❶ 公司物品损坏赔偿制度
按侵权责任处理
❷ 劳动仲裁庭上公司说损坏了公司物品怎么回答
公司如果认为你给公司造成了损失，那是需要提供证据的。没有足够的证据仲裁庭是不会支持的。如果不太懂，建议委托个律师给你开庭。
❸ 怎么写一份关于公司里员工损坏公司设备的通报
给你看两个范例，你看你需要的属于那个类型: 1. 通报 XX年XX月xx日，本公司员工在工作中由于XX原因毁坏XX，根据公司XX规章制度第X条第X款规定， 经过公司管理层商讨决定处理如下：XXXXXXX。特此通报。落款 （有关科室的章及通报日期)2.通知(通报）：员工宿舍热水器是公司为员工提供的福利，关系到宿舍每个员工的生活，每个员工都有爱护使用的义务。凡不遵守操作规范，人为损坏热水器的，由责任人承担维修或更换新机的责任。找不到具体责任人的，由热水器所在宿舍全体人员平均分摊维修以及更换费用。特此通知，即日起执行。年月日和章 （这是一个例子，你可以根据自己的实际情况来写。） 另附: 通报的写法 通报由标题、受文单位、正文、落款四部分组成。 (1)标题 通报的标题写作情况同通知、通告，可以有几种情况。 (2)受文单位 一般通报有受文单位。少数普及性通报，可以不写受文单位。 (3)正文 正文一般由四部分组成。一是引言部分，主要是概括通报的内容、性质、作用和要求。如批评性通报的引言可以写：“现将××通报发给你们，望从中吸取教训，引以为戒。"表扬性通报的引言是：“特对××通报表扬，望各单位组织学习’’等。 二是事实部分。表扬性通报写先进事迹，批评性通报写错误事实。既要把主要事实写出来，又要写得精练概括．。 三是分析处理部分。对先进事迹的先进性或错误事实的本质，进行恰如其分的分析，有的还要分析出先进事迹的经验或犯错误的原因，并且提出处理意见，如表扬性通报还可以写出给予精神或物质奖励的决定，批评性通报写出处分决定。 四是号召或要求部分。提出根据通报的精神要求人们去如何做，或者号召为实现什么目标奋斗。 有的通报正文部分不写引言．开门见山直接叙述事实。这也是可以的。 (4)落款 写上发文机关名称及发文日期。
❹ 劳动纠纷和过失损坏公司物品 我现在应该怎么处理呢
公司拖欠工资和你损坏公司财物是两个法律关系，不能混为一谈。
你可以向劳动仲裁部门依法申请维护你的合法权益！
❺ 查询一下劳动法,员工在工作其间损坏公司物品,员工须陪常物品维修费用的百分之
《劳动法》不可能细到连员工在工作期间损坏公司物品，需赔偿维修费用的百分比这样的小事都有规定的地步，所以，无法从《劳动法》中找到你需要的答案。
但可以要求公司出示要求员工承担物品维修相应费用的法律依据，而该依据必须经职代会审议通过并宣贯至每一位员工，才具有法律效力。
❻ 怎样出损坏公司财产要赔偿的通知
损坏公司财产要赔偿的通知（范本）如下：
通知
本公司员工某某某由于某某事造成公司某某物损坏，该物价值人民币***，直接给公司造成了人民币****元的损失。现要求某某某接到通知后以现金或转账的方式将赔偿款交至财务处。逾期不交的，由财务从工资中按此金额进行扣除。
特此通知
单位（盖章）
年 月 日
注意事项如下：
劳动部《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
❼ 对于员工损坏公司公物的通报该怎么写
通报由标题、受文单位、正文、落款四部分组成。
正文一般由四部分组成：一是引言部分、二是事实部分、三是处理部分、四是号召部分。