国家电网的临时工是做什么的

1. 国家电网上班怎么样

问题一：国家电网公司的工资怎么那么底啊 我都上班十年了国家电网都没有涨过工资了！如果在国家电网公司工作试用期一年，执行的是最低的岗位工资，即六岗，七扣八扣的到手里也就七、八百吧！有的老员工一个月工资也就1000多，我都做到部门副主任了一个月才1800多！其实国家电网的工资现在是相当的低！不像外边传的那么高！扣完三险一金后也就1000多！基本上靠工资都活不了！今天刚发完工资！

问题二：请问在国家电网工作怎么样？ 在国家电网工作是一个相当不错的工作。水、电都是关系着民生的生活，人人都离不开。所以，在那工作有稳定的收入的相当好的福利。是好多人想去的单位，一定不要错过机会。

问题三：进了国家电网工作后都具体干什么 工作职责多了啊，我就是隶属于国家电网下面一个公司的，你先要知道你在国家电网下面那一个机构里，再知道你再那一个部门，才能知道你是干什么的。说具体点，把你分到变电站，你就天天值班监视设备，把你分到营销部，你就天天和客户打交道，给别人增容扩装啊什么的，也又可能去营业厅收电费，最差的去抄电表，总的说，国家电网里面的工作大致都上百种了，每个人干的活都不一样，在北京的国家电网总部干的是一个层面的活，如果分到下面的华中电网啊，西北电网啊什么的干的活可能又有差异了，如果再往下分，比如分到华中电网下面的河南电晌梁力公司干的活又不一样了，况且就算是分到北京的国家电网里面，那还分国家电网经济技术研究院等等很多机构。

问题四：国家电网工作怎么样 国家电网里分好多种单位，供电局、电科院什么的当然好，送变电什么的就艰苦了，总体来说国家电网的正式工待遇还可以，只能看单位的性质。

问题五：在国家电网上班主要做些什么？ 喝茶 看报 拿工资 没事开开会等等，，这个指的是正规军 临时工可是出力最大最苦，所得最少的！！！！

问题六：国家电网正式员工工资多少 北京局，正式工，月薪7000，不分本科生和研究生，只看岗位。很一般

问题七：在国家电网工作的日子是怎样的 肯定好啊

问题八：国家电网上班有那么好吗？ 奉劝小朋友一下：你一没学历 二没技术 就算去那个地方上班好，基本属于廉价劳动力。国家电网非正式编制的人员不可能有好的出路，除非你任劳任怨。
本人是一名国家电网正式员工，在班组呆了多年，感觉国家电网的很多工作都是走形式，不讲效率，天天喊叫搞创新，不知道干了些啥？把基层班组搞得人仰马翻，哭天喊地，工作像在搞运动，整天弄些不且实际的东西，瞎整。

问题九：关于国家电网工作、公司、待遇等。知道的麻烦说一下！ 国家电网下属单位，比如：国家电科院，英大财产公司，国网直流公司等等，国网下属公司大概有30几个。关系属于直接管理，财产、人事任免都归属国网公司。我就是东北的，实话说东北的待遇不太好，和南方不能相提并论，虽然都挂着国家电网的牌子，大学毕业生进电业局基本就是从最基础的干起，分专业不同从事的工作也不同，要是电气专业的基本就是抄表收费，或者变电运行、检修，试验所、送电、带电作业等工作。分红你刚进入单位，还是不要这么心急为好，毕竟国企的待遇不体现在工资和奖金上，过年过节，发东西钱什么的都少不了不的，这个你不必担心。既然你说工作价值不菲，态顷那一定就有它钱的地方。你说大专学历能否进入本部这个问题，还是要靠你自身的努力了，师傅领进门，修行在个人。不过现在每年国网公司本部招聘至少要硕士学历，而且不是任意学校的都可以，他制定的几所大学的，大专学历也不代表能力，帆谨陆通过你自身的努力你还是可以在工作中有所发展的。希望我的回答能给你帮助。

问题十：国家电网公司的工资怎么那么底啊 我都上班十年了国家电网都没有涨过工资了！如果在国家电网公司工作试用期一年，执行的是最低的岗位工资，即六岗，七扣八扣的到手里也就七、八百吧！有的老员工一个月工资也就1000多，我都做到部门副主任了一个月才1800多！其实国家电网的工资现在是相当的低！不像外边传的那么高！扣完三险一金后也就1000多！基本上靠工资都活不了！今天刚发完工资！

2. 电业局的合同工和正式工有什么区别合同工是不是也是和单位签合同 两者之间的差距很大吗

一、合同工和正式工的区别：

1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。

2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。

3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。

4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。相对而言正式工更容易晋升。

二、合同工和单位签定的是劳务合同。

三、合同工和正式工有一定的差距。

(2)国家电网的临时工是做什么的扩展阅读

我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

3. 进了国家电网工作后都具体干什么

首先国家电网包括这么几个岗位（如有遗遗漏欢迎补充）：变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业。

（一）变电检修
工作累，同时卖体力和脑力，一半时间户外工作，技术含量高，公司领导最多出自此处。

（二）变电运检
如果是指变电站运行人员，就是相对清闲，相对枯燥，升职机会小，要值班(上一休二，上二休四之类的)，技术含量低，工作地点大多偏远，接触面小。

（三）城区配电
工作比较累，技术含量相对高，工作时间不规律(加班太正常，早上五点操作，半夜一点抢修什么的，有时候也会上班时间闲闲的)，一半时间户外工作，接触面广，发展空间大。

（四）城区营销
接近白领的工作性质，工作环境好(大多办公室，少户外，妹子多)，技术含量低，面对电脑多，人际关系相对复杂，想上进的加班多，混日子的也多。

（五）电网调控运行
基本在办公室(天天穿衬衫或西装)，工作责任重大，工作时间内需集中精力，升迁机会相对大(如果想去省公司这里有一点机会)，需三班倒，得习惯值夜班。

（六）输电运输
一周出差三四天，岗位上要求的技术含量低，相关可学习的技术含量高，不出差时喝茶聊天看书做科研写论文泡妹子随你，出差时爬山爬铁塔砍树掏(塔上的)鸟窝，爬山还是背设备爬的，嗯，锻炼腹肌，接触面不广，年轻人在本部门升迁机会相对大，跳出部门比较难。

（七）乡镇及农村配电营业
气氛活泼，工作内容杂，技术含量不深但广，升迁机会小。优酷搜搜《师傅》等小视频可直观了解，基本写实。

(3)国家电网的临时工是做什么的扩展阅读

国家电网考试越来越趋向正规化，笔试采取机考，服务器设在国网总部。

面试也尽量回避亲属，不像外界说的那么乌烟瘴气。同时，国网也是希望有越来越多优秀的人才加入进来，毕竟人才是未来发展的原动力，现在储备大量人才就是为了国网的进一步发展。

考试180分钟做160道题，行测占35%；专业知识占65%是笔试试题的比重部分。要备考要趁早！

4. 国家电网对临时工怎么改革

根据2013年7月实施的《劳动合同法》，国家电网将对临时工制度改革，保证临时工将与正式工同内工同酬，并赋予人社部容门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

相关补充：

1、法律规定：

新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

2、劳务派遣（临时工）：

• 现状：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用。

• 问题： 劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。

5. 想去电力系统工作，请问哪个部门好点，还有那个临时工和农电工是怎么回事啊

电力企业的“新奴隶”
农电工即是农电体改前为农村生活、农业、生产等用电服务的村电工， 体改后被国家电网公司收编为“专职电工”。也是为电力部门--电网公司的专职电工。据统计全国专职电工从业人数达到60万，已经超过国电公司员工。从1998年开始实施“两改一同价”至今，我国的农电体制改革已经走过了6年。然而由于国家电网总公司没有严格按照国务院国发[1999]2号文件中的精神来落实体制改革，使得现今的农电管理中出现了很多矛盾与问题。结合自己在基层工作中的实际情况，笔者认为国家电网公司的“新奴隶”有以下几个方面：
一、 用工身份不同。电力系统还带有深深的计划经济色彩，农电、“国电”二元体制 、等级壁垒森严，导致在农电管理的体制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。 国电公司的员工是全民合同工 、集体工等，而专职电工现在被国家电网公司编为专职电工。在系统垂直管理的今天（农村供电所挂的排子同样挂的是国家电网公司的牌子，可拿的工资是国家电网公司员工的工资的1/3还不到），各级电力公司仍把农电管理视为一个包袱，把专职电工当作最廉价劳动力，把农电管理人员当着“新奴隶”。
二、 同工不能同酬。专职电工的工资少，压力大，工作量多，所做的工作比其国电公司正式职工多几倍，但工资收入却少几倍--只有5--6百元；国电公司的员工拿着少则2千元、多则4-8千元的月工资，还加股金。专职电工事实上已经是全职电工， 并非“半农半工” ；有相当部分专职电工为完成超负荷的工作任务甚至还动员家人的力量上阵！相同的在国家电网公司的牌子下工作，不相同的工作任务，收入却更如此悬殊成反比怎能让专职电工不寒心？
三、工资来源问题。虽然已经同网同价，但是专职电工的工资来源是维护费，国电职工的工资来源是电价利润；专职电工的工资是任由国电职工考核发放。专职电工每天从事的是国电公司的员工都不愿意干的“脏、累、差、烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，哪一点做的不好，那么该月本来就微薄的工资就会被扣的七零八落，所剩无几；重者甚至被“清理门户”--开除辞退！
三、 劳保福利待遇、政治待遇不同。国电员工的各种社会保险一应俱全，而专职电工呢 ？国电公司员工的劳保服一个标准--档次高点，专职电工是另一个标准--档次差点 ；逢年过节国电公司员工得鱼得肉得奖金，冬有烤火费夏有降温费，而专职电工只能默默的看着老天爷-- 六月炎炎烈日下得烤火费、冰天雪地中得降温费；专职电工工作再努力再突出只能当一线职工 ，因为你姓“农”永远当不上管理人员。
四、 在我国高速发展的今天，“农”字号队伍却是被社会歧视的群体，我们日理万机的温总理都要站出来为农民工讨工钱 ！农电体制改革也没有解决专职电工的根本问题 ，很多地方都是走过场 ，走形式。没有严格按照国务院农电体制改革的文件规定执行 。专职电工在电力企业可以说是没有地位，没有身份，没有发言权的“三无人员”，电力企业把专职电工当负担 ，认为农村供电量小供电范围广，农民麻烦事情多，对农电一般是不理不问，专职电工的实际工作是千辛万苦， 而报酬和电力企业的正式工更是天壤之别， 原因很简单因为你有一个“农”字 。现在电力企业不是看你能力大小，工作干的多少，干的好坏， 是看你有没有农字， 我国是社会主义国家，《劳动法》也规定要贯彻按劳分配的原则，取消歧视性用工行为。电力企业的各级领导也应该切实践行三个代表，把农民的根本利益发在首位，把农村电工的生存和发展放在首位， 彻底打破电力企业的排农意识专职电工也是人，也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；他们也要养家糊口， 也需要生存；还专职电工一个公平的工作氛围，不要让专职电工流汗又流泪还要心里流血， 更不要让专职电工成为电力企业被歧视的代名词 。要解决这些问题， 笔者认为首先要加大农电体制的改革力度， 稳定农电队伍 -- 从政治 、生活 、待遇等方面去关心专职电工，和国电公司员工一样同等劳动，平等竞争 ！国家应把专职电工的工资来源也测算到电价利润中，取消电价中的低压维护管理费，从源头控制差别！让他们在电力系统也有“ 家 ”的感觉、有归属感才能全身心的投入电力事业 ！或者改变当前混合管理模式 ，将农电彻底从国电公司分离出去，国电公司也好，农电公司也罢，在各自的公司里面都有一个平等竞争的舞台， 稳定了军心才能保证战斗力，才能保证农电各项管理工作的正常有序运转。
五、 编者自语：的确我们被沦为新形势下的专职电工甚感心寒，他们不是社会上的低能儿，干了十多年的专职电工把大好的青春献给了电力事业，所学到的知识也都是关于电，难道就真的“一失足成千古恨”！姓“农”何罪之有？国家不是鼓励行行出状元吗？为什么农电就不行 ？谁说我们没素质？要知道现任的专职电工是经过村里的挑选，日常工作的自然淘汰，“两改”后电力部门的多次优胜冽汰而保存下来的农电精英！多年的实际工作经验本身就是一种财富、一种原始资本的积累，面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收？同是国家宪法规定人人平等的中国公民，同是为社会创造财富的劳动者；我们却被沦为电力系统的“新奴隶”，被沦为电力系统后娘生的孩子；还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类的考验，国电正式职工们有过这样一次象模象样的考验吗？哪怕来一次假的掩耳盗铃也行呀！我们真的心不甘！其实我们不是怕竞争，我们要的只是公正、公平、公开的竞争！电力系统不可否认人才济济，然而在县市供电公司有多少职工是职前大学学历？在我们县我敢说不超过5%，职工绝大部分来源是内部职工子弟，他们凭什么就不参与经济指标考核，不能够能进能出呢？他们为何只因为是国电正式职工不因才能不因素质就是我们专职电工的管理者？我们专职电工再努力再能干却只能当一般职工？只能是吃苦在前吃肉在后甚至不给肉吃而眼睁睁的看着正式工们吃肉？常此下去，电力部门的内部矛盾即国电 、农电之间的矛盾，会为特殊行业的电力部门埋下隐患会为中国电业留下不安定因素 ！全国2003年初就已经同网同价，为何至今同工仍然不同酬？我们不畏苦不畏难也不唯钱 ，我们的心愿再普通不过--取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！ 最后，我要说的：工商、邮电、电信、税务、公安、金融等部门有农字头的吗？没有！！中国电力是中国众多部门的一个怪胎，取消农电，解放“新奴隶”我们拭目以待！！！

6. 通过国家电网审批的属什么工

正式工。
正式工需要跟国家电网公司签订合同，这个合同是终身制的，正式工属于企业编制，也称为全民编制。
国家电网公司的工作人员分为三种：正式工、临时工和农电工。临时工是指国家电网把某一项工作任务外包出去了，临时招聘一部分人把这项工作干了。农电工是每个村或者每个居委会都会有一个管电的工作人员，俗称“电工”，农电工是国家电网最基层的工作人员。