A. 本人在一個私企上班，職位是售後服務人員，經常出差
你有證明周六周日在加班么？如果有，就准備好，去勞動仲裁。
銷售一般都是底薪加績效的方式在核算，看你們公司合同里是否有說明，如果有說周末加班為自願，那你就有點虧。
B. 一般的員工出差，是售後服務出差，是怎麼補助
如果對方不提供住宿的話就補助住宿費用，如果對方不提供吃的話就補版助飯錢，規權定好范圍，超過規定的地方，自己承擔，車票報銷，還有就是一般出差的話會更累，一般會補助50-100一天的標准，各個行當不一樣，補助標准不一樣，希望能幫上你。
C. 神畫科技售後服務怎麼樣
這兩年都是跟神畫科技合作的，產品質量沒得說，售後還是很好的 例如：1年免費保修、7天包退、15天包換……感覺很好咯~最主要的是產品功能強大，能解決許多業界的老大難問題，比如手動調焦、手動梯形校正，熱失焦、商用演示標注、電腦推屏操作等等~
D. 售後服務工程師（技術支持）的兄弟們，你們出差頻率怎麼樣啊一個月大概多久在外面謝謝！
這個要看你具體復做什麼的了制，而且和公司的風格有關。像我這樣技術支持，一年大概200多天在外邊，配合當地辦事處負責地區事務，有時一兩個月回總部一次，當然我同事也有出短差的，一般一個月出來幾次，天數控制在半個月內也行。售後要看產品，可以推解決方案，也可以推硬體。兩者的性質差不多，但解決起來稍有些不同。賣出一個系統後的售後和賣出一個產品的售後是有區別的，具體的可以@我
E. 做售後服務工程師有前途嗎
售後服務在現在的營銷中的地位愈來愈重要，因為現在銷售除了產品的專品牌、質量外，屬拼的就是售後服務，所以售後服務工程師的就業前景應該是不錯的。
做售後服務工作首先要有吃苦的准備、挨罵的准備，因為用戶的設備需要維修的時候往往著急，態度在很多時候都不十分友好，沒有思想上的准備，你會很惱火，很氣憤，就有可能會被激怒，從而影響企業的形象。
售後服務工程師職位要求：
· 大學本科以上學歷，理工科機電、計量及相關專業畢業優先；
· 有1年以上測量機或計量儀器及機電類設備安裝、使用、校驗和維護工作經驗者優先；
· 熟悉計量規程
· 良好的人際溝通能力和分析能力，積極主動，有自主創新及學習能力；
· 良好的英文讀寫能力，能熟練操作電腦；
· 能夠適應經常出差，熱愛工作帶來的挑戰。
工作職責：
· 本集團產品的售後服務工作，包括測量機的安裝、調試、維修等
· 協助銷售工程師實現市場銷售工作；
· 理解客戶需求並提供增值服務，解決客戶問題。
· 樹立及維護公司品牌及形象，貫徹企業文化。
F. 售後服務是不是要常常出差
也不一定的 根據業務定
G. 售後服務人員出差由誰來安排
首先這個售後服務的話
那麼工作人員的
出差安排
一般是售後服務經理安排的
H. 售後服務工作怎麼樣
說實話補助偏低了 、你四年經驗
而且這個頻率感覺過於頻繁
至於外快不好說看你具體的了
I. 儀表售後服務人員出差人員績效考核辦法
您好，智慧抄365小編為您解答：襲
辦事處績效考核可以參考以下幾點考核辦法：
1、自我評估法。所有行政人員均採取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法。
自我評估是自己對自己一段工作結果的總結，讓被考核者主動地對其自己的表現加以反省、評估，為自己的績效作出評價。
2、上級評價：採用級別評價法，即直接領導初評打分、上級主管領導復評打分的方法。
由直接上級進行評估是考核員工績效的傳統方法，也是管理者常用的一種引導和監督員工行為的方法。選擇有直接上級進行考核，是因為通常他們是最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結果的人。在員工的直接上級獨立地對員工評估後，一般還要由上級的上級對評估結果作出復核，這樣有助於減少膚淺的或有偏見的評估結果。
3、橫向考核：由主要外部協調部門的人員進行評價。
由主要外部協調部門的人員進行評估能夠獲得更全面的信息。外部協調部門的人員對行政人員的服務精神、協調溝通能力、對外部需求的反應能力更能掌握最真實的資料。即工作滿意度調查。