A. 重庆商社，新世纪，苏宁，国美卖家电的员工，工资大概多少卖出一件家电，提成大概多少
看你做兼职促销还是那种正式员工了，正式员工有福利，但是工资经常还没有促销拿得多。而且关键要看你在这些地方卖什么东西了。我妈妈就在商社促销风扇，钱就不怎么多，但是听她说那些卖空调和电视机的这次就拿了7000，有时候还10000+。我表妹在新世纪卖热水器，一个月扣除费用顶多就1000.
B. 一般卖家电的营业员的提成是多少
啊？你那现在没复有底薪的吗？制
我觉得他们说的那些都不是事儿，问题不是在于怎么提，而是在于给谁提，
我说的对不？
同样是两个人都上班，进门的顾客就一个，这就是谁接待的门题，设级到自己的利益，谁都想先接待，那另一个人就觉得不平衡。
你可以想一下，如果你在原有的提成上稍加一点，然后把她们接的单子合计，平均提成，那她们的利益就是捆在一起的，
事先说清楚，谁表现的好，还会有奖金，这样就不会存在消极的一面。
如果这样不能有好的结果，反而使员工更消极的话，那就不是你的问题了，而是员工对待工作的态度问题了！
C. 冰箱业务员底薪与提成怎样算
冰箱业务员业务员薪资方案
第一条 薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用提成
标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 。
第二条 底薪设定
底薪实行任务底薪，例如：业绩任务额度为10万元/月，底薪1500元/月。
第三条 底薪发放
底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第四条 提成设定
中国商业界很多公司为了提高利润，降低业务员提成或克扣业务员提成，其实，这是老板或高层管理的理念和商业智商问题，提成的分配完全从产品利润上来，即使是低端将要被淘汰的产品，公司再计算利润分配的时候也不得忽视业务提成，因为在整个公司运作当中，业务员是付出最多的群体，也是掌握公司命运的群体，他们的积极与否关系着公司的生存问题，所以，不管什么样的老板，都是不应该克扣业务员提成的，提成是他们的动力，也是他们的摩擦力。 国际提成的计算标准：
产品价格在100元以下，业务员年销量在10到50万之间，按照提成标准分配比例，提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。
产品价格在100到500元，业务员年销量在50万到150万之间，提成应提成应设定为销售总额的2—5%提取收入最为合理。
产品价格在500到1000元，业务员年销量在100万到500万之间，提成应提成应设定为销售总额的5—10%提取收入最为合理。
D. 家电维修怎么给员工提成
如果员工只是在学校学过的话，那你还得招1个到2个师傅，师傅的提成是70%，员工的可以是30%。比如说：维修一台电视机收取了100元，你给全部员工的提成是60元，那么员工师傅的提成是60乘以70%，员工的是60乘以30%。
E. 京东家电送货员工资待遇
好。
京东家电送货员工资待遇一般为每月底发放，根据实际工作情况，每月底发放的工资可以达到3000-5000元不等，此外，还有提成、补贴等福猛斗扰利。
京东家电送货员是指专门从事京销腊东家电产品的送货服务的员工，他们负责将客户订购的京枝旦东家电产品从仓库取出，并将其送达客户手中，确保客户收到的产品完好无损。