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史密斯熱水器售後工資

發布時間:2022-04-02 23:48:08

⑴ 史密斯熱水器售後問題相當垃圾!

問題來描述不清晰。
從圖片上源看,是儲水式電熱水器熱水出水管漏水,如果熱水出水管和自來水進水波紋管當時是自己從五金水暖店購買的,則確實跟廠家沒有關系,需要自己購買並更換,或者是拆開漏水部位重新密封。
這些連接管安裝配件如果是從安裝工處購買的,即使沒有發票,也應該有安裝工收取費用的收據字條,有這個的話就應該由廠家在當地的安裝商或代理商來維修更換。

⑵ 電熱水器行業安裝、售後基本工資是多少呢

首先你的孝心可嘉。安裝行業的工資基本不一樣,主要取決你在什麼地方,你那裡的消費怎麼樣。還有就是你給什麼牌子干,還有就是商場的銷量,還有就是材料是公司提供還是自己買。基本工資應該是600吧

⑶ 史密斯熱水器的售後服務怎麼樣

史密斯的售抄後服務?管子介面襲什麼都沒有,安裝什麼的都要錢,連個生膠帶都要錢,用的還是龍勝的管,說是熱水器專用的,裝的都不知道什麼牌子,我也是醉了,買史密斯的東西僅此一次,絕無下回。問他保養開關就一句,就會開關得了,別的用不著,這態度沒誰了,評價很差裝個熱水器還花了快200塊。

⑷ 請問有誰知道AO史密斯熱水器售後安裝提成的詳細啊跪求

15% 一般水電提成都是這樣的

⑸ 請問艾歐史密斯熱水器公司待遇怎樣

AO的待遇在業內是比較好的,美式管理,非常人性化,能進去,是好的選擇。
AO招聘很嚴格,通常一個職位,要招很久,如果是業務:那就要部門經理、省區經理、大區經理、人力資源部經理、銷售副總(有時人力副總也面試),沒有足夠的耐心和誠意,一般進不去的。還要講業務能力的。
技術類的也是如此,他們天天掛著,就是要選最合適的。直到他們選到最合適的,也到南京報到了之後,網上才取消的。

⑹ 到南京史密斯熱水器公司工作怎麼樣福利待遇好嗎我應聘的質量工程師。謝謝大家

到南京史密斯熱水器公司工作怎麼樣?福利待遇好嗎?我應聘的質量工程師:回

  1. 史密斯是典型的老美答作風,所以福利待遇(不含薪資)不錯,公司每年都會有各種理由發很多實用的廚具、床品、電器,全員發放。

  2. 公司內部辦的食堂很好,每一餐都提供多種選擇,大部分人會越吃越胖.

  3. 薪資的話,因為畢竟是中國人在管,得看你的老闆對你什麼印象,跟干多干少的關系不是很緊密,所以不同的人之間浮動會比較大,年終獎不太多,年終一般會在仙林南大或者什麼學校搞個大禮堂熱鬧一番,上班不打卡,有事情的話可以在不耽誤工作的前提下提前閃,部門管理松的就很快活.

  4. 質量部基本上是給各開發部門背黑鍋的,強硬不起來。

⑺ 史密斯熱水器售後怎麼樣啊

史密來斯是熱水器專家,質量是不錯源的,品牌也比較大,售後還是有保證的,可以放心。

史密斯熱水器的特點:

  1. 高效雙溫控系統:史密斯電熱水器具有獨特的雙溫控,雙加熱系統,使史密斯熱水器具有快速升溫的特點,但決不會讓您承受雙倍的加熱功率。其奧妙就在於採用了高效雙溫控系。

  2. 金圭內膽:史密斯公司運用先進防腐工藝,將特種硅化物均勻地塗在內膽表面,經高溫處理後與內壁融為一體,形成金圭特護內膽。它能承受巨大的水流沖擊而不脫落、不破碎並使內膽中的水與內膽完全隔離。

⑻ AO 史密斯熱水器工作待遇怎麼樣

A.O.史密斯公司真的很來不錯源,我到現在都留戀在那公司工作的時間,很人性化的管理。溝通也順暢(你對上司不滿,都可以給公司人力資源杜經理講,公司都保密)
工資是自己談的,所有人都不一樣,而且,AO工資是保密的,就是你的上司也無權知道,否則,有被幹掉的可能。待遇很好,社保,公積金,禮金樣樣齊全。
還有,工資發放十分准時。

放心去吧。

⑼ AO史密斯熱水器的校招還招聘么家用銷售代表的具體薪水是多少,一年拿多少錢,夠吃飯么

AO史密斯熱水器校園招聘還有的,在官網上就有,2015年應屆生做銷售的南京、蘇州、上海、合肥等區域都在招的,不過我同學去面試過,應屆生工資不高的,進去都是銷售實習生3個月培訓後上崗,還要簽培訓協議的,做不滿1年離職是要賠償培訓費的,而且實習期半年工資只有2000左右,還沒有獎金,所以我同學就沒去,待遇不高的。吃飯是夠了,生活是有壓力的,而且起薪太低了點對將來自己跳槽不利。基本情況就這些,望採納我的回答。

⑽ AO史密斯怎麼樣工資待遇

筆者給提供一張圖,你就知道怎麼樣了:

當然了,這只是平均工資水平,畢竟在一個公專司裡面各個工作崗屬位的薪水都不太一樣,至於福利除了年終獎、季度獎略有差異外,其他的福利大概都差不多。針對這家公司,筆者了解後認為公司的總體待遇還是可以說得上的,公司的企業文化,員工關系,公共利益還以挺和諧的,不會像某些公司內部那樣,勾心鬥角,笑裡藏刀之類的事情,至於公司的工資結算情況,一般都是在下個月的10到15日之間發放,工資打卡機制。總之,公司員工的福利待遇、薪水水平主要看員工所做的職位和個人能力而定,不能以偏概全。工資發放情況大可放心,正規公司是有保障的。這只是筆者的看法,只是提供一些可行性的建議,關鍵還是要靠自己去了解OA史密斯公司的各個情況,其實,面試一下,把該問的問題都問一下,比什麼都強,希望對你有所幫助!

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