① 恆大地產的工作環境怎麼樣啊待遇怎麼樣
做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。
工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。
人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。
1、工資：與校園宣講承諾的一致。
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。
② 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣
做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。
工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。
人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。
1、工資：與校園宣講承諾的一致。
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。
③ 恆大地產售後客服待遇
每個區域的薪資待遇都是不同的，這個要根據所在地的薪資為准，可能還會包含提成、獎金等等。這部分收入需要根據實際情況來定的！
④ 恆大地產工資待遇怎麼樣啊
恆大地產，全國十強，
本人華寶成，中山大學-信息科學與技術學院-計算機科學與技術專業-04級本科生，於2008年7月13日入職恆大地產集團，現就職於管理監察中心。針對個人入職恆大以來的經歷，關於最近大家比較關注的幾個問題做如下說明：
1、工資：與校園宣講承諾的一致；
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）；
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃；
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生；
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項；
⑤ 恆大的銷售員工，薪酬到底怎麼樣
銷售員工：基本工資+提成+補貼，真正的銷售員工都不看基本工資，都是奔著提成去恆大的。
普通員工：四線城市都4K~6K。
不知道是有多不行在恆大賺個3k...
⑥ 恆大地產售後服務專員工作怎麼樣發展如何
類似於物業人員，做售後服務的免不了和一些無理取鬧的人扯皮，不過恆大是個大公司，應該還不錯
⑦ 南京恆大地產的待遇怎麼樣
你是不是中介啊，我也是恆大的你看一下這個希望能幫到你調查崗位 調研崗位待遇 福利情況（含食宿、社保五險、公積金、過節費、通訊費、車補、冬夏補貼、意外險、年中獎、年終獎、年終多薪、提成獎、其它獎金等） 每天工作時間 每月休息天數 備注
所有員工保險全由公司承擔。
中層領導類
物業分公司總經理
物業分公司副總經理
物業分公司總助
物業分公司部門正職
物業分公司部門副職
客服中心總經理 8000 餐補300、住房補貼1000、交通1200、通訊300、過節費2400、高溫200、獎金總計（季、年）60000、年終雙薪、提成獎另計 7小時 8
客服中心副總經理 6000 餐補300、住房補貼800、通訊200、過節費1800、高溫200、獎金總計（季、年）40000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
客服中心客服部經理 5000 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1800、高溫200、獎金總計（季、年）30000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
客服中心保安部部經理 4500 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1800、高溫200、獎金總計（季、年）24000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
客服中心工程部經理
客服中心客服部副經理
客服中心工程部副經理
客服中心保安部部副經理
行政人事類
行政專員/人事專員/培訓專員 3500 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）18000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
行政文員/人事文員/培訓員
資產管理員
采購專員
司機
廚師
車輛調度員
宿舍管理員
廚工
客服類
客服主管/物業主管/客服專員 3200 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）15000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
管家
客服助理/物業助理/物管員 2700 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）12000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
收費員 2400 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）10000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
綠化技師
保潔領班/綠化領班 2000 餐補300、住房補貼500、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）8000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
保潔員 1200 餐補300、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）6000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
綠化員 1500 餐補300、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）7000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
接待領班
接待員/服務員
門僮
吧員
電瓶車司機主管
電瓶車司機
商鋪或街市管理員
社區文化專員
會所類
會所總監
會所總廚
會所主管
會所領班
專業教練
會所收銀員
經營前台
會所專業技師
工程維修類
各專業工程師
各專業助理工程師
工程主管 3500 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）18000、年終雙薪、提成獎另計
工程領班 3000 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）13000、年終雙薪、提成獎另計
各類工程技工 2500 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）12000、年終雙薪、提成獎另計
保安類
保安中隊長 3000 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）13000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
消防主管
保安員 1800 餐補300、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）7000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
車管員
保安中心監控員 2000 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）13000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
大堂管理員
其它類
質量管理專員/安全專員/督導專員
質量管理員/督導員
招投標專員
品質專員
信息專員
計劃專員
救生員
船員
⑧ 大學畢業進恆大集團的待遇怎樣工資大概多少
實習期6000起，每個月加一千，住公司五星級酒店式公寓，福利待遇很好，只要能進，發展潛力很大
⑨ 恆大地產待遇怎麼樣
這個行業還是不錯的，和其它的銷售行業有區別，可以學很多專業的東西，並提升自已，只要你做的好，４５歲沒問題，當然前提是至少要在３５歲前步入管理層，我入行８年，從一線做到管理層，一線時基本沒有低於１５０００時的收入，個人月銷千萬以上很正常，不過那時大局比較好，現在要看項目的好壞了，其實房地產現在並不是供大於求，只是很多開發商盲目開發，定位不夠准確，沒有找到客戶實際的需求，還有你處於一個非常專業的團隊的話，你的成長會很快，不要怕你的領導對你要求過高，這對你未嘗不是一種麿練和學習的機會，就是在大型房企５年的鍛練和學習，讓我走上了職業經理人的道路，不過這個行業肯定也很辛苦，要勤奮，當然，付出和收入會成正比的，再次鼓勵新人加入，不會讓你後悔