業文化,有良好的職業操守,嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度。

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❸ 天津寶豐建材有限公司招聘信息,天津寶豐建材有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

天津寶豐建材有限公司成立於2003-09-05,注冊資本410.00萬美元,法定代表人是韋坤林,公司地址是天津市東麗區津塘公路352號,統一社會信用代碼與稅號是911201107522322268,行業是磚畝雀頃瓦、石材等建築材料製造,登記機關是天津市東麗區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是生產、銷售PHC管樁及砼製品、商品混凝土、預應力混凝土空心方樁。（以上經營范圍涉及行業許可的憑許可證件，在有效期限內經營，國家有專項專營規定的按規定辦理。）,天津寶豐建材有限公司工商注冊號是120000400060565

• 分支機構：

• 對外投資：

馬鞍山寶豐管樁有限公司,法定代表人是韋健文,出資日期是2012-09-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是800.00萬,出資比例是70.00%

唐山寶豐管樁有限公司,法定代表人是韋歲遲坤林,出資日期是2010-05-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1050.00萬,出資比例是75.00%

營口寶豐管樁有限公司,法定代表人是韋健文,出資日期是2011-12-21,企業狀態是注銷,注冊資本是1300.00萬,出資比例是55.00%

• 股東：

中山市健嘉投資有限公司,出資比例40.00%,認繳出資額是164.000000萬

韋坤林,出資比例35.00%,認繳出資額是143.500000萬

寶豐投資國際有限迅陸公司,出資比例25.00%,認繳出資額是102.500000萬

• 高管人員：

韋健文在公司任職董事

韋坤林在公司任職總經理

韋坤林在公司任職董事長

劉愛麗在公司任職副董事長

邱昊在公司任職監事

❹ 三河市燕福達建材家居廣場服務有限公司招聘信息,三河市燕福達建材家居廣場服務有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

三河市燕福達建材家居廣場服務有限公司成立於2011-06-02,注冊資本2000.00萬人民幣元,法定代表人是謝景輝,公司地址是三河市燕郊開發區神威北路北側、二三工業園西側,統一社會信用代碼與稅號是91131082576753267X,行業是市場管理服務,登記機關是廊坊市三河市工商行政管理局,經營業務范圍是建材交易市場攤位出租、廠（庫）房出租管理；建材傢具批發、零售；二手傢具家電銷售；市場設備維護。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,三河市燕福達建材家居廣場服務有限公司工商注冊號是131082000028327

• 對外投資：

三河市燕福達商貿有限公司,法定代表人是謝景輝,出資日期是2018-05-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.00萬,出資比例是100.00%

河北大廠農村商業銀行股份有限公司,法定代表人是張明濤,出資日期是2013-01-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是21840.00萬,出資比例是0.35%

• 股東：

謝景輝,出資比例70.00%,認繳出資額是1400.000000萬

張建軍,出資比例30.00%,認繳出資額是600.000000萬

• 高管人員：

謝景輝在公司任職執行董事

王偉在公司任職監事

❺ 上海愛福窩雲技術有限公司招聘信息,上海愛福窩雲技術有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海愛福窩雲技術有限公司成立於2013-01-14,注冊資本133.33萬人民幣元,法定代表人是姚曉麗,公司地址是中國（上海）自由貿易試驗區龍東大道3000號8幢501-12室,統一社會信用代碼與稅號是913100000608897457,行業是其他科技推廣和應用服務業,登記機關是自由貿易試驗區市場監管局,經營業務范圍是在雲計算科技、計算機科技、網路信息科技專業領域內從事技術開發、技術服務、技術咨詢、技術轉讓，電子商務（不得從事金融業務），計算機系統集成，計算機軟硬體、建材、傢具、陶瓷製品、木製品、家居用品、針紡織品、機電迅陸產品及配件、化工原料及產品（除危險化學品、監控化學品、民用爆炸物品、易制毒化學品）的銷售，從事貨物及技術的進出口業務，室內裝潢設計，計算機軟體開發，商務咨詢，展覽展示服務。【依法須經批歲遲準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海愛福窩雲技術有限公司工商注冊號是310108000535227

• 對外投資：

天津愛尚置家科技有限公司,法定代表人是廉金華,出資日期是2015-04-22,企業狀態是在營（畝雀頃開業）,注冊資本是102.04萬,出資比例是9.80%

北京家景科技有限公司,法定代表人是陳偉昌,出資日期是2014-10-31,企業狀態是注銷,注冊資本是300.00萬,出資比例是100.00%

天津愛福家科技有限公司,法定代表人是CHEN WEI CHANG,出資日期是2016-11-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.00萬,出資比例是51.00%

福建愛上雲巢互聯網科技有限公司,法定代表人是楊艷菲,出資日期是2016-03-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1224.49萬,出資比例是4.90%

• 股東：

姚曉麗,出資比例50.00%,認繳出資額是66.666700萬

宜華生活科技股份有限公司,出資比例25.00%,認繳出資額是33.333300萬

上海愛福窩雲投資管理中心(有限合夥),出資比例25.00%,認繳出資額是33.333300萬

• 高管人員：

姚曉麗在公司任職執行董事

CHEN WEI CHANG在公司任職總經理

張嘯峰在公司任職監事

❻ 華耐家居集團天津分公司2014校園招聘信息

一、公司簡介

華耐家居集團始創於1993年，是國內的家居服務及建材營銷事業集團，旗下員工5000多人。集團立足於本土，擁有海外投資及國際營銷經驗，在北京、天津、河北、山東、江蘇、四川、雲南鏈亮、山西、安徽、江西、上海、廣東、黑龍江等十三省(直轄市)擁有110多家子公司及關聯企業。其業務內容廣泛涉及建材流通、家居賣場、商業地產、整體家裝、衛浴製造、電子商務、金融投資、種子研發與市場開發等領域。

目前，集團內三大事業板塊為：體驗式「磚櫥衛」產品及其空間設計服務品牌—華耐立家建材連鎖、以家居廣場和產業園為主的商業地產項目—華美立家、高端整體家裝品牌—華耐美家。

在建材營銷領域，集團擁有立家衛浴和國內的建陶零售企嘩滾業—華耐立家建材連鎖。作為國內最成功的建材流通企業之一，華耐立家建材連鎖成長迅猛，現已有近800家直營店和加盟店，營銷網路遍及全國12個省(直轄市)，近60個地級市以上城市，每年幫助近20萬個家庭實現他們的完美家居夢想。

二、招聘需求

裝飾業務

崗位職責

1、負責維護和拓展裝飾公司的相關工作，隨時收集區域內裝飾公司信息、定期走訪業務客戶，掌握對方的裝飾業務，登記相關信息;

2、開拓裝飾公司及建立新的合作設計師渠道，建立合作關系;

3、完成上級領導下達的工作計劃與任務，制定月度，亂喚余半年度，年度任務計劃;

4、按照裝飾公司簽訂的合約不同要求及時製作對賬單，按時對賬，及時回收銷售貨款並上交財務，對裝飾公司未及時回款，要查明原因及時上報;

5、主材展廳樣板間建立及改造，及時更新展示樣品，維護店面樣品與配飾;

6、設計師梯隊的建立與維護工作。

崗位要求

市場營銷、工商管理、建築裝飾設計、經濟學等相關專業優先，本科及以上學歷，綜合素質優秀者可放寬至大專。薪酬4000-5000。

小區業務

崗位職責

1、統籌規劃開發各小區時間、設計針對各小區的宣傳方案;

2、對交房小區進行全面掃樓，小區廣告位洽談、費用分配工作，小區展位布展與宣傳物料陳列;

3、交房現場組織本部門人員向客戶宣傳本公司產品、政策;

4、按照經理要求進行團購的准備、組織、跟蹤工作;

5、管理監督公司市場開拓費用使用、控制工作以及本部門管理工作;

6、全盤了解所在城市的全年樓盤信息，了解小區裝修情況，組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調查報告，提交公司管理層;

7、開盤小區客戶信息搜集與整理工作，包括(總戶數，已開工戶數，購買馬可波羅瓷磚的戶數，房價，戶型，入住時間等相關數據);

8、開盤小區中工長、裝飾公司、設計師等信息收集工作;

9、負責小區客戶第一時間客訴處理、鋪貼指導等。

崗位要求

市場營銷、工商管理、建築裝飾設計、經濟學等相關專業優先，本科及以上學歷。綜合素質優秀者可放寬至大專。薪酬4000-5000。

導購代表

崗位職責

1、將年度任務細化到每季度、月度、每天，按進度完成銷售任務;

2、對每日銷售情況進行匯總，並向店長匯報，輔助店長每日與財務部進行應收對賬工作;

3、負責與物流的及時溝通，保證送貨的及時行並對送貨情況進行了解，並及時向店長匯報;

4、對意向客戶進行跟蹤、銷售工作;

5、負責售前、售中客戶服務的輔助、跟進工作，保證客戶的滿意度;

6、負責售後客戶的回訪工作，保證銷售工作的圓滿完成，並進行再次銷售的開發;

7、負責店面布置、工作秩序及環境衛生的管理、樣品的清潔、擺放、撤換和保管;

8、積極參與店面各項會議，並積極及時向店長反映問題。

崗位要求

市場營銷、工商管理、建築裝飾設計、經濟學等相關專業優先，本科及以上學歷。綜合素質優秀者可放寬至大專。薪酬4000-5000。

加盟駐店專員

崗位職責

1、代表公司全面負責對加盟商的服務、協調、監督;

2、協助加盟商做好月度、季度、半年度、年度運營計劃、方案的制定、執行、推動、監督;

3、組織進行市場調研、市場分析，了解掌握本區域競爭對手的營銷策略、價格政策、促銷活動等;

4、根據市場、競爭對手的變化，協助加盟商做好運營方向、思路和方法的調整;

5、協助加盟商做好本區域市場情況的調查，與加盟商適時做好促銷活動方案的制定及物料的准備，向公司反饋促銷活動的執行結果;

6、負責加盟商所有設計師、鋪貼工的業務管理;

7、協助加盟商做好團隊建設，人員招聘審核、新員工的考察;

8、對加盟商日常辦公用品、固定資產、樣品、飾品等財產管理;

9、負責加盟店所有人員考勤登記，組織加盟機構人員學習公司制度、產品知識、業務流程、價格政策、營銷策劃等;

10、負責加盟商所有檔案管理和庫存的監管。

崗位要求

市場營銷、工商管理、建築裝飾設計、經濟學等相關專業優先，本科及以上學歷。綜合素質優秀者可放寬至大專。薪酬4000-5000。

駐店設計師

崗位職責

1、利用設計專業知識，配合店面導購下單完成簽單成交工作;

2、為有需要的客戶房屋測尺，提供產品效果圖及鋪貼圖;

3、配合家裝設計師完善室內CAD圖紙;

4、配合店面銷售工作，為有需要的客戶提供上門量房及指導產品鋪貼工作;

5、積極參與店面各項會議，及時向店長反映問題;

6、嚴格遵守儀容儀表和服務禮儀的日常規范管理規定;

7、掌握商品的編號、質量、價格、性能及庫存情況，提高營銷技巧及業務水平。

崗位要求

環境藝術設計、室內設計、家裝設計、裝飾裝潢等相關專業，熟練掌握CAD、PHOTOSHOP專業軟體。本科及以上學歷。綜合素質優秀者可放寬至大專。薪酬4000-7000。

三、聯系方式

公司名稱：華耐家居集團天津分公司

公司地址：天津市河西區解放南路473號環渤海建材中心華耐體驗館

人力資源部電話：孫先生022-58587628/15022746934

左女士022-59586500/18902037683

招聘郵箱：[email protected]

集團微博：華耐家居集團(新浪) 華耐天津(新浪)

❼ 東方家園建材超市賣場公司大事記

1998年11月上旬，北京東方家園有限公司先後在《北京日報》、《北京晚報》、《中華工商時報》和《北京青年報》上刊登廣告，對東方家園及東方家園麗澤店所需的153個職位進行了人員招聘。此次招聘共有1700餘人應聘，經層層篩選，首期錄用的八十餘人，經過半個月的培訓後，於一九九九年一月四日正式上崗。
1999年4月9日磨談，東方家園首次供應商大會在北京召開，國內外近千家企業聚集北京，參加了此次供應商大會。東方集團董事長張宏偉在會上做了題為《營造中國的Home-depot》的講話。國際建材巨人巴特勒的代表、IBM中國公司總裁、美國著名商業軟體JDA的代表也應邀參加了會議，並在開幕式上發言。
1999年5月20日，東方家園麗澤主體工程完成，近1300個貨BAY和220多立方米木鏜板安裝鋪設完畢。開始接收第一批貨。
1999年8月20日，東方家園麗澤店經過一年多的籌備和十幾個月的建設期正式營業。這是東方家園在中國開出的第一家店。
2000年2月21日，東方家園吉林大地店34名管理人員到達東方家園麗澤店進行了為期2個月的培訓，吉林大地是東方家園第一家特許加盟店。
2000年3月5日，北京市工商行政管理局、北京消費者協會、東方家園建材連鎖超市聯合召開新聞發布會，提出要以全新的商業業態保護消費才權益，東方家園總裁王月表示;東方家園在2000年伊始，明確向廣大消費者承諾;明明白白買建材，明明白白搞裝修。
2000年3月15日，北京市工商行政管理局在東方家園建材超市廣場舉辦紅盾12315宣傳周活動，即3.15國際消費者權益保護日宣傳活動。開展了宣傳名優建材產品、保優打假，提高消費者自我保護意識等活動內容。
200年3月31日，東方家園在北京召開了2000年度工作會議。東方集團董事局主席張宏偉、副總裁關國亮，東方家園總裁王月、常務副總裁周天平在會上分別從不同角度對東方家園現階段的發展和未來的戰略等方面作了重要指示和闡述。
2000年4月19日，東方家園簽署成都店合同。
2000年4月24日，東方家園沈陽保工店42名管理人員到達東方家園麗澤店進行了為期2個月的培訓。
2000年5月22日，東方家園成都店基建工程在成都紅牌樓正式動工。
2000年6月10日，東方家園麗澤店三層傢具家裝市場正式開業，為消費者提供了從設計到選材、從防假到平價、從裝修到售後保障的全方位流程。
2000年6月22日，在國家工商局有關部門的組織下，來自全國各地的工商局領導180餘人視察參觀了東方家園北京麗澤店。參觀結束後，工商局領導們聽取了東方家園總裁王月對公司基本情況的匯報。
2000年7月1日，東方家園成都店70名管理人員到達東方家園麗澤店進行了為期20天的培訓。
2000年7月12日，東方家園經營瞎清碰管理幹部就職演講會在麗澤店三樓多功能廳舉行。11位新就職中、高層管理幹部分別就本部門工作職能、工作思路以及下一步發展計劃等方面內容作了就職演說。東方集團董事局主席張宏偉，東方家園總裁王月、執行副總裁周天平、副總裁劉恩祥、巴根那、呂延福和部分員工參加了本次會議。
2000年8月21日，北京市豐台區保護消費者權益聯絡站正式落戶東方家園北京麗澤店，此次掛牌儀式是由北京市工商局、北京市消協、豐台區消協聯合舉辦的。
2000年9月26日，第二界供貨商大會在成都召開。
2000年10月10日，在沈陽萬豪酒店召開沈陽保工店新聞發布會。國內外近30家新聞單位參加了此次新聞發布會，沈陽市委宣傳部新聞中心主任、副主任應邀參加會議。東方家園總裁王月在會上就東方家園為什麼選擇在沈陽投資建立東方家園連鎖超市及它對市場的規范作用和深遠意義、我們的經營理念和發展規劃等做了精彩的演講正祥。
2000年10月15日，沈陽保工店隆重開業。在開業的當天就有良好的銷售業績。
2000年10月17日，北京市市長劉淇來北京麗澤店參觀觀察，東方集團董事局主席張宏偉、北京麗澤店有關領導陪同。
2000年11月6日7日，在麗澤店三樓多功能廳舉行2000年度東方家園幹部述職報告會。
2000年12月20日，在成都召開成都紅牌樓店新聞發布會，會議由成都紅牌樓店店長吳海容主持，東方家園總裁王月先生在現場解答了熱情的記者們提出的各種問題。
2000年12月23日，成都紅牌樓店隆重開業。開業當天創下了21.7萬元人民幣的目前最高記錄。
2001年1月12日，在北京麗澤店三樓培訓教室召開北京麗澤店2000年度優秀員工表彰大會。
2001年1月14日，在京都信苑召開了《東方家園主要供應商新春懇談會》，有32位主要廠商代表應邀而來，東方家園總裁王月參加並主持了此次會議，東方家園副總裁劉恩祥、總裁助理胡勁濤等參加會議。
2000年5月22日，東方家園成都店基建工程在成都紅牌樓正式動工。
2002年2月4日，二零零一年度納稅十強企業
2002年11月，中國商業名牌重點培植企業
2003年1月9日，以德興商誠信服務商業職業道德知識競賽二等獎。
2009年1月14日在北京京瑞大廈，東方家園舉行2009年度會議。向媒體及公眾介紹了家園新任領導並公布家園2009年應對金融危機的策略。
2009年6月16日因業務發展的需要，東方家園總部辦公地址從原先的麗澤店豐台區西三環南路55號搬遷至來廣營店朝陽區來廣營西路55號。
2009年7月3日東方家園年度中期會議，家園總裁李鳳江提出09年核心工作五+一
2009年8月啟動八大設計中心員工銷售項目，即啟動營運營銷模式化項目。北京來廣營店進行第二次改造，八大設計中心11月開始試行，12月擴展為十四個設計中心，並在全北京推廣，使用圓方輔助設計軟體。
2009年9月2日由東方家園教育發展基金會捐資重建的汶川縣龍溪鄉阿爾東方小學舉行開學典禮。東方家園總裁李風江博士前往阿爾參加並揭禮。
2009年9月22日，東方家園濟南第2家門店——濟南洪樓店舉行招商大會。150餘位家居建材一線品牌的廠商代表參加。此次盛會標志著東方家園已完成濟南東西兩面的布局，泉城東部建材戰艦起航在即。
2009年10月16日，東方家園在北京總部召開09年度全國供貨商大會。公司管理層領導、東方家園投資公司代表以及來自全國各地的60餘家合作品牌150餘位廠商代表參加。此次大會向各供貨商總結、回顧了09年的發展及採取的具體實施規劃，與供貨商深入探討了產業發展的態勢及趨勢，並傳達了東方家園2010年以及未來的整體戰略規劃和供貨商策略;同時，此次會議也給東方家園與供貨商之間提供了一個增進彼此交流溝通的平台。
2009年10月19日，東方家園與全球著名的企業管理軟體供應商SAP公司在京正式簽訂戰略合作協議。通過部署零售業務管理、財務管理和電子商務等行業解決方案，優化營運與銷售模式，提升運營效率和業務潛力，實現從內部管控，到業務優化創新，再到戰略創新的三步跨越。由此全面提升並引領中國建材零售業多業態整合營銷商業模式的創新，打造該行業全新商業模式的中國典範。(圖片如沒有周一給到)
2009年10月21日，東方家園第26家門店——後沙峪店舉行開工剪綵儀式，順義區政府領導、東方家園COO欒熙忠等領導出席。後沙峪店位於北京順義新城後沙峪鎮中心的裕民大街，此次開工剪綵，標志著東方家園將發展的步伐邁入了城郊區新領域。項目建成後，將成為順義區最大的家居建材超市。
2009年11月25日，歐華尚美在北京會議中心舉行2009年戰略品牌大會，來自全國各地的近300名國內外知名傢具品牌的高管和廠家代表以及包括香港家協、馬拉西亞家協在內的各地傢具協會的代表參加了本次盛會。這是歐華尚美成立以來舉辦規模最盛大、參會商家最多的大會，投資方、家園領導均親臨現場並發表重要演講。會上，歐華尚美牌自去年成立以來所取得的成績，闡述了未來經營的主要策略和發展前景。
2010年1月22日東方家園與富基融通(eFuture)公司了舉行了戰略合作簽約儀式，開發前台銷售及會員系統。
2010年4月9日，家繽紛首家門店——龍德店正式營業。
2010年4月25日，歐華尚美馬來西亞風情館在麗澤盛裝開業。
2010年5月1日，東方家園濟南二店(洪樓店)盛大開業。
2010年5月12日，日本RoyalHomeCenter公司一行來家園進行訪問和合作交流，雙方達成戰略合作意向。
2010年6月1日，東方家園SAP-ERP信息系統正式全面上線。
2010年6月6日，由全國工商聯家居裝飾業商會與歐華尚美共同主辦的中國家居飾品產業高峰論壇暨歐華尚美國際家居廣場兩周年慶典在歐華尚美飾品中心(十八里店)成功舉辦。
2010年11月，東方家園與香港最具規模的一站式家居用品專門店——實惠家居有限公司簽訂特許經營合作協議。
2010年12月18日，東方家園西三旗店重裝開業。
2010年12月，公司管理總部——東方瑞寰(北京)企業管理有限公司成立。

❽ 太原泰鑫合商貿有限公司招聘信息,太原泰鑫合商貿有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

太原泰鑫合商貿有限公司成立於2015-01-21,注冊資本30.00萬人民幣元,法定代表人是趙潔,公司地址是太原市小店區長治路79號6幢3單元10號,統一社會信用代碼與稅號是911401053258054212,行業是通信設備零售,登記機關是太原市工商行政管理局小店分局,經營業務范圍讓蠢是計算機技術研昌滑旅發及技術咨詢；網頁設計；計算機系統集成；計算機系統維護；計算機網路工程；通信工程設計、施工及設備銷售；計算機配件、水果蔬菜、文具用品、體育用品、教學儀器、工藝美術品（不含文物）、電子產品、家用電器、通訊器材、金屬材料（不含貴稀金屬）、鋼材、建材、五金交電、電線電纜、日用品、服裝鞋帽、針紡織品、家居用品、勞動防護用品的銷售；禮儀服務、企業形象策劃、企業營銷策劃、組織文化交流活動。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）***,太原泰鑫合商貿有限公司工商注冊號是140105200146885

• 股東：

崔麟,出資比例70.00%,認繳出資額是21.000000萬

趙潔,出資比例30.00%,認繳出資額是9.000000萬

• 高管人員：

崔麟在公司任職監事

趙潔在公司任職執行董事兼總經理

❾ 威海居然之家家居建材有限公司招聘信息,威海居然之家家居建材有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

威海居然之家家居建材有限公司成立於2017-01-11,注冊資本1000.00萬人民幣元,法定代表人是劉娟,公司地址是山東省威海經濟技術開發區華夏路-18號,統一社會信用代碼與稅號是91371000MA3D4B1G36,行業是市場管理服務,登記機關是威海經濟技術開發區市場監督管理局,經營業務范圍是新型家居建材咨詢服務；家居建材攤位租賃；市場管理服務；物業管理服務；形象展示位租賃；房屋出租；廣告代理製作及發布；會議及商品展示。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,威海居然之家家居建材有限公司工商注冊號是371021200084746

❿ 商場經理崗位職責

商場經理崗位職責15篇

在現在的社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是我收集整理的商場經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

商場經理崗位職責1

一、崗位概述

營運部，就定義來講是銷羨租負責商場類產品所涉及的各項業務的部門。完成公司制定的各項經濟指標、提升品牌檔次及產品管理規范化是營運部的重要工作。

二、崗位職責

1、根據商場各項年度考核目標,在營運部經理的指導下完成各項經濟考核。

2、執行營運部管理流程，簡歷、拓展、維護渠道和市場網路，以獲得可持續性發展。

3、關注市場動態，尋求和挖掘市場商業合作夥伴，與目標客戶保持良好的溝通和關系，進行一般商務談判。

4、進行相關市場的各類分析和方案總結、規劃和協辦各類市場活動。

5、貫徹、執行營運部經理下達的各項指標。

6、貫徹、執行營運部經理下達的不同時期的各項中心任務。

7、及時想部門領導匯報各種信息，當好領導的參謀。

8、適時定期或不定期了解同行業競爭夥伴的經營狀況，提出具有針對性的意見，供部門領導決策。

三、日常主要工作

1 、按照公司考勤制度負責做好本樓層員工的考勤工作。

2 、堅持走動式管理，不定時巡查各崗位，發現店員存在儀容儀表或違反員工守則規定的，應及時予以糾正。

3 、負責本樓層的整體環境衛生、貨品陳列、櫃檯布置等相關工作，做到及時發現問題及時處理問題；衛生方面做到不遺漏死角，注重細節，出現問題應及時聯系保潔或者安排人員盡快處理；

4 、負責本樓層的消防安全和防盜安全，如遇有行為不良人員或者顧客吸煙現象，應主動予以制止或者妥善處理。每一名員工也有義務制止此類行為。

5、根據運營部及招商部整體調整方案做好展位調整及租金提升，完成部門對其所負責樓層經濟考核指標。

6、確保負責樓層展位出租率的100%，租金收繳率100%

7、協助部門經理做好品牌優化工作，保證所轄商戶產品優化率。

8、對新進商家店面形象，裝修效果，商戶銷售的餐飲食品進行監督，並適時提出意見及建議。

9、負責監督本樓層商戶營業現場的管理及營業員日常行為規范的管理工作，做好日常巡場檢查工作。

10、配合客服處理樓層各類顧客投訴

11、每季度對同類市場進行市場調研，作出可行性報告提出有針對性建議。

12、日常與各商戶負責人進行溝通聯系，保持良好的合作關系。

13、做好商場商戶的監督管理工作

14、提高自身對專業知識的倆接，做復合型人才

15、制定本人工作計劃、責任目標、周報、總結。

四、輔助工作

1、對商場各項企劃活動提供可行性建議

2、配合客戶服務中心解決樓層涉及的投訴

3、協調和其他部門間的關系，以利於更好的開展工作

4、派斗完成公司領導交辦的其他任務

5、關注安全工作

五、工作細則

1、每日工作

完成考勤——注重自身儀容儀表——晨會——巡場——發現問題，解決問題——收集商戶和客戶信息、建議、投訴——做日工作總結——自我學習提升

2、每周工作

■匯總本周工作情況，做好周工作總結。

■每周組織召開本樓層導購員培訓會，進行營業員培訓。

■接待來訪客戶，進行洽談做好品牌記錄，並匯報招商部。

■參加商場周例會，宣讀本周經營周報，轉達商戶、客戶建議和意見。

■參加部門例會，做好負責樓層下周工作計劃。

■完成員工工作周報，並上交部門經理。

■完成市場調研和顧客訪問。

■關注顧客抱怨

3、每月工作

■完成商場月、季經濟考核指標，保證本樓層展位租金收繳率100%。 ■參加商場每月員工大會。

■參加本門月總結會，完成樓層下月工作計劃。

■向部門經理上報本樓層經濟管理情況。

■匯總本樓層營業員處罰情況並組織表彰大會。

4、每年工作

■想部門經理申報本樓層「獎勵事項」。

■積極參與年虧兆終評優活動

■完成商場本年度本層商戶各項經濟考核指標。

■做好本部門及個人年終總結、制定下年度責任目標。

■積極向愛家報投稿。

商場經理崗位職責2

崗位職責 :

1.日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核;2.研究制定會計政策和操作指導,調整會計准則;3.審核公司財務報表、核對關聯往來、合並報表並進行財務分析;4.根據要求對外提供財務月報、季報和年報5.組織業務學習、培訓和灰機崗位技能訓練6.依據費用管理制度規定、合理控制費用支出、7.定期組織查灰機政策執行情況,嚴控操作風險,解決存在問題。8.協調對外審計、提供所需財會資料 任職資格 :財會專業本科以上學歷,有會計證,五年以上工作經驗做過商場優先。懂韓語優先,薪資面議。

商場財務總監崗位

商場經理崗位職責3

商場經理 廣州詩維館傢具有限公司 廣州詩維館傢具有限公司,詩維館,詩維館 任職要求:

1、中專以上學歷,大專優先,專業不限;

2、25-35歲,男女不限,形象氣質佳;

3、5年以上傢具、建材行業工作經驗,2年以上專賣店店長工作經驗,有高端傢具從業經歷優先;

4、熟悉傢具直營門店運營管理,熟悉高端傢具行情與消費市場,具有較強的市場與客戶開拓能力;

5、較強的分析問題和解決問題的能力,擅長團隊管理,能引領團隊達成業績目標。

6、有強烈的事業心、目標感強、成果導向、抗壓力強。

崗位職責:

1、制定門店整體經營計劃,完成門店的銷售業績目標;

2、負責統籌門店的各項運營工作,持續提升顧客服務質量與滿意度;

4、負責門店的團隊建設,組織對下屬員工的招聘、培訓、績效評估,保證團隊成員定期有成長;

5、組織團隊進行市場活動引流和渠道開拓,提升客流以促進店面銷售指標達成;

6、負責本門店的費用成本控制,促進人效提升。

商場經理崗位職責4

一、監督商場內部財務管理，協同部會計及財務部做好對供貨商的.結款工作。

二、組織商場會計人員審核各櫃組帳務登記情況。

三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛消防工作。

五、負責商場內財產的合理使用與調配。

商場經理崗位職責5

1.全面負責大型商場的經營管理工作；

2.完成公司下達的各項經營指標；

3.制定本商場的年度計劃和預算，並監控商場各部門的成本和預算執行情況；

4.負責市場開拓、客戶關系維護、日常業務管理；

5.熟悉商鋪租賃、推廣、物業等工作流程，建立並維護良好的業主租戶關系；

6.負責商場的管理團隊建設；

7.公司下達的其他與商場有關的工作。

商場經理崗位職責6

1、加強各基層領導的工作責任心，並劃分其職責范圍。

2、盡量降低能源消耗及各種備品的消耗，每日根據經營情況，隨時檢查各種消耗品的數量。

3、與對班互相配合，避免兩班互相推卸責任，責任明確地做好交接班的各項工作及記錄。

4、審閱各部門交接記錄和工作日誌，及時處理發現的問題和意外事件。

5、對按摩、搓澡等人員按照公司的統一規定進行管理，提高服務質量和衛生標准。

6、愛護公共財物，關心員工生活。定期找員工溝通，了解員工思想動態，圍繞工作重點做好員工的思想工作。

7、積極協助總經理對各項工作進行監督和檢查並及時提供各種有效的反饋信息。

8、處理好客人投訴和各類突發事件，確保以公司利益為重。

9、審閱每日消費報表和小票，並及時處理發現的問題。

10、隨時掌握每日的經營狀況，製作日報表，並將每日的經營細節和經營狀況以簡訊形式發送給上級領導。

11、做好員工的考勤，合理安排休班，確保服務的正常開展。

12、提高主人翁意識，嚴抓浪費事件。

商場經理崗位職責7

1、負責按編制招聘、培訓、考核部門員工。

2、負責落實責任書簽訂工作。

3、負責培養一名後備經理。

4、負責對統籌所屬商場的日常物業管理工作及KPI的執行。

5、加強員工的思想教育工作，培養員工愛紅星如家的思想，檢查督促員工的行為是否規范。

6、確定工作目標，制定工作和培訓計劃，做好工作安排，做好每月、季、年度的工作總結。

7、做好有關外包商的評審工作，按照物業合同招投標流程進行成本管理，並對預算的使用加以控制。

8、建立良好的公共關系，協調與其他部門的工作，處理重大投訴事件。

9、對商場物業部管理范圍內的防火安全負責，商場遇緊急情況及事故，須配合商場處理及做好善後工作。

10、組織貫徹實施集團物業推進中心物業日常的運行，實現質量目標。

11、負責物業檔案文件管理，建立良好的公共關系，協調與商場其他部門的工作。

12、定期組織召開部門有關人員的工作會議，傳達集團和區域物業工作精神，檢查部門工作落實情況並對員工進行考評。

商場經理崗位職責8

一、負責商場內部重大人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作。

二、負責對員工思想文化、技術業務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。

三、協調與公司其它商場、部門之間的工作關系。

四、每月主持班前會不得少於8次，每班不少於4次。

五、完成領導交辦的其它工作。

商場經理崗位職責9

職位描述 ：

工作職責 ：

1、理解商場的運營管理，梳理商場日常運營業務流程，關注的各項經營、銷售、分析指標與指數；

2、深入商業業務，理解商業業務運作邏輯，利用數據分析手段，構建業務指標體系，建立和完善日常商業業務報告體系；

3、通過專項分析，輸出專項分析報告，為商業業務模塊的決策和產品方向提供數據支持；

4、對商業業務運營和相關數據產品進行數據監測、分析、統計，持續改進產品與運營效果。

5、收集市場信息、分析各類業態、商戶的經營狀況，對智慧商場內各功能數據的分析、反饋，為商場運營提出合理化建議。

任職要求 ：

業務技能要求：

1、本科以上學歷（能力及經驗優異者大專以上），5年以上同崗位工作經歷及經驗，有項目籌備期至正常經營期全程工作經歷及經驗者為佳；

2、具備良好的溝通談判能力、協調能力及應變能力、思維開闊敏捷，責任心強；

3、有以下行業/公司經驗優先考慮：

①從事過面向零售行業的乙方咨詢、分析、軟體系統建設項目者優先考慮；

②萬達、龍湖、東百、大洋、中糧、巴黎春天或國外同類型/等級商場運營總監/經理優先考慮；

③負責過商場運營、招商等方向的數據分析，指標考核工作。

專業知識要求：

1.熟悉商場的運營管理及各項經營指標，有商場數字化項目經驗。

2、有商場活動項目推廣經驗，並熟悉推廣結果評估。

3、熟悉商場的的IT系統。

商場經理崗位職責10

工作職責:

1.負責審核商場規章制度,並監督規章制度的落實執行工作。

2.負責審核商場年度商戶調整和商品規劃工作。

3.負責公司年度營銷策劃方案的審定工作。

4.據集團經營目標,合理分解、指導本商場員工工作。

5.負責維持商場正常的經營秩序。

6.按集團管理部要求,組織有效實施各類營銷活動。

7、負責商場全體管理人員的考核。

8、負責對商場員工進行培訓管理。

9、根據集團公司總體策劃,有效樹立、維護商場內外良好形象。

商場經理崗位職責11

1、負責商場的全面工作，對前廳部經理負責。

2、對商品的采購、銷售、成本、利潤等負有經營管理的重要責任。

3、對商場的工作計劃、營銷決策、員工素質、工作效率、服務水準等的提高負有重要的責任。

4、了解市場信息，熟悉和掌握市場行情，組織適銷對路的貨源，根據酒店客人的特點和要求，努力開拓新的貨源渠道和市場，不斷增加營業收入。

5、與客戶搞好關系，搞好財務管理，對工作善於策劃和決策，抓住時機做好商品營銷工作，擴大營業收入。

6、根據商品的營銷情況進行業務洽談，特別是大宗重要的商品，要簽定營銷協議，在平等互利的原則下，友好地進行商業往來。

7、保持與客戶的密切關系。無論對主動上門來還是走出去進行業務聯系的單位和個人，都要以禮相待，講究商業信譽，使商品銷售有一個穩定的貨源基礎。

8、巡視和檢查營業員在商品銷售活動中的儀容儀表、禮節禮貌、銷售技巧等工作情況，並進行必要的督導。

9、全權處理本部門日常營銷業務工作，並處理客人的投訴；

10、負責對部門員工的考勤考績工作，根據他們工作表現的好差，完成營銷任務的績效，進行表揚或批評，獎勵或處罰。

11、負責商場部的安全防火工作。

商場經理崗位職責12

1. 據集團經營目標，合理分解、指導本商場員工工作；

2. 並負責維持商場正常的經營秩序；

3. 負責處理商場重大安全事故和各級糾紛；

4. 對商場內消防安全事故承擔一級責任；

5. 領導商場員工完成集團公司下達的各項經營指標；

6. 按集團管理部要求，組織有效實施各類營銷活動；

7. 負責商場全體管理人員的考核；

8. 負責對商場員工進行培訓管理；

9. 根據集團公司總體策劃，有效樹立、維護商場內外良好形象；

10. 負責加強與各級政府的合作關系，自覺配合集團上級 部門檢查、

11. 完成領導交辦的其他工作。

商場經理崗位職責13

1、負責貫徹落實公司的質量方針、目標工作並進行監督與檢查；

2、負責制定審核商廈年、季、月固定資產，低值易耗品的采購計劃並經公司領導批准實施采購計劃；

3、負責商廈固定資產的管理和日用消耗品管理工作；

4、負責商廈物業費用的核算審核報批簽約工作，並監督執行；

5、負責商廈保潔的核算、審核、報批、簽約工作，並進行監督檢查保潔公司的履約執行情況；

6、負責商廈花卉租擺合同的核算審核、報批、簽約工作，並進行監督檢查花卉公司的履約執行情況；

7、負責商廈電梯維護保養的合同的核算、審核、報批簽約工作並進行監督檢查電梯公司的履約執行情況；

8、負責商廈通訊話務的管理工作；

9、負責商廈員工用餐、更衣等生活管理工作；

10、負責商廈外租物業各種費用的收繳工作；

11、負責本部門內部員工相關業務知識的技能培訓工作；

12、負責涉及外部工作的聯絡與協調。

商場經理崗位職責14

一、全面負責商場區域調整及品牌引進、調整工作。

二、及時掌握商場銷售情況，並進行系統分析，定期向有關部門及領導匯報經營管理情況。

三、協調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換。

四、解決商場內重大顧客投拆，並按公司有關規定及時解決顧客退換貨問題。

五、組織進行市場調研及現行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經營管理工作提出改進意見。

商場經理崗位職責15

一、在公司總經理、副總經理的領導下，全面主持商場各項工作。

二、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護商場的正常經營秩序。

三、組織制定商場內部各項管理制度。

四、根據公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃並組織實施。

五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，並組織完成。

六、全面負責商場區域調整及品牌引進、調整工作。

七、及時掌握商場銷售情況，並進行系統分析，定期向有關部門及領導匯報經營管理情況。

八、協調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換。

九、解決商場內重大顧客投拆，並按公司有關規定及時解決顧客退換貨問題。

十、組織進行市場調研及現行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經營管理工作提出改進意見。

十一、監督商場內部財務管理，協同部會計及財務部做好對供貨商的結款工作。

十二、組織商場會計人員審核各櫃組帳務登記情況。

十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

十四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛消防工作。

十五、負責商場內財產的合理使用與調配。

十六、負責商場內部重大人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作。

十七、負責對員工思想文化、技術業務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。

十八、協調與公司其它商場、部門之間的工作關系。

十九、每月主持班前會不得少於8次，每班不少於4次。

二十、完成領導交辦的其它工作。

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