⑴ 金鑼火腿腸有質量問題嗎
絕對不可能，金鑼對金鑼火腿腸有嚴格的檢測系統，已然成為同行業模仿的標准。
⑵ 金鑼醫院的服務態度好嗎
確實非常不好！
⑶ 金鑼冷鮮肉服務電話
⑷ 買了包金鑼火腿腸發臭了，我該如何進行投訴
金鑼產品包裝袋上都有廠家電話，直接撥打電話投訴，他們會派業務人員聯系你進行處理。你膽子還真大啊，懷孕了怎麼能吃火腿腸這樣的垃圾食品啊。像火腿腸、方便麵、奶茶、咖啡這類高添加劑防腐劑的食品你以後一定不要再吃了，多吃點瘦肉和魚很好，注意在各階段補充需要的營養，祝你和寶寶健康。
⑸ 我是金鑼加盟商 最近金鑼很讓我傷心 售後服務太差 如果我想換龍大的 怎麼換 需要什麼條件 還需要加盟費嗎
加盟金鑼冷鮮肉專賣店十大理由：
●加盟不用花錢 金鑼公司為減少加盟者的經濟負擔，一貫堅持免收加盟費，加盟商輕松加盟。
●裝修公司承擔 公司承擔對店面的丈量、設計、預算、裝修施工，承擔招牌、形象系統的全部費用，部分市場所有的裝修費用均有公司承擔，加盟商只是進場經營，不操心、不費力。
●設備一年返還 只要經營滿三年，公司就返還全部設備款，並且一年一返還，等於加盟商不掏一分錢，部分市場經營滿一年就全部返還，加盟商沒有任何風險。
●訂貨送到門店 公司在所有開發專賣店的市場，都設立了配送中心，配送中心把產品直接免費送到門店，加盟商足不出戶，再也不用半夜三更自己去提產品了。
●品種豐富齊全 金鑼公司擁有每天5萬頭的屠宰分割產品，加盟商打個電話就能訂貨，什麼好賣就定什麼，全部包裝產品，沒有垃圾肉，沒有損耗。
●產品價格低廉 公司龐大的生產規模和嚴格的生產管理，使產品具有成本優勢，做到高端產品百姓價格，讓利於加盟商、讓利於消費者，產品在同一市場，有價格競爭優勢。
●加盟退盟自願 公司本著加盟自願，退盟自由原則，對於加盟商退出，沒有任何限制條件，是不是加盟完全有加盟商自己決定。
●質量絕對安全 採用進口設備和國際先進工藝生產，經過嚴格的質量控制，生產的產品連年被國家評為安全放心肉。尤其是口感、營養、安全均達到國際標准，消費者贊不絕口
●免費促銷宣傳 無論是開業初期，還是日常經營，公司都投入巨大資金，大力度促銷支持，每年會頻繁舉辦各種形式的讓利促銷活動；公司免費為加盟店進行宣傳，幫助加盟商建立穩定忠實的顧客群體。
●平均年賺十萬 根據現有加盟店的經營統計，門店年銷售額平均在100萬元-150萬元之間，最高的甚至能夠達到一千萬元，按照平均11-15%的毛利潤計算，全年毛利在15-30萬元，扣除費用，最低也在5-20萬元的凈利潤，可謂小本生意賺大錢。
⑹ 今天吃金鑼火腿腸又發現煙蒂，哎！郁悶…已前也有過兩次，但都和售後中心私了了，這次一定要在網上爆光...
建議不要吃火腿了，火腿的肉都不是好肉，還是自己賣肉吧！
⑺ 請問現在加盟金鑼冷鮮肉有前途嗎費用多少
肯定不賺錢，不信你試試。售後相當差勁，我姐姐就是賣這個牌子的。
之前承諾的基本不會給你兌現。
交錢之前說的很好，交了錢之後就完全別樣了。
尤其是開店前說五百面之內只允許有一家，現在不到三十米就又開了一家，
現在想退出，好像很麻煩，還要扣錢。
⑻ 想加盟冷鮮肉，請知情人士給些建議。例如金鑼 雙匯 雨潤。哪家售後好，利潤好，怎麼加盟。
當然是自己收豬利潤好，但是卻要累很多，如果在北方，你可以選雙匯或者金鑼，在南方就選雨潤吧
⑼ 我是金鑼員工,每月選優秀員工.我選了12次優秀員工
保證你永不完下面的優秀員工演講稿：
第一篇
尊敬的領導、親愛的同事們：
此刻,站在這個優越的舞台上,我的心情是別樣的沉重及復雜,因為無論是專業知識還是綜合素質,我都認為在坐的各位都比我強多了，這是真的。與其說今天是演說自己優異的工作心得,我還不如坦誠的說今天在這兒是和各位淡淡我的工作心態. 首先談到的是選擇工作的心態,一份工作的選擇，無非是有兩種需求：1、學到一些實在的東西，無論是自己感興趣的，還是與自己的終目標息息相關的，總之一些很實實在在的東西。2、賺到自己付出的努力所滿意的回報。二者若能滿足其一，我們都會去選擇這份工作。 其次談到的是對待工作的心態，那我所擔任的工作一部分是之前所沒有從事過的一些新的免費公文網，全國公務員共同天地工作，例如客戶調查及拜訪，這是一個很好的挑戰及學習的機會，而且很新鮮，在此工作正式開展之前首先需要和上司、同事一起討論出工作的方向及思路，再延著方向不斷地去償試以及與同事之間進行相互交流，我個人認為自己親自償試過的以及和同事之間的我進行交流這兩種形式結合在一起的工作方式，是接受新觀念的一個很重要的途徑。並且更重要的是從每一次的工作中，自己總結出經驗和心得體會，從而達到不斷地進步的目的。我另外一部分工作是最基本的文職類工作，特點是很雜項及零碎的東西，從中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通協調的能力。其實我認為無論是做什麼樣的工作，我們要問對自己三個問題，1、我為什麼要做這件事？而不是為什麼要我做這件事？前面一個問題主要是思考做這件事的目的，後者則是表示對分工不太滿意的一種情緒。2、問自己我該怎麼做？而不是問別人我要怎麼做呀？這一點強調工作要自己親自去償試。3、工作完成之後要問上司或驗收人，這樣可以了嗎？而不要說這樣可以了。如果是問句，我會想如果這不是上司所要的結果，我還要繼免費公文網，全國公務員共同天地續去修正，但如果說這樣可以了，很窮易產生一種心理：假如還要修改我們很快想到，真麻煩，已經做好了，還改來改去等等。 問對自己三個問題，盡自己所能地努力完成它，不要把它當成一種負擔。保持良好的工作心態，相信我們工作起來一定很開心，並且一段時間下來，一定有多方面的收獲。 再次要談到的是養成良好的工作習慣，都說一日之際在於晨，我卻認為，一日之際在於前一天的晚上，每一天工作結束後我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作，這樣做的好處：第二天工作的時候就不會遺漏某部分需要處理的事情，而且每做完一件事情再做上記號，這樣也利於我們工作總結。 工作我就簡單地介紹到這里，最後希望大家，都把工作當作一種享受，不要給自己虛有的擔憂，告訴自己：我能解決的事情，我不必去擔憂；我不能解決的事情，擔憂也沒有用。這樣生活會增加很多意想不到的樂趣。
第二篇
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家新年好！
我是來自設計部的黃XX，很榮幸能夠作為優秀員工代表上台發言。很感謝公司給了我這個機會，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。在此，特感謝各領導在日常工作中對我的提攜與幫助。
自入XXX公司以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯地的做好本職工作，嚴守公司的各項規章制度，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。報喜鳥集團對於我來說，不僅僅是一個工作企業，更是一所社會大學。我從跨入她的大門起，便開始了新的學習生涯，在這里，我學到的不僅僅是專業上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，在與同事、領導的溝通與協作當中，深感自己日益成熟與進步，在此，很感謝我的部門總監陸總，在工作中給了我諸多的指導與幫助，感謝我的同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，沒有他們從各方面搜集來的信息、資訊以及許多專業知識，就沒有我今天的成長。唯有他們在工作中對我的的合作，我才有不斷進取，不斷成長的機會，這二年來，在他們的幫助以及自身的努力下，我已逐漸成長為一名合格的設計專業人員。
在工作之外，我也很積極地參加公司組織的各項有益的文體活動，在05\06元旦晚會中，我積極組織、策劃、參與節目，在節目排練過程中盡自己所能為大家服務，並取得了二等獎。另外通過自身的努力取得公司助理培訓師資質，並積極配合上級領導引導新員工，熟悉公司各種運作流程，盡快使新員工把工作上手。
正是XXX集團「回報員工，貢獻社會」的企業宗旨，今天，我有幸成為優秀員工，在喜悅和自豪的同時，我將更加努力、更加勤奮的工作，以更高的目標，更高的起點來要求自己，與各位同事一起為報喜鳥事業竭盡全力。同時，也希望在今後的工作中，能一如既往地得到各同事、領導的支持和肯定，謝謝！
最後，衷心祝願XXX越飛越高，也祝願各位領導和各位同事身體健康，工作順利！
謝謝大家！
第三篇
尊敬的各位領導.親愛的各位同事晚上好:
我們的公司是一家投產50多年的國營老企業。半個世紀的風雨洗禮，不但沒有在經濟大潮中被拋棄，而是創新求強、直面挑戰，充分發揮優良傳統，使老企業重新煥發了生機。在慶祝建成投產50周年的時候，又描繪了「打造百年老店」的美好願景。 上世紀50年代初，剛剛成立的新中國百廢待興，而我們的氧化鋁生產還是空白。國家批了5萬噸小米，又從各地的兵工廠抽調了800名兵工，要在這座廢墟上建造我國的第一座氧化鋁生產線。當時的鋁廠，多數房舍、建築被焚毀，整個廠區殘垣斷壁，雜草叢生，一片荒蕪。生產設備除笨重機器外，所剩無幾。正是這些老兵工，憑借艱苦奮斗、自力更生、舍小家顧大家的精神，為了新中國的建設事業獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫，才使我們的企業走到了今天。 有人說，現在是經濟社會了，老兵工精神過時了。可人活著總要有點精神來支撐吧！我們的社會包括我們的企業是有一些陰暗面，但社會主流還是積極向上的。現在越來越多的人放大了來看社會的一些弊端，這必將影響人們的人生觀以及世界觀，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，並將其發揚光大是很有必要的。 我們是老企業，資源漸漸枯竭了，現在基本依靠進口和外省礦石，成本自然就高了；至於設備，有的還是50年前的老設備，雖然經過了多次的技術改造，但還是無法與新企業相提並論。 但這些困難不能成為我們止步不前的借口，因為我們的優勢也是不可小窺的：一是在氧化鋁產業，我們依託整體優勢，新項目建設投資省、周期短、見效快，產業發展的前景非常廣闊；二是氯鹼產業作為我們的產業鏈項目，具有明顯的優勢；三是在水泥產業，我們具有品牌和技術優勢，同時還有國家綜合利用產業政策的支持；四是最關鍵的一條，我們有一支團結向上、奮發有為、勇於創新、幹事創業的幹部員工隊伍。這是王經理在年中工作會議上的講話中所說的。可見，一支好的幹部員工隊伍對我們的企業來說是多麼的重要。而老兵工精神是這支隊伍的靈魂。 讓我們弘揚老兵工精神，人人爭做優秀員工，打造百年老店的願境就一定能實現。相信國有老企業在老兵工精神的支撐下，會走得更遠……
第四篇
尊敬的各位領導.親愛的各位同事晚上好:
首先我很激動.也很榮幸此刻能夠站在這里給諸位匯報我一年來的工作,在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持,我還要特別感謝某某某(指的是你的直接上司或者是間接上司)之所以能有今天的成績是與您當初於我的鼓勵和關懷分是不開的.
在剛剛過去的2005年.本著一絲不苟工作態度,同事之間真誠的互幫互助.贏得了公司領導及同事的贊賞.才使我有機會能站在這里.至此再次感謝.
2006年,一切的成績和榮譽都已成過去,在這暫新的一年裡我必定克盡職守,為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色,我一定再接再勵,奮發向上,不辜負公司及諸位與我的信任.有理由相信2006年某某公司在某某領導下又將是輝煌的一年.
最後祝諸位新年快樂.工作順利.身體安康!
第五篇
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
今天，能夠作為先進員工的代表上台發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益於部門各位同事的支持與默契配合，更得益於XXX集團優良的團隊氛圍和宏業陶瓷責任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝！
在集團「敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展」的企業精神的熏陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。「認真工作、虛心學習、更好的服務於公司」是我工作的職責。所以，我作為遠安宏業陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限於把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。
作為宏業人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓於平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們宏業人不平凡的青春風采。
記得有位名人說過這句話，「人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而後悔」。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平台，我們不能把自己僅僅放在「小我」的狹隘圈子裡，我們要以建設新型的、強大的遠安宏業陶瓷有限公司為己任。
雖然在2008年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為2008年度上半年「優秀員工」的榮譽 稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮斗！
最後，我祝願在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！
謝謝大家！