为什么不去国家电网

Ⅰ 为什么都去考研不考国家电网

因为不好考。

尤其对于数学和英语不擅长的同学是非常不友好的，国网考试属于入职考试，相对简单。总体来说，研究生毕业后依然面临着找工作的问题，而且进国网也能继续考研，考个非全日制，也是有双证的。

考研的流程

1、选定报考单位、报考专业和初试科目。这个不是规定的程序，但是是最重要的前提工作，只有这一项确定了，其他准备工作才有明确方向。

2、网上报名与缴费。网上报名时间为10月中下旬。

3、现场确认。根据报考点的公告，携带本人有效证件和规定材料到指定地点进行现场确认，并采集个人电子照片。

4、打印准考证。按照报考点要求在规定时间内打印准考证。

5、初试。初试一般安排在12月份最后一个周末进行。

6、复试、体检、资格复审。复试一般为次年的3-4月份。如果没有满足初试分数线，则需要自己关注调剂信息进行调剂。

7、录取与通知书发放。录取结果在复试后一周内会公示，录取通知书一般在次年6月份发放。

Ⅱ 每年2万人进国家电网，刚转正就想辞职，这是为什么

国家电网工作很辛苦，虽然待遇我们一般人看着不错，但是真的很辛苦。尤其这几年，每年都会有不一样的考核，培训，各种各样的文件材料，真的会让人头秃，而且形式主义很多，让很多有志青年感觉来到这里就是每天干一些脱裤子放屁的没用的事情，总感觉没有将时间和人才用在刀刃上，很多有理想的年轻人就觉得在这里发展是耽误自己，耽误青春，所以会有很多人纷纷辞职，这样的现象，不奇怪。

其实每一项工作都不容易，各行有各行的辛苦的地方，我们看着表面很不错，不理解他们辞职的决定究竟是为了什么，但其实，我们只知道表面情况，他们内心的苦，我们是无法体会到的。

Ⅲ 如果有一个人和你说可以花30万进国家电网你去不去

这种事情最好不要相信，有30万可以自己投资做点生意，不要竹篮打水一场空，被别人骗了不划算。

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资、建设、运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。

公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国（香港）等国家和地区的资产。

历史沿革

中国电力工业具有140年的历史。

1949年中华人民共和国成立后，电力工业管理体制历经多次变化，历经燃料工业部、电力工业部、水电部、能源部，到1993年成立电力工业部。

1997年，国家电力公司成立，与电力工业部实行两块牌子、一套班子运行。

2002年，国务院实施电力体制改革，决定在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建国家电网公司，由中央管理。由国务院授权国家电网公司，作为原国家电力公司管理的电网资产出资人代表。

Ⅳ 为什么还会有地方电网，怎么不把他们都纳入国家电网

这是利益分配原因，地方不愿意把自己的电网纳入国家电网，这样自己的收益没了。甚至，国家电网制度设计之处，有一些地方电网不愿意参与其中。

Ⅳ 国家电网公示名单有不想去怎么办

可以不去的。
考上电网后公示不签约，以后应该不能报考了，通过了自己到当地电网招考部门咨询。事实上，电网面试过后我们还要经过以下环节，选岗--邮寄三方--体检--发布拟录用公示--入职。选岗面试出成绩以后，各省电力公司会通知学生进行选岗。各省电力公司通知方式也会有所不同，有的选择电话通知，有的选择短信通知，但前提是手机一定要保持畅通，同时也要关注电网人力资源招聘平台站内信，以免错过重要信息。

Ⅵ 国家电网非正式工，该不该去

建议你不要去，在国网公司的非正式工，待遇肯定没你现在的好，而且公司给非正式工和正式工的待遇差距非常大，肯定不会有公积金的，当公司业务不好的时候，你是优先考虑辞掉的对象，你朋友说很快涨工资，但是这肯定是不可能的，因为这种国企的工资不会像私企那样可以随便涨的，管理的很严格的，有专门的工资管理条例，所以强烈建议你不要去合肥的国家电网。
在这里只能给你提个建议，你应该多考察考察，最后再做决定

Ⅶ 国家电网该不该去

首先，南网不比国网好，彼此彼此。其次，试用期也要看你是什么学历，本科一般1500，研究生要高一些，大概2000左右，博士更高，可能会有近3000。转正后，当前基层员工一个月3000到4000，这是较发达地区（省会，沿海发达地区）的收入。差一些的地方2000多，最差的可能2000不到。基层一般年收入4到6万。差一些的地方可能4万左右。现在电网员工收入改革，各公司不能像以前一样随便立名目给员工发奖金了。所以，基层收入基本就是这样。单从收入来说，去国网未必比上海你现在的单位好多少，而且要去西部地区，发展机会远不如上海多。但在上海生活成本很高，这些钱在西部省市可以过的更好一些。自己看吧。

Ⅷ 为什么国家电网公司这么难进谢谢了，大神帮忙啊

你好, 1.关系网 因为待遇相对比较好，想进去人比较多，而很多时候说是对外回招聘，但是答有不少是内定的.凭借关系,里面的官员让亲戚朋友进. 2.因为国家级的,进去考试面试都比较难些.(主要还是因为关系) 祝:希望你能成功

Ⅸ 大学生就业压力大，为什么不选择国家电网

大学生就业压力大的几个原因有：国家人口太多、高校不断扩招、企业太看重文凭、家庭期望太高、学生认知太少。

1.中国人口太多，竞争压力过大
2014年末，中国大陆总人口达134782万人，比上年末增加710万人。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。

2.学生仍然期望过高 眼高手低

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

3.家庭期望过高 学生心理压力增大

家庭背景”可以发挥相当重要的作用，以至于许多学生家庭在低年级时就开始发动所有资源来为之寻找就业可能。家长也往往将自己的希望寄托在子女身上，有一种较强烈的投资回报预期，使得大学生产生一种较强的对家庭的负疚感。由此导致毕业生在求职时的心理压力增大。

4.高校不断扩招 企业招人专盯文凭

随着我国高等教育大众化，扩招导致大学生总量逐年增加，2010年应届大学毕业生人数已达到631万人，这便造成了大学生就业竞争日趋激烈，而用人单位在筛选大学生的时候，往往会根据学校的社会地位、综合实力的排名等进行。相对来说，重点院校，比如211和985院校的师资比较雄厚，办学资金较充足，教学质量比较高，具有较高的社会知名度和影响力，学生就业有相对优势，这样也导致这些院校之外的学生往往会因为学校资源及专业设置等的限制，处于岗位竞争的劣势，导致产生就业压力。

5.社会竞争激烈 学生社会经验太少

由于当前就业岗位竞争激烈，用人单位在挑选毕业生时往往会从专业素养、职业能力、工作经历和获得奖项中设置许多“门槛”。而这些能力的高低会很直接的对毕业生产生就业压力。同时如何正确面对被挑选、如何正确的认识自已，发现自身的优势，扬长避短也成为大学生能否缓解就业压力的重要因素。

大学毕业生找工作难是个普遍问题,而要找一个理想的工作就更难。择业过程中遇到的各种问题(如工作单位不如意,担心自己能力不足缺乏经验而不能胜任工作等),这些都给临近毕业的大学生造成巨大的压力。因此,大学生应进行职业辅导,调整择业心态,选择适合于自己的工作是非常必要的。

Ⅹ 国家电网出现离职浪潮，大学生为什么不珍惜呢

因为工资太低，难以维持基本生活，也看不到晋升空间。

与其在这里浪费青春，还不如尽快辞职，走向更高的平台。大学生通过校招进入国家电网，本是一份人人羡慕的铁饭碗工作，但离职率非常高，坚持干下去的员工非常少。每年国家电网都会进入各高校招聘，毕业生通过笔试和面试进入公司，竞争非常激烈，真正到岗之后，才发现和自己想象中不一样。

大学生还年轻，职业选择很广阔，有了国企的工作经验，跳槽去其他公司会非常吃香。国企的工作机制很完善，正是那些私企需要的。

1、因为本科生很难进总部工作，会被分配到偏远地区的分公司。

这里人生地不熟，基本没有发展空间，要想涨工资，希望渺茫。一份工作要是在金钱和发展上都满足不了员工，员工迟早会辞职。大学生们年轻气盛，初生牛犊不怕虎，辞职是必然的。他们想要稳定的工作，但也想赚大钱，为父母争光。

有必要珍惜这种钱少事多离家远的工作吗？