① 请问您进航天电器了吗 。怎么样啊 各个方面
亲身体会，航天电器的苏州公司
简单来讲就一个字，乱！隶属于航天科工集团下的航天电器，属于一个子公司吧，本质其实就是一个电子装配厂。
1、对应届生：校园招聘的时候把自己包装得很高大上，所以每年都能忽悠到一批985,211的毕业生来，非985,211的，还基本不招。但是每年这么多优秀毕业生来，公司发展却还是这样，很能说明公司存在问题。每年的应届生基本待不到一年都会走的，有各种原因，最多的还是因为学不到东西，没什么发展，而且工资根本达不到招聘时的承诺的数额。我那届一年内走了80%以上。
2、考核制度：公司使用末位淘汰，领导层不少从富士康跳来的，本身却又是国企，排资论辈看资历，所以最终绩效评分，靠后的基本就是新人，本质就变成了末位淘汰新人，这也是应届生一年内走人的原因之一。跳槽过来的，也算新人，很多人也熬不过一年后的绩效考核。绩效靠后的，工资每个月掉800-1000。
3、工作内容（对技术人员而言）：工作内容非常低端，技术人员主要就是维护生产，机械式地完善文件，去实验室测试产品，基本不做新品设计，应届生基本学不到东西。而且公司各种设备根本不够用，实验室的测试设备都要排队，有零件要去机加工试切也要排队，做样品要产线安排些工人也要排队。技术员地位是最低下的，基本各个部门都不愿配合技术员。然后出问题了，最后开会定责，责任都会归到技术员头上，起码是连带责任。
4、处罚制度：公司的处罚也相当重，产品出问题了，三五百块的处罚是小的，一两千的都见过，还号称终生追责，一般离职了都赶紧把工资卡钱取完注销了，不然没准公司真有办法再从卡上扣钱。
5、内部培训：三天两头各种培训考试，什么企业文化，安全生产，6s管理，都是下班后或者周末进行的，也不算加班，考不过就是一次扣一两百。
6、行政管理：行政管理上都是一帮红N代说了算，天天叫着自己祖上支援三线建设（航天电器总部在贵州），劳苦功高，说穿了就是靠家里帮忙安排了个闲职，但自视甚高，看谁都不爽。天天要求各个部门要写文章歌颂公司，文章数量还有指标，达不到还要扣部门绩效，然后苦了帮技术人员，工作还忙不过来，还要无中生有编文章。行政还每天拿个照相机，去各个办公室车间巡视，有点看着不爽什么的，就是拍下来，公司内部网上通报，扣绩效扣钱。
7、工作氛围：氛围也是相当地怪，基本所有人都不愿意互相配合，更愿意出事后互相扯皮，天天内部RTX群里各种扯皮，说什么样的话都见过，特别是绩效考核后，矛盾凸显，天天有这种事。
8、加班情况：这是公司非常高明的一点，说不加班，也没加班费的说法。实际工作内容根本做不完，内部运作效率太低，时间基本都用在和其他部门沟通，排队，开会扯皮上了。事情做不完就等着扣钱，所以只能自愿无偿加班干活。总经理有次开会说：“有次我晚上八点多，去技术办公室转了圈，居然一个人都没有，这还像是搞技术的吗”，这句话的内涵，自己悟吧。
9、各种礼金（安家费，结婚礼金，买房基金等）：反正这些福利都不要信，什么安家费，结婚礼金，买房基金，都要按服务年限算得，没干满规定年数，离职的时候要按时间退回，而且有些还要先干满多少年才能申请，太鸡肋了。打个比方，13万购房基金，要先干满两三年才能申请，然后再干满十年，才算全额给你了，不然每少干一年，要退十分之一也就是1万3回去，总跨度12年，就为了拿这13万，这有意义吗？
总之非常不建议去这个公司，尤其是应届生，去一个公司上班无非是图工资，个人发展，工作氛围的全部或者其中之一，在这里没有一样占到了。而且心里压力太大，各种事情都要当心着被扣钱，满满的压抑感。
② 航天电器怎么样
这个单位你来了就可能走不了啦，不是说人走不了，是说你一旦要走，就会卡扣个人档案，除非不要档案了，要求脱密一年，还必须在岗脱密，我建议不要来，工作累，研究生实际到手工资接近4000，但是养老，公积金等都非常少，不怎么给个人调整。说的是双休，其实是假的，周六必须上班的，平时加班是没钱的，就是将人栓死在这里。很变态的一个单位，特别是单位的人力资源部分，是乱JB搞，别信他们。