在鲁能有国家电网的编制有什么用

❶ 国家电网在编和不在编的区别是什么

事业单位在编和不再编的区别主要是： 第一：合同。在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署；不在编的员工合同多为派遣公司代理 ，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。 第二：社会保险（包含社保、医疗、公积金等）。在编享受的是用人机构统一的缴纳标准；不在编的如果是派遣公司签合同的话，就是由派遣公司负责缴纳。（这个其实差别不大，因为福利缴纳主要有国家调控） 第三：福利（包括节日慰问、年货、旅游等）在编员工完全享受用人机构的福利政策；不在编的员工享受部分福利。 第四：节假日无差别。全部按照国家规定的执行第五：晋升 。在编的员工根据工龄、能力（社会背景）有一定的晋升空间，不在编的原则上不在晋升范围

❷ 国家电网在编员工与非在编员工的区别

国家电网在编员工与非在编员工的区别，就是晒边员工有五险一金，公司会很高，但是非在编员工的工资会比较低，而且只有五险，没有一金

❸ 国家电网的正式编制是什么

国家电网的正式编制仅仅指全民编制。

❹ 国家电网是什么编制

国家电网是全民编制。

如果是按照国家电网的正式编制来分的话，只有全民编制一种。国家电网的职员可分为全民编制、集体编制、农业编制、代理编制等多种编制。

注意事项：

在国家电网部门，就职工作人员分为，编制内的工作人员和编制外的工作人员。编制内的工作人员就是指按照人员编制安排的人，并且，是由国家财政部门定期拨款。编制内的人员也就相当于我们所说的公务员。而编制外，就是指以合同方式签署的工作人员，只要合同期满，他们就可以任意选择职业，待遇和编制内的人员是不同的。

❺ 山东鲁能集团正式工的编制 与山东电力公司正式工的编制，含金量相同吗，还是有啥差别

不一样，山东鲁能电力集团是鲁能集团前身，后来国企改制，分成山东鲁能集团和山东电力集团公司（即山东电网）。
山东鲁能集团特点是多元化经营，以煤电、房地产等为核心业务。其中房地产业位列中国房地产百强企业成长性第三位、规模性第四位。鲁能山西铝业是国家八大铝工业基地之一。同时参与风能、太阳能等资源开发。先后评为2004年度、2005年度“最具影响力企业”，2006年度、2009年度“最具成长性企业”，2007年度、2008年度“最佳诚信企业”。
山东电力集团公司目前所属国家电网，主要负责山东省境内的电网规划、建设、运营和电力供应。公司现有员工3.9万人，下属17个市供电公司和超高压公司、电力基建等32家企业。对全省90个趸售县供电企业实行代管。就是我们过去的电力局，群众嘴里的“电老虎”。山东电力集团公司是全国第一家“中国一流管理的电力公司”。,先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设先进单位”、“中国企业管理杰出贡献奖”、“全国双文明电力公司”、“全国思想政治工作优秀企业”、“中央企业先进基层党组织”等荣誉。公司资产总额超过1000亿元。
总的来说，鲁能发展机会多，电力更稳定福利好。如果是工人，电力比较好找老婆。

❻ 国家电网的正式编制是个什么编制

国家电网是国企，正式工是企业编制（全民编制），但待遇不比公务员编制差。

国家电网的正式工一般是各地方供电公司直接去学校招聘或供电公司在网上发布招聘公告，需要和电力公司签协议，在毕业后才签合同。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

平常所说的编制，是单位的人员限额，人少编多就叫空编，这时单位就可以通过人事部门，经过一系列的严格程序招录新人，这时招录的人也有编制，工资待遇由国家统一规定。

(6)在鲁能有国家电网的编制有什么用扩展阅读：

企业编制通常在事业单位中，有两种情况，

一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

区别

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。

工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。