家居售後服務規章制度

『壹』 求傢具商場，如美凱龍，居然之家等租賃模式傢具商場的管理制度，對經銷商的，對經銷商招聘的導購員的，全

做這個工作可以參照學習，但是不能照搬的。開拓開拓思路還可以，沒有一個就單獨為你的企業准備的任何制度或文本的。好嗎？
森道家居銷售服務接待標准
1、 服務接待須知
（1）對所有來店的顧客，營業員都必須提供禮貌、熱情、周到和高效的服務。
（2）營業員的言行必須規范，充滿活力。態度應明快熱情，用語應簡潔，動作應靈敏。
（3）不論顧客是否購買商品，都應抱以熱情的服務。當商品脫銷，或顧客前來投訴時，營業員也要通過自己的服務，使顧客滿意而歸。（4）營業員服務的最高境界，不是僅僅提供一次優質的服務，而是為顧客留下深刻的印象，使顧客自覺或不自覺地再次光臨。
（5）決不能背逆顧客意願，議論顧客，或強迫顧客購買。
（6）在接待顧客時，須察言觀色，了解顧客的心理變化，激發顧客的購買慾望。
（7）營業員應堅守工作崗位，無特殊情況不能擅自離崗。
（8）針對顧客的提問，營業員必須對答如流。答非所問或含糊其詞，只能導致銷售的失敗。
（9）不能不懂裝懂，有些問題確實答不上來時，應請教周圍同事或上司。
（10）顧客猶豫不決，反復挑選商品時，營業員絲毫不能流露出不耐煩的表情。
（11）顧客較多時，營業員盡量用簡潔的語言同顧客交談，或向正在等待的顧客表示歉意，安撫顧客的焦躁情緒。
（12）對講話絮絮叨叨的顧客，盡量通過適當方式打斷其講話；反之，對於不善言談的顧客，需要多加以提示補充。
2. 對不同類型顧客的服務接待
[1]並不熟識的顧客進店時
（1）營業員一般不應主動上前搭話，以免干擾顧客選擇商品，僅施以注目禮即可。
（2）若顧客有目的詢問，可微笑問好。
[2]當老顧客進店時
（1）營業員應主動打招呼，直接詢問要什麼樣的商品。
（2）若營業員無法分身時，應讓顧客稍等一下。
（3）若營業員有閑暇時間時，可主動為顧客推薦介紹新產品。
[3]按顧客的購買心理和行為確定接待方式
（1） 當顧客觸摸翻看商品時，營業員應趨前詢問：『您好，需要介紹嗎？』。
*當顧客指名的商品沒時，營業員可趁機推薦和展示其它商品，盡量推薦有現貨的商品，當顧客執意要沒有現貨的商品時，可告知我們可以定做，但需要等待多少天左右，趁機勸說顧客下定單、付定金，如尺寸較特殊的須全款。
*當顧客決定購買時，營業員應迅速開出付款單。
（2） 當顧客詢問營業員時：
*顧客的問題大多集中於某種商品是否有，這種商品質量好壞等，售貨員應客觀如實回答。同時要及時地詢問顧客愛好和可能接受的價格。
*在回答顧客詢問時，應盡量設置參照系，如：『這種商品非常流行』、『這種商品銷得很快』、『與那種商品相比，這種商品可謂物美價廉』等。
*當顧客猶豫不決時，售貨員應直截了當地把自己的偏好表達出來，以促使顧客早下決心。
（3）當顧客購買指定商標的商品時：
*如果本店不經銷這種商品，售貨員應及時地推薦其它商品，並將後者與前者相比較，引導顧客購買。
(4)當面對單純地逛商店的顧客時：
*有的人到商場不是為買東西，僅僅是為了感受氣氛，消磨時光，但也不排除他們具有沖動性購買行為，或為以後購買而選擇商品。營業員應及時地判斷其來店動機，採取相應的接待方法。
*一般情況下，營業員應主動趨前介紹和推薦商品。
*向這類顧客推薦介紹的商品應局限於以下幾類：
a. 新進商品；
b. 新產品；
c. 暢銷品；
d. 降價商品。
*有的顧客是閑逛和購物兼而有之，更應主動熱情地介紹商品。
*如果顧客所需商品無貨，可以請顧客預定，同時向顧客道歉。
[4]妥善地處理顧客的降價要求
（1）當顧客提出降價要求時，營業員應耐心說明不能降價的理由，以取得諒解,如『實在對不起，本店實行的是統一定價制度』,轉而介紹不能降價的原因是我們已經使價格一步到位,沒有降價空間了,強調我們銷售的是名牌產品,售後服務有保障。
（2）如果顧客提出本店商品價格高於其它商店時，營業員應將理由向顧客作出說明，如：「雖看似同一商品，但內在質量不同，售後服務也不一樣」。
[5]收款
（1）當顧客決定購買後，營業員應迅速報出商品價格、數量及付款總額，並開出付款單。
（2）營業員收到錢款後，應請顧客稍等。辦理完收款手續後，將零錢與發貨票交給顧客，並致謝。注意，這一過程必須唱收唱付。
8.2商店銷售服務注意問題
1.開始接待顧客時注意的問題
（1）當顧客接近售貨員時，營業員應主動上前問好，對顧客視而不見，默不作聲是服務態度惡劣的表現。
（2）當顧客僅僅是瀏覽時，營業員應在適當時機詢問顧客『請問您需要什麼』。
（3）根據顧客的詢問，應清楚地回答；某種商品有還是沒有。若有，擺放在什麼位置。若沒有。什麼時候上貨，並向顧客道歉。
（4）若本不經銷顧客所需商品，可向顧客推薦介紹其它商品。
2.接待顧客過程中應注意的問題
（1）收付款時應唱收唱付。掌握三個最基本的要領：
.一xx元（貨款）。
.這是xx元（顧客實付貨款）。
.這是xx元（找回零錢）。
（2） 當接待顧客時，又有另外的顧客招呼營業員，營業員對後者應講一聲：『對不起，請稍等一會兒。』轉而接待第二位顧客時，應致歉意：『讓您久等了，請問您買點什麼？』
3.結束接待時應注意問題
（1）被出售商品結算貨款後，營業員應誠懇地向顧客致謝。
（2）當顧客空手而歸時，應向顧客道歉：『對不起，因為脫銷，請下次光臨。』千萬不能表示出嘲笑或冷落的表情。
4.銷售用語使用要領
（1）營業員接待顧客時，態度應和藹.親切，言辭應親切.溫和.規范.清楚。
（2）銷售用語盡量使用普通話，盡量不用方言.土語和俚語。必須使用標准計量單位。
（3）營業員之間講話時也應做到彬彬有禮，禁止使用不文雅語言。注意不能用綽號稱呼他人。
5.電話應酬接待
（1）當接到顧客打來電話時，營業員須自報家門：「您好，森道家居！」
（2）不論什麼場合，打完電話時，一定要想顧客致意。
（3）要等對方掛上電話後，自己再掛上電話。
（4）若屬錯打電話，切勿粗暴處理，應耐心說明。
（5）營業員工作期間應慎打私人電話。
8.4提高營業員的服務水平方法
1.從接待的基本用語開始
營業員對客人的招呼話，店裡常用的語句稱為待客基本用語。例如；歡迎光臨.好的.請您稍等.讓您久等了.謝謝.歡迎再來.不好意思.抱歉等等，這是營業員規范的主要內容。
如何令客人滿意呢？
首先，要習慣讓聲音洪亮.開朗.自然。
其次是要用心去表達。客人踏進商店時，我們對他說的第一句話是『歡迎光臨』，對於他能從這么多商店中選中自己的商店，要心存感激與喜悅。接著回應『好的』是要認真.誠意。說『謝謝』.『衷心感謝』.『抱歉』要發自內心。
總之，說每一句話都要語調客氣，誠心誠意。營業員的語言雖然看不見，卻具有色澤.質感與溫度。『歡迎光臨』像是熱烘烘的紅色，『謝謝』是溫暖的紅色......就算進店的客人沒有買東西，也不要忘記對他說這兩句話。對於東西不合他意，心裡要有幫不上忙.覺得抱歉的意思，同時要以期待他再次光臨的心情，溫馨地送客離開。
2.養成清爽.利落的動作習慣
營業員向顧客問候時不只是用語言，還要有配合的動作，而這就是輕度鞠躬禮。正確的輕度鞠躬看起來自然有舒服，所以一定要養成這種習慣。
要有優雅的鞠躬禮，優雅的動作，首先要有正確的站姿，它包括下列內容：
身體首先要站正，背要挺直，臉向前方，下顎輕輕向內縮，但頭部不可過度內縮，否則會有頹喪之感，也不可以太上揚，這樣會給人傲慢.自以為是的映印象。
胸部要挺直，不可駝背，左右兩肩要平，放鬆肩部的力量。兩手自然貼身，指尖放鬆.五指自然合攏。若兩手要交叉放，右手放下並將上面左手的拇指輕輕包起.自然垂放。另外，收縮小腹，讓重心放在肚臍附近。膝蓋放鬆，同時兩膝腰並攏。
腳跟合攏，腳尖呈v字型.45度的角度張開。全身重心不能放在腳跟，應該放在腳拇指附近。這樣你的身材看上去會挺拔得多。
3.給顧客一個親切.優雅的笑容
美麗的笑容令人心情舒暢，在笑之前請照鏡子看看，怎麼樣？很清爽.優雅.迷人吧！從正面看如果沒有問題的話，在靠牆壁確認背後姿勢。先腳跟靠壁站立，臀部的前端與肩胛骨靠著牆壁。腰部的空隙大約可放一個握緊的拳頭。頭部可微留空隙.後與牆壁接觸。這就是營業員最標準的動作了。
8.5提高營業員服務能力的九個方法
1.最高目標
堅定地將『顧客滿意』置於所有的目標之上。
2. 絕對執著
所有營業員，都應具有這樣的品質 ¬即對『顧客滿意』的絕對執著。別覺得不好意思，要堅持好的方面，我們盡可能把服務置於自身之前，我們講服務.談服務，甚至於把服務掛在牆上，就是讓我們意識到服務的重要性。
3.公布顧客滿意度
每天評估顧客的滿意度，將結果公布，如果達成目標就獎勵有功人員。
4.僱用喜歡他人的營業員，僱用並留住肯接受而且熱衷於讓顧客滿意的營業員。每一名新進營業員，從營銷主管到銷售人員，在僱用前都要接受公司的面談，目的在於確定這個人是否有喜歡他人的性格。僱用這種人的結果，就是老人不斷引進新人。在著名的香港老年用品店中，有八成的人是由老人介紹進去的，他們做得很久而且表現很佳。如果你能僱用喜歡他人的營業員，你的顧客會感覺得到。
5.了解期待的內涵
讓營業員知道期待什麼和什麼會被期待。每一名聘用的營業員都會收到一份通知，上麵包括：
（1） 營業員將接受品質.努力.工作熱忱.誠實和成果等方面的評定和監督。
（2） 營業員可在絕對追求卓越的環境下工作，卓越就是品質，品質就是『顧客滿意』。換句話說，營業員必須以自己希望被對方的待遇來服務顧客，每一天都衷心地把顧客放在第一位。
6.灌輸顧客滿意的概念
從上班第一天起教育你的營業員。每一名新進人員在上班的頭一個月，都先接受服務訓練。此一訓練的目的在於使每一個人了解商業銷售的生存是系於顧客的滿意。
7.創造環境
創造是營業員舒適並能使顧客滿意的環境。這就像美好的食物.方便的停車.干凈的洗手間.削尖的鉛筆一樣，是會給人帶來愉悅的事。當營業員覺得舒適的時候，他們會將這種感覺帶到工作中，然後令顧客滿意。
8.消滅觀念上的『營業員』
以待客之道對待人員。你應該在觀念上消滅『營業員』這幾個字，沒有『營業員』事實上，『營業員』是一個沒有用的字眼，我們管的不是這些人，而是他們的努力。營業員被當作顧客對待，這樹立了一個明確的規矩：我們都是彼此的客戶。
9.把自己看作是顧客
喜歡他人的人自然會從顧客的角度考慮問題，容易把自己看作是顧客。如果你用對人，只要跟他們說『把自己看作是顧客』，其他的事就可以交給他們去做。
這九點明確的闡述出管理學家在過去幾十年來所發現的激勵營業員之道。
8.6經營人員必須掌握的消費者心理
消費心理的類型可分成健康消費和不健康消費兩種。
1. 健康消費心理
（1） 實用心理
消費者在購買商品時，比較重視商品質量及實用效果。
（2） 廉價心理
消費者在購買商品時對便宜.低廉的商品特別感興趣，易產生購買動機並驅動購買行為。
（3） 新奇心理
消費者對新穎奇特的商品從求新.好奇的意識產生對此類商品的購買慾望。
（4） 比較選擇心理
消費者在購買商品時喜歡互相比較，從中選擇適合自己購買的對象。
（5） 名牌心理
消費者通過購買名牌商品顯示地位.威望或滿足虛榮心。
（6） 便捷心理
消費者受時間.精力等的制約，需要簡捷方便地完成購買行為的心理。
（7） 習慣心理
由於風俗習慣等對消費者的影響從而在購買時產生的一種消費心理。
（8） 同步心理
消費者在購買商品時，總想有其他的人或群眾能與自己一致。
（9） 優越心理
消費者以高價購買高檔商品，目的是為了在周圍環境和其他場合炫耀自己。
（10） 懷舊心理
對曾購物品的留連和對舊式.仿古式商品有很大興趣，一般中青年人多有此種心理。
（11） 追求服務心理
消費者對勞務支出，售後服務等要求日趨強烈。
（12） 安全心理
對購買的商品有安全方面的要求，保障自身利益，保障生命.身材等不受威脅和損害。
（13） 回歸自然心理
消費者對天然飲料.綠色食品等直接來源於自然的商品倍加重視。
2. 不健康消費心理
這是一種由於消費者心理偏差所產生的心理，它包括以下幾種：
（1）超前心理
消費者實際購買的商品其價格超出自己的收入水平和承受力，或者雖有購買能力，卻不考慮自己需要與否，為了趕時髦而去購買。
（2）攀比心理
消費者的消費眼光總是盯在強於自己的消費內容上 ，不顧及自己的實際情況，一味攀比。這種心理在辦婚事和人情交往中較為多見。
（3） 務虛心理
有部分消費者喜歡在消費過程中『弄派頭』和『玩瀟灑』，藉此抬高身價，炫耀自己，而對於應該消費的商品如學慣用書.鍛煉器械等都不予理睬。
（4） 容忍心理
消費者在購買商品時碰到『假冒偽劣』的現象，本應用保障消費者權益的法律來維護自身的正當利益，可有些人寧願忍氣吞聲地『和為貴』，以求一種『安寧』。
（5） 崇洋心理
具有這種心理的消費者總以為外國貨都強於中國貨，面對其倍加欣賞，不做分析判斷一味購買，這也是不健康的消費心理。
8.7營業員成功的七大要素
營業員的成功秘訣在那裡？回答是就在顧客的購物計劃里。作為營業員，只要你永無休止地抓住了顧客的計劃，你就成功了一半。具體來說包括如下幾個因素：
1. 要理解顧客
首先，作為營業員你必須了解自己的行業，知道顧客為什麼要來惠顧你的企業；其次，必須了解顧客的一些資料.信息。
2. 發現顧客的真實需要
這可以通過簡單的詢問來獲知，可以時面談.電話交談或去函詢問，以及調查問卷或其他任何能夠使你獲知顧客想要何種類型產品或者想要何種類型服務的有效方法。
3. 提供顧客需要的產品服務
有許多商場，之所以營業失敗，就在於不知道顧客的真實需要，沒有及時更新商品。而作為營業員，你要交警市場的需要，更要及時地滿足這部分顧客的需求。
4. 盡可能多地為顧客提供滿意的服務
作為營業員，這是一個重要的經營宗旨，又同時可能帶來許多意外的好處：新的服務項目.新的相關商品或新的合作計劃等。完成這一營業宗旨的最佳做法是有創造性的考慮自己的商品和服務。要自問這樣的問題：『我們除了出售這樣的商品，還可以提供什麼附加的產品和服務呢？』
5. 使顧客成為商店的『回頭客』
擁有一批固定顧客，是商店成功的奧秘。只有顧客特意一次又一次地惠顧你的店，商店的經營才可能成功。有許多營業員並不明白這個道理，他們往往花費很多的時間和精力來吸引新顧客，卻不知道想些策略來培養一批商店的固定顧客。
6. 讓顧客『一傳十，十傳百』
傳言的力量是非常巨大的，而且還是非常有效又很便宜的市場營銷手段之一。作為營業員讓顧客來為你的商店做廣告，是一個既十分有效又可信度很高的營銷策略，可以讓顧客提供增券.抽獎免費購物.打折扣.給紅利.簽訂條件更優惠的服務合同.贈送禮品等待遇，鼓勵他們向他人宣傳你的商店。
7. 永遠保持良好的服務形象
正如管理學家彼得.德魯克經常向企業家提醒的那樣：『如果在取得初步成功後固步自封，安於現狀，企業就不會有生命力。』許多商店的服務計劃，在取得初步成功後，往往會進入一個停滯期。而營業員只有永遠保持以顧客為中心，才能使商店獲得長足的進步。
8.8優秀營業員的成功經驗
第一條 營業員時為社會大眾服務的行業。因此，利潤是它應得的合理報酬。
-------營業員是為服務社會而存在的，而服務的報酬就是得到利潤。如果得不到利潤，表示對社會的服務不夠。按道理只要服務完善，必定會產生利潤。
第二條 不可一直盯瞧著顧客。不可糾纏啰嗦。
--------要讓顧客輕松自在地盡興逛店，否則顧客會敬而遠之。
第三條 把交易對象看成自己的親人。是否得到顧客的支持，決定商店的興衰。
--------這就是現在所強調的人際關系，要把顧客當成自家人，將心比心，才會得到顧客的好感與支持。因此，要誠懇地去了解顧客，並正確掌握他們的各種狀況。
第四條 銷售前的奉承，不如售後服務。這是製造永久顧客的不二法門。
-------生意的成敗，取決於第一次購買的顧客成為常客。這就要看你是否有完善的售後服務。
第五條 要把顧客的責備當成神佛之聲，不論是責備什麼，都要欣然接受。
-------『要聽聽顧客的意見』，是許多商店經常向員工強調的重點。傾聽之後，要即刻有所行動。這是做好生意絕對必要的條件。
第六條 只花1元的顧客比花100元的顧客，對生意的興隆更具有根本的影響力。
-------這是自古以來的經商原則。但人往往對購買額較高的顧客殷情接待，而怠慢購買額低的。要記住，若也能誠懇接待只賣一個干電池或修理一個小故障的顧客，他必能成為你的永久顧客，不斷為你引進大筆生意。
第七條 不要強迫推銷。不是賣顧客喜歡的東西，而是賣對顧客有益的東西。
-------這就是有位著名企業家說的：『要做顧客的采購員。』要為顧客考慮哪些東西對他有幫助，但也要尊重他的嗜好。
第八條 遇到顧客前來退換貨品時，態度要比原先出售時更和氣。
-------無論發生什麼情況，都不要對顧客擺出不高興的臉孔，這是營業員的基本態度。遵守這項原則，必能建立美好的商譽。當然，首先要避免發生退貨。
第九條當著顧客的面斥責店員或吵架，是趕走顧客的『妙方』。
-------讓顧客看到老闆斥責.吵架的場面，會使他感到厭惡難受。卻有許多老闆常犯這種忌諱。
第十條 即使贈品只有一張紙，顧客也會高興的。如果沒有贈品，就贈送『笑容』。
-------得到一點小小贈品也會高興，這是人情的微妙處。但如果一直是這么千篇一律，就會失去原先的魅力，削弱銷售力。因此，要想一直維系著新鮮感，最穩當的方法，就是微笑.再微笑。
第十一條 浪費一張紙，也會使商品上漲。
-------謹慎節省毫不浪費-------是自古以來商人信守的鐵則之一。但必要的經費要捨得花。總之，在這種競爭激烈的環境下，一定要記住留下顧客地址。
第十二條 商品賣完卻貨，等於是怠慢顧客，也是商店要不得的疏忽。這里應鄭重道歉，並說，『我們會盡快補貨。』要記住留下顧客地址。
-------這種緊隨的補救行動勢力所當然的，但漠視這點的卻出奇的多。這樣問題的出現，會使經營結果有較大的差距。
第十三條 嚴守不二價法。減價反而會引起混亂於不愉快，有損信用。
-------對殺價的顧客就減價，對不減價的顧客就高價售出，這種行為對顧客是極不公平的。不論是什麼樣的顧客，都應統一價格；從顧客身上取得合理利潤後，再以售後服務.改良品質等方式回饋顧客。這才是理想正當的經營方法。
第十四條 孩童是『福神』。對攜帶小孩的顧客，或被家長帶來購物的小孩，要特別照顧。
-------射人先射馬。先在小孩身上下功夫使顧客欽服，使永遠有效的經商手法。
第十五條 經常思考今日的損益。要養成沒算出今日損益就睡不著覺的習慣。
-------當日就要結算清楚，算算是否真真賺錢。今日的利潤，今日就要確實掌握住。
第十六條 要得到顧客信任的誇贊：『只要是這家店賣的就是好的。』
-------商店正如每人獨特的臉孔。信任那張臉.喜愛那張臉，才會去親近光臨。
第十七條 營業員一定要隨身攜帶一兩件商品及廣告說明書。
-------有備而來的推銷，才可期待會有成果；切莫空手做不著邊際的銷售。
第十八條 要精神飽滿地工作，使店裡充滿生氣活力，顧客自然會聚攏過來。
-------店鋪就是個典型的例子。顧客不喜歡靠近無生氣的店鋪。要讓顧客推開厚重的門才能進去，是珠寶等高級商店的現象。一般都應該製造使顧客能輕松進出的氣氛。
第十九條 每天的新聞廣告至少要看一遍。不知道顧喜歡的新產品是什麼，是營業員的恥辱。
-------現在已是情報化的時代，顧客對商品的了解甚至都勝過營業員，這點是身為營業員不得不警惕的。
第二十條 營業員沒有所謂的景氣.不景氣。
-------在任何不景氣的狀態中，都要靠自己求生存。不發怨言，不怪別人，憑自己的力量，專心去尋求突破之道。

8.3提高營業員的服務質量方法
1. 營業員服務的准則
（1）為客戶服務，對客戶負責。要文明經商.禮貌待客。接待顧客要主動熱情，耐心周到，有問必答。不冷落、頂撞顧客。
（2）嚴格執行商品價格政策，不隨意漲價和變相提價。
（3）維護商店信譽。要買賣公平，明確標價，保質保量。
（4）堅守崗位，遵守紀律。要遵守勞動紀律。不曠工，不遲到，不擅離職守。在營業崗位上不聊天，不做私活。
（5）保持良好店容店貌。店堂要整潔，商品陳列要豐滿，衣著要干凈大方。
2.文明經商的十條要求
（1）顧客進店，主動招呼，不冷落人；
（2）顧客詢問，詳細答復，不討厭人；
（3）顧客挑選，誠實介紹，不欺騙人；
（4）顧客少買，同樣熱情，不諷刺人；
（5）顧客退貨，實事求是，不埋怨人；
（6）顧客不買，自找原因，不挖苦人；
（7）顧客意見，虛心接受，不報復人『
（8）顧客有錯，說理解釋，不指責人；
（9）顧客傷殘，關心幫助，不取笑人；
（10）顧客離店，熱情道別，不催促人。

『貳』 求一份傢具商場管理制度

管理大綱
第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據目公司具體情況及相關法律法規，特製訂本管理大綱。
第二條 公司全體員工都必須遵守國家法律、法規及遵守公司的規章制度。
第三條 公司的財產屬股東所有。禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財產。
第四條 公司禁止任何入駐廠家、經營商戶及個人損害公司的形象、聲譽。以及為了小集體、個人利益而損害元瑞公司利益或破壞公司發展。
第五條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第六條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。
第七條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第八條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
第九條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊合作和集體創造精神。
第十條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。公司實行「按勞取酬」、「多勞多得」的分配製度。
第十四條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
第十五條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
財務管理
為加強管理，明確財務人員的職責和義務，發揮財務的監督和經營管理作用，確保收支兩條線嚴格管理，提高經濟效益特製訂以下制度：
1、嚴格按公司的各項管理制度審核各種費用報銷。
2、各種費用的審核程序是：費用使用者填寫費用報銷單，直接上級簽字核查，然後交財務人員審核，總經理審批。
3、嚴格控制銷售公司各種費用的使用情況，嚴格區分各種費用。
4、要建立相關財務台帳，明確收支數據，合理規避稅務風險。
5、促銷活動方案要嚴格把關，降低經營風險；每月進行一次成本核算，並報經理及總經理。
6、及時、准確、合理、公平的按照相關制度核算好員工的當月工資。
7、每月初給銷售經理提供經營報表，包括市場各區域銷售額、當月盈虧分析、各種費用明細等。
8、每月底與倉管一起盤點庫存，做到帳物相符，同時做好固定資產的盤存登記。
辦公室主管崗位職責標准
崗位職責
處理公司日常行政事務。
負責公司相關文件、制度、企業文化等撰寫。
辦公用品日常管理。
每日檢查員工禮儀服飾。
檢查員工的客服工作流程，確保服務質量。
做好顧客投訴和接待工作。
采購員崗位職責標准
負責收集一線傢具商品的供貨信息，產品價格，提交采購分析和總結報告。
根據公司傢具賣場的銷售情況，拿出合理采購計劃，按時按質按量完成傢具商品的采購。
負責辦理所采購傢具的驗收，運輸入庫，清點交接手續等。
負責公司在節假日做促銷活動的促銷商品采購。
嚴把采購質量關，選擇供貨廠家，協助營業員妥善處理解決銷售過程中出現的傢具質量問題。
積極開拓貨源市場，或（價）比三家，選擇物美價廉的傢具產品，努力降低采購成本，對供貨廠家提出改進意見。
服務總台服務人員
為顧客提供咨詢、商品捆紮、包裝服務。
負責顧客遺失物品的收取、登記與上繳。
負責促銷贈品的管理。
按公司規定管理和發放各類贈品。
導購人員（營業員）崗位職責標准
學習並掌握一定的銷售禮儀與技術
用自己的導購技巧全力推銷傢具產品，做好銷售工作。
負責自己展場清潔、傢具的陳列和展示，保持傢具商品及促銷用品的整齊、清潔有序。
保持良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極熱情地接待顧客，向顧客推薦商品，並幫助其做出恰當的擇。
運用各種銷售技巧，營造顧客在賣場的參與氣氛，提高顧客的購買願望，提升賣場的營業額。
通過你的服務，向顧客展示良好的企業形象，提高企業及品牌知名度。
及時妥善處理顧客抱怨，收集顧客對傢具賣場的意見、建議和期望，並將信息反饋給企業，以幫助企業改善經營策略和服務水平。
收集競爭對手的產品、價格、市場等方面信息，並將信息反饋給企業，為企業的經營決策提供參考。
按照規定完成日、周、月的報表填寫工作，做好專櫃銷售記錄和定期盤點庫存，確保商品帳實相符。
提高安全防範意識，加強責任心，確保營業時間專櫃貨品的安全，嚴格履行商品防盜搶的職責。
認真清點貨品數量，每天做好交接班工作。
遵守企業的各項管理規定，切實履行企業的各項經營策略，出色完成上司交付的各項工作。
電工人員崗位職責標准
對主管負責，對商場的所有動力事務進行管理。
負責商場設備、設施的管理、維修和保養工作。
負責突發性設備障礙的處理與人員調度，並組織調查故障原因，制定預防措施。
根據電力設備的特點，制定設備的年、季、月、周預防性檢修、保養計劃，並監督落實。
對經銷商店面突發性障礙及時維修。
制定商場節能措施。
制定電工的日常工作維修計劃。
對電工有關設備操作、基本原理等理論，實際操作進行不斷培訓。
保安部門崗位職責標准
要求著裝整潔，儀容端莊，無體臭、口臭。女保安員要化淡妝。
配戴腰帶、肩章（有的商場不同）、對講機等。配戴要整齊，執勤時要有精神，使顧客感到既莊重又溫暖。
對顧客要有禮貌，語言要親切。無論是干預或勸解，態度都要和藹，決不可凶神惡煞，使人感到缺少教養。
要有高度的事業心和責任感，做到忠於職守。對治安安全保衛工作要有敏感性，自覺地、認真負責地做好治安安全保衛工作。
保安員要認真學習有關法規和各項政策紀律，增強法制觀念和政策、紀律觀念，自學地遵紀守法。
商場正門前保安員的職責
門前保安員要不斷學習、鑽研保安業務，善於根據顧客的特點進行判斷，以便提高工作質量。
根據商場的具體規定，放行顧客出入商場。對於一家開放的商場，一般只要不是精神病患者、衣衫襤褸者、衣冠不整者、形跡可疑者均可准予入店。
對來商場的顧客要彬彬有禮，無論是步行還是乘車來的顧客都要表示歡迎。
對帶有危險品、易燃易爆品入店的顧客，要勸其交保安部代為保管。
對離店的顧客要表示歡送，歡迎他們再次光臨。
本商場員工不準由正門出入，若由正門出入者要扣留，查詢其工作部門及姓名交部門教育，責其檢討，保安部可處以罰款或批評教育。
商場內保安員職責
在顧客購物時，要注意商品和顧客的錢包物品的安全。
開門前檢查所有上鎖門是否正常，在職值班保安員巡場檢查關門前清場，商場收市後，要督促檢查商場職工是否已鎖好貨櫃門和商場房間門、窗。更深夜靜後要加強警衛，保證商場的安全。
商場巡邏保安員要提高警惕，做到鄞巡、鄞查，發現可發現可疑的人要密切注意監視，防止其進行犯罪活動。
定期消防設備檢查、消防隱患檢查，制定火災應變措施並組織執行，做好全員消防安全教育。
處理和平息顧客與顧客、顧客與員工、員工與員工之間在現場發生的沖突
防止盜竊事件發生
突發事故處理：買賣糾紛、盜竊、蓄意破壞、干擾、停水、停電、風災、水災、地震等應變及支援處理。
輔助工作：
顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的工作人員，直到問題解決
衛生清潔：協助做好賣場內外的環境衛生、整潔
保潔部門崗位職責標准
樹立高度的責任心，關心商場的利益，嚴格片區保潔責任制，在清潔過程中，如發現設施設備有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報，負責管理好片區衛生器具，認真做到衛生器具整潔、布置合理，隨時保持清爽、美觀，保證商場內外的清潔衛生，不留衛生死角。保潔人員應隨時巡視賣場，發現污物雜物應及時處理，隨時保證商場內的清潔衛生。
上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，並將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。
商場內的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點並倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除
保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。
必須小心謹慎，愛護公共設施及物品。
清掃地面時，要防止塵土飛揚，臟水肆溢。
工作時勿發出較大的雜訊或大聲喧嘩。
對客戶或訪客的詢問，必須謙和禮貌，認真回答。
檢查所轄范圍的清潔成效：
主要走道、通道、店堂中廳，公司辦公區域地面、牆面及相關設施的清潔情況。
扶梯及相關設施的清潔情況。
玻璃牆、玻璃櫃、展台、護欄及燈箱等清潔情況。
衛生間的門牆、地面、鏡面設備、潔具等清潔情況。
商場外公共地面、停車場、玻璃大門等清潔情況
銷售經理崗位職責
依據公司經營計劃，並配合公司對子營部的要求，擬訂本部門的目標與工作計劃，並隨時予以追蹤控制，以便有效執行。
主持本部門日常工作，負責擬定和修改本部門專業管理制度，並組織實施。
根據本部門工作計劃，估算所需的款項支出，編制本部門的年度預算，並逐月加以控制；並進行平衡、協調、督促檢查考核。
對銷售中的項目，應根據不同的客戶群體，制定相宜的促銷方案，修正確保銷售目標的達成。
負責本部門員工的考核工作，審慎辦理所屬員工的考核、獎懲等事項，並力求處理公平合理。與公司配合，有計劃地培訓所屬人員，以提高其工作能力與素質。
建立健全銷售檔案，定期轉存公司相關部門。
做好銷售業績的日（周、月）報工作，及時組織收取銷售應達帳，確保帳款的安全、到位。
據市場需求的變化，及時向相關部門反饋市場信息。
銷售主管崗位職責
負責把客戶要求傳遞到公司相關部門；
負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案；
負責價格溝通；
實現或超額完成銷售目標及促銷目標。
管理及發展銷售主管及銷售代表。
訪問客戶，聽取客戶意見。
負責向銷售經理提出自營部系統管理、發展的建議。
負責向銷售經理回饋市場信息狀況，協助經理制定自營部銷售策略。
負責完成銷售經理指派的行政工作。
負責對下屬工作指導，並進行績效考核；
負責對新上崗導購員進行業務培訓。
定期拜訪重要零售及批發客戶，並討論制定促銷計劃。。
通過銷售主管，督促銷售代表建立完善的市場及客戶檔案，並確保資料體系的完整及准確。
根據市場部的要求，協助市場部組織實施本地區的廣告、宣傳促銷工作。
巡查區域內零售、分銷市場。
導購員崗位職責
學習並掌握一定的銷售禮儀與技術
用自己的導購技巧全力推銷產品，做好銷售工作。
負責店面清潔、商品的陳列和展示，保持商品促銷用品的擺放整齊、清潔有序。
保持良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極熱情地接待顧客，向顧客推薦商品，並幫助其做出恰當的擇。
運用各種銷售技巧，營造顧客在賣場的參與氣氛，提高顧客的購買願望，提升賣場的營業額。
通過你的服務，向顧客展示良好的企業形象，提高企業及品牌知名度。
及時妥善處理顧客抱怨，收集顧客對商品賣場的意見、建議和期望，並將信息反饋給企業，以幫助企業改善營策略和服務水平。
收集競爭對手的產品、價格、市場等方面信息，並將信息反饋給企業，為企業的經營決策提供參考。
按照規定完成日、周、月的報表填寫工作，做好專櫃銷售記錄和定期盤點庫存，確保商品帳實相符。
提高安全防範意識，加強責任心，確保營業時間專櫃貨品的安全，嚴格履行商品防盜搶的職責。
認真清點貨品數量，每天做好交接班工作。
遵守企業的各項管理規定，切實履行企業的各項經營策略，出色完成上司交付的各項工作。
安裝工（搬運工）崗位職責
熱愛本職工作，遵守公司各項規章制度，愛護傢具產品和倉庫一起物品。
努力學習業務知識（對產品的型號、擺放位置、單據操作等），不斷提高自己。
搬運工人是負責（擺放）傢具商品，對所搬運（擺放）商品的數量，質量負責，有監督倉管員是否按單收、發商品的權力。
搬運工要根據倉庫 、場地的安排，整齊規范擺放商品。
搬運（擺放）工作要實行正確的方式，嚴禁野蠻操作。
大件商品搬運（擺放）必須兩人或兩人以上操作，傢具商品嚴禁拖地操作，從高處下放，要用般放方式操作，嚴禁亂丟，亂放傢具，嚴禁用傢具作墊台下丟傢具，根據各種不同傢具的搬運（擺放）方式要求，嚴格執行各種不同的搬運（擺放）方式。
負責客戶傢具安裝工作及傢具保養知識的宣傳。
負責客戶傢具維修及售後服務。
不允許在客戶家中抽煙、亂丟垃圾與客戶發生沖突。
員工 員工守則
遵紀守法，忠於職守，克己奉公。
維護公司聲譽，保護公司利益。
服從領導，關心下屬，團結互助。
愛護公物，節約開支，杜絕浪費。
努力學習，提高水平，精通業務。
積極進取，勇於開拓，創新貢獻。
客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺
員工是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現
產品不斷創新的產品是公司發展的軌跡
質量產品及服務質量是公司發展的生命線
品牌是公司產品及服務的一面明鏡
市場尋找、開拓最適合我們的市場並力爭取得最高佔有率
管理一切經營活動的基石方針專業化、集團化口號 創新求是
企業目標 一流的產品、一流的管理、一流的服務、一流的人才
請謹記： 你的一言一行塑造著公司的形象、你的工作狀態影響著公司的發展
企業質量方針 真材實料件件精，顧客滿意。
基本管理制度
新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復
轉正員工需與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂，不得隨意解除，雙方必須嚴格執行。
員工離職分為"辭職、解僱、開除、自動離職"四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解僱，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續但必須提前7天以書面形式申請批准）
試用期過之後，職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利
凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利
工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解僱， 屆時結算工資及福利
員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止
對工作成績持續不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下：
序號 違紀內容 處罰辦法
1 上班擅離職守、串崗 口頭警告
2 上班時睡覺、吃零食、看無關書刊雜志 口頭警告
3 未經批准，擅自變動一下班時間或縮短工作時間 口頭警告
4 不服從主管指令、工作調動 書面警告
5 未經批准擅自休假 按曠工處理並書面警告
6 虛報冒領，似造證明（伙造病假單、發票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除並追究經濟損失
7 請假期間在外應聘其他工作 辭退或開除並追究經濟損失
8 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑 口頭警告，並按公物價值和造成的損失價值賠償
9 公共場所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告
10 打架斗毆、妨礙執行公務 辭退或移送司法機關
11 盜竊公司財物 開除並追究經濟損失
12 觸犯國家法律 開除，追究經濟損失並依法懲處
考勤制度
1、 考勤制度是保證企業進行正常運行的一項基本制度，全體員工都必須嚴格遵守。
2、 執行企業規定的工作時間的上下班制度。因故不能按時上班的員工都要事先辦理好請假手續，有特殊情況本人不能來請假的，應用電話或其他方式向所屬部門領導聯系，事後補辦手續，否則按曠工論處；
3、 本企業員工必須嚴格遵守的上下班時間，不得遲到早退，無故違犯者，按曠點論處，曠點不到一小時按一小時計；
4、 考勤表是每月支付工資的依據。按月計酬的員工採用打卡制，由打卡管理員工統計考勤表報財務科。
5、 打卡員如實考勤，按月填報考勤匯總表，並將各種假條附上。有弄虛作假者要追查責任。
員工儀表
儀表儀容：
（一） 員工在工作期間一律著工作服。工衣外不得著其他工作服，工衣內衣服下擺不得露除。
（二） 上班時間不宜短褲、短裙（膝上10厘米以上）以及無袖、露背、露胸裝。
（三） 員工工作期間一律佩帶胸卡（左胸前）。
（四） 員工言行誠實、謙讓、廉潔、勤勉，精神飽滿，儀容著裝保持整潔。
（五） 頭發應修剪，保持干凈。男士不得留長發、怪發。女士不得留怪異發型，不塗指甲，不畫濃妝。
（六） 員工工作時間不得佩帶首飾。
（七） 注意講究個人衛生。
（八） 上班前不吃蔥、蒜等異味食物，不喝含酒精的飲料，保證口腔清潔。
（九） 進入工作崗位之前應注意檢查並及時整理個人儀表
表情、言談
（一） 接人待物時應注意保持微笑
（二） 接待顧客及來訪人員應主動打招呼，做到友好、真誠、給其留下良好的第一印象。
（三） 與顧客交談時應全神貫注、用心傾聽。
（四） 提倡文明用語，「請」「謝」字不離口，不講「服務禁語」。
（五） 原則上提倡員工講普通話。
（六） 注意稱呼顧客、來訪人員為「先生」、「小姐」、「女士」或「您」，如果知道姓氏的，應注意稱呼其姓氏。指第三者時不能講「他」，應稱呼為「那位先生」或「那位小姐（女士）」
舉止
（一） 應保持良好的儀態和精神面貌
（二） 坐姿應端正，不得翹二郎腿、坐在工作台上、將腿搭在工作台、座椅扶手上等有損公司形象的動作。
（三） 站立時應做到：收腹、挺胸、兩眼平視前方，雙手自然下垂或放在背後。身體不得東倒西歪，不得駝背、聳肩、插兜等，雙手不得叉腰、交叉胸前。
（四） 不得隨地吐痰、亂丟雜物，不得當眾挖耳、摳鼻、修剪指甲，不得敲打商品，不得跺腳、脫鞋、伸懶腰。
（五） 上班時間不得說笑、閑聊，不得大聲喧嘩、喊叫，不得哼歌曲、吹口哨。
（六） 注意自我控制，在任何情況下不得與顧客、客戶或同事發生爭吵。
（七） 上班時間不能吃食物，不能看與工作無關的書報雜志。
電話禮儀
（一） 應在電話鈴響三聲之內接聽電話。
（二） 接聽電話應先說：「您好，元瑞國際家居商城（或XX部門）。」
（三） 通話過程中請對方等待時應主動致歉：「對不起，請稍候。」
（四） 接到打錯電話同樣應以禮相待。
（五） 撥打電話前應有所准備，通話簡單明了，不準在電話上聊天。
（六） 通話結束時應待顧客、客戶或上級領導先掛電話，自己方可掛斷。
（七） 不得模仿他人說話的語氣、語調，不開過分的玩笑，不傳播不利於團結的言論。

『叄』 售後主管崗位職責

售後主管崗位職責（精選24篇）

崗位職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。下面是關於售後主管崗位職責的內容，歡迎閱讀！

售後主管崗位職責 篇1

一、對工廠

1、執行和落實公司制定的管理制度

2、負責與總部各業務塊相關人員進行溝通

3、負責每月與總部賬務的對賬工作

4、負責勞務費的結算與核對

5、負責演示機的整理及演示機數據的收集並打草擬報告

6、負責機器質量的收集及反饋

7、特殊資源的爭取

8、負責售後各種投訴的處理及回復

9、其他臨時性的通知與工作的執行

二、內部管理內容及日常工作

1、各個崗位人員的日常工作考核及分工完成情況的監督

2、每周要進行一次服務部內部會議，安排本周工作及上周工作完成情況通報。

3、每周定期定時段電話拜訪主要代理商、公司各地業務主管並收集其反饋的問題並做好解釋工作。，並做好各個部門的溝通與協調工作

4、參加每月舉行的月度銷售會議，聽取銷售反饋售後問題做好解釋和改進工作

5、檢查並督促庫存售後機情況，對超出3天以上未修的機器要查找原因。

6、做好維修所需的物料的計劃與申請工作。確保維修所需物料的及時性。

7、及時對換新機與配件和附件進行返廠，提高周轉率。

8、負責代理商的演示機翻新和退換貨的檢驗入庫工作。

9、做好當地結算資料的整理、錄入及結算跟進。

10、做好售後部商品的往來帳和庫存帳，並保證帳目准確清晰日清月結。每周至少實盤一次，定期向財務部發送售後庫存狀態表，並抄送公司總經理。發現帳與實物異常及時與財務核對並及時上報財務總監。保管好入售後部的財物。

11、做好周轉機和維修物料的保管和出入庫管理，出入庫具體操作程序如下：

（1）入庫。對照總部裝箱單，驗收實物。如有差異或損壞及時反饋給總部溝通解決。如無差異及損壞，辦理入庫單，並記賬。

（2）出庫。根據維修工程師檢測情況，分保外收費維修及保內維修。保外維修須根據前台受理員開具的收據，開具出庫單，並記賬，保內修須嚴格核對保內維修單後，開具出庫單，並在出庫單上註明維修單號，並記賬。

（3）維修工根據當天需求領料，當天所剩物料應當天銷帳返庫。

12、根據經銷商要求建立分銷商售後網點並監控和指導。

售後主管崗位職責 篇2

售後主管嫡售後經理，工作對售後經理負責，管轄售後服務人員，包括：運送組組長（由司機擔任）2組、送貨搬工和安裝工及售後服務人員。其工作職責如下：

1、服從公司上級領導的管理、遵守公司各項規章制度和勞動紀律。

2、負責組織售後服務人員的早會和培訓工作。

3、負責組織安裝人員完成本公司的運送安裝工作任務。

4、及時、准確地向運送售後服務人員傳達公司或上級領導的工作安排。

5、負責對本組的運送安裝人員及工作事務的管理。

6、負責對本組人員的考勤、工具及服裝、費用報銷的審核、領用、發放等工作管理。

8、負責本組人員團隊建設的管理。

9、負責本組安裝人員的安裝技能的提升，工作規范和工作效率的提高。10負責對售後服務人員的工作結果及過程進行追蹤、確認。11負責對售後服務人員的工作調派，做到公正、合理。

12負責對餘款回收的管理。

13認真、准確地填寫相關工作記錄，做好相關統計工作。

14嚴格執行公司的規章制度和崗位規范，及時對不合格事件進行處理和上報。

15負責與相關部門進行工作溝通和配合。

16負責解決售後服務人員在工作存在的困難。

17負責對安裝遺留問題進行跟蹤解決。

18負責對工作表單及相關文檔的管理保存工作。

19、認真、及時地發現本售後服務人員工作中的不足，積極解決或上報。

20、積極、主動參與安裝人員的人事評議、工作規范的完善。

21、主動提升自身業務能力，提升安裝技能，提高服務水平並承擔本組管理責任。

22、負責本組售後服務人員工作安排、指導，安排售後服務人員休息時間，並提前一天書面告知售後調度，便於售後排單。

售後主管崗位職責 篇3

1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

2、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

3、合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

4、提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售後問題，提高用戶滿意度。

5、審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。

6、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。

7、開拓新市場，增加新客戶。

8、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新團隊精神，提升公司核心競爭能力。

9、控制本部門的各項費用。

10、定期組織本部門員工業務培訓。

11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。售後服務部工程師崗位職責

1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

2、做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。

3、對公司售出產品進行售後服務和維修。

4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，並作記錄。

5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

6、開拓新市場，增加新客戶。

7、參加本部門業務培訓。

8、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

售後主管崗位職責 篇4

直接上級：銷售公司總經理

直接下屬：售後服務管理科科長、維修零配件供應科科長

□職務

1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作崐計劃。

2、建立完善售後服務網路，制訂售後服務管理制度，搞好售崐後服務管理工作。

3、負責車輛的集中、售後服務，為用戶提供滿意服務。

4、負責維修網點的建立和管理。

5、負責搜集客戶需求和意見，?競爭對手的售後服務策略，定崐期向上級匯報。

6、負責質量信息的搜集、匯總、分析，定期向銷售總經理匯崐報。

7、負責零配件的采購和管理。

8、對維修站人員進行技術培訓。

9、負責特種車輛標志的製作，專用器材的安裝。

10、配合銷售部門，參加各類車輛展銷活動。

11、籌劃和組織對外的大型活動及會議安排。

12、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。

13、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

14、完成領導交辦的其他工作。

職權

1、有權建立和撤消維修網點。

2、有權督促檢查維修網點。

4、有權合理控制、支配本部招待費用和所轄管理費用。

職責

1、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責。

2、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

售後主管崗位職責 篇5

職責描述：

1、負責汽車零部件資源的開發及維護；

2、負責供應商的評估、審核等；

3、負責供應商的質量管理和成本改善管理；

4、采銷合一，負責將采購的產品通過合適的渠道進行上線和銷售管理

5、敏銳了解並分析市場動態，收集和分析競爭對手的信息，規劃產品的市場推廣及運營

任職要求：

1、大專及以上學歷，有汽車售後或後市場經驗者優先；

2、有國內/外大型汽配平台（如天貓、京東、亞馬遜等）相關經驗者優先；

3、有售後、後市場資源者優先；

4、有汽配維修點經驗者優先；

5、熟悉主流車型、車系者優先；

售後主管崗位職責 篇6

崗位職責：

1、負責發貨區，配貨區的人員管理和工作分配。

2、根據每天入庫的款式和用戶訂單合理安排打單發貨。

3、與公司的客服對接，及時反饋問題訂單。

4、銜接網銷部和發貨區的售前和售後的其他問題。

要求：

1、有一定判斷力，組織能力。

2、要求反應迅速，抗壓能力強。

3、想做事，想賺錢的優先。

售後主管崗位職責 篇7

（一）崗位職責：

1、協助經理管理維修工團隊的培訓和業績達成；

2、負責監督維修工執行公司制度、流程、政策、文件的；

（二）任職資格：

1、大專及以上學歷；

2、廠商客服同等崗位工作經驗不低於2年，有手機行業及黑白電行業客服管理經驗優先；

售後主管崗位職責 篇8

職責描述 ：

崗位職責 ：

1、接受客戶咨詢，記錄客戶咨詢、投訴內容，按照相應流程給予客戶反饋;

2、能及時發現來電客戶的需求及意見，並記錄整理及匯報。

3、為客戶提供完整准確的方案及信息，解決客戶問題，提供高質量服務;

4、良好的工作執行力，嚴格按規范及流程進行工作或相關操作;

5.有過帶領團隊的經驗，能很好完成公司安排的銷售任務

職位要求 ：

1.善於學習，邏輯清晰；

2.具備良好的客戶服務意識；

3.工作態度積極，良好的團隊合作意識；

4.普通話標准流利，具備良好的溝通技巧；

5.專業不限。

崗位要求 ：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

售後主管崗位職責 篇9

1、負責家居城商品的售前准入，售中檢查，售後服務等質量管理，提出明確要求，定期分析和掌握商品質量的變化情況，把好質量關；

2、按照《誠心經營公約的深化細則》做好監管工作；

3、負責建立完整的商品質量檔案，完善基礎管理資料，做好商品准入資料的收集，審核，備案工作；

4、負責家居城商品質量的監督檢查工作；

5、負責組織售後服務員為顧客上門解決投訴，做好顧客電話回訪和處理工作；

6、對顧客質量投訴的質量責任進行界定，對重大質量事故及時上報，並與相關部門積極配合解決；

7、實施家居城質量警示制度；

8、負責實施，審核質量先行負責制的認定和執行；

9、處理家居城內外重大商品質量問題，與質檢，消協等政府相關部門建立良好的工作關系；

10、負責安排每半年一次的商戶調查和顧客調查工作，策劃調查內容；

11、檢查考核部門員工的工作標准和規范的執行情況；

12、完成領導交辦的臨時性工作。

售後主管崗位職責 篇10

一、落實本部門各崗位職責，對部門員工的工作進行監督、指導和績效考核。

二、全面負責傢具、建材售後日常管理工作，制定本部門各項工作流程。

三、負責編制服務台廣播稿和廣播曲目單，編制廣播時間表。

四、審核各專賣店提供的廣播稿，認為內容符合嘉泰廣場要求的，移交服務台播音。

五、處理售後服務中較嚴重的客戶糾紛與投訴，做好售後服務工作，切實維護嘉泰廣場的良好聲譽，對重大突發事件及時上報商管部經理並協助處理。

六、全面負責配送中心的整體協調。監督各專賣店傢具和建材商品上貨、撤展、配送、組裝工作，確保各店面貨品的及時補充和及時配送。

七、負責各專賣店銷售服務質量與送貨服務質量的監督。

八、分析整理售後服務過程中反饋的客戶資料、市場信息，並與其他職能部門的相關負責人做好溝通、協調工作。

售後主管崗位職責 篇11

1、著裝整齊大方，這會從側面反應公司形象

2、具有專業素養，能夠提供全方位的理財規劃建議

3、具備優秀的思維模式，傳遞正確的.理念

4、知識面豐富，了解宏觀經濟和金融環境

5、認同行業，具備敬業與專業精神

6、邏輯清晰

售後主管崗位職責 篇12

工作職責：

1、受理客戶咨詢、投訴，能很好地完成產品返修以及壞件處理工作；

2、整理和分析售後服務過程中反饋的數據和信息，並不定期總結產品返修率數據，為公司提升產品品質做參考依據；

3、協助其他部門售後支持工作；

4、及時將返修件以及壞件郵寄上家，並總結產品故障現象，進行分類整理，統計故障產品的生產批次；

5、與生產部、銷售部共同分析產品故障原因，並用合理的方式來描述故障，讓客戶容易理解和接受；

6、根據不同產品返修的情況分析，階段性提出對產品設計、工藝、功能、穩定性、包裝運輸等方面的改進建議與意見；

7、有責任心，有較強的客戶服務意識，良好的語言表達能力，具有耐心、細致、包容的意識，能承受一定的工作壓力；

任職要求：

1、大專以上學歷，熟悉office軟體，有一定的計算機和網路操作基礎；

2、普通話標准、流利，吐字清晰，具備優秀的溝通協調和表達能力；

3、較強的應變能力，善於傾聽，對客戶的疑問能迅速做出解答，有較強的服務意識和團隊合作精神；

4、熟悉產品技術支持的方法，能夠有效控制售後服務費用；

5、善於收集、整理和分析客戶反饋信息；

6、有電子產品售後維護經驗優先。

售後主管崗位職責 篇13

崗位職責：

1、了解產品功能，發現問題並有效的解決產品可能出現的問題；

2、做好維護記錄，及時總結匯報；

3、具備良好的職業素養和親和力；

4、負責與研發部軟硬體聯合調試；

5、其他相關工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，自動化、電子等專業；

2、熟悉基本硬體電路原理；

3、做事嚴謹踏實，責任心強，條理清楚，善於學習總結，有良好的團隊合作精神和溝通協調能力；

4、能適應短期出差，有結構方面工作優先。

售後主管崗位職責 篇14

崗位職責：

1、負責向機場申請新媒體及創意媒體的審批，協調審批所需的資料和文件。

2、負責媒體異地實施，包括媒體上下畫和工程施工中等全部相關事宜，保證媒體施工質量到達客戶標准。

3、定期檢查媒體維護情況，定期進行異地媒體回訪，提供客戶回訪照片和資料。

4、配合客戶提出的數據調研需求，聯系第三方機構進行調研（5-10萬/次）。

任職要求：

1.工作細致、有較強的責任心；

2.有較強的溝通協調能力，良好的語言表達能力；

3.有戶外廣告公司市場部或媒介部工作經驗者優先。

售後主管崗位職責 篇15

崗位職責：

1、了解客戶服務需求信息，進行有效跟蹤，做好售前、售後指導和服務工作；

1、熟練運用公司產品，解答客戶提問並落實問題；

3、與相關部門緊密配合，協調溝通；

4、維護客戶關系，並開發新客戶

任職資格：

1、至少1年以上銷售或客服工作經驗；

2、具備敏銳的商業意識，較強的應變能力、口頭表達與溝通能力；

3、有較強的推廣和維護協調客戶的能力，熟悉客戶服務流程；

4、具備較強的學習能力，可快速掌握專業知識，及時開展工作；

5、熟練運用office及良好的文檔寫作能力；

6、工作嚴謹，計劃性強，善於分析思考問題，有責任心；

7、勤奮踏實，良好的服務意識與團隊合作精神。

售後主管崗位職責 篇16

崗位職責：

1、負責處理客戶投訴。

2、負責解決產品使用中的質量問題。

3、負責指導客戶操作。

4、負責公司產品推廣。

5、負責完成領導安排的其他任務。

任職要求：

1、願意長期出差。

2、有3年及以上的傢具塗料企業售後服務經驗。

3、有極強的服務意識。

售後主管崗位職責 篇17

崗位職責：

1、主要承接用戶手機售後電話/在線咨詢、解答客戶對於手機使用功能方面的問題；

2、熟練掌握電話溝通的工作流程、話術及要求，接聽用戶來電；

3、為用戶及時、准確解決問題；

4、准確判斷溝通結果，為用戶提供專業、滿意的電話咨詢服務；

5、確保電話溝通的合格率與滿意率；

6、對與用戶的通話內容做好系統信息錄入及後期處理工作；

7、完成領導布置的其他事項。

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業不限，表達口齒清晰，普通話流利；

2、情緒穩定、自信開朗，有責任心及合作意識；

3、有基本電腦操作基礎，鍵盤打字速度40字/分鍾及以上。

售後主管崗位職責 篇18

工作職責：

1、負責整車售後業務產品線規劃與規則設計，如：零部件采購及庫存管理系統。結合現有業務模式，規劃設計產品原型、撰寫產品文檔及產品流程圖。

2、負責與外部系統供應商的對接與研發進度把控。協助研發和測試需求理解及需求驗證，推動項目實施及可行性方案執行。

3、有較強的需求分析能力，針對車企售後需求特點及現有業務模式產出解決方案，對項目潛在風險有預判能力。

崗位要求：

1、5—10年後端訂單或庫存管理系統工作經驗，參與整車零部件采購與庫存管理後端系統全流程從0—1產品規劃。

2、熟悉整車質量分析、索賠業務系統規則及流程優先考慮。對車輛生產銷售有較全面認識。

3、有創業精神、想做從0到1項目的意願，有良好的團隊協作意識。具備較強的抗壓性。有電商系統開發基礎者優先。

4、面試時請展示產品原型或prd，不限內容與展現形式。

售後主管崗位職責 篇19

崗位職責：

1、公司產品在銷售過程中的售前售後技術支持；

2、使用檢測分析儀器做相關的分子生物類實驗；

3、配合銷售部完成各項產品宣傳活動；

4、負責國內市場客戶的開拓與維護工作。

任職要求：

1、生物相關專業碩士及以上學歷，分子生物專業優先；

2、須有qpcr、電泳實驗經歷；

3、應屆生亦在考慮范圍。

售後主管崗位職責 篇20

任職要求：

1、大專及以上學歷，工科，機、電相關專業；

2、動手能力和學習能力強，適當的表達和溝通能力；

3、有電焊、電工、鉗工基礎或機械維修經驗的優先；

4、能適應出差。

崗位職責描述：

1、能根據設計圖紙，熟練進行機械設備各種配件的組裝；

2、有電焊、電工、鉗工基礎的優先；

3、有機械維修經驗的優先；

4、負責客戶產品售前安裝、調試、培訓現場操作人員；

5、售後服務技術工作，負責解答客戶咨詢的問題，負責處理現場液壓機械設備檢修維護。

售後主管崗位職責 篇21

崗位職責：

1、協助銷售人員完成客戶信息採集、客戶訂單管理、檔案建立等工作；

2、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求；負責業務相關信息收集歸納，並及時反饋給公司；

3、解決客戶使用產品過程中的各種問題，並匯總及時反饋給公司；

4、完成上級交辦的其它臨時性任務。

任職要求：

1、專科學歷以上，在校生、應屆生亦可，形象氣質佳；

2）計算機或電子商務、市場營銷專業；

3）計算機運用熟練，熟練應用office辦公軟體；

4）具有團隊合作精神，性格開朗，良好的語言表達及較強的溝通能力，工作認真細致，積極進取，善於學習與創新；

5）有良好的客戶服務意識；有市場方面經驗者優先；能接受省內出差者優先；

公司提供有競爭力的發展空間與薪酬福利，薪酬結構是基本工資+績效+提成+福利+年終獎勵，每月10日發放工資。

售後主管崗位職責 篇22

職責描述:

1、負責處理國外老客戶的配件訂單詢盤,報價,跟單工作。

2、協助技術主管處理國外客戶的技術咨詢郵件。

3、主動發起售後配件的銷售工作。

4、協助技術人員維護好與老客戶的關系。

任職要求:

1、熟練操作office軟體,word,excel。

2、英文讀寫能力較強,可以和國外客戶進行英文郵件溝通,必要時也需要電話溝通。

3、思路清晰,邏輯思維能力強。

4、以上條件都具備者,應屆畢業生亦可。英語基礎要求過大學英語4級,過英語6級及英語專業人員優先考慮。

5、有外貿跟單經驗,熟悉外貿流程者優先考慮。

售後主管崗位職責 篇23

工作職責：

1、對接運營部門，收攏市場反饋問題點，並推動到各職能改善；

2、對產品發貨，退貨全過程進行品質管理；

3、對市場退貨問題進行收攏&分析，並輸出相應rma資料；

4、rma翻新流程推進，並保證rma庫存量在可控范圍內；

5、退換貨平均時間（tat）保障。

任職要求：

1、本科學歷，電子或相關專業，英語能作為工作語言，能看懂英文郵件、報告，並用英語回復郵件和報告；

2、熟悉電子產品的客訴流程和問題處理方式，方法；

3、熟悉rma作業及業務流程，熟悉售後管理；

4、熟悉品質管理流程，以及略懂電子產品者優先；

5、工作細致認真，具備良好溝通能力，邏輯能力佳。

售後主管崗位職責 篇24

職責描述：

1、負責客戶軟體應用培訓及售後服務工作；

2、負責客戶回訪工作；

3、負責市場活動軟體產品的演示及講解工作；

4、負責產品知識培訓工作。

任職要求：

1、熟悉國內外建築工程管理相關軟體；

2、擁有土建類，計算機大類相關專業的本科及以上學歷，有建築工程管理相關實習工作經驗優先；

3、良好的溝通協調和語言表達能力，英語能力強優先；

4、做事嚴謹踏實，責任心強，有團隊合作精神及自我學習能力。

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『肆』 售後服務崗位職責

售後服務崗位職責（通用6篇）

在現在社會，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是我為大家收集的售後服務崗位職責（通用6篇），希望對大家有所幫助。

售後服務崗位職責1

1.全面主持售後服務工作，定期召開例會，對工作中出現的問題及時解決，保證經營目標的實現。

2.制定售後服務管理制度和業務流程工作標准;

3.制訂售後服務工作計劃，確保售後服務月度和年度經營指標的完成。

4.售後服務部各崗位工作完成情況考核、輔導員工達成工作指標。

5.制訂售後服務部培訓計劃並組織實施、提高員工的工作能力。

6.與廠家服務對接，積極配合廠家服務中心的工作，廠家服務政策及時宣貫與實施。

7.及時向廠家相關部門反饋服務需求及信息。

8.參與制訂售後服務部人員計劃及績效制度，充分調度員工的積極性。

9.及時處理客戶重大投訴及索賠事宜，監督並確保服務質量及顧客的滿意度。

售後服務崗位職責2

1.負責根據服務部的目標達成情況制定服務工作計劃，報主管領導審批

2.所管轄各崗位日常事務的協調管理，確保公司的各類規章制度在所管理區域內得到落實。

3.負責對售後現場服務人員進行監督和評審，培訓、督促服務人員做好對顧客的服務工作，合理分配服務人員工作。

4.負責售後服務流程的改進與服務質量改善等工作。

5.負責解決售後服務糾紛及突發事件的處理工作。

售後服務崗位職責3

1.全面協調與管理所有內勤的工作。

2.支持與輔導內勤工作能力的提高。

3.內勤工作的常規檢查，及時發現存在問題。

4.代理內勤崗位或服務經理崗位對開展內勤管理工作。

5.協助服務經理達成工作目標。

6.完成上級領導交辦的其他工作。

售後服務崗位職責4

一、落實本部門各崗位職責，對部門員工的工作進行監督、指導和績效考核。

二、全面負責傢具、建材售後日常管理工作，制定本部門各項工作流程。

三、負責編制服務台廣播稿和廣播曲目單，編制廣播時間表。

四、審核各專賣店提供的廣播稿，認為內容符合嘉泰廣場要求的，移交服務台播音。

五、處理售後服務中較嚴重的客戶糾紛與投訴，做好售後服務工作，切實維護嘉泰廣場的良好聲譽，對重大突發事件及時上報商管部經理並協助處理。

六、全面負責配送中心的整體協調。監督各專賣店傢具和建材商品上貨、撤展、配送、組裝工作，確保各店面貨品的及時補充和及時配送。

七、負責各專賣店銷售服務質量與送貨服務質量的監督。

八、分析整理售後服務過程中反饋的客戶資料、市場信息，並與其他職能部門的相關負責人做好溝通、協調工作。

售後服務崗位職責5

1、負責服務顧問日常的客戶服務管理工作；

2、負責一汽轎車標准服務流程的執行監督和管理；

3、負責服務前台現場管理工作；

4、負責外出走訪，外出救援及顧客抱怨與投訴處理等工作的'實施與管理；

5、負責組織開展服務營銷活動；

6、負責標准服務流程，服務理念的配訓工作；

7、負責一次修復的管理，改進；

8、監督顧客服務檔案的建立和管理；

9、全面掌握及控制維修車輛的結算工作；

10、上級領導分配的其它任務。

售後服務崗位職責6

1、負責家居城商品的售前准入，售中檢查，售後服務等質量管理，提出明確要求，定期分析和掌握商品質量的變化情況，把好質量關；

2、按照《誠心經營公約的深化細則》做好監管工作；

3、負責建立完整的商品質量檔案，完善基礎管理資料，做好商品准入資料的收集，審核，備案工作；

4、負責家居城商品質量的監督檢查工作；

5、負責組織售後服務員為顧客上門解決投訴，做好顧客電話回訪和處理工作；

6、對顧客質量投訴的質量責任進行界定，對重大質量事故及時上報，並與相關部門積極配合解決；

7、實施家居城質量警示制度；

8、負責實施，審核質量先行負責制的認定和執行；

9、處理家居城內外重大商品質量問題，與質檢，消協等政府相關部門建立良好的工作關系；

10、負責安排每半年一次的商戶調查和顧客調查工作，策劃調查內容；

11、檢查考核部門員工的工作標准和規范的執行情況；

12、完成領導交辦的臨時性工作。

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『伍』 誰知道家居公司的客服主要工作內容是什麼

是傢具還是家居啊？

傢具的話我不清楚，家居的話好象是這樣的：

1處理客戶投訴抱怨等問題，讓客戶盡量滿意而歸，但對於有些刁難你的盡可以不必理會。

2幫助客戶解決問題，比如這個傢具買回家也沒用，這個傢具應該如何如何，其實消費者是想把價格調低，另一方面是想把東西的價值也盡一步貶值，但事實上如果你能設身處地的為消費者考慮到這個東西如何擺放能夠更佳美觀，怎麼樣擺放更節省空間等

3要能夠留住顧客的面子，而又讓顧客滿意而歸，便顧客還沒有買之前就已經絕對滿意的服務，比如顧客買家居時，你必須比顧客先熟悉櫥櫃，衣櫃的講解和報價，但絕不在第一次就給對方調低價格。此外對於自己產品的知識，永遠不要嫌多。因為新的知識總會出現，而你自己都不懂的話，如何幫助顧客解決問題？

4有些解決不了的問題不要太過於多愁善感，因為有些顧客的要求雖然我們也想幫，可是我們個人能力有非常有限的，只有把重點的一些能夠很快解決的先解決咯，畢竟再好的服務也總會有人提出不滿。

5永遠都要保持勤奮塌實，肯吃苦，有責任心，一個沒有責任心的人，她是不可能有升遷的機會的，不懂勤奮不肯吃苦的人更是很容易從成功掉下來，只有保持這種優良美德，才能使你在未來的人生之路上快速升遷到另一種層次。
……………………時間有限，吃早點去咯。

『陸』 誰能告訴我家居公司客戶服務部的工作職能和規章制度

1、遵守國家法律、法令和有關政策規定，不得從事非法經營；
2、遵守公司所制定的各項規章制度和條例規定，不得以公司的名義獲得個人商業利益；
3、愛惜公司設備，嚴格按規定做好備件登記，不偷竊、誤用及破壞公司的資產；
4、積極參加部門組織的各項活動，維護集體榮譽；
5、服從領導，做好本職工作；
6、團結同事，互助友愛，同仁之間要謙虛禮讓，如對公司或管理人員有異議時，可向上級主管申訴，不允許背後誹謗；
7、嚴禁泄露公司機密及廠商需嚴守之機密；
8、上班不遲到、不早退、不擅自離崗、竄崗；
9、因公外出應事先向主管報告，如有特殊情況，應在事後主動向主管做出解釋和說明；
10、遵守排班秩序，若因疾病而導致無法上班，必須事前通知管理人員，因故請假必須按規定程序申請；
11、不利用上班時間用工作電腦上網做與工作無關的事情；
12、上班時間不吃零食、不聚眾聊天、不打瞌睡、不電話聊天；
13、因公撥打電話，要長話短說，注意節約；
14、保持辦公場所整潔，下班前要整理座位；
15、維護工作場所安全，下班前要關掉電源、關好門窗後方可離去。
http://forms.asiaec.com/bgwd/gzzd/bgxz/234581.html

請參考，希望對你有所幫助!

『柒』 剛開了一家家居公司，現在我要制定一下公司的規章管理制度，抓一抓管理，我該從哪裡做起，怎麼開展工作。

合夥的買賣不好做，尤其是兩人都負責管理工作，

就是說除了銷售部門，其它的都有你來處理了吧，一線產品代理賺錢機會大，

傢具代理需要的部門：

• 外事部：（負責聯絡生產商，商品咨詢，互聯網宣傳管理，適當的銷售業務咨詢，電話，傳真接聽，轉接，記錄等等）2人，不知道你們的公司規模，就按照小企業標准來吧，

• 辦公室：經理1名，文員2名，小車司機一名，主要負責運輸車輛安排，調度，產品運輸保障，證照辦理，年檢，工商稅務，水電的的部門聯絡，事物聯絡，員工招聘，培訓，後備員工儲備，各部門協調，除財務外的所有文檔文件製作，發放，保存，公司制度擬定，更新倉庫管理，駕駛員管理，售後服務，房租等等的基本事物處理。

• 財會部：會計，出納各一名，負責所有財務方面的問題。

• 收銀員一名：負責產品售出的現今收訖。

• 員工工資問題可以結合當地實際情況和你預計的銷售量和工作量來擬定。

公司制度如何實施：由你和辦公室經理還有你的合夥人共同擬定一個適合公司發展的整體框架，包括各部門如何聯動，程序如何開展，具體實施辦法等等，根據框架擬定各部門和員工規章制度。

你主要是發展各部門協調，產品訂購，確定目標實施計劃，風險評估及對策，

1. 各部門協調問題：這個問題不用說了，相信你會做的很好。

2. 制定品牌的國內市場推廣計劃的正確實施辦法：就是從小做大計劃，這個比較難，要根據品牌實力，品牌效應，品牌國內知名度，和你公司的實力來制定。

3. 制定分銷店可行性計劃書，找一些有實力的資本家來參觀公司的合理構架，合理布局，展示發展前景，曉之以利來打動他們加盟。

4. 整體控制機制：擬定任何計劃都要考慮它的可行性，合理性，結果有效性，並做到計劃實施前的合理制定與控制性成立。

   大致就這些吧，手都酸了，哈哈，倉促之間也沒什麼有建設性的東西給你，認為有幫助，不妨採納一下，也是對我的鼓勵哈.......