1. 在錦江之星工作好還是在如家工作好
有能 力的人到哪 里都 不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必 就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己 的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉 止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位 的情 況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？…… 」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等， 最 最重要的是 不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運 與公司的命運緊密相連，同坐一 條船，有著一顆心
2. 我去求職錦江之星前台工作怎麼是12個小時 怎麼不是8個小時
我在錦江之星幹了七年都沒有簽勞務合同
3. 在錦江之星和如家上班哪個更有前途
首先請問您是先生還是小姐、您在這兩家都會選擇什麼樣的工作職位、如家和錦江之星本質上都是城市快捷酒店、從投資規模、運營氛圍、員工要求、工作準入門檻都是酒店業的低端產品、相當於3星級或3星級以下酒店、具備適合國情的明顯商旅特徵、連鎖客源為主、談不上什麼服務、如家積淀比較低、錦江之星是錦江集團下屬分支有錦江外貿和錦江大酒店等5星或超五星級的文化積淀和人力資源支持、個人比較傾向錦江之星、但要看加盟商的品質、如家改造自己的能力可能里很快、你需要到這2家店自己感受、去以下在大堂里和應聘人員那就能得到答案
4. 求教關於錦江之星的一個問題！
放心吧，沒事的。
誰也不用因為一個床單而通緝一個顧客，顧客就是上帝，沒有了上帝，他們就沒有生意。
臟了不要緊，沒有隨壞就可以了。
5. 誰在廣州這邊的錦江之星酒店，錦江之星旅館前台工作過工作待遇、前景如何
你直接去那裡的人事部，問清楚，了解就清楚了，你在這里問的話，可能還達不到你想要的效果吧。個人覺得
6. 我是一名錦江之星酒店的員工，我簽的合同是2014年6月15到2015年6月15，但是就在9
公司違反了勞動法了，書面請假單/郵件/簡訊多方面通知單位相關人員，跟對方說如果對方執意這么做你就申請勞動仲裁，他們說過的話、你的加班打卡記錄、請假信息這些都屬於證據要盡可能多的保存，對方基本都怕事批假了就回家沒事一樣；你家裡真的有事情比如家人生病之類的，道德意義上講回家是合情合理的，你就回家即可，回來工作時如果對方開除你或者刁難你工資之類的，就勞動局監察大隊投訴他們、勞動仲裁你們單位，你就收集證據就可以了，其他的基本不用你忙活勞動仲裁的人幫你忙活
7. 錦江之星工作人員工作牌是幾位數
有介紹工號牌XXX019的員工。
這樣說明是6位數。
8. 請問誰知道錦江之星前台上班的時間和工資待遇
錦江之星工資不是很高，只有1200元，
9. 錦江之星待遇
一般酒店工作都管吃飯的哈！
應該有工作餐的！你去了就曉得了哈