Ⅰ 鄉鎮做汽車維修怎麼樣
現在不管哪個鎮抄汽車保有量都很襲可觀了，車源沒問題那就看競爭，一般先開的店生意會一直很穩定，除非他不會做。
如果你那鎮上修理門市不超過四家那還是可以做的。
但你必須保證你的手藝說得過去，返修少速度快。還要到市裡汽配城找幾家配件店好好談談，保證發貨時間和進貨價格，至少不能比別人家的高。
服務也上點心，修理完給人家洗個車，以後有老客戶了都免費自助洗車。先期也可以打廣告免費換機油，供一批老客戶來，他們會給你介紹客源，站穩腳再靠囗碑慢慢提價。
最最重要的，不要輕易賒賬，好多小門市就這樣被拖垮的，但是不賒似乎也不大可能。
Ⅱ 如何做好汽車維修服務
汽車售後服務績效評價對組織的生產率和競爭力的影響是非常重要的。工作表現可以從以下三方面來衡量： （1）汽車售後服務業績財務報表。 （2）汽車售後服務工作中的服務收益。 （3）其他鏈式收入評估。 (二)汽車售後服務績效評價作為企業決策的重要參考指標 對大部分汽車企業來說，如果能有效考核汽車售後服務績效，則不僅要掌握汽車售後服務績效對公司的財務貢獻，更可在整體上為汽車企業的管理提供決定性的評估資料。績效評價是做企業戰略決策時重要的參考指標，諸如市場銷售方略、服務方向、車型更新、零部件生產銷售決策，都涉及到績效的評估。同樣，在預測市場動向和實施具體方案之前，如果不進行績效評價，就失去了選擇的標准。 (三)售後服務績效評價有助於更好地進行企業員工管理 績效評價往往用於兩個主要目標：評價和幫助員工發展，這兩個方面是員工管理的重要方面。 （1）評價方麵包括： ⅰ.績效衡量：績效水準反映了個人對組織所作貢獻的大小，由此為任免、提升等人事決策提供依據。 ⅱ.補償：根據評價工作績效決定多少薪水和獎金，可以對其付出的勞動作出合理的、對等的補償。 ⅲ.激勵：這是一個有效的評價體系的伴生物。只要評價合理、獎罰分明，自然會產生激勵的效果。 （2）幫助員工發展的方麵包括： ⅰ加強員工的自我管理。由於績效評價給員工強化了明確的工作要求，使員工責任心增強，明確自己應該怎樣做才能更符合期望。 ⅱ發掘員工的潛能，通過評估發掘員工的潛能，可以將其調到更有挑戰性或更能發揮其潛能的工作崗位，可能會取得意想不到的工作成效。實現員工與上級更好的溝通。績效評價提供了上下級之間交流的一個契機，有助於上級更好地了解下屬的想法，也有助於下級更好地了解上司對他的工作期望。這樣的溝通過程可以促使上下級之間更加目標一致、配合默契。 ⅲ提高員工的工作績效。通過績效評價，使員工明確自己工作中的成績和不足，可以促使他在以後的工作中發揮長處，努力改善不足，使整體工作績效進一步提高。 在中國，績效評價開始受到越來越多的用人單位的重視。績效評價在我國的推廣和使用，必將對推動我國的企業用人制度改革、提高員工的積極性發揮不可替代的作用，並在促進企業「尊重知識、尊重人才」的風氣與機制方面產生深遠的影響。 隨著市場競爭的加劇，企業的成長與發展離不開一條以建立高效的內部管理體系和制度來培育自身獨特競爭力的道路。績效評價的有效性體現了企業戰略執行的能力，其重要性亦逐步顯現出來。
Ⅲ 怎樣做一名優秀的汽車修理工
我是一名汽車修理工，我很喜愛這項具有挑戰性的工作。雖然很臟，有時也很累，但我從不覺得苦。每當能為別人排憂解難，我就覺得很開心，生活工作很有意義。 在我認為，修理工是多重角色的扮演者。拿著工具修車的時候是工人，判斷問題診斷問題的時候是醫生（汽車醫生），查閱資料學習的時候又是學者。不認真幹活時又會成為危險的殺手。 但是，在汽車行業迅猛發展的今天，高新技術不斷的在汽車上運用。想要成為一個優秀的汽車修理工真的不是一件很容易的事。要想成為一名優秀的汽車修理工，你首先要能吃苦耐勞，不怕臟也不能怕累，要把每一次維修工作當成學習和體現成就的機會。面對幾萬、十幾萬、幾十萬甚至幾百萬的汽車，你應該感覺很興奮，這時候你既是工人又是醫生，你在給汽車冶病，讓它盡快的恢復健康，更好的為人們服務。每當你既准確又快捷的為故障車解決了問題的時候，心情真的是很愉悅。其次，還要每天不斷的學習，提高技能和道德修養。作為一名好的修理工，技能的掌握雖然很重要，但你要是沒有良好的職業道德，那也不能算是一個好修理工。因為你的職業道德敗壞，為了掙黑心錢，以次充好，置別人的安全以不顧，引發交通事故。你無意中就成為了一個危險的殺手。 所以，想做好一名優秀的修理工必須具備以下幾個條件： 一、能吃苦耐勞。 二、有上進心，克服困難勤奮學習的精神。（掌握維修技能） 三、良好的職業道德。 四、遵紀守法，做事膽大心細，做人謙虛謹慎。 只有做到以上幾點，才是一個合格優秀的汽車修理工。
Ⅳ 怎麼才能學好汽車維修
1。 對知識、書籍感興趣 對知識、書籍的興趣決定了能否擁有較高的技術水平。好的汽車維修人才不是僅靠對師傅言聽計從就此能成才的，而更要有自己的想法和思路，更要有自己的技術資料庫。如果仔細觀察身邊的每一位員工就會發現：維修技術好的員工技術書籍一定很多，他們許多時候是不惜金錢的。
2。 "1/3車晚上修" 奉行"1/3車晚上修"說法的人可以培養。由於汽車維修行業的特殊性，白天工作時會遺留很多問題，有一些疑難雜症不會當時解決，這就需要對故障仔細分析，但因為用戶對於車的實際要求很高，有時要求的時間很緊迫，這就要求維修人員對故障車給於更多的關注。
這種額外的關注只能在晚上，在屬於自己的時間里。根據筆者多年的經驗發現，至少有1/3車的故障要在晚上分析出來。 3。 學歷和實踐相結合 僅憑滿腔的熱情很難有所作為，還要看基本素質，但對於後備力量切不可以"唯學歷論"，因為汽車維修行業是一個動手能力很強的行業，必須要腦力勞動與體力勞動完美結合才有可能完成對一輛車的維修。
所以對於新招收的員工一定要實事求是。 4。 興趣是成功的基石 任何一個對於汽車不感興趣的人要學好汽車維修都是很困難的，而這種興趣不能僅聽嘴說，而要用眼睛觀察，對一切東西都喜歡拆拆裝裝，再憑借一定的專業知識和耐性很有可能學好汽車維修。
Ⅳ 在農村辦汽車維修行嗎
要看你那邊的車流量，車的數量多少，還要考察附近有幾家汽修廠。如果行，還可以配上洗車，汽車美容，多種經營,不局限於休某種車輛,同時兼具煙酒副食之類等業務。祝你成功！！
Ⅵ 在農村開汽修如何才能開的好
技術好，價格適中，地理位置明顯。這個幾個要素就夠了，
Ⅶ 在農村開汽修廠行嗎
要看你那邊的車流量，車的數量多少，還要考察附近有幾家汽修廠。如果行，還可以配上洗車，汽車美容等業務。祝你成功！！
Ⅷ 怎樣經營好汽車維修店
一、選好地址。
一般來說，中高檔住宅區、大賣場等消費場所、交通要版道都不錯。快修店近五權公里內的個人、企業所擁有的車輛和快修店門口的車流量要做個統計，了解車輛及車主的狀況，這關系店的定價、檔次、經營。
二、樹品牌意識
服務透明，使用質量可靠的配件，過硬的修車技術，是取得消費者的信任的三大法寶。
三、發揮快捷、便利、價格低廉的特點，用軟體提升效率和銷售
目前汽車「以養代修」的觀念流行，建立客戶汽車的「病歷」，預測客戶的車未來情況，電話提醒客戶提前維修和保養。可以選用汽車門店管理軟體來幫助實現管理和效率，個人推薦車邊店管家系統，好用實惠，功能比較多，可以去它的官網了解一下。