⑴ 售後服務工程師招聘具體需要什麼條件
售後服務工程師崗位職責：
1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。內
2、做好安裝調試記錄，容包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。
3、對公司售出產品進行售後服務和維修。
4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，並作記錄。
5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。
6、開拓新市場，增加新客戶。
7、參加本部門業務培訓。
8、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
⑵ 關於聯想售後服務招聘
[url]http://appserver.lenovo.com.cn/About/[/url]
看一抄下這個
⑶ 售後服務招聘怎樣寫
負責產品售後跟蹤
對用戶問題進行解答
⑷ 河南綠源電動車招售後服務代理嗎
您好！我們加盟有三個基本條件：1、店面80-100平米，2、首批進貨60輛以上，3、加盟費1萬元。期待您加入綠源大家庭。60輛車大概12-20萬，全額付款。加盟費是不退還的。店面租金自己付，裝修公司和經銷商1:1承擔，經銷商先付，後期到公司報銷1半的裝修費。可致電（80O8579505或40O8877505）聯系加盟。感謝您的留言，祝您生活愉快！
⑸ 河南聯通第二客服中心招聘真相
聯通第二客服中心，在開封瘋狂的招人，每周招聘一次，只要高中以上，會說普通話都可以，剛開始上課的時候有三四十個人，每天都有人走，越走越少，最後能堅持下來的沒有幾個。
理論課2周，之後就是去機房了，一分一台電腦，沒有人管，說是熟悉系統，其實也不知道幹啥，培訓老師們都在扎堆聊天，熟悉個兩三天，就可以接電話，我們這一批人已經開始接電話了，也不知道說啥，只管接，客戶問什麼，會的就說，不會的就說請稍等，開始找答案，客戶等的不耐煩了，就掛電話，管他呢，給老師說，老實說，沒事不用管，大部分都是瞎胡說的，我們什麼都不熟練，聯通就開始讓我們接電話了，聯通還真是放心啊！
我們給客戶糊弄過去了，就趕快掛電話，自己都不知道說的是啥，新人培訓老師也不管，他們扎堆聊的熱火朝天的，客戶詢問的問題我們答不上來，舉手半天都沒有老師過來！這樣直接的後果就是，客戶滿意度底，評價查，聯通的形象越來越差！
聯通高層難道不知道這個情況么？
這不等於是自己砸自己的牌子么？
現在工作不好找，本想是聯通是個大企業，來這里好好工作，好好奮斗的，可是新人培訓完全竟然是這樣子！
失望！身邊的有的老員工說：勸你們有好的地方還是走吧，我們這邊的過了年就集體跳巢呢！
新人招的再快 也沒有老員工走的快，培訓新人費時費力費財，為何不好好對待老員工呢，聯通的人力資源部的人都是幹嘛呢！一個企業留不住人，試問要如何發展壯大呢？要如何和移動爭資源呢？
⑹ 傢具公司招聘售後服務崗位時會問哪些問題
你好：
根據你的描述來看，准備應聘傢具公司的售後服務崗位，想知道招聘時會問什麼問題。
我雖然不知道傢具公司的招聘流程和原則，但我的理解是：傢具公司可能會重點詢問到的問題有：客戶對剛買的傢具不滿意前來投訴時，作為售後服務崗位工作人員，首先應該如何接待客戶？如何妥然處理該類售後投訴？有什麼建議可以讓客戶滿意而歸？
希望給你帶來幫助。祝你好運。
⑺ 智聯招聘網站的售後服務怎麼樣
智聯招聘網站就是一個垃圾網站，千萬不要相信，交了錢就完事了，推來推去，不解決問題
⑻ 招聘手機售後維修
位信息更新時間： 2012-03-29 薪資范圍：面議學歷要求：不限招聘人數：1人工作經驗：1-2年工作區域：深圳 - 福田 - 車公廟職位描述公司介紹聯系方式公司評價申請記錄主板維修工：
崗位要求； 1、手機主板故障分析與維修； 2、熟悉手機原理，能讀懂手機圖紙，焊接熟練； 3、能使用CMU-200，8960 測試儀； 二、任職資格 4、具有兩年以上售後服務或工廠L3維修工作經驗； 5、能拆裝BGA晶元； 6、有手機主板維修經驗者優先；包吃住上班地：福田區車公廟 包吃住
公司介紹永華利集團有限公司是一家專門從事手機PCBA開發、生產、銷售於一體的企業。公司成立於一九九七年，前身是深圳永華利集團（香港）有限公司。二000年永華利集團有限公司進軍手機行業，並涉及手機產業蕊片、方案設計、TFT屏研發等多個領域，憑借對手機產業資源整合的綜合優勢和多年行業經驗，公司已成為國內手機產業領域知名的PCBA供應領導者。目前，我們的產品已應用於國內外30多個國家，數百家客戶及二千多萬的終端用戶。為配合公司的快速發展，我們誠邀各位有志之士加入永華利公司，與我們一起成長。公司將給與員工優厚的待遇及良好的職業發展機遇。
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聯 系 人：齊小雪
聯系地址：深圳市福田區車公廟泰然工業區210棟東4B 公司周邊酒店»
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⑼ 河南招聘
你去中介公司招
⑽ 平安保險售後服務的工作內容和待遇
平安保險售後服務的工作內容和待遇
售後服務,名字變了,其實還是業務員性質,換湯不換葯.
看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。