1. 急,平安保險的售後服務部的工作怎麼樣薪資結構是怎樣的
不知道你是那裡的,我是南陽的,在家帶孩子,被賣保險的人給忽悠進公司的,業務員有兩條路發展:一個是自己賣保險,另一條是發展人力,就是不斷拉人頭進來,也就是他們所說的:自己賣保險是零售,資源總有用盡的時候,而拉人頭則是搞批發,因為每個人背後都有幾個親戚的,而賣保險往往從熟悉的人開始。所以一開始他們會給你培訓,主要是請在保險公司做的時間久的,收入高的人來展示他們的工資,從工資上吸引你,但是工資都是虛高的,因為為了維護客戶關系,他們經常會買禮品送客戶,平時探望客戶也需要買禮品,車馬費用,電話費用都是自費的,沒人給你報銷,(送你禮品其實是找一個見你的理由,然後再推銷保險給你,而且做單的時候,比如一個4000元的單子按照百分之二十或者是三十提成的話,一部分為了促單,吸引客戶,他會用來買禮品送給客戶,剩餘部分公司還有亂七八糟的扣款,所以不要相信他們所說的工資有多高,都是"虛高」明白嗎?其次他們會告訴你這里招聘內勤,當然也有平安公司招聘內勤的時候,但是多數都是業務員為了增員在報紙上打的廣告,有些直接寫上:每天工作兩個小時,月薪兩千元 ,招聘崗位:信用卡銷售員,辦公室文員,經理助理,業務人員,客戶服務。叫法不一樣,如果你打過去電話,他就要求你面試,然後告訴你這些職位都要從基層干起,先來做保險業務員。 再說說他們標榜的每天工作兩個小時:從一進公司,你就會明白,每天兩個小時都是扯淡。基本上你第一月除了周末都要去學習,要考代理人資格證書,這個需要花費一個星期的時間,然後這個還需要你交報考費用,如果你考過完之後,公司給你簽訂代理人合同,同時還需要你繳納伍佰元的押金。從培訓中心回來之後,你會被自己的推薦人領回自己所屬的部門,這個時候你就要每天開早會了,早會的內容就是通報本月各部門的業績,有多少人交單了,多少人沒有交單了,誰誰交了大單子了,誰誰今天見客戶了,客戶怎麼拒絕他了,他有怎麼應對了。然後就開始演練話術,模擬各種客戶拒絕後,業務員該如何應對的話術。接著跳舞,喊口號什麼的,鼓舞大家的士氣,然後10點鍾就結束了,如果按照這個確實是兩個小時,但是這個結束完之後還有內容,新員工需要留下來培訓,培訓內容大多意思是:看看某人做保險發財了,收入很高,某某從前是個賣豬肉了,你看她現在像個賣豬肉的嗎?保險很好很好!誰誰買了保險,人死了,賠了一大筆錢,誰誰死了,沒買保險,家人日子過得多艱難,有很多小故事,連哄帶嚇的。又讓你看很多車禍視頻,讓你每天都在想,媽呀,我要買個保險,不然死了怎麼辦?在那種氛圍里感覺自己不買保險,就對不起家人!天天都是死去活來的故事,比如哪個大城市公交車失火了,死了多少人等等,我們每天自己看,回家說給身邊的人。這就是所謂的培訓,首先讓你相信保險,這是第一步,第二步就是讓你告訴親戚朋友,讓他們也去買,然後告訴你做保險就應該從親戚朋友下手,這樣自己才不會遭到拒絕和打擊才能慢慢存活,不要先開發陌生市場,因為陌生人只會打擊你,如果你相信了這樣的話,你就會熱情的向親戚朋友推銷保險,因為那時連你自己都相信沒了保險這日子是沒法過!而你就像個紅蘋果,當保險公司榨幹了你的資源,你就被拋棄了,沒有一點用處,你的工號很快就會被公司清掉,失去在平安做保險的資格,你剛進公司時,因為你是個紅蘋果,你會發現所有人都對你很熱情,然而當你是個榨乾的蘋果時,你再來看看你的推薦人對你是什麼態度。她恨不得把你踢走,因為你持續不能交單,就會影響公司對她的考核。每個月公司都會統籌活動率,比如你下面拉了四個人頭,月初四人都交單,活動率就是百分百,主管都有獎金,如果活動率過低,主管是被罰的。另外所謂的底薪是兩千元也是瞎扯淡:初入公司的頭三個月,公司支持高底薪,如果你的提成能達到3600元,注意啊是「提成」,才能拿到2000元底薪,如果 你第一月只是交了一個兩千元的單子那麼你只能拿到700元的底薪,如果你的提成在800-1800的話能拿到900的底薪。他是階梯性底薪,一定要清楚這一點哦!兩外公司發公司也是很有意思的,比如說你第一月交了兩千的單子,提成是400元,公司扣掉百分之二十下個月20號發放,再扣掉百分之20存在第7個月發放,所以如果你幹了幾天火幾個月就走了的話你被扣的工資是回不來的。如果你只是交單子,而又不來出勤的話,每個月要扣掉500元,所以如果你以為這是個每天需要工作兩個小時底薪又能拿2000的好工作那就大錯特錯了。算了,累了,不說了。
2. 平安保險的售後服務部的工作怎麼樣薪資結構是怎樣的
說的好聽就是售後服務,其實就是賣保險的,工資根據賣的單子提成,提成高底薪就高,沒單子就沒底薪
3. 家裡售後服務師父工資怎麼樣
這個要看當地的經濟發展
4. 平安保險售後服務部工資怎麼樣
如果是分公司以來上機構,自由人事部招聘的,簽定勞動合同的,是屬於內勤工作,內容是幫助客戶解答問題,處理投訴或退保事宜。
如果是營業部什麼經理招聘的,就是去賣保險的幌子,無底薪,無勞動合同,無社保,非公司員工,全看你能賣多少保險拿傭金。
5. 一般售後服務人員的薪水如何(比如南瑞、ABB的)
拿上每個月3000多的月薪,獎金要看領導的心情。長期在外出差,基本工作三年會讓你家破人亡,嬌妻離你而去。建議您去ABB,環境人性寬鬆些。。。
6. 平安保險的售後服務工作工資
你給你所在城來市的平安的總部打電源話咨詢你一下不是更直接嘛。
一般你說的這種要是內勤的工作必須是有點關系的,要不你就必須是學金融的。如果兩個都不是,那你肯定是外勤的業務人員了。
至於是做什麼的,就是有一個區域有很多客戶的原來的業務人員走了,你到那邊為他們服務的,除了這些人外你要去找其他人做業務。就是這樣的。
你生物專業的,不太建議你去,不過這行可以鍛煉人的,但要求你有那麼點經濟基礎,因為做外勤是沒有固定工資拿的,全靠提成。如果你是學醫的可能更好些吧,但最重要的是做這行要有足夠的人脈,因為有了足夠的人,你就可以去談啊。這樣才能保證有業績,有了業績才能有提成拿的。
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7. 汽車4S店售後服務人員的工資提成怎麼開的!
這個要針對車輛維修的工時定位和當地售後人員的工資水平,才能計算出回合理的抽成比率。其實答就是根據當地維修人員的普遍工資水平來制定的,舉例說吧,你當地組長工資為3000每月,中工1500每月,中下工600每月來算,組裡面的工資就是4100元每月。低檔車的話一般每組每月的工時費是1萬左右。這種情況下一般是五五分,即組里拿5000,組里這5000的分配為5000減掉基本工資4100剩餘900為抽成。組長工資為3000+900*0.5=3450,中工1500+900*0.3=1770,中下工600+900*0.2=780
假如是高檔車的話以為工時費一般比較高,所以與組里的抽層比率又會下調,我就有見過23%,還有16%的。總的來說還是要看當地售後人員的整體工資水平和工時費的定位,才能制定出合理的抽成方案。只是有一點,抽層低了可以往上加,如果定高了,估計就不好降下來
8. 請問你們廠售後服務員工資一個月是多少
每個城市和每個上班的地點工資都不一樣。像餐館、小吃店、酒店、酒吧、咖啡廳版、會所工作地權點不同,工資也千差萬別。籠統的說個范圍吧:1000-5000/6000元【會所之類的有灰色地帶,有消費,這種工資高點,如果是女孩子得保護好自己。當然,做服務員的,在這種地方工作,又有哪個是能自己保護好自己的呢!】
9. 在三一做售後服務工作的工資是統一的嗎
應該不是所有人啊
三一服務公司有統一配車,記得好像是獵豹吉普
另外三一服務公司內鼓勵員工購車,根據不同的容級別給以相應的補貼,應該是轎車,除了車輛以外,還鼓勵購買筆記本電腦等相關設備
三一服務的工資不統一,根據行政級別和職稱的不同,有不同的工資基數,再加上服務的次數,多勞多得
待遇從1500-7000不等
希望你的水平很高,那樣薪酬是比較有吸引力的