Ⅰ 找工作做电力工程国家电网外包施工队没有资质的
专业电力工程
Ⅱ 投诉电力施工队了却没有人来解决问题怎么办
根据相关资料查询显示：继续投诉。投诉方法：
1、可以打投诉电话95598。他们非常重视投诉情况，会及时解决您的问题。
2、可以拨打电力行业监督电话，12398。这是电力监督投诉举报热线。
3、不想拨打电话，可以到国家电网、消费者协会官方微博留言。以上就是投诉电力施工队没有人来解决的方法。
Ⅲ 国家电网的工作人员一个月可以休息几天周六日休息吗。
正常班、法定假、双休。
除非是施工队的和检修队了，遇到紧急情况像09年湖南冬雨灾害，郴州电网公司的检修就没有过成年。平时还好，福利待遇也很不错。能进去最好了。
Ⅳ 国网考试中电气学生考进去都是什么岗位
在国家电网公司的考试中，电气专业的学生通常会进入生产部门，如运输维修部等，负责变电、配电、输电等工作。而非电气专业的学生（如财务会计类、电子信息类、管理类等）则一般会被分配到营销部门。各岗位的具体工作内容如下：
1. 总办公室、党委办公室：负责部门综合事务、会议事务、绩效事务等工作。
2. 营销部：负责业务拓展、安装电表、计量、计费、查窃电等工作，与客户接触较多。工作内容偏文职（如电脑上的操作系统流程、办公软件等），从工作与生活的平衡来看，性价比相对较高。
3. 党委组织部、人力资源部：负责公司人力资源相关工作，包括员工薪酬待遇、人员任免等。
4. 财务资产部：负责公司财务、账务核算相关工作。
5. 电力调控中心：负责电网调度和控制，分为监控班、调度班、运行方、自动化等。监控需要倒班，调度负责电网整体正常运行，责任重大且岗位级别高，技术含量高。
6. 安全监察保卫部：负责公司所有工作的安全，包括安全生产、电网安全运行等。
7. 运维检修部：负责变电站以及配电电网的运行维护工作，主要与设备打交道。一般采用调休制度，工作时间较自由，但考核较多。
(1) 变电检修分为主变专业、开关专业、试验专业、保护专业。主变专业负责做线圈类设备的一次检修，开关专业负责做开关类设备的一次检修，工作地点户外，需要体力和手艺，有时半夜抢修需要到岗，较为辛苦。试验专业负责做油化、电气、仪表等方面的试验工作，工作相对轻松，出工较少。保护专业是基层技术含量较高的岗位，负责变电站二次系统的消缺和检修，工作基本室内，环境较好，但加班多，出工多，也比较辛苦。
(2) 变电运行(运维)工作地点大多在变电站，一般干一天活休息两天，不同地区和电压等级工作天数不定。工作时，吃住睡都在变电站，有故障（如某站信号报警了）需要立刻去查看。平时主要负责倒闸，巡视，许可检修，电子和纸质材料整理等工作。工作相对轻松但非常繁琐冗杂。
(3) 配电运检生产班组主要有电缆班、线路班、抢修班等，负责配电线路的运行维护检修。配电的工程基本都外包，平时工程主要是施工队干。工作比较轻松，相对而言技术含量更低。
(4) 输电运检负责输电网各铁塔和架空线的运行检修工作。工作环境较为恶劣，有时会风吹日晒，较为辛苦。目前部分地区引入无人机巡线，工作模式正逐渐转变。
8. 党群工作部、工会、团委：负责公司党务相关工作，以及职工福利、组织活动、宣传监督等相关工作。
9. 审计部及监察纪委办公室：负责纪委相关工作以及公司审计等相关工作。
10. 物资供应公司：负责公司物资供应协调。
晋升方面，本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘形式晋升。薪酬福利方面，国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，福利包括法定福利和补充性福利，总收入=系数（学历高，系数高）x本地基本工资+绩效奖金。国家电网薪资和本地基本工资及经济水平有关。不同地区、不同岗位的待遇相差悬殊，其中既有当地经济水平和用电量的关系，也有各种单位的历史遗留原因（如股份划转、设备资产、集体员工改制安置等）。电网各地区的待遇按当地电网的平均待遇大致分为三档，一档（江苏、北京、冀北、浙江、上海、山东等），二档（天津、四川、福建、河南、河北、安徽等），三档（宁夏、重庆、江西、辽宁、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃、新疆、青海等）。福利方面，电网缴纳六险两金（六险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险；两金：住房公积金和企业年金）。隐含的福利各地区不同时期均有差异，有些还包括医疗补助以及节假日。根据相关法规，公积金缴纳率为5%-12%，国网住房公积金的缴纳比例基本上接近上限缴纳，对比华为从12%降为5%，可以看出疫情之下国企的优势。
以上就是国家电网各岗位工作内容和待遇的基本情况，不同单位给予员工的培养方式和福利也会略有差异。总之，在同学们进入国家电网之后，都是要从基层做起的，基层也是锻炼个人能力的黄金期。
Ⅳ 国家电网外包施工队工伤赔偿
抄按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。