1. 電腦維修如何找工作
這個可以到當地的電腦經銷商或是大型的電腦維修店去看看，另外可以網上發布自己的求職信息的
2. 應聘電腦維護 維修的工作時他們會問一些什麼問題
不管是企業單位還是事業單位，計算機維護崗位的崗位職責和技術要求是一樣的，所以在考試或面試時，都會涉及到以下問題：
一、自我介紹，然後簡單介紹自己的優點和特長。 命題意圖：考查語言表達能力以及能否全面、客觀地評價自己。
二、如果被錄用為計算機維護人員，將如何開展工作？
命題意圖：考查計劃組織能力
答案要點：1、正確認識自己的角色和職責，制定適宜的工作計劃；2、增強責任心，認真開展計算機維護工作。一是對整個單位的計算機系統的安全性進行檢查；二是定期開展伺服器維護，操作系統、網路系統的安全補丁、漏洞檢測及修補、病毒防治等工作；3、實時監控整個區域網的運轉，掌握與外部網路的連接配置，發現問題及時解決；4、積極協助各部門解決計算機使用過程中遇到的技術問題；嚴格恪守保密制度，不得擅自泄露各種信息與資料。
三、什麼是計算機病毒，如何有效地防治？
命題意圖：考查專業技術能力
答案要點：計算機病毒是編制或者在計算機程序中插入的破壞計算機功能或者破壞數據，影響計算機使用並且能夠自我復制的一組計算機指令或者程序代碼被稱為計算機病毒（Computer Virus）。具有破壞性，復制性和傳染性。
防治：1. 提高計算機用戶的病毒防範意識；2.安裝防火牆以及病毒監控軟體，並且經常更新和升級這些軟體；3.經常查找操作系統及其他系統軟體的漏洞，並且經常更新和升級這些軟體；4.經常用殺毒軟體全面掃描計算機的所有硬碟分區，查找潛伏的病毒，特別是對移動存儲設備，在連接到計算機後首先就是進行病毒掃描。5.不要瀏覽不健康的網站並且從上面下載內容；6.不要打開那些來歷不明的電子郵件；7.定期備份數據
四、簡述網路的功能，網上鄰居和瀏覽器有什麼不同。
命題意圖：考查專業技術能力
答案要點：計算機網路的基本功能是實現計算機之間的通信和資源共享。資源共享有細分為硬體共享、軟體共享、判據共享。 網上鄰居在計算機連接到網路後可以顯示計算機所連接的網路上的所有計算機、共享文件夾、列印機的資源從而使得本地計算機可以和其他計算機進行通信以及使用網路上其他計算機的共享資源。瀏覽器即WEB客戶端程序，WEB文檔在客戶端被瀏覽器解釋成網頁頁面，用戶要瀏覽WEB頁面必須在本地計算機上安裝瀏覽器軟體。
3. 想去應聘電腦維修的學徒該怎麼說
當學徒，首先要要有恆心，其次要有吃苦耐勞的精神，再次，天下沒有免費的午餐。要回交學費的，答就不該再叫你去干其它的雜事。不要交學費的，當然要為師傅做事賺學費了。想學到東西又不想交費又不想為師傅做事當然是不可取的、
至於如何當好電腦學徒，實現自己的夢想，可參考我以下的鏈接
4. 去電腦公司工作有哪些要求
電腦技術員需要的技術大概包括：
1、電腦軟體安裝維護：操作系統安裝，維護，常見問題解決方案，病毒查殺，一些專業常見軟體的安裝使用；
2、電腦硬體維修：電腦硬體故障判斷維修，筆記本硬體故障判斷維修；
3、網路管理：網路組建，網路維護等；
4、安全防護：黑客攻擊防護技術，防病毒技術及企業單位安全方案；
5、OA辦公：列印機復印件掃描儀等常見辦公設備的安裝調試與維修；
6、網站建設：網站建設，網頁優化等。
電腦技術員通常是指在電腦公司負責技術方面的人，是一個集電腦組裝與維護、軟體安裝、售後服務一體的職位，又稱技術支持工程師。電腦技術員除了系統軟體安裝之外還要掌握一般的家庭和企業網路的組裝和設置，以及相關的硬體設置和連接，還有電腦的常見問題檢修、故障排除。還要對OA（外設，列印機這方面佔比例較大），網路工程，監控安裝等有一定的知識。
電腦技術員崗位職責：
本職工作：確保計算機軟硬體及相關設備的正常運行，並進行技術改進。
1、計算機軟硬體及相關設備的日常維護和保養，並確保其正常運行。
2、計算機軟硬體及相關設備的維修配件的采購。
3、收集和分析各部門的信息化需求，並提出解決方案。
4、進行計算機及其應用的技術改進。
5、計算機軟硬體及相關設備的維修。
6、保持計算機軟硬體及相關設備的正常使用秩序，並監督檢查。
7、對公司的電子信息安全情況進行監督檢查。
8、計算機軟硬體及相關設備的操作培訓。
OA辦公意思為辦公自動化,OA是Office Automation的簡寫，是現代利用電腦進行全自動的辦公,目的是提高效率。 OA也是Office Action(審定通知程序，審定通知行為)的縮寫，是國家知識產權的審查意見書的英文翻譯。
5. 會電腦維修,裝系統應該去哪找工作
現在做這行老闆兼師傅5年了。沒有出現過什麼因為學歷引起的問題。熟能生巧~電腦組裝和系統維護2到3個月可以學到~就是電腦維修就有些困難。建議到生意比較好的電腦店去學個一年。
6. 電腦維修店轉行做什麼好
什麼行業都難做，我還想轉行做電腦維修呢。什麼工作都難啊。還是考慮什麼行業自己有機會起步吧。我搞印刷製作的，這行自己做投資太大，沒關系沒資金一輩子也做不了印刷。電腦維修只要技術好。起步不難吧。這邊現在開了很多連鎖電腦維修店呢。還是自己所在行業思考吧！
7. 做一個電腦維修需要什麼要求
我覺得，你首先應該提高自己的技術和專業知識，這樣就不用拿回家去維回修了。
其次，應該把工具答等物品准備好，准備全。
再次，就是可以把容易碰到的問題整理下來，可以自己製作一個資料集（最好是能夠進行分類），帶上，有時碰到問題之後，其實很簡單，只是一時想不起來怎麼處理而已。有資料集就能省去很多麻煩。
最後就是如果上門去之前，先電話溝通下，詳細詢問下電腦故障的情況，便於對故障原因進行一個初步的判斷，節省時間。
8. 電腦維修技術員干什麼工作
如果你性格開朗，人際關系非常好，說明你有做業務員的潛質。如果你想有穩定的工作專收入，存點錢就選屬擇進廠做技術員吧，畢竟現在技術比學歷吃香。最後一點，你必須以年為單位堅持你的選擇才能達到你最初的期望。
希望我的解答能給你帶來幫助。
9. 過幾天就要面試電腦技術員了，一般要注意哪些問題呀，我是學組裝及維修的
面談前的准備包括：
心理備戰——「假想」
面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用「假想」。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是「假想」。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。
面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。對於自己的履歷應該爛熟於心，對於一些常規性問題早做充分准備：例如，你認為你能為公司做些什麼？你為什麼認為自己適合這份工作？你以前的僱主和同事對你的評價如何？等等。對於自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如「你的缺點是什麼」這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。
儀表備戰——「適當」
其實，找工作也如同商業行為，僱主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了「慧中」外，還要「秀外」。況且，當你踏進面試會議室後給人的第一印象就是你的儀表。
考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮准備整潔大方的套裝。如果是網路公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅緻的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。
對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈鬍子。
女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在裡面。裙子以過膝的一步裙為好。發型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。
材料備戰——「完備」
★ 鋼筆或水筆兩支 為什麼要兩支？做備份以防萬一啊！帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。
★ 記事本 面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至於到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。
★ 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，准備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談後可直接留給公司。多准備幾份的目的在於如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。
★ 文憑和各種證書 俗稱「敲門磚」，如果擔心丟失，就帶復印件。
★ 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。
★ 報紙或者雜志一份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶「八卦」報章雜志，最好攜帶相關專業雜志，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。
★ 公文包一隻 若要攜帶以上物品，女士們可要准備一隻適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。
★ 「秘密武器」 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務必帶上，這可是證明你自己的最好的「秘密武器」！
背景備戰——「詳盡」
熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。
一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：
★ 面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？
★ 面試的內容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？
★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？
如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裡有底了。
隨後的「偵察」行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，盡量多了解一些。現在的公司一般都有自己的網站，這為「偵察」行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務的性質，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務做好一切准備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務上，而忽略對其他職務的考慮。
准備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的「檔次」，用行話來說就是「踩點」。
技術這塊其實都沒有什麼
10. 現在去做電腦維修學徒 前途怎麼樣
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。