❶ 公司物品損壞賠償制度
按侵權責任處理
❷ 勞動仲裁庭上公司說損壞了公司物品怎麼回答
公司如果認為你給公司造成了損失，那是需要提供證據的。沒有足夠的證據仲裁庭是不會支持的。如果不太懂，建議委託個律師給你開庭。
❸ 怎麼寫一份關於公司里員工損壞公司設備的通報
給你看兩個範例，你看你需要的屬於那個類型: 1. 通報 XX年XX月xx日，本公司員工在工作中由於XX原因毀壞XX，根據公司XX規章制度第X條第X款規定， 經過公司管理層商討決定處理如下：XXXXXXX。特此通報。落款 （有關科室的章及通報日期)2.通知(通報）：員工宿舍熱水器是公司為員工提供的福利，關繫到宿舍每個員工的生活，每個員工都有愛護使用的義務。凡不遵守操作規范，人為損壞熱水器的，由責任人承擔維修或更換新機的責任。找不到具體責任人的，由熱水器所在宿舍全體人員平均分攤維修以及更換費用。特此通知，即日起執行。年月日和章 （這是一個例子，你可以根據自己的實際情況來寫。） 另附: 通報的寫法 通報由標題、受文單位、正文、落款四部分組成。 (1)標題 通報的標題寫作情況同通知、通告，可以有幾種情況。 (2)受文單位 一般通報有受文單位。少數普及性通報，可以不寫受文單位。 (3)正文 正文一般由四部分組成。一是引言部分，主要是概括通報的內容、性質、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：「現將××通報發給你們，望從中吸取教訓，引以為戒。"表揚性通報的引言是：「特對××通報表揚，望各單位組織學習』』等。 二是事實部分。表揚性通報寫先進事跡，批評性通報寫錯誤事實。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括．。 三是分析處理部分。對先進事跡的先進性或錯誤事實的本質，進行恰如其分的分析，有的還要分析出先進事跡的經驗或犯錯誤的原因，並且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定。 四是號召或要求部分。提出根據通報的精神要求人們去如何做，或者號召為實現什麼目標奮斗。 有的通報正文部分不寫引言．開門見山直接敘述事實。這也是可以的。 (4)落款 寫上發文機關名稱及發文日期。
❹ 勞動糾紛和過失損壞公司物品 我現在應該怎麼處理呢
公司拖欠工資和你損壞公司財物是兩個法律關系，不能混為一談。
你可以向勞動仲裁部門依法申請維護你的合法權益！
❺ 查詢一下勞動法,員工在工作其間損壞公司物品,員工須陪常物品維修費用的百分之
《勞動法》不可能細到連員工在工作期間損壞公司物品，需賠償維修費用的百分比這樣的小事都有規定的地步，所以，無法從《勞動法》中找到你需要的答案。
但可以要求公司出示要求員工承擔物品維修相應費用的法律依據，而該依據必須經職代會審議通過並宣貫至每一位員工，才具有法律效力。
❻ 怎樣出損壞公司財產要賠償的通知
損壞公司財產要賠償的通知（範本）如下：
通知
本公司員工某某某由於某某事造成公司某某物損壞，該物價值人民幣***，直接給公司造成了人民幣****元的損失。現要求某某某接到通知後以現金或轉賬的方式將賠償款交至財務處。逾期不交的，由財務從工資中按此金額進行扣除。
特此通知
單位（蓋章）
年 月 日
注意事項如下：
勞動部《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
❼ 對於員工損壞公司公物的通報該怎麼寫
通報由標題、受文單位、正文、落款四部分組成。
正文一般由四部分組成：一是引言部分、二是事實部分、三是處理部分、四是號召部分。