Ⅰ 員工宿舍買的家用電器，是直接計入管理費用-福利費啊，還是在固定資產計提折舊時計入福利費，分錄該怎麼做
計入固定資產，然後折舊到管理費用中去 ，計提折舊怎麼能二級科目不能是福利費的，你要折舊到管理費用---折舊
分錄：借：管理費用---折舊 貸：累計折舊
Ⅱ 一般公司員工宿舍人均用電每個月多少度呢
不一樣了，，要看他們宿舍有什麼電器，再就是你們公司上幾班，如果有夜班也有白班肯定使得多，進入了夏季，肯定高，為減少浪費，宿舍每人每月定多少錢的，如果超出後就他們自己負擔。或許能幫到你！
Ⅲ 關於宿舍能使用的電器
不可以使用，電磁爐電飯煲存在安全隱患，群體生活萬一發生火災後果不肯設想，電視劇會影響學習，等等最後在宿舍使用加點器浪費電增加生活費用也同事浪費了學習的時間，
Ⅳ 宿舍可以用哪些電器
答：可以用：電腦、手機充電器、台燈、微風電扇，電風扇等。
嚴禁使用：洗衣機、電飯煲、電水壺以及其它大功率電器。
Ⅳ 你的宿舍是否能使用電器
我們在寢室大部分都不能用電器吧，但是手機充電可以大功率就不行了
Ⅵ 企業為員工租的宿舍及宿舍內購買的電器、生活用品等該如何做帳謝謝
直接計入「管理費用-職工福利」科目
Ⅶ 是否有針對工廠員工宿舍內設定廚房 禁用名火或電器使用之功率限制 請協助提供相關法條 謝謝
我國消防法第二十一條明文規定人員集中的公共場所，必須做到：
（一）不準超過版額定人數；
（二）安權全出口處應當設置明顯的標志，疏散通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品或者增加座位；
（三）安裝、使用電氣設備必須符合防火規定。臨時增加電氣設備，必須採取相應措施，保證安全；（注，電器功率限制是根據宿舍樓的設計而定）
（四）嚴格控制明火、焰火、鞭炮的使用與燃放。確實需要使用與燃放時，必須採取保證安全的預防措施；
（五）嚴禁存放易燃易爆化學物品；
（六）制定應急疏散方案；
（七）管理人員應當堅守崗位，加強值班和檢查，確保安全。
Ⅷ 公司有沒有權利沒收員工宿舍的電器
從用電安全和公司利益考慮，公司有權禁止員工在宿舍內使用加增電器。對於屢教禁仍擅自加設電器的，是可以沒收的。