電子廠技術員都維修哪些設備

⑴ 大神！我是一名大型電子廠的設備維修技術員就是怎麼樣刻服頻繁換工作的習慣，我從入職

跳槽是一種病，害處挺多，跳來跳去錢都花光了，表面光鮮
當然跳槽也有好版處，不斷在權各種環境下學習強大自己
問題是你技術再好不停歇的跳槽有什麼意義呢？天下烏鴉一般黑，天下老闆都差不多的，需要你的時候跟你說好話，不要你的時候一腳踢開，人走茶涼，現實的很
差不多過得去就算了，沒有完美的工作，也沒有完美的人生

⑵ 大神！我是電子廠的設備技術員剛到廠里做了一個多月的設備保養，後來就被調到去開機了這是為什麼

說明上面對你不滿意或者說明你勝任不了技術員的工作。

⑶ 在工廠做設備技術員怎麼樣

一是因為大多數的實體產品的工廠之中，生意並不是很好。二是工廠技術員的工資是有天花板的，一旦達到天花板了，你怎麼努力，工資也不會有所提高……三是技術如果更新了，可能自己就要被淘汰了。
接下來我所說的，是大多數的工廠，別拿大企業的生產來對比……

1 工廠的生意不穩定，沒單沒活兒做。
在產業轉移的過程中，不少的工廠開始出現了變化。深圳、東莞等地的電子科技公司，原本每個月都要招聘不少的員工，後來一眨眼的工夫，工廠轉移到其他地方去了，這其中，用工成本就是一個考慮的因素。
而這些年來，一直都在說的，做實業的搞不過房地產的，也確實如此，工廠要養活員工，需要接到訂單，需要員工勤勤懇懇地工作，可能才有千萬的收益，而炒炒房，一轉手的收益可能就上億……
不少倒閉的工廠訂單少了，原料成本又高，入不敷出，不得不賣掉了生產線……
誰也不知道，自己所在的工廠，究竟能活多久……

2 工廠的技術員待遇是有「天花板」的，前途有限。
一個工廠的業績再好，也是有限的，而作為技術員，如果不是特別重要的技術部門的話，或者不重視技術的工廠，工資待遇並不高。
「廟小容不下大神」說的就是這種情況。哪怕你的能力再高，在小工廠裡面，就算你一個技術員做到了生產廠長的位置，也很難跟著老闆共存亡。
當然，大多數的技術員，跟普通的員工並沒什麼區別，並不會因為技術的存在，就工資被別人高。反而因為技術員的身份，不少下車間的臟活累活都得做……
而且，很可能幾個技術員就需要負責全廠的技術問題，技術故障維修……
一開始進場的工資，可能比別人高，但是做十年，還拿著差不多的工資。心理就會很不平衡了……

3 技術更新換代，可能會淘汰掉老的技術員。
每個工廠所需要的技術員其實不一樣，他們所要面對，所要處理的問題不一樣，需要掌握的技術也不同。而且這些技術並不一定是通用的。當在一個工廠里當技術員做久了，如果讓他去另外一個工廠工作的話，他可能也做不了。
現在科技的發展日新月異，隨時都會有新技術、新設備的誕生。小工廠的話，很難引進這些新設備新技術，一下子就被淘汰了。而大工廠的話，老的技術員並沒有特別的優勢，有時候還不如新進的技術員對新技術、新設備的了解多……

⑷ 大神！一般在電子廠裡面的設備維修技術員的職位的話一些同事還有上級主管組長什麼的不存在

這真得看地方，百人以下的小廠就很多這樣的問題，三五百人的廠基本都沒有這樣的問題了

⑸ 在電子廠做技術員要具備什麼技能工資大概是多少

現如今這社會，想要有好的工作，基本上有以下幾點：
1、 高學歷，從事研發方面的工作，或者到一些高等院校去做教授。一般的大學就不算了
2、 好口才，學歷不一定要和很高，但是口才很好，為人處世、待人接物方面有獨到的水平，那麼這樣的人去做業務或者銷售都是可以拿到比較高的提成的。
3、 好技術，也許你口才不好，學歷也不是很高，甚至目前還只是初中或者小學畢業的學歷，但是你還有機會，那就是學一門過硬的技術，拿出拚命三郎的勁頭去學習，現在很多低學歷的高級技工就比很多大學生工資高，但是有了好的技術，工作穩定之後，還是要把學歷提上去，這個可以通過自考或者成人考實現，一邊工作一邊拿學歷，因為以後的用人趨勢就是技+學歷。
從你的情況看，你至少有一點要具備，不然出來了還是要受到挫折的。

自己看看樓上樓下一堆培訓機構的托，
成天如附骨之蛆的發廣告拉人全國上下天南海北的跑。
肉麻的鼓吹低門檻高就業的神話。
賣學歷發證書撒工作，要什麼都有，
沒有基礎沒有條件也上，滿足所有想像力的贊美之詞，
現身說法/道聽途說，自己/朋友/親戚多麼感激涕零五體投地。

那些人就靠發廣告拉人，天天翹首等著你來自投羅網。
天天盼著你聽了他們的口若懸河，給他們帶來豐厚的利益。
而我們這些對廣告深惡痛絕的網友，圖你什麼？

除非你是等著發廣告被就業的，
不然大可以改名換姓隱藏身份虛構一份簡歷，
看看對方自稱的名企也好，培訓機構本身也好，
有沒有公司對你青眼相加非你不要。

那少則幾千多則幾萬塊錢的學費，寧願拿去托關系，找個專業公司實習。
只要你表現出吃苦耐勞、勤奮好學，那你肯定可以學習到很多實用的東西，
這個比任何以教學賺錢的培訓機構強多了。
如果找不到關系，那也沒關系。
搜索相關的公司，去選擇你心儀的幾家，
然後打電話、投簡歷，相信會有結果的，畢竟你是免費的勞動力啊。

還有那些用戶名就是聯系方式，給你發廣告的，
每個人都自稱賺錢，要你去加入。你看看他們的產品和制度就明白。
加入的要交300左右的費用，會員發展下線可以賺取傭金並不斷升級，採用多層次計酬制度。由於該公司有產品，網站製作看起來很正規，因此得以迅速地聚攏了大量會員。仔細想想，這種一次性費用真的能夠支持正規運作的公司發展嗎？其次，不知道加入的會員有沒有認真看過該公司的產品。我看過，很垃圾，缺乏長期發展的基礎，不是為了賺錢，沒多少人會願意出那個價錢購買。那些付了錢的會員有多少是真正用戶？
這些打著新科技招牌的網路傳削公司，要你繼續拉人參與，從中分成給你。如此明顯的傳削行徑，居然還吸引了不少網路上希望SOHO的人加入。

⑹ 會維修電腦主板可以進電子廠做維修技術員嗎是不是什麼電子廠都可以去的還是只能去電腦主板廠做如果

面試要較全面的應知應會知識。你所述是證明自己在電子行業里具有一定的動手能力而]巳，較片面單一。

⑺ 大神!一般在電子廠裡面做設備技術員通常在什麼樣的情況下被開除

1、嚴重違紀的情況下可以開除，如經常遲到早退、擅自離開崗位找不到人。
2、發生嚴重責任事故的情況下可以開除，如出現技術問題處置不力。
3、無理由不服從廠方工作安排的情況下可以開除。

⑻ 誰知道電子廠技術員與操作工有什麼不同

最基本的就是要了解電機運轉的原理，很多公司的設置都少不了三相電機或單相電機，至於電回器方面，了解就可答以，一般來說如果是電路板壞了，想修也難，基本上都是去原公司更換或維修，但電工基礎你一定要非常熟悉。因為你是維護技術員，平時機器出現在的問題大多在保護電路上。

⑼ 電子廠研發部技術員和修理一樣嗎

電子廠研發部技術人員按等級分為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師，不但有學歷限專制，屬還要有相應專業工作年限的限制，由當地省級人事考試部門進行具體實施。而修理工是工人，應按照技術工人的程序來進行，它沒有學歷限制，由當地的社會保障局有關部門具體實施。

⑽ 請問一下電子廠技術員 需要什麼知識

電子廠技術員需要的知識：
1、熟悉電子行業工時工價。
2，會分析內工序,。
3，有容現場測時或動作分析經驗,
4，能夠進行工藝重組，改進工藝流程，簡化工作程序和提高工作效率；
5，具備一定的相關電子基礎知識，能夠獨立完成設備的安裝與調試，並對常見故障問題能夠進行設備維護。