Ⅰ 中國平安售後服務部怎麼樣
平安售後服務:只有能成為平安的客戶才會得到平安更好的服務,你選擇了我,我就是你最好的服務!
Ⅱ 平安銀行售後服務部都干什麼工作
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應答時間:2020-05-26,最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
Ⅲ 平安保險售後服務部
答案很簡單是售後服務的!
是不要找工作?要是的話我可以很負責任的告訴你其實售後服務只是幌子!
叫你去當業務員!
保險業務是不怎麼好做的!我權你去學點東西還可以!反正也不花錢!但是,就不要幹了!
Ⅳ 平安售後服務部主要是做什麼工作
一、平安售後服務部主要工作內容如下:
1、客戶續期保險費的收取;
2、客戶理賠手續的准備和辦理;
3、客戶生存領取手續的辦理;、
4、客戶保單保全手續的辦理;、
5、客戶地址、電話號碼等資料的變更;、
6、客戶生日賀卡、節日卡等送達;
7、向老客戶介紹公司的新產品及險種;
8、公司交辦的其他事項。
二、平安售後服務部崗位要求如下:
1、年齡25~40歲,高中或大專以上學歷;
2、性別不限,專業不限;
3、較強的電腦操作能力
4、能吃苦耐勞,有服務意識,能為客戶利益著想;
5、及時處理客戶的合理要求和意見;
6、具有良好的溝通能力、團隊合作精神。
Ⅳ 平安保險的售後服務部
肯定是開店好!
平安保險的售後服務部可能是一個幌子。
簡單講這是一種營銷手段,就是想把你忽悠進保險公司去做保險。
保險公司業務員流動性很大,百分之九十以上的人做完試用期就做不下去了。所以就需要不停地找人,而且越多越好。
它的營銷模式很像傳銷,每個業務員都會發瘋的去拉人做保險,他們叫增員。誰拉的人就放在誰的名下,可以獲得提成。拉的人多了就可以升級,享受津貼。但是現在拉人去做保險很難,所以有些業務員就用招儲備管理人員、資料整理員、售後理賠員、養老收費員等的幌子忽悠別人。你去後,他會讓你先參加培訓,並告訴你做管理要先從業務做起。經過培訓洗腦,你就會像大多數人那樣,充滿激情地向自己的親朋好友推銷保險。過了試用期後,因為沒有底薪了,熟人的單子也做完了,你就做不下去了。總之一句話,天下沒有白吃的午餐,那麼好的事還用打廣告招人?那麼多找不到工作的大學生為什麼不去做?
Ⅵ 平安保險售後服務部是干什麼的
平安保險售來後服務部是干什源么的
幫你分析一下:平安售後服務人員屬於保險公司銷售部門的一部分,實質還是需要做出業績來,換句話講,當然需要拉新客戶為主,口頭上說什麼「區拓員或保險服務員」其實跟業務員一樣,換湯不換葯.
的確,簽單很容易,但其中需要經過許多不為人知的困難和拒絕,首先在心理上保持平和心態,覺得只要盡力盡心即可,不要太強求和勉強自己,順其自然。然後不斷適應這個環境,畢竟這跟傳統行業是有很大區別的。
就像大家所認為的那樣,保險的確不好做。但,而且現在保險公司真的缺乏相關人才,我的意思何不去償試一下,因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的,而是人才做的」,也許經過保險行業的磨練,你肯定會有收獲的,以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢?
另外,保險業務完全在於自己,關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定,這跟自己的性格呀,資源呀,都是沒有太大關系。
保險公司的底薪,銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的,沒有業績,不用說2000,5000的底薪,甚至更高,都是不存在的。
Ⅶ 中國平安售後服務部主要是做什麼工作值得去么
這年頭,什麼都貴就是勞動力不貴。除非你:
1,非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2,有過硬的內部關系。
3,通過層層篩選:筆試(一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文)-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘,
比如在招聘網站,報紙,電線桿上長期大量做的廣告,
無論自稱什麼職位頭銜,
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機(汗)、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問(汗)、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人(汗)、養老金發放員(汗)。。。
只要對方叫你lass測試,叫你交錢,叫你培訓,叫你考證,
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險,自己卻:
1,沒有底薪(責任底薪,你要賣出多少業績才能拿到底薪),
2,沒有勞動合同(簽訂代理合同,勞動法管不了),
3,沒有福利(底薪都沒有,談什麼福利),
4,沒有社保(不是勞動關系,沒有社保),
5,不是保險公司正式員工(一個營業部,一個主任或者經理都能打著旗號招人)。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出,
賣出保險給你高額提成,賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
Ⅷ 中國平安的售後服務部
公司招聘內勤很正抄式會有明確的崗位,以及條件要求,而且是通過媒體面向社會招聘。根據你說的信息不是面向社會的統一招聘,應該是區域拓展在招收展員(做銷售的,屬於外勤)用專業術語說就是「增員」。
內勤雖然待遇全面,相對穩定但是薪資不高。
外勤需要跑業務,每季度有考核,不通過者將被清退,但是發展空間很大,收入沒有上限,優秀業務員年薪可以到50萬甚至更高。