⑴ 有沒有知道日企招聘或者日語翻譯的工作
有挺多，你去智聯招聘看看。而且工資也很高呢，我有個同事在臨沂做翻譯，我在濟南做翻譯，她說她的工資是5600，我才3000多····同一個公司，差別也太大了··哎
⑵ 日企在國內招聘一般都發布在哪
你進日企了嗎 進了的話 有事想咨詢你呢。能幫助一下嗎
⑶ 日企一般在哪裡招聘有日企招聘平台推薦嗎
日企招聘建議找專業針對日企招聘服務的公司，比如英創人才。英創人才是針對性服務日企公司招聘的平台，相對日企的資源庫更多，信息量更大更全，有興趣的話可以去英創人才官網上看看。
⑷ 關於日企招聘
招聘條件上沒有標明「必須」字樣的，都是可以討價還價的，但你必須有其他亮點。
⑸ 售後服務招聘怎樣寫
負責產品售後跟蹤
對用戶問題進行解答
⑹ 外企（特別是日企）在招聘時一般會有怎麼樣的要求
幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個人發展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務習慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以"日語能力考"或者是素有日語托業之稱的"J．TEST"，成了大多數有志於"進軍"日企者必須面對的第一關。此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學習，進入公司之後，個人的語言能力通過學習達到一定級別之後，薪水再按級別上調。因此，對於想進日企和要往上發展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。
語言＋專業最受歡迎
在日資企業的招聘廣告中，"日語能力1級"或"日語能力2級以上"是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者並非就能滿足日企所需。
實際上，具有語言和專業雙重背景的人才最受日企歡迎。拿日企里生產調度一職來說，一般HR（人力資源）希望從事這個職位的人能夠既懂日語，又對技術工藝和生產管理有所了解，而且要八面玲瓏，會和人打交道。但由於日語專業出身的人都只懂語言不懂技術；招聘技術上過硬的員工又不具備語言這一條件，所以有些企業只能一個職位招兩個人，一個懂語言，一個懂技術。因此，技術過關，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。
此外，日企里不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，口語流利。一般技術崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。對於技術性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應的日文資料即可。
在日企里，即使是中國員工，彼此之間也經常用日語交流。因為日資企業的管理人員以日籍人員居多，在這種環境中不用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級以上日語水平，但專業性較強的崗位，對日語水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語進行日常交流即可。而一些以日語為基礎的工作，特別是需要和日方領導或雇員溝通的職務，則明確要求日語的交流能力，如需要跟本社聯系的財務部門的人員。要從事翻譯、涉外導游、外事接待和商務洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書
⑺ 關於日企招聘，求問已經在日企工作的各位
這個問題有很多層面可以回答。首先，不止日企、很多單位都會通過中介公司推薦來招募應聘者的，因為省去了用人單位審核簡歷的大量工作時間。同時委託中介公司，中介公司都需要收費的，甚至費用不低，側面可以看出該單位的實力。還有也不排除日企的領導人不是中國人，所以面試、溝通、流程等或許會沒有中介來的順暢。供參考。
⑻ 售後服務工程師招聘具體需要什麼條件
售後服務工程師崗位職責：
1、做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。內
2、做好安裝調試記錄，容包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。
3、對公司售出產品進行售後服務和維修。
4、服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，並作記錄。
5、認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。
6、開拓新市場，增加新客戶。
7、參加本部門業務培訓。
8、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
⑼ 日企招聘
日語二級的話可以考慮去日本發展一下。
三菱重工等企業現在都在招人
⑽ 日企招聘信息
這個我不知道 但是我知道我們公司要人