A. 現在其他方太售後服務中心招聘售後服務人員，招聘條件呢底薪如何如果在杭州方太離開，是否可以到寧...
你這個情況肯定不能調動
方太售後服務都是私人承包的
每個地方的方太售後服務情況也不盡相同
招聘條件和待遇肯定也是不一樣的
除非你現在的杭州方太老闆和寧波方太老闆比較熟悉
私人關系給你介紹去
B. 保險公司招聘售後服務人員是真的嗎
是的，保險公司確實有招聘售後服務人員。售後服務人員的職責就是為客戶提供完善的服務，比如幫助客戶理塵啟旦解保險條款，派擾解答客戶提出的問題，確保客戶的利益，為有疑問的客戶提供必要的咨詢等。此外，售後服務人員還要維護旁喚保險公司的聲譽，確保客戶的滿意度，以及推廣保險公司的服務和產品。
C. 太平洋人壽保險售後服務招聘
那你還是別去了，
D. 中國人壽保險在大學專科學校招聘售後服務人員可信么
是真實的。49年成立的央企靠騙能存活這么久么。售後服務人員我的理解是收展人員：收取客戶的續期保費並拓展新單保險的工作。
E. 平安金融招聘售後服務人員工作可靠嗎
哎！～我都面試過了～全是責任底薪！兄弟我告訴你，有別的工作最好別干這個專了，很坑人！屬他們要你出單了才給你工資的。沒有就等於0，他們會引導你去跟家人或親戚朋友賣保險。陌生人的單基本很難，你就只能向家人朋友入手。保險可以幫人，但別人真不想買，那你是不是去逼他們？他們叫你入去其實就是要你身邊的關系幫他們得到業績和金錢！帶你或叫你進去干那個人是有介紹費的，和日後你所有出的單他們都有提出！說什麼你有多麼優秀，什麼成功人是找方法失敗的人是找借口！確實如此！不過最終還是不實濟!他們的理念跟傳銷有什麼分別？就好像我跟你說，這個世界很大遍地黃金，只要你努力照做，你就會成為李嘉誠！確實，不過你覺得真的行？？如果你業績達不到，他們會直接把你清出去！這個行業你覺得你行可以試試，但我不能不告訴你，你如果達不到他們要求，你會餓死！還有就是你做他們的業務你以為你就是平安的人了？在不轉正之前你根本就是外人
招聘售後服務人員其實等於叫你賣保險。。。。他們只是變形式找人
F. 售後服務工程師招聘具體需要什麼條件
售後服務工程師崗位職責：
1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。內
2、做好安裝調試記錄，容包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。
3、對公司售出產品進行售後服務和維修。
4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，並作記錄。
5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。
6、開拓新市場，增加新客戶。
7、參加本部門業務培訓。
8、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
G. 斗山招聘售後服務人員 嗎需要什麼條件資質
一般是要有相關的工作經驗，還要有斗山售後維修的證書，如果你的技術強很搶手的，這些都不是問題，祝你好運！
H. 中國人壽為什麼大量招聘售後人員
有一點很容易發現，好像所有人進了保險公司後，就一直在招聘。
即使是剛進保險公司的新人，也可以進行招聘，美其名曰「創建團隊，架構晉升，自主創業」，其實就是通過拉人頭來發展下線。
這樣做的目的很明確，一來是團隊的業務員出單，自己也能拿提成；二來是團隊人數越多，主管的「職級」就可以晉升，能拿到提成比例就更大。
一些培養出大團隊的「主管」代理人，即使自己不出單，也可以靠團隊利潤養活自己，實現「躺著賺錢」。三、保險業現狀背後的邏輯
保險公司的管理方式簡單粗暴，主要是通過不斷打雞血，提高代理人的興奮度，促成業績增長。
創說會、新秀培訓班、主管晉升班……每一次會議，最終都會指向「 年薪百萬的光明前景 」，以激勵代理人增員和出單。
入行時，很多人覺得賣保險「工作輕松、時間自由」。崗後，卻發現時刻有人催單。這讓他們倍感壓力。
另外，保險公司的傭金制度，其實也是另一種形式的「催單」。
代理人主要賺的就是第一年的錢，後面幾年雖然還有續佣，但是金額非常低。而且代理人是否能留到第二年，也要打個大大的問號。
所以，代理人只能始終保持亢奮狀態，不停出單。以求在當月賺到足夠的薪水。
非員工，無社保，底薪少，晉升難。
保險公司用人靠前，不用人靠後。而代理人則是有保單則留，無保單則去。
保險公司的管理方式，不僅讓代理人精神壓力巨大，也沖擊了他們的價值觀，讓他們逐漸麻木，喪失責任感和忠誠感。
雙方的關系變得非常脆弱，這種不穩定性，也是大量孤兒單產生的原因。
最後
近些年，我國保險行業迅速發展，保險代理人數量也急速膨脹。
然而繁榮背後，亦有隱憂。
保險代理人市場現狀暴露出行業短板，完善保險代理制度，是當務之急。
事實上，隨著時代發展，目前已經有越來越多的人開始有保險意識，甚至主動購買保險了。
這個階段，保險公司不妨放慢腳步，逐漸完成由「量」到「質」的轉變，這才有利於行業的長久發展。
發布於 2020-08-25著作權歸作者所有
I. 質量管理人員和售後服務管理人員招聘時該問哪些問題
你這個問題太大了，所以只能這樣回答，質量管理人員招聘時需要注意：
1. 工作興趣
· 你認為質量管理職位涉及到哪些方面的工作？
· 你為什麼想做這份工作？
· 你為什麼認為你能勝任這方面的工作？
· 你對待遇有什麼要求？
· 你看待我們現在公司的發展？
2. 目前的工作狀況
· 如果可能，你什麼時候可以到我們公司上班？
· 你的工作單位是？ 工作職務？
3. 工作經歷
· 目前或最後一個工作的職務（名稱）
· 你的工作任務是什麼？
· 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ 是或不是
· 如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務
· 你為什麼要辭去那份工作？
4. 教育背景
· 你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作？
· 對你受過的所有正規教育進行說明
5. 工作以外的活動（業余活動）
· 工作以外你做些什麼？
6. 個人問題
· 你最大限度的出差時間可以保證多少？
· 你能加班嗎？
7. 自我評估
· 你認為你最大優點是什麼？
· 你認為你最大的缺點是什麼？
8. 你希望的薪水是多少？
9. 你為什麼要換工作？
10. 你認為你上一個工作的主要工作成績是什麼？
11. 你對你上一個工作滿意的地方在哪裡，還有那些不滿？
12. 你與你的上、下級及同事的關系怎麼樣？
13. 你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？
14. 你對我們公司的印象怎樣？包括規模、特點、競爭地位等。
15. 你對申請的職位的最大興趣是什麼？
16. 介紹一下你的家庭情況
17. 對你的工作有激勵作用的因素有那些？
18. 你更喜歡獨自工作還是協作工作？
J. 美的售後都是怎麼招人的
1、首先打開招聘網站，創建招聘職位。
2、其銷余次填寫職位名稱、工作內容、招聘要求虧團滾等信息。
3、最後等待邀約或者主動邀約。或皮