合肥市勞克售後電話

① 合肥加班投訴電話是多少

12333合肥市勞動局電話。 勞動者維權須知 一、了解您的基本權利 1．用人單位應該按時足額支付工資 2．用人單位不得剋扣勞動者工資 3．用人單位不得無故拖欠勞動者工資 4．在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標准 5．在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低於當地小時最低工資標准? 6．用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資 7．建築業企業應依法支付農民工工資? 8．用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同 9．試用期應包括在勞動合同期限之中? 10．訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證 11．勞動者不必履行無效的勞動合同 12．用人單位不得隨意變更勞動合同 13．解除勞動合同應當符合《勞動法》的規定 14．用人單位解除勞動合同應當依法向勞動者支付經濟補償金 15．用人單位不得隨意解除勞動合同 16．在法律規定的特殊情形下，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同 17．與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權益 18．企業違法分包工程的，應承擔用人主體責任? 19.勞動者有權參加工傷保險 20.勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病，應認定為工傷 21.勞動者發生工傷後，應及時申請工傷認定 22. 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定 23.職工因工負傷、患職業病進行治療，依法可以享受工傷醫療待遇 24.工傷職工在停工留薪期內的，用人單位不得減少其原工資福利待遇 25.經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷職工，可以依法享受生活護理費 26.勞動者因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可以選擇長期待遇的支付方式 27.職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位不得主動提出與其解除或終止勞動關系 28.職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止時，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 29.職工因工死亡，其直系親屬可以享受供養親屬撫恤金等待遇 30．用人單位未參加工傷保險的，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付 31．非法用工單位的勞動者也有權享受工傷待遇 32．用人單位應依法實行國家規定的工時制度 33．用人單位安排勞動者加班加點應符合國家有關規定 34．勞動者依法享有休假權利 35．勞動者有權參加基本醫療保險 36．勞動者有權參加基本養老保險 37. 勞動者有權參加失業保險 38．用人單位應依法為勞動者參加生育保險 二、如何維護您的權利 1.勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴 2.勞動者向勞動保障監察機構投訴違法行為的，勞動保障監察機構應提供便利條件 3.勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可通過多種程序解決 4.勞動者與用人單位發生勞動爭議，符合勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，可以提出仲裁申請 5.勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁應符合法律規定 6．勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議 7．勞動者申請勞動和社會保障行政復議應符合法律規定 三、履行您的義務 1.未滿16周歲的未成年人不能就業 2．勞動者從事國家規定的技術工種，必須持證上崗 3．勞動者應當遵守勞動紀律，完成勞動任務 4．勞動者在勞動合同期內不能不辭而別 四、給您提個醒 1.不要到非法職業介紹機構求職 2．勞動者在平時的工作中應注意保留有關證據 3．勞動者通過法律途徑維護自身權益一定要注意不能超過法律規定的時限 4．與用人單位存在事實勞動關系的勞動者也依法享有勞動保障權利 5．勞動者應該堅決要求用人單位簽訂勞動合同 6．用人單位不能以招用「臨時工」為借口，侵害勞動者的權益 7．非法用工主體招用的職工也享有勞動保障權益

② 請問有誰知道合肥市勞動局投訴電話

合肥市勞動保障局

勞動局機關處室 地址：合肥市金寨路360號市勞動保障局四樓 聯系電話：2677540
信訪接待 地址：合肥市金寨路360號市勞動保障局五樓 聯系電話：2641536

③ 勞動監察大隊電話是多少

因為每個地區是各自有自己的電話的，所以可以直接撥打12333，這是當地勞動行政部門的電話；也可以撥打114查詢當地勞動監察大隊的電話。

④ 合肥勞動局投訴電話是多少

我現要投訴滁州市明光市勞動監察人員，我於元月8號上午到明光市勞動監察大隊因明光市海龍水世界欠員工工資不發一事，要求工作人員幫忙把老闆叫過來協調一下工資的事，可工作人員叫我們去跟老闆把賬算好簽上字，然後到這來處理，我就搞不懂了我要是跟老闆能算好賬還要你們干什麼？我要投訴工作人員工作不作為。
本人實名投訴，
姓名：李訓元
身份證：342321197105057012

⑤ 合肥市勞動局投訴電話號碼

電話0551-12333。

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。

如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

合肥市12333熱線受理范圍

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

（四）被投訴單位為在合肥市行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。

(5)合肥市勞克售後電話擴展閱讀：

投訴人向勞動監察機構投訴時應當提交下列資料：

1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等；

2.投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》（現場填寫）。投訴文書應載明下列事項：

（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯系電話；

（2）被投訴單位的名稱、住所和聯系電話；

（3）勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。

書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》。

3.提交能證明存在勞動關系（或事實勞動關系）、合法權益受到侵害的書面材料。

⑥ 合肥市勞動局投訴電話多少

合肥市勞動局的投訴電話，你想要投訴可以直接撥打12345就可以進行投訴了。或者是到勞動仲裁進行投訴。