杜橋新時代電腦維修怎麼樣

① 現在電腦硬體維修的前景怎麼樣

我告訴你 利潤很低 還不如修個電視 半導體
幾乎不如任何其他行業 我現在免費給熟悉的人做 我朋友以前做這個的 關門了 東西都給我了 我平時整天閑了就搗鼓玩 就是電筆加電焊 學會用檢測機 根據數字提示等判斷壞點
一般人壞了不如換個件

② 臨海杜橋哪有專業點的電腦維修

電腦其實沒有什麼東西的
清理風扇自己就可以搞

每一個電腦店都可以

③ 電腦維修前景如何和一些個人問題

1、未來修電腦這個行業需求肯定是非常之大，所以修電腦的就會出現N多，所以適者生存、強者生存，你不強別入這個行。
2、你想學電腦就去電腦城，別去培訓的學校。
3、要麼你就在自己的老家老老實實待著，修電腦什麼的，雖然掙不了大錢也還算個小老闆，生活肯定滋潤，要去北京或者上海發展那就趁年輕現在就去，學習也在北京學，在西安學的本事北京上海混？你算老幾？在西安掙的錢北京上海花？你有幾個？

建議：培訓學校你不必上，找個電腦城打工就行，當然剛開始堅苦點。要去北京上海現在就去，剛去了會非常堅苦，是非常非常的堅苦，但是也非常的值得，北京上海是個磨練人的好地方。也許到北京以後你的見識會更廣，也許你不會再想著電腦維修，因為那根本不是你喜歡的工作。因為金錢會誘惑你另一個高點，銷售推廣宣傳市場之類的工作並不要非常高的學歷，而要上進的心。祝福你

④ 臨海杜橋華碩台式電腦維修

華碩在全國都設有官方售後服務中心，如果需要查找當地或周邊地區的官方售後服務中心，可以在官網以下版塊查詢：

⑤ 電腦維修這個行業前景怎麼樣

選擇專業其實就是選擇未來就業的方向，以後科技越來越發達，像是互聯網之類的相關專業肯定更加吃香

⑥ 電腦維修行業怎麼樣

電腦維修行業現在還已經是傳統產業了，在生活中也是需要經常見到和需要經常使用到的可以涉足，但是要選擇好場地，同時要選擇好客戶，這樣才能有穩定的經濟效益。

⑦ 電腦維修怎麼樣

電腦玩維修是可以坑大家一把刀，特別是電腦城愛修不修那種心裡。我去內電腦城維修電腦上電腦是燒的不容能正常開機了，他給我說你這個系統太老了，我給你換一個比較好的。換的還是XP系統。有什麼區別。我之前就是XP系統。我當時不懂然後就給他了180。靠，現在想想就是坑人的地方。如果想修電腦還是不要去人多的地方不要以為那裡電腦會便宜。完全不可能。去小店才正確選擇最少他們不坑你太狠。吧

⑧ 現在電腦維修這行業怎麼樣好做么

⑨ 現在去做電腦維修學徒 前途怎麼樣

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。