維修部獎勵屬於什麼獎勵

❶ 給職工的獎勵應該計入什麼科目

給職工的獎勵應該計入「應付職工薪酬」科目

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

一、應付職工薪酬核算的內容
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬的內容包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關單位（企業年基金賬戶管理人）繳納的補充養老保險。此外，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬於企業提供的職工薪酬。
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務，比如以低於成本價格向職工出售住房等。
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告准則中所指的辭退福利。
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
注意:不包括退休職工工資。

二、應付職工薪酬的賬務處理
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
（一）確認應付職工薪酬
1.貨幣性職工薪酬
（1）生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，貸記 「應付職工薪酬」科目；
（2）管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目；
（3）銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目；
（4）應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
企業應向社會保險經辦機構（或企業年金基金賬戶管理人）繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應向工會部門繳存的工會經費等，國家（或企業年金計劃）統一規定了計提基礎和計提比例，應按照國家規定的標准計提。
當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
2.非貨幣性職工薪酬
（1）企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值， 計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
（2）將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
（二）發放職工薪酬
1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼
借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目；企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
2.支付職工福利費
企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記「應付職工薪酬—職工福利」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
3.支付工會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金
借記「應付職工薪酬—工會經費（或職工教育經費、社會保險費、住房公積金）」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
4.發放非貨幣性福利
借記「應付職工薪酬—非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目；企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記「應付職工薪酬—非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

❷ 請問那些部門給予的獎勵屬於省級獎勵省政府部門的算嗎

省級獎勵一般指省委省政府的獎勵，不包括省政府部門的獎勵。

❸ 獎勵類別是指什麼

獎勵類別是指省部級獎勵中的分類，具體分為：

1、科學技術進步獎

科技進步獎於1985年設立，分為三等，除發給證書和獎章外，還分別發給獎金。對有特別貢獻的項目，經國務院批准可授予特等獎。科技進步獎按水平分為國家級和省（部、委）兩個級別，只有獲得省級二等獎以上的項目才能申報國家級獎勵。另外，申報科學技術進步獎的項目不得同時申報其它科技獎勵。

2、發明獎

國家發明獎主要用於獎勵在社會主義建設中取得前所未有的、先進的、經過實踐證明具有應用價值的重大科技新成就的科技人員。國家發明獎設一、二、三、四共四等獎（並另設特等獎），授予發明證書，獎章和獎金。評獎活動由國家科學技術委員會組織進行，每年評選一次。

3、自然科學獎

1956年評選首屆國家自然科學獎時，設一、二、三等獎，本已決定以後每隔二年評選一次，但1957年反右之後，科學獎被當作資產階級的做法遭到批判，從此二十多年就未再評獎。1982年，國家自然科學獎恢復舉辦，增設四等獎。2000年始國家自然科學獎只設一、二等獎，2003年增設特等獎。

(3)維修部獎勵屬於什麼獎勵擴展閱讀：

省部級獎勵

中華人民共和國各省、自治區、直轄市黨委或人民政府直接授予的獎勵，教育部、文化部、公安部、國家國防科技工業局等國家部委和中國人民解放軍直接授予的獎勵。

此外，經中華人民共和國科學技術部批准，由社會力量設立，面向全國評選的經常性科學技術獎（中國汽車工業科學技術進步獎、中國科學院傑出科技成就獎、何梁何利基金科學與技術獎、光華工程科技獎、中華醫學科技獎、冶金科學技術獎等）在統計時常被歸入省部級獎勵范疇。

❹ 給員工獎勵一般有哪幾種

有物質獎勵，例如獎金，工資提升等；

有精神獎勵，開會嘉獎，表揚，辦法榮譽證書等。

❺ 縣級以上獎勵，是什麼范圍

縣級以上獎勵，是省級即直轄市（北京上海天津重慶）、地專廳級（設區市，下面管著屬區縣）、縣級（下面就管著鄉鎮了）。
獎勵同權力、法律、道德等是人類社會人文管理體系的標志之一。獎勵和懲罰是對立的統一體。只有獎勵沒有懲罰你所管轄的「團體」就會出現預料不到的問題，相反，你也不可能管好你的團體。獎勵是對社會或團體的一種「刺激」，使得它們得到一種精神或力量。在戰場上，一句獎勵性質的話，可以很大地提高參戰人員的「士氣」，使得戰爭發生改變；在單位中，工資、獎金及會上會下的公開表揚，都是獎勵的范圍，關鍵時刻老闆的一個微笑，一個眼神或一個手勢，也是一種獎勵。獎勵可以帶來很大的人生提升：也可以使你成為全國或全世界都知道的著名人物：比如你獲得了諾貝爾文學獎。懲罰是在獎勵的前提下實行的，把握好獎勵和懲罰的關系尤為重要。

❻ 所有獎勵都包括什麼

獲獎等級一般是指：獲獎者所獲得的成績等級。比如：一等獎、二等獎、三等獎版等等。
獎勵級別一權般是指：頒獎者的級別。比如：國家級獎勵、省級獎勵、市級獎勵、區級獎勵等等。
舉個例子來說，比如你參加XX市書法大賽，並獲得二等獎。那麼獲獎等級，即：二等獎。獎勵級別，即：市級獎勵。

❼ 獎勵制度屬於什麼管理職能

來獎勵制度屬於企源業的行政管理職能，有企業的行政管理部門負責。
獎勵制度執行的步驟：
1、日常工作、獎勵范圍工作的監督和檢查。
2、科學合理的效果審核和評價。
3、按照原定的標准進行獎勵的發放和鼓勵。

行政管理的職能：
1、輔助公司制度政策的落地實施。
2、負責日常工作的監督和檢查。
3、協調各部門之間的工作溝通和工作交接。
4、企業人事變動和人員工作安排的制定和審核。
5、協助團隊或者企業管理者進行日常工作的進行。

❽ 動車維修所發現什麼可以獎勵

發現影響行車的安全隱患。

❾ 職工獎勵計入什麼科目

職工獎勵計入“應付職工薪酬”科目。
1、計提時：
借：管理費用/銷售費專用
貸：應付職工屬薪酬
2、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理，例如生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”科目，貸記“應付職工薪酬”。
環球青藤友情提示:以上就是[ 職工獎勵計入什麼科目? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！

❿ 獎勵類別是指什麼

根據《中國人民解放軍紀律條令》規定，第十四條對個人和單位的獎勵項目：嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號。

前款規定的獎勵項目，依次以嘉獎為最低獎勵，榮譽稱號為最高獎勵。