Ⅰ 我在手機售後公司上班，只有一兩個月、現在不想做了，我該怎麼寫辭職報告呢
尊敬的領導，
您好！我現在由於個人原因提出辭職。在公司短短的一個多月時間我收益頗多。非常感謝各位同事和領導給與的指導和關懷。但由於個人原因不得不離開，我感到很抱歉。但也請理解並允許我的請求。祝公司與時俱進，欣欣向榮！
此致
售後部
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2010.10.18
如果你們公司有相關的表格就不用那麼麻煩，寫這些客套的空話，我自己看著都煩。）：
Ⅱ 我是做售後服務,每天都感覺到好累,我想辭職,但我也聽我的朋友說工作難找,我是該走還是該留
邊工作邊在空閑的時候上網什麼的找找工作吧，找到了就走人，不好嗎？
Ⅲ 想投訴美的售後服務部的網點經理怎麼辦聽說員工要辭職了就剋扣工資。打他們的400服務熱線有用么
勞動者正常辭職，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位專無故剋扣其工資屬的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。